117 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Konzern mit Schwächen bei der Personalentwicklung.
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Media Saturn Deutschland in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rest ist super, angefangen bei den Kollegen, dem Teamgeist, der Aufgaben sowie der Hierarchie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind unterirdisch, dies muss dringend geändert werden.
Verbesserungsvorschläge
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind unterirdisch, dies muss dringend geändert werden.
Guter Arbeitgeber - Verbesserungspotenzial aber gegeben
3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Media-Saturn Deutschland GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- In manchen Teams Arbeitspensum sehr hoch - Mitarbeiterbenefits noch ausbaufähig (Jobrad / Remote arbeiten auch aus dem Ausland etc) - mehr Wertschätzung für den einzelnen Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Media-Saturn Deutschland GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das viele Arbeiten mit seinen Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Imagewandel, Strategien, nicht erreichbare Ziele
Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance, Gehalt, Respekt der Führungsetage.
Arbeitsatmosphäre
Nimmt seit Jahren stetig ab...
Image
Die Hohen Preise gepaart mit wenig Mitarbeiter treibt die Kunden zunehmend in den Onlinehandel. Das Image fällt auch rapide ab.
Work-Life-Balance
Grauenhaft. Mindestens von 9:30-19:00 der freie Tag in der Woche wird schnell verschoben oder komplett gestrichen. Früher gehen ist selten möglich. Kann ich nach über 7 Jahren an einer Hand abzählen und ich war in mehreren Märkten eingesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Intern ja, aber man muss vorgeschlagen oder angemeldet werden. Auch zu simpelsten Dingen geht nichts ohne das Amen der Führungsposition.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist schlecht. Für die vielen Ziele und Leistungen die man bringen muss ist man bei dem Thema weit unter dem Durchschnitt in der Branche. Große Sprünge im Gehalt sollte man nie erwarten. Auch im Bezug auf Work-Life Balance sollte da deutlich mehr kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Taschen wurden umgestellt. Jedoch überall alles mit Plastik verpackt und ummandelt, was aber eher an den Herstellern liegt. Als Unternehmen tut man aber gar nichts gegen
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was noch funktioniert ist der Zusammenhalt der Kollegen. Man lobt und motiviert sich gegenseitig, was auch wichtig ist, da es von anderer Stelle nicht kommt. Hier kann ich sagen, enstehen Freundschaften.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch gut. Da wird auf Körperliche Arbeit sehr geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Fällt seit 2018 vom Niveau ständig. War früher gut bis sehr gut. Durch viele Änderung teilweise nicht mehr vertretbar.
Arbeitsbedingungen
Gibt viele Bücher und Hefte zu diesem Thema, hier wird informiert, jedoch nicht vorgelebt.
Kommunikation
Von Oben nur noch Scheinheilige Versprechungen und Aussagen, welche nach wenigen Wochen wieder über den Haufen
Gleichberechtigung
Ist oft Ausgeglichen. Habe auch sehr viele Frauen in Führungspositionen kennengelernt. Hier ist wirklich nichts negatives zu sagen.
Traineeprogramm im Vertrieb absolut super; Zielfunktion Geschäftsführer eines Marktes
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Media-Saturn Deutschland GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird während des Programms sofort in das Team aufgenommen und auf die zukünftige Aufgabe als Geschäftsführer im Markt vorbereitet. Die zuständigen HR-Spezialist:innen kümmern sich darum möglichst viele Schulungen mitzunehmen um auf jeden Fall zu einer guten Führungskraft heranzuwachsen. Auch die Betreuung im Tagesgeschäft im Markt ist tadellos. Man wird von Beginn an in das Tagesgeschäft integriert, kann sich aber auch die notwendige Zeit nehmen um die Prozesse erst einmal kennen zu lernen. Und es gibt einen sehr schönen Firmenwagen von Tag eins an ;)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die üblichen Arbeitszeiten im Handel sind hier von ca 09.30 bis 18.30l19.00. Wenn man das noch nicht kennt, muss man sich erst dran gewöhnen. Da man aber insgesamt einen 38h Vertrag hat kann und muss man sich die Woche eigenständig so einteilen, dass man auch mal früher geht.
Work-Life-Balance
3 Sterne nur wegen der üblichen Arbeitszeiten im Handel.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Media-Saturn Deutschland GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts mehr. Außer dass nun in der Personalentwicklung neu aufgebaut werden könnte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vernachlässigung von Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen über den Umgang mit nicht kompetenter Führung nicht jahrelang auf die lange Bank schieben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bis zum Wechsel war niederschmetternd
Vorgesetztenverhalten
Die nicht enden wollende Jahre eines Systems aus Angst, Macht und Misstrauen sind nun zu Ende durch eine seit Jahren ausstehende Führungsentscheidung. Für die Exitentscheidung brauchte es erst eine Umsortierung im HR der Holding. Die Erleichterung ist heute noch zu spüren, es schien ja ein Schrecken ohne Ende zu werden. Wieviele mussten über die Klinge springen, wieviele wurden zermürbt und in Krankheit getrieben. Zeit für einen grundlegenden Neuanfang, neue Maßstäbe für fachliche und soziale Führungskompetenz zu definieren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Media-Saturn Deutschland GmbH (Ingolstadt) in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, Campuslage, Diensthandy. Kantine, Barista, Benefits wie Mein-Tag-Auszeit, Altersvorsorge, Fitnessstudiobeitrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Förderprogramme, Frauenfeindlichkeit, Vergütung, Work-Life-Balance, Führungskräfte haben keine Vorbildfunktion und sind nicht wertschätzend.
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Führungskraft-Ebene im HR-Bereich, insbesondere in den Bereichen PE, Recruiting, Business Partner und Admin austauschen. Innovative und moderne Führungskräfte von Extern für HR einstellen. Eigene Mitarbeiter fördern und weiter entwicklen. Endich digital und prozessual denken. Mitarbeiter in die Prozesse einbeziehen. Abteilungsübergreifend agieren. Frauen endlich als gleichwertig betrachten und diese auch fördern.
Arbeitsatmosphäre
Das einzig Gute sind die Kollegen. Sie halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Image
Zunehmend schlechter.
Work-Life-Balance
Überstunden gehören zur Normalität. Die Führungskraft reagiert genervt, wann man sie darauf anspricht. Ein Abbau in Form von freien Tagen ist nicht möglich. Lösungen werden nicht gesucht sondern die Mitarbeiter ständig vertröstet.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Nach Jahren des Ausprobieren, werden seit 2 Jahren keinerlei Förderprogramme angeboten. Innerhalb der HR Abteilung ist eine Weiterentwicklung und Förderung schlicht nicht vorhanden. Die Mitarbeiter*innen werden klein gehalten. Wenn sich Teams beschweren, kommen seitens der Führungskraft Kommentare wie "die HR Arbeit wird nicht als wichtig im Unternehmen angesehen, daher gibt es für uns kein Budget." Wertschätzung klingt anders.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Personalabteilung ist seit Jahren dafür bekannt, dass sie ihre Leute klein hält. Als Begründung wird stets die "Vorbildfunktion" genannt, während die HR Kollegen für andere regelmäßig Gehaltserhöhungen schreiben. Einfach nur ein Witz!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird von den Kollegen und Kolleginnen individuell ausgelebt. Es gibt keine spezielle Strategie hierfür.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was noch funktioniert, jedoch nicht in jedem Bereich.
Umgang mit älteren Kollegen
Innerhalb der Teams wird man gegenseitig wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Interessiert sich nur für eigene Ziele. Frauenfeindlich und nur dann an eigenen Mitarbeitern interessiert, wenn mal wieder eine Mitarbeiterumfrage ansteht.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, bei voller Besetzung sehr laut und stickig.
Kommunikation
Ist seit Jahren ein Problem. Ob auf der Abteilungs- oder Unternehmensebene.
Gleichberechtigung
Ist seit Jahren ein Problem. Sehr frauenfeindliche Kultur.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielfältig, jedoch sind kaum digitale Prozesse vorhanden. Die meisten Aufgaben werden analog erledigt. Null Effizienz und dadurch hohe Fehlerquote. Prozesse kaum vorhanden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Media Markt und Saturn Verwaltung in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gemeinschaftsgefühl
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kunde im Fokus stellen und am Personal sparen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz zum Thema Gehalt und Arbeitszeit
Arbeitsatmosphäre
Teilweise ist die Atmosphäre sehr angespannt Auf Grund der delegierten Aufgaben
Image
Man wird sehr unterschiedlich wahrgenommen
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit wird sehr Unternehmenslastig ausgelegt Homeoffice Möglichkeit hat sich verbessert
Karriere/Weiterbildung
Muss man als Angestellter sehr konsequent einfordern
Gehalt/Sozialleistungen
Schwierig zu verhandeln
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwierig umzusetzen Auf Grund von Transportschäden
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut und entwickelt sich weiter
Vorgesetztenverhalten
So lange man funktioniert und alles den Wünschen entsprechend erledigt ist man zufrieden
Arbeitsbedingungen
Für einen Consumer Elektronik Konzern ist die mobile Ausstattung maximal ausreichend
Kommunikation
Von der deutschen Geschäftsführung wird wenig an alle kommuniziert
Gleichberechtigung
Die Meisten Stellen mit Verantwortung sind in männlicher Hand
Interessante Aufgaben
Die Belastung und das Arbeitsaufkommen ist in dem Abteilungen unterschiedlich verteilt Hängt von dem Vorgesetzten ab
Basierend auf 124 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Media-Saturn Deutschland durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Media-Saturn Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 124 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 124 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Media-Saturn Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.