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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MediaMarktSaturn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 242 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MediaMarktSaturn
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MediaMarktSaturn
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    40%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Zucken nur noch mit den Schultern und wissen teils auch nicht mehr was man sagen soll. Teils sorgt nur noch der gute Kollegenzusammenhalt dafür, dass teilweise ganze Strukturen nicht völlig auseinanderbrechen.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation Geschäftsführung Richtung direktem Vorgesetzten funktioniert eigentlich überhaupt nicht. Liegt aber auch daran, dass Teile der aktuellen Geschäftsführung schlichtweg nicht funktionieren.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist in Ordnung. Allerdings werden Probleme von Führungskräften eher hingenommen als gelöst.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aktuell herrscht eine 50/50 Regel. Hälfte HomeOffice die andere Hälfte am Campus. Hängt aber alles vom Vorgesetzten ab. Somit haben andere halt Pech andere halt nicht und genießen mehr Flexibilität.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig. Man ist bemüht. Allerdings gab es auch Führungskräfte bzw. Gibt es bis dato Führungskräfte die die Top10 der höchstmögliche Fluktuation anführen. Aber am Ende liegt es natürlich immer am bösen Mitarbeiter

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Werden so richtig interessant weil keiner weiß wo man eigentlich hin will. Man fängt hält mal an, natürlich immer unter der Voraussetzung dass es nichts kosten darf, und stellt dann relativ schnell fest dass es so nicht funktionen kann. Viele sinnlose Aufgaben.