98 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenModernes Arbeitsumfeld und Arbeitseinstellung.
Zu viele Häuptlinge, viel zu wenig Indianer.
Generell ist der Kampf gegen Amazon aus meiner Sicht aussichtslos.
Der Kunde sucht Service, beste Preise und beste Beratung. All das findet er auch ohne MediaMarktSaturn.
Der stetige Sinkflug kann aber noch verlangsamt werden. Die Hierarchie muss he strafft werden. 50% der Vicepräsidenten, Heads und Teamleader entsorgen. Dafür mehr echte Experten Einstellen.
Inkonsequenz in Bezug auf schlechte Führung.
Es gibt einen HR-Bereich. Der muss helfen, Führungskräfte sorgfältig auszuwählen, nicht nur was Leistung betrifft, sondern auch Menschlichkeit. Wenn dann noch innerhalb des HR-Bereichs die Abteilung Personalentwicklung nicht gut geführt wird, was ist das für ein Zustand! Verbesserungsvorschlag: Konsequente Personalentscheidungen treffen.
In einer Abteilung wie Personalentwicklung muss die Leitung fähig sein führen zu können und einigermaßen moralische Werte drauf haben. Jeder kann Fehler machen, wenn aber die Haltung nicht stimmt, ist Führung doch am Ende oder?
Ein Unternehmen im Endstadium, bevor der letzte den Stecker zieht. Und die Abteilung Aus- und Weiterbildung die am wenigsten vorbildliche Abteilung durch eine Führungs-"kultur" der Macht, Angst, Kontrolle; leider.
Klimakrise geht an Media-Saturn vorbei. Der Fuhrpark wächst und wächst, überall übermotorisierte schwere Diesel-SUVs. Zugfahren ist uns weitgehend verboten. Wo leben wir?
Lagerkämpfe, da die Führung der unter dem Bereich HR einsortierten Abteilung PE ihren Status extrem betont und Macht im Blick hat. Führung wie zu Opas Zeiten, nur schlechter.
Die Führung der Abteilung auswechseln. Warum handelt der HR-Bereich nicht? Er kennt die sehr schwierige Situation. Er ist moralisch verpflichtet, einzugreifen. Der Bereich tut es nur nicht.
Wir erfahren nur gefilterte und geschönte Infos, obwohl die Kollegen nicht an die offizielle Version glauben.
Hält die Angestellten auf das richtige Arbeitstempo, ist überwiegend nett und sorgt für eine schnelle Behebung von technischen Problemen
Logistik ist unterbesetzt und mehr alte als junge Leute, die die Lager arbeit machen.
Keine, die muss er selber finden.
Überwiegend gut, manchmal stressig
Kommt gut bei den Menschen an
Etwas mehr in Richtung Work
Gibt Fortbildungen für verschiedene bereiche
Manche sind zufrieden, manche wollen mehr
Wird sehr darauf geachtet umweltbewusst zu entsorgen
Kollegen sorgen dafür, dass man nicht einschläft
Ältere Mitarbeiter werden ab und zu auch stark gefordert
Ab und zu wegen schlechter Laune die Stimmung verderben
Sauber, keine Lärmbelästigung oder ähnliches
Wird gut kommuniziert bei Problemen oder Sonstigen
Frauen und Männer werden gut behandelt
Fällt nichts ein
Mein Arbeitgeber handelt mit Elektronischen Geräten soviel Zubehör
Nicht es gibt nichts was ins meiner Filiale zu verbessern wäre
Ich kann keine Verbesserungen vorschlagen da alles gut so ist wie es ist
Super
Kann verbessert werden
Spitze
Sehr freundlich
Alzeptabel
Hervorragend
Eine Einheit
Gibt es immer
Guter Lohn und faire behandlung
Wenig Aufstiegs chancen die einem Angeboten wurden
Mitarbeiter sollten mehr gefordert werden
Sehr gut
gut
Zusammenarbeit die gut belohnt wird
Zu viele Aufgaben gleichzeitig
Ich habe keine verbesserungsvorschlaege
Super
man kann im Großen und Ganzen recht frei arbeiten; gute Abwechslung im Job; man hat die Möglichkeit intern leicht zu wechseln und somit Neues zu erleben.
Manager meinen sie sind Götter. Hierarchie mit gefühlt 20 Ebenen. Viele unpassend für ihre Positionen und lassen sich nichts sagen. Ständige Umstrukturierungen bringen viel Verwirrung und Unsicherheit ins Unternehmen. Nun geht es den Bach runter!
in den oberen Etagen stopften sich viele die Taschen und das Geld wurde ihnen nachgeschmissen; die Kleinen gingen oft leer aus und hatten das Nachsehen
eine klare Positionierung des Unternehmens; bessere Förderung der Mitarbeiter; nicht nur immer auf das Papier achten bei Vorstellungen von Mitarbeiter, sondern auf die Fähigkeiten und Erfahrungen achten.
Vorgesetzte mit besserer Mitarbeiterführung-Qualitäten - das war immer lächerlich!
war im Großen und Ganzen ganz angenehm
Image nach außen natürlich prima; hinter den Kulissen...naja!
war ok, ist aber noch ausbaufähig; Homeoffice wird nicht gerne gesehen (aber Top moderner Arbeitgeber)
Vorgesetzte sahen das Potenzial nicht wirklich von ihren MA`s, sodass es fast nie zu Weiterbildungen kam - ausser man pochte darauf und das mit viel Überzeugungsarbeit
wenn man mal einen guten Vorgesetzten hatte, dann gabs mal Jahres-/Zielgespräche; ansonsten musste man Monate sogar Jahre hinterherlaufen um mal ein paar Euros mehr zu bekommen
war ganz gut und man knüpfte auch Freundschaften
war einwandfrei
viele haben nicht viel drauf als Vorgesetzte; sind oft viel zu beschäftigt mit Allem; oft fehlten sowohl fachliche Qualitäten, aber auch Führungsqualitäten
darüber kann man nichts negatives berichten
war wie Flüsterpost spielen. Information wurden meist an die falsche Adresse platziert
fand ich nicht so, man muss schon kräftig **** um weiterzukommen
die gibt es, man muss sie nur finden
Das Gute ist wahrscheinlich, dass das Image bereits auf Null ist und nun theoretisch wieder steigen könnte.
Keine Strategie, keine Ziele, keine Innovation in neue Prozesse oder Strukturen, das alte wird weitergeschrieben und nur die Menschen ersetzt. Schwierig!
In der neuen HR-Struktur gibt es nun einen blitzgescheiten Vorgesetzten, der das Problem der PE kennt, aber noch nicht den Mut gefunden hat, zu handeln. Mut zum Neuanfang mit neuer PE-Führung, unbedingt!
Nach so vielen gemeinsamen, vom Betriebsrat massiv unterstützten Initiativen, die aktuelle Führung auszutauschen, ist genau das Gegenteil des Richtigen passiert: in drei Wellen wurden alle Mitarbeiter mit einem Rest kritischen Geistes und Muts zur Kündigung gedrängt oder aktiv hinausmanövriert. O du traurige, o du bedauernswerte Dezemberzeit. Und nun wird auch noch auf den Scherben getreten, bis alle zu Schaden gekommen sind.
Appell an die Übriggebliebenen: traut Euch, aufzustehen, den Betriebsrat anzusprechen, das Management zu informieren oder eben euch neu zu orientieren.
Machtinstruierte Kommunikation auf und zwischen den Ebenen
Leider nicht mehr viel. Meine Kollegen sind ok.
- Kompletter Führungswechsel
- Respektierung der Arbeitszeiten
- Förderung der MA
Das schlechter werdende Image ist berechtigt.
WLB wird nicht respektiert. Mitarbeiter werden im ganzen Land rum geschickt und es ist selbstverständlich, dass man bis in die Nacht arbeitet
Nur im ganz kleinen Kreis möglich
Ohne Worte.
Chefinnen reden um den heißen Brei und versuchen sich gut darzustellen
