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Media-Saturn Deutschland 
GmbH
Bewertungen

105 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

105 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Media-Saturn Deutschland GmbH √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Gehalt ist nicht transparent

3,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Media Markt und Saturn Verwaltung in Ingolstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gemeinschaftsgef√ľhl

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kunde im Fokus stellen und am Personal sparen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz zum Thema Gehalt und Arbeitszeit

Arbeitsatmosphäre

Teilweise ist die Atmosphäre sehr angespannt
Auf Grund der delegierten Aufgaben

Image

Man wird sehr unterschiedlich wahrgenommen

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit wird sehr Unternehmenslastig ausgelegt
Homeoffice Möglichkeit hat sich verbessert

Karriere/Weiterbildung

Muss man als Angestellter sehr konsequent einfordern

Gehalt/Sozialleistungen

Schwierig zu verhandeln

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwierig umzusetzen
Auf Grund von Transportschäden

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist gut und entwickelt sich weiter

Vorgesetztenverhalten

So lange man funktioniert und alles den W√ľnschen entsprechend erledigt ist man zufrieden

Arbeitsbedingungen

F√ľr einen Consumer Elektronik Konzern ist die mobile Ausstattung maximal ausreichend

Kommunikation

Von der deutschen Gesch√§ftsf√ľhrung wird wenig an alle kommuniziert

Gleichberechtigung

Die Meisten Stellen mit Verantwortung sind in männlicher Hand

Interessante Aufgaben

Die Belastung und das Arbeitsaufkommen ist in dem Abteilungen unterschiedlich verteilt
Hängt von dem Vorgesetzten ab


Umgang mit älteren Kollegen

Fassungslos √ľber die PE auch aus der zeitlichen Distanz

1,1
Nicht empfohlen
Ex-F√ľhrungskraft / ManagementHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Media-Saturn Deutschland GmbH in Ingolstadt gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Ich wei√ü nicht, was schlimmer ist: dass sich seit meinem Weggang in der PE in Sachen F√ľhrung nichts zum Besseren gewendet hat oder dass die Tiefpunktjahre 2013-2019 immer noch nicht aufgearbeitet oder, was die zentralen Akteuere betrifft, sanktioniert wurden. Bitte an HR: Endlich entscheiden und entlasten und Weiterbildung neu aufsetzen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Aufräumen in der PE im Januar!

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Media-Saturn Deutschland GmbH in Ingolstadt gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ein HR installieren, dass die Kompetenz und die Verantwortung hat, schlechte F√ľhrung (z.B. in der PE) zu stoppen.

Vorgesetztenverhalten

Das alte Problem ist das neue. Die F√ľhrung der PE ist weiterhin dysfunktional und muss getauscht werden. Ein eisiges Klima voller Angst, Misstrauen ist auch durch Homeoffice nicht verschwunden. Seit 2013, seit 2018, seit 2019: Viele Initiativen des Betriebsrats, Dutzende von Mitarbeitern, die ausgepackt und die das Unternehmen verlassen haben - wof√ľr war das alles, da es heute noch schlimmer ist als vorher? So ein bewusstes Wegschauen des daf√ľr eigentlich zust√§ndigen HR gibt es in keinem vergleichbaren Unternehmen und spricht leider B√§nde √ľber den Zustand eines einst selbstbewussten und werteorientierten Media-Saturn.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Gute Einarbeitung, verantwortungsvolle Aufgaben, zum Teil schlechte Arbeitsathmospäre

3,2
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Media-Saturn Deutschland GmbH in Heilbronn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Einarbeitung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine flexiblen Arbeitszeiten

Verbesserungsvorschläge

Bed√ľrfnisse der Mitarbeiter ber√ľcksichtigen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das bereits gesunkene Schiff

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Media Saturn Deutschland GmbH in Ingolstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sieh ebenfalls oben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Vision, keine Ziel, kein Plan. Liegt an den F√ľhrungskr√§ften, von oben bis nach unten.
Und das soll jedem der Herren bewusst werden. Jeder einzelne soll sich fragen, wenn er sich an Firmennotebook hinsetzt oder zum Firmenhandy greift: "Was ist mein Ziel? Was ist mein Plan f√ľr meine Mitarbeiter / Abteilung / Unternehmen? Ist mein Ziel realistisch? Wie soll ich mein Team f√ľhren, um das zu erreichen?"

Verbesserungsvorschläge

Sieh oben.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen, die was drauf haben, können und wollen was bewegen, werden weniger.
Die meisten F√ľhrungskr√§fte haben keine Ahnung von F√ľhrung, da sie selbst weder Ziel oder Plan haben.
Dementsprechend ist die Arbeitsatmosphäre.

Image

Nicht gut bis sehr schlecht.

Work-Life-Balance

Durch Home Office, auch vor Corona-Zeiten, ist man flexibel. Das war's aber schon.

Karriere/Weiterbildung

Ein einziger Workshop "Design Thinking", dessen Methoden im Unternehmen nicht eingesetzt und gelebt werden können, da schon das elementare "Thinking" fehlt, geschweige "Design."

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Gehalterhöhung seit Jahren außer zum 01.10.2019 um 1% vom Brutto-Gehalt und das auch noch nicht bei allen Gesellschaften.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine eigen erzeigte Solarenergie am Campus, kein Fair Trade.

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich. Man muss schon Gl√ľck haben, um nach Projekt One im letzten Jahr (700 MA gek√ľndigt und gegangen) noch welche zu finden, die arbeiten und zusammenarbeiten wollen. Diejenigen, die sich mit ihren eigenen Themen und Aufgaben nicht wirklich tief besch√§ftigen und als Folge sie nicht wirklich verstehen, w√§lzen ihre Arbeit gerne auf andere Kollegen (gerne aus anderen Abteilungen) ab und schreien dabei, wie schlimm alles ist. Ein sachliches Zusammenarbeiten ist mit solchen Mitarbeitern nicht m√∂glich.

Umgang mit älteren Kollegen

Ob ältere Mitarbeiter eingestellt werden, kann man nicht sagen, wenn man nicht selbst in eigener Abteilung beobachtet hat, zumal in den letzten zwei Jahren (seitdem
Ferran Reverter Planet CEO zum Media-Saturn-Holding GmbH aufgestiegen ist) nur noch "weg umstrukturiert" wird. Langdienende KollegInnen, die wirklich was drauf haben und kurz vor dem Ruhestand sind, lässt man gehen. Mit all der Erfahrung und Lust, sich weiterzuentwickeln und einzubringen.

Vorgesetztenverhalten

Die guten gehen, die schlechten bleiben. Ohne Vision, ohne Ziele, ohne Plan. Es wird nur noch verlangt. Aber ohne gar keine mittel- oder langfristige Ziele weiß man gar nicht mehr, was wann genau wichtig ist.

Arbeitsbedingungen

Dank der Lage ist es am Campus ruhig.
H√∂henverstellbare Tische allerdings nur auf "Rezept", d.h. wenn der R√ľcken bereits im A... ist.
Was Arbeitsnotebooks und Co. betrifft, w√ľrde man sich im eigenen eShop von einem "Technologiekonzern" mehr Auswahl und eben Technologie erwarten.

Kommunikation

Welche Kommunikation? Zum andauernden FK-Wechsel, ja, die gibt es, m√ľssen sie ja.
Ansonsten Friedhofsstille.

Gleichberechtigung

Vergessen Sie das.

Interessante Aufgaben

Es gibt viel zu tun und zu bewegen, was das Unternehmen retten, stabilisieren und nach vorne bringen kann. Allerdings wird man durch chaotische Dauer-Umpriorisierung von Themen (mindestens einmal pro Woche, ohne Scherz) davon abgehalten.

Wechsel in der F√ľhrung

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Media-Saturn Deutschland GmbH (Ingolstadt) in Ingolstadt gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Jetzt ist gerade bei Kununu eine Studie herausgekommen: "Toxische F√ľhrung ist in deutschen Unternehmen keine Seltenheit". Passt wie die Faust aufs Auge zu unserer Situation in der PE. Immer noch keine √Ąnderung nach Jahren toxischer F√ľhrung an der Spitze.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Endlich beginnt der Anfang vom Ende

1,0
Nicht empfohlen
Ex-F√ľhrungskraft / ManagementHat im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Media-Saturn Deutschland GmbH in Ingolstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er bald Pleite ist und Amazon gewinnt. Die ersten 4000 Stellen sind bereits so gut wie gestrichen und der Rest wird auch noch folgen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Jahrelanger Sinkflug.

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Media-Saturn Deutschland GmbH in Bergisch Gladbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes Arbeitsumfeld und Arbeitseinstellung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Häuptlinge, viel zu wenig Indianer.

Verbesserungsvorschläge

Generell ist der Kampf gegen Amazon aus meiner Sicht aussichtslos.
Der Kunde sucht Service, beste Preise und beste Beratung. All das findet er auch ohne MediaMarktSaturn.
Der stetige Sinkflug kann aber noch verlangsamt werden. Die Hierarchie muss he strafft werden. 50% der Vicepr√§sidenten, Heads und Teamleader entsorgen. Daf√ľr mehr echte Experten Einstellen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Trauriges Desaster

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Media-Saturn Deutschland GmbH in Ingolstadt gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inkonsequenz in Bezug auf schlechte F√ľhrung.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt einen HR-Bereich. Der muss helfen, F√ľhrungskr√§fte sorgf√§ltig auszuw√§hlen, nicht nur was Leistung betrifft, sondern auch Menschlichkeit. Wenn dann noch innerhalb des HR-Bereichs die Abteilung Personalentwicklung nicht gut gef√ľhrt wird, was ist das f√ľr ein Zustand! Verbesserungsvorschlag: Konsequente Personalentscheidungen treffen.

Vorgesetztenverhalten

In einer Abteilung wie Personalentwicklung muss die Leitung f√§hig sein f√ľhren zu k√∂nnen und einigerma√üen moralische Werte drauf haben. Jeder kann Fehler machen, wenn aber die Haltung nicht stimmt, ist F√ľhrung doch am Ende oder?


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Kollegen schaffen ein gutes Arbeitsklima in der eintönigen und manchmal stressigen Arbeit

3,9
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Media-Saturn Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

H√§lt die Angestellten auf das richtige Arbeitstempo, ist √ľberwiegend nett und sorgt f√ľr eine schnelle Behebung von technischen Problemen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Logistik ist unterbesetzt und mehr alte als junge Leute, die die Lager arbeit machen.

Verbesserungsvorschläge

Keine, die muss er selber finden.

Arbeitsatmosphäre

√úberwiegend gut, manchmal stressig

Image

Kommt gut bei den Menschen an

Work-Life-Balance

Etwas mehr in Richtung Work

Karriere/Weiterbildung

Gibt Fortbildungen f√ľr verschiedene bereiche

Gehalt/Sozialleistungen

Manche sind zufrieden, manche wollen mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird sehr darauf geachtet umweltbewusst zu entsorgen

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sorgen daf√ľr, dass man nicht einschl√§ft

Umgang mit älteren Kollegen

√Ąltere Mitarbeiter werden ab und zu auch stark gefordert

Vorgesetztenverhalten

Ab und zu wegen schlechter Laune die Stimmung verderben

Arbeitsbedingungen

Sauber, keine Lärmbelästigung oder ähnliches

Kommunikation

Wird gut kommuniziert bei Problemen oder Sonstigen

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden gut behandelt

Interessante Aufgaben

Fällt nichts ein

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