Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen ist super.
Die Atmosphäre zum Vorgesetzten ist sehr stark von diesem und dessen Führungsverhalten abhängig.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt gute und schlechte Führungskräfte. Leider überwiegen die FK, die Optimierungsbedarf aufweisen....

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind spitze!

Interessante Aufgaben

Interessante und spannende Aufgaben sind möglich

Kommunikation

Leider wenig bis gar keine Kommunikation zu den aktuellen Entwicklungen und Änderungen / Transformation.

Gleichberechtigung

Es gibt zum Teil eklatante Unterschiede bei Gehältern/Gehaltsbestandteilen, die Frauenquote in Führungspositionen ist marginal außer 2/3 Ausnahmen in einem Unternehmen mit mehr als 2.000 MitarbeiterInnen am Standort Ingolstadt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Möglichkeiten Altersteilzeit wird gewährt

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein internes Talentprogramm. Inwiefern dieses auch für einen Karrieresprung zuträglich ist, wird nicht gesagt bzw. "kommt darauf an".
Ansonsten werden Beförderung auch gerne nach "Faktor Nase" vergeben

Gehalt / Sozialleistungen

Altverträge sind teilweise hoch dotiert, Young Professionals werden eher durchschnittlich bezahlt

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung ist state-of-the-art, wobei z.B höhenverstellbare Schreibtische nur gegen Attest zur Verfügung gestellt werden. Hier könnte man noch nachbessern und dies allen KollegenInnen ermöglichen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Regelmäßige Spenden an gemeinnützige Organisationen werden z.B. an Weihnachten durchgeführt

Work-Life-Balance

Bei den meisten AN ist "Mehrarbeit" mit dem Gehalt abgegolten (mehr als die Hälfte aller Beschäftigten in Ingolstadt), Mehrarbeit wird klar "erwartet"

Image

Nach wie vor hohes Image und sehr bekannte Firma

Verbesserungsvorschläge

• Einführung von Chancengleichheit zwischen Mann und Frau, Einführung von transparenten Gehaltsstrukturen, Einführung von Work-Life-Balance z.B. durch Einführung von Arbeitszeitnachweisen.

Pro

Media-Saturn ist nach wie vor Marktführer im Bereich der Unterhaltungselektronik. Diese Stärke kann und sollte wieder ausgebaut werden durch klare und einfache Strukturen.

Contra

Media-Saturn hat noch Aufholbedarf in Sachen Chancengleichheit, Gleichberechtigung und New Work Möglichkeiten.
Die Work-Life-Balance ist stark ausbaufähig.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima und Stimmung seit Entlassungswelle unter aller Kanone.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht mehr.

Kommunikation

Lässt zu wünschen übrig. Vieles hat man erst durch die Medien erfahren, es wurde lange kein Klartext mit den Mitarbeitern gesprochen.

Image

Ein sinkendes Schiff, das es zu retten gilt, allerdings fehlt die notwendige Mannschaft. Mitarbeiter sind verständlicherweise demotiviert, setzen sich nicht mehr für die Firma ein. Eine hohe Fluktuation wird die Folge sein.

Verbesserungsvorschläge

• keine Entlassungen, bevor man keine durchdachte (!) Strategie erarbeitet hat
• Betriebsrat sollte sich mehr als ArbeitNEHMERvertretung sehen, denen fehlt der Pfeffer
• Arbeitszeiterfassung für ALLE Mitarbeiter / Überstundenregelung

Pro

Inzwischen gibt es nichts mehr gut zu finden.

Contra

Hunderte Mitarbeiter entlassen, aber trotzdem noch große Feiern ausrichten. Da scheint das Geld auf einmal keine Rolle mehr zu spielen .....

Verbesserungsvorschläge

• Mehr für die weiterbildung engagieren

Pro

Kundenfreundlicher umgang sowie mit dem personal

Contra

Es gibt leider kaum weiterbildungs möglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

• Besser auf die Mitarbeiter eingehen, loben und mehr Gehalt zahlen

Pro

Versucht für gutes Klima zu sorgen.

Contra

Verhalten gegenüber mitarbeiten. Lobt nicht. Hat seine lieblinge

Vorgesetztenverhalten

Trotz vieler kollegialer Anstrengungen, die Führungssituation in der Personalentwicklung der MSD zu verbessern, treten wir auf der Stelle. Mehr als ein Dutzend Mitarbeiter hatte dem Betriebsrat die Lage in der PE dargestellt, das Management ist über alle Fakten zum Führungsstil und dem Kommunikationsverhalten informiert. Sogar einen (nicht angekündigten) "Konfliktworkshop" mit einem externen Coach hat es gegeben, der im wesentlichen das Verhalten der Führungskraft zum Gegenstand hatte. Arbeitspakete wurden an diesem Tag erarbeitet, die die Lage verbessern sollten. Nun, viele Wochen danach, ist - nichts, rein gar nichts umgesetzt worden. Alle Ankündigungen, den strategisch inzwischen weitgehend im Abseits stehenden Bereich und das negative Image aufgrund des Führungsstils zu verbessern, sind nicht nur im Sand verlaufen, sondern wurden nicht einmal begonnen. Das Management schaut weiterhin konsequent weg. Wartet man ab, bis im Rahmen der bevorstehenden Restrukturierung des ganzen Unternehmens die Führungspositionen neu besetzt werden? Die Mehrheit der Kollegen dürfte inzwischen innerlich gekündigt haben, und das ist sehr schade.

Contra

Bei schlechter Führung nicht konsequent durchgreifen, sondern Menschen abwertenden Führungsstile tolerieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr angespannt seitdem unsere Vorgesetzten uns nötigen mehr Zusatzgarantien zu Verkaufen. Dadurch ist es mittlerweile ein Konkurrenzkampf unter den Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Überheblich, Arrogant und Faul

Kollegenzusammenhalt

So gut wie kaum noch. Man wird hinterrücks verpetzt wenn man mal 2 min früher in Pause geht.
Azubis dürfen drecksarbeit komplett alleine machen

Interessante Aufgaben

Sehr sehr Monoton bis auf die unterschiedlichen Kunden

Gleichberechtigung

Die Hierarchie bekommt man deutlich zu spüren.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden nach und nach ausgemistet (toller Arbeitgeber oder?:) )

Karriere / Weiterbildung

Man hat keine Chance auf eine Zukunft wenn man nicht ein Haufen Garantien und Zusatzleistungen verkauft.

Gehalt / Sozialleistungen

Zu schlecht für die ,,Pflichten‘‘ die man hat

Arbeitsbedingungen

Haufen Garantien und Zusatzleistungen Verkaufen für einen sehr schlechten Gehalt

Image

Wird immer schlechter da die Menschen eher zu Amazon gehen

Verbesserungsvorschläge

• Die Führungspositionen sollen sich mal einer Schulung unterziehen wie man sich vor seinen Mitarbeitern aufzuführen hat.

Contra

Alles

Verbesserungsvorschläge

• Keinen ich habe gesagt dass ich algemein zufrieden bin mit ihm

Pro

Er gibt gerechte Aufgaben.............

Contra

Mh ...das weiss ich nicht ingesammt bin zufrieden

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Meetings für die Mitarbeiter

Pro

Die arbeitsverteilung ist praktisch für alle Kollegen

Contra

Eine schlechtere Kommunikation im Betrieb

Arbeitsatmosphäre

gut

Vorgesetztenverhalten

gut

Kollegenzusammenhalt

gut

Kommunikation

geht

Gleichberechtigung

gut

Umgang mit älteren Kollegen

gut

Karriere / Weiterbildung

gut

Gehalt / Sozialleistungen

gut

Arbeitsbedingungen

sehr gut

Umwelt- / Sozialbewusstsein

kann besser

Work-Life-Balance

gut

Image

gut

Verbesserungsvorschläge

• könnte sich mehr bemühen nicht so streng sein

Pro

Mein Arbeitgeber kann gut arbeiten und reden

Contra

kann schlecht mit seinen kollegen umgehen

Verbesserungsvorschläge

• Die einzigen Personen die ein Unternehmen erfolgreich aus der Krise ziehen können sind die Mitarbeiter. Dies wird leider nicht gesehen

Pro

in der heutigen Zeit ..... nichts mehr

Contra

Arbeitszeiten, Besetzungen, Kommunikation,