Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Media-Saturn Deutschland GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenFreiheiten und eigenes planen Sowie Freiheiten für eigene Ideen
Weiterbildung ist den letzten Jahren massiv schlechter geworden
Das viele Arbeiten mit seinen Kollegen.
Imagewandel, Strategien, nicht erreichbare Ziele
Work-Life-Balance, Gehalt, Respekt der Führungsetage.
Nimmt seit Jahren stetig ab...
Die Hohen Preise gepaart mit wenig Mitarbeiter treibt die Kunden zunehmend in den Onlinehandel. Das Image fällt auch rapide ab.
Grauenhaft. Mindestens von 9:30-19:00 der freie Tag in der Woche wird schnell verschoben oder komplett gestrichen. Früher gehen ist selten möglich. Kann ich nach über 7 Jahren an einer Hand abzählen und ich war in mehreren Märkten eingesetzt.
Intern ja, aber man muss vorgeschlagen oder angemeldet werden. Auch zu simpelsten Dingen geht nichts ohne das Amen der Führungsposition.
Gehalt ist schlecht. Für die vielen Ziele und Leistungen die man bringen muss ist man bei dem Thema weit unter dem Durchschnitt in der Branche. Große Sprünge im Gehalt sollte man nie erwarten. Auch im Bezug auf Work-Life Balance sollte da deutlich mehr kommen.
Taschen wurden umgestellt. Jedoch überall alles mit Plastik verpackt und ummandelt, was aber eher an den Herstellern liegt. Als Unternehmen tut man aber gar nichts gegen
Das einzige was noch funktioniert ist der Zusammenhalt der Kollegen. Man lobt und motiviert sich gegenseitig, was auch wichtig ist, da es von anderer Stelle nicht kommt. Hier kann ich sagen, enstehen Freundschaften.
Auch gut. Da wird auf Körperliche Arbeit sehr geachtet.
Fällt seit 2018 vom Niveau ständig. War früher gut bis sehr gut. Durch viele Änderung teilweise nicht mehr vertretbar.
Gibt viele Bücher und Hefte zu diesem Thema, hier wird informiert, jedoch nicht vorgelebt.
Von Oben nur noch Scheinheilige Versprechungen und Aussagen, welche nach wenigen Wochen wieder über den Haufen
Ist oft Ausgeglichen. Habe auch sehr viele Frauen in Führungspositionen kennengelernt. Hier ist wirklich nichts negatives zu sagen.
Kommt immer auf den Bereich und die Kunden an.
Man wird während des Programms sofort in das Team aufgenommen und auf die zukünftige Aufgabe als Geschäftsführer im Markt vorbereitet. Die zuständigen HR-Spezialist:innen kümmern sich darum möglichst viele Schulungen mitzunehmen um auf jeden Fall zu einer guten Führungskraft heranzuwachsen. Auch die Betreuung im Tagesgeschäft im Markt ist tadellos. Man wird von Beginn an in das Tagesgeschäft integriert, kann sich aber auch die notwendige Zeit nehmen um die Prozesse erst einmal kennen zu lernen.
Und es gibt einen sehr schönen Firmenwagen von Tag eins an ;)
Die üblichen Arbeitszeiten im Handel sind hier von ca 09.30 bis 18.30l19.00. Wenn man das noch nicht kennt, muss man sich erst dran gewöhnen. Da man aber insgesamt einen 38h Vertrag hat kann und muss man sich die Woche eigenständig so einteilen, dass man auch mal früher geht.
3 Sterne nur wegen der üblichen Arbeitszeiten im Handel.
Das er höflich mit allen umgeht
Das er manchmal unkonzentriert ist
Ich würde das System der Arbeiten / Aufgaben fair aufteilen und bei Beschwerden handeln!
Eigentlich nichts mehr. Außer dass nun in der Personalentwicklung neu aufgebaut werden könnte
Vernachlässigung von Führungskultur
Entscheidungen über den Umgang mit nicht kompetenter Führung nicht jahrelang auf die lange Bank schieben.
Die Arbeitsatmosphäre bis zum Wechsel war niederschmetternd
Die nicht enden wollende Jahre eines Systems aus Angst, Macht und Misstrauen sind nun zu Ende durch eine seit Jahren ausstehende Führungsentscheidung. Für die Exitentscheidung brauchte es erst eine Umsortierung im HR der Holding. Die Erleichterung ist heute noch zu spüren, es schien ja ein Schrecken ohne Ende zu werden. Wieviele mussten über die Klinge springen, wieviele wurden zermürbt und in Krankheit getrieben. Zeit für einen grundlegenden Neuanfang, neue Maßstäbe für fachliche und soziale Führungskompetenz zu definieren.
Die Kollegen, Campuslage, Diensthandy. Kantine, Barista, Benefits wie Mein-Tag-Auszeit, Altersvorsorge, Fitnessstudiobeitrag
Keine Förderprogramme, Frauenfeindlichkeit, Vergütung, Work-Life-Balance, Führungskräfte haben keine Vorbildfunktion und sind nicht wertschätzend.
Die komplette Führungskraft-Ebene im HR-Bereich, insbesondere in den Bereichen PE, Recruiting, Business Partner und Admin austauschen. Innovative und moderne Führungskräfte von Extern für HR einstellen. Eigene Mitarbeiter fördern und weiter entwicklen. Endich digital und prozessual denken. Mitarbeiter in die Prozesse einbeziehen. Abteilungsübergreifend agieren. Frauen endlich als gleichwertig betrachten und diese auch fördern.
Das einzig Gute sind die Kollegen. Sie halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Zunehmend schlechter.
Überstunden gehören zur Normalität. Die Führungskraft reagiert genervt, wann man sie darauf anspricht. Ein Abbau in Form von freien Tagen ist nicht möglich. Lösungen werden nicht gesucht sondern die Mitarbeiter ständig vertröstet.
Nicht vorhanden. Nach Jahren des Ausprobieren, werden seit 2 Jahren keinerlei Förderprogramme angeboten. Innerhalb der HR Abteilung ist eine Weiterentwicklung und Förderung schlicht nicht vorhanden. Die Mitarbeiter*innen werden klein gehalten. Wenn sich Teams beschweren, kommen seitens der Führungskraft Kommentare wie "die HR Arbeit wird nicht als wichtig im Unternehmen angesehen, daher gibt es für uns kein Budget." Wertschätzung klingt anders.
Die Personalabteilung ist seit Jahren dafür bekannt, dass sie ihre Leute klein hält. Als Begründung wird stets die "Vorbildfunktion" genannt, während die HR Kollegen für andere regelmäßig Gehaltserhöhungen schreiben. Einfach nur ein Witz!
Wird von den Kollegen und Kolleginnen individuell ausgelebt. Es gibt keine spezielle Strategie hierfür.
Das einzige was noch funktioniert, jedoch nicht in jedem Bereich.
Innerhalb der Teams wird man gegenseitig wertgeschätzt.
Interessiert sich nur für eigene Ziele. Frauenfeindlich und nur dann an eigenen Mitarbeitern interessiert, wenn mal wieder eine Mitarbeiterumfrage ansteht.
Großraumbüro, bei voller Besetzung sehr laut und stickig.
Ist seit Jahren ein Problem. Ob auf der Abteilungs- oder Unternehmensebene.
Ist seit Jahren ein Problem. Sehr frauenfeindliche Kultur.
Aufgaben sind vielfältig, jedoch sind kaum digitale Prozesse vorhanden. Die meisten Aufgaben werden analog erledigt. Null Effizienz und dadurch hohe Fehlerquote. Prozesse kaum vorhanden.
soziales verhalten - kollegial - wiederkehrer werden wieder aufgenommen
zu säte info flurfunk oft schneller
gleitzeit -überall - hund im büro erlaubt
Teambildung gut
ok
okay daran könnte man arbeiten - in manchen abteilungen scherlich schon sehr gut - in manchen weniger
regelmässige schulungen workshops
passte
für die umwelt geht immer mehr aber ok
man sitzt in einem Boot in die gleiche richtung
bin ne ältere und kam mit den jungen super klar
immer gut sachlich wie persönlich
bis auf die nicht funktionierende klimaanlage
Mitarbeitergespräche regelmässig
kann man nicht meckern
immer neuerungen bleibt man nicht stehen
Gemeinschaftsgefühl
Kunde im Fokus stellen und am Personal sparen
Mehr Transparenz zum Thema Gehalt und Arbeitszeit
Teilweise ist die Atmosphäre sehr angespannt
Auf Grund der delegierten Aufgaben
Man wird sehr unterschiedlich wahrgenommen
Vertrauensarbeitszeit wird sehr Unternehmenslastig ausgelegt
Homeoffice Möglichkeit hat sich verbessert
Muss man als Angestellter sehr konsequent einfordern
Schwierig zu verhandeln
Schwierig umzusetzen
Auf Grund von Transportschäden
Der Zusammenhalt ist gut und entwickelt sich weiter
So lange man funktioniert und alles den Wünschen entsprechend erledigt ist man zufrieden
Für einen Consumer Elektronik Konzern ist die mobile Ausstattung maximal ausreichend
Von der deutschen Geschäftsführung wird wenig an alle kommuniziert
Die Meisten Stellen mit Verantwortung sind in männlicher Hand
Die Belastung und das Arbeitsaufkommen ist in dem Abteilungen unterschiedlich verteilt
Hängt von dem Vorgesetzten ab
Ich weiß nicht, was schlimmer ist: dass sich seit meinem Weggang in der PE in Sachen Führung nichts zum Besseren gewendet hat oder dass die Tiefpunktjahre 2013-2019 immer noch nicht aufgearbeitet oder, was die zentralen Akteuere betrifft, sanktioniert wurden. Bitte an HR: Endlich entscheiden und entlasten und Weiterbildung neu aufsetzen.
Gute Einarbeitung
Keine flexiblen Arbeitszeiten
Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigen