Früher TOP heute FLOP
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durchweg negative Entwicklung in den letzten 2 Jahren, die scheinbar noch (lange) nicht zu Ende ist.
Verbesserungsvorschläge
Aufbau eine Führungskonzeptes
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen machen es erträglich. Mehr aber auch nicht.
Kommunikation
Wo es früher nahbare Geschäftsführer gab, arbeiten die neuen ständig wechselnden Geschäftsführer soweit weg vom "Fußvolk" dass man das Gefühl hat sie arbeiten in einem anderen Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, wenngleich viele langjährige Mitarbeiter das Arbeiten eingestellt haben und sich auf ihrem üppigen Gehalt ausruhen. Die motivierten jungen Kollegen müssen diese Mitarbeiter hingegen mitziehen.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit wird schamlos ausgenutzt
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es kaum wirkliche Führungskräfte. Fachlich gute Mitarbeiter sind aufgestiegen, was aber nichts über die Fähigkeit zu Führen aussagt. Insgesamt wir keinerlei Führungsstruktur oder Führungskultur von oben vorgelebt, sodass die Führung meistens einfach schlicht nicht vorhanden ist.
Gleichberechtigung
Leider eine leere Worthülse. In vielen Köpfen geistern noch Bilder von vor 50 Jahre herum. So ist das Aus- und Einräumen von Geschirrspülern eine Arbeit für Frauen. Mehr als traurig.
Gehalt/Sozialleistungen
Großes Ungleichgewicht zwischen Arbeitsleistung und Gehalt.
Image
Das Image hat sich stark gewandelt. Also ich dort angefangen habe, hätte ich gerne der ganzen Welt erzählt wie toll es mir gefällt. Am Ende habe ich einfach nur Scham empfunden wenn ich jemandem erzählen musste was und wo ich arbeite.
Karriere/Weiterbildung
Viel Vitamin B-Wirtschaft. Auf Eignung wird selten geschaut, insbesondere bei den Führungskräften.