Neuigkeiten aus der Personalentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts mehr. Außer dass nun in der Personalentwicklung neu aufgebaut werden könnte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vernachlässigung von Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen über den Umgang mit nicht kompetenter Führung nicht jahrelang auf die lange Bank schieben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bis zum Wechsel war niederschmetternd
Vorgesetztenverhalten
Die nicht enden wollende Jahre eines Systems aus Angst, Macht und Misstrauen sind nun zu Ende durch eine seit Jahren ausstehende Führungsentscheidung. Für die Exitentscheidung brauchte es erst eine Umsortierung im HR der Holding. Die Erleichterung ist heute noch zu spüren, es schien ja ein Schrecken ohne Ende zu werden. Wieviele mussten über die Klinge springen, wieviele wurden zermürbt und in Krankheit getrieben. Zeit für einen grundlegenden Neuanfang, neue Maßstäbe für fachliche und soziale Führungskompetenz zu definieren.