Media-Saturn Deutschland GmbH Unternehmenskultur

  • Ingolstadt, Deutschland
  • BrancheHandel
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

8 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Media-Saturn Deutschland auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Media-Saturn Deutschland zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Media-Saturn Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Media-Saturn Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
In einer Abteilung wie Personalentwicklung muss die Leitung fähig sein führen zu können und einigermaßen moralische Werte drauf haben. Jeder kann Fehler machen, wenn aber die Haltung nicht stimmt, ist Führung doch am Ende oder?
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Wir erfahren nur gefilterte und geschönte Infos, obwohl die Kollegen nicht an die offizielle Version glauben.
1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Lagerkämpfe, da die Führung der unter dem Bereich HR einsortierten Abteilung PE ihren Status extrem betont und Macht im Blick hat. Führung wie zu Opas Zeiten, nur schlechter.
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Die Führung der Abteilung auswechseln. Warum handelt der HR-Bereich nicht? Er kennt die sehr schwierige Situation. Er ist moralisch verpflichtet, einzugreifen. Der Bereich tut es nur nicht.
4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Überwiegend gut, manchmal stressig
5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Wird gut kommuniziert bei Problemen oder Sonstigen