Kommt drauf ann wer der Chef ist.
Kommt drauf an wer der vorgesetzte ist.
TOP, es gibt zwar ausnahmen
Sowas gibts es nicht. Hauptsache verkaufen, umsatz machen und viel arbeiten. Man darf sachen nur so ausstellen wie es erlaubt ist.
Meetings schon, aber die zahlen müssen immer steigen und steigen, das ist alles was gesagt wird.
Damit gibts absolut keine Probleme
Manchmal gibts keine Klima oder Heizung, aber das ist normal. Man sieht nie die Sonne in der Arbeit und von Herbst bis Frühling nichtmal vor und nach der Arbeit, da man 10 Stunden pro Tag vor ort sein muss.
Im vertrag sind 37,5 Stunden, aber man ist eigentlich 50 Stunden pro Woche vor ort !!!
Man hat absolut keine Freizet, unglaublich viele urlaubssperren und den Urlaub muss man ein Jahr vorher melden. Also es kann sein, das man auf gewisse veranstaltungen nie im leben hingehen kann, man kriegt ja nicht frei, wenn jemand schon frei hat und das wurde schon letztes Jahr festgelegt.
Nur die Mitarbeiter.
Geringer Lohn, extreme viel Stress (ziele erreichen), keine Freizeit, keine zeit für Familie, komplett unflexibel mit Urlaubsmöglichkeiten
Kollegen halten zusammen
Keine Kommunikation von oben, immer nur Druck. Es zählt nur Geld machen. Überstunden sind an der Tagesordnung und bitte niemals auf ein Lob oder ein Danke warten.
Schwangerschaft unerwünschte. Nach der Elternzeit werden einen soviele Steine in denen gelegt das man freiwillig flieht
Homeoffice, Vertrauen, Dienstwagen, freie Arbeitseinteilung
Der Mensch ist Mittel Punkt.
Von der ursprünglichen Unternehmensphilosofie ist leider nicht mehr viel übrig geblieben. Und neue noch nicht entwickelt.
Mitarbeiterevents
Zum Teil Überlastung durch Termindruck
Neben dem guten Betriebsklima hat man auch die Möglichkeit sich zu verschiedenen Themen zu informieren und weiter zu entwickeln.
dass mir vollkommen vertraut wird und ich verantwortlich bin mit dieser Freiheit verantwortungsbewusst umzugehen
alles gut
Erfolgreich am Markt tätig, sehr dynamisch und flexibel in der Weiterentwicklung des Geschäftsmodells
Nachholbedarf sehe ich in der Karriereplanung für die Mitarbeiter, die deutlich engagierter, verbindlicher und mit dem Weiterbildungsprogramm abgestimmter erfolgen könnte.
sicherer Arbeitsplatz, pünktlicher Lohn, gutes Image
Benachteiligung von Frauen, keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Faire Bezahlung
