Vorgesetztenverhalten

Auch ich bin nun auf die vielen beklemmenden Einträge auf kununu über meinen ehemaligen Bereich Personalentwicklung und das Vorgesetztenverhalten gestoßen. Was ich sagen kann, ist schnell zusammengefasst: Auch ich gehöre zu den vielen Ehemaligen des Bereichs, und es wird mir manchmal flau im Magen, wenn ich an die Zeit zurückdenke. Bis heute hat der Führungsstil psychische Narben hinterlassen. Es ist nicht gut, sich im Ton zu vergreifen. Es ist nicht gut, sich durch das Auftreten von den Mitarbeitern abzugrenzen und Hierarchie überzubetonen. Es ist besonders ungut, Kontrolle und Misstrauen zum System zu machen. Dieser Zustand hält offensichtlich bis heute an, er verschlimmert sich sogar. Da wird auch ein Konfliktworkshop das Problem nicht lösen, im Gegenteil: Die Angst, das es kein Ende haben wird, steigt - und damit droht ein neuer Fluktuationsschub. Die Lösung kann hier nur in einer personellen Konsequenz liegen. Den Mitarbeitern ist ein Eingreifen des Managements nach Jahren des Zu- oder besser gesagt Wegschauens zu wünschen. Dann muss aufgearbeitet werden - mit einer neuen Führungskraft, die nicht nur die fachlichen, sondern vor allem die sozialen Skills mitbringt.

Kollegenzusammenhalt

War fast immer super!

Kommunikation

Nur das Nötigste ...

Verbesserungsvorschläge

• Schlechte Führung nicht mehr akzeptieren. Kein Weiter-So mit Führungskräften ohne soziale Skills.

Pro

Die Kultur lebt hoffentlich weiter, Blick nach vorne!

Arbeitsatmosphäre

Meiner Meinung nach gibt es in diesem Unternehmensbereich Frustration auf ganzer Linie. Sehr wenig freie Entfaltungsräume und kaum Handlungsspielraum für die Mitarbeiter. Zudem werden sie in Entscheidungsprozesse nicht mit einbezogen. Kein Vertrauen in die Kompetenzen der eigenen Leute. Gelebt wird ein autoritärer Führungsstil, der Kreativität komplett unterdrückt. Mitarbeiter sind nur Ausführende. Anderenorts haben Azubis und Praktikanten mehr Entscheidungsbefugnisse und Gestaltungsmöglichkeiten als in diesem Bereich die Fachspezialisten und Referenten. Macht und Ansehen bei der Führungskraft. Hierarchischer Führungsstil mit Misstrauen und Kontrolle und Macht-verhalten führt zur Demotivation der Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Auch ich muss den Bewertungen vom 10.01. und 17.01. zustimmen. Meines Erachtens ist das Verhalten der Bereichsleitung das eigentliche Problem der Personalentwicklung. Die seit Jahren auffällige Fluktuation kommt nicht von ungefähr. Unfassbar welchen Erfahrungsschatz und welche Kompetenzen man hier hat gehen lassen. Schwer zu verstehen, wieso das Unternehmen lieber reihenweise hochklassige Mitarbeiter verliert anstatt etwas an der Führung zu ändern. Zudem ist allgemein bekannt was eine solche Fluktuation dem Unternehmen kostet und wie viele Jahre es dauert bis sich neue Kollegen ein vergleichbares Wissen angeeignet haben.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe ein tolles Team mit hervorragendem Zusammenhalt erlebt. Wäre das nicht so gewesen, wären viele bestimmt schon früher gegangen.

Interessante Aufgaben

In meinen Augen hat der Bereich inhaltlich viele tolle Themen zu bieten, deren Bearbeitung aber unter besseren Bedingungen deutlich mehr Spaß gemacht hätte. Durch die beschriebenen Umstände auch viel Luft nach oben was den Erfolg der Personalentwicklungsmaßnahmen betrifft.

Kommunikation

Hier fehlt in meinen Augen völlig die Transparenz. Es wurden viele Infos an die Mitarbeiter weitergegeben, aber leider auch für die Arbeit grundlegende Informationen vorenthalten. Ich hatte das Gefühl es läuft nach dem Motto Information ist Macht.

Gleichberechtigung

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es Schubladen und Lieblinge gibt und deswegen ist es mit der Gleichberechtigung schwierig.

Karriere / Weiterbildung

Hier hätte ich mir von Personalentwicklung eine Vorbildfunktion gewünscht. Leider war die Weiterbildung nicht individuell personenbezogen. Es wurde zudem kaum in die Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter investiert. Karriere kann man unter bestimmten Voraussetzungen machen. Ob man sich so verbiegen will muss jeder selbst entscheiden.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehaltsentwicklung habe ich als weit unterdurchschnittlich erlebt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Gesamtunternehmen betrachtet gut.

Work-Life-Balance

Nach meiner Erfahrung muss man auf sich selbst Acht geben.

Image

Über das Unternehmen Media-Saturn kann ich nur gut sprechen. Das Image des bewerteten Bereichs ist leider nach wie vor sehr schlecht.

Verbesserungsvorschläge

• Wenn ich die aktuellen Entwicklungen von Media Saturn mit den gemachten eigenen Erfahrungen im beschriebenen Unternehmensbereich abgleiche, frage ich mich schon, inwiefern es hilft Positionen im Management neu zu besetzen, wenn es auf Bereichs-ebene weiter geht wie zuvor. Die Frage ist was noch passieren muss, bevor in der Personalentwicklung eingegriffen wird. Das bereits in den Bewertungen vom 10. und 17.01. beschriebene schlechte Image des Bereichs reicht mittlerweile weit über das Unternehmen hinaus. Woher sollen auf die nächsten Kündigungen noch kompetente Bewerber kommen, wenn sich der Bereich schon einen schlechten Namen in der ganzen Region gemacht hat.

Pro

Für mich nach wie vor ein tolles Unternehmen. In anderen Bereichen wird zum Glück anders geführt. Ich möchte daher für alle Bewerber die diese Bewertung lesen betonen, dass sich die Bewertung nicht auf das Gesamtunternehmen, sondern auf den Bereich Personalentwicklung bezieht.

Contra

Ich finde es schade, dass auf öffentliche Bewertungsplattformen zurückgegriffen und der Bereich in der Öffentlichkeit diskutiert werden muss. Jedoch meiner Meinung nach nur verständlich, nachdem wie sehr sich mittlerweile ehemalige Mitarbeiter firmenintern für ihren Bereich eingesetzt haben und keinerlei Gehör und Beachtung fanden. Wie bereits beschrieben wurde, sind verschiedenste Parteien intern über die Situation im Bereich informiert. Traurig, dass hier scheinbar einfach nur weggeschaut wird. Letztendlich schadet alles dem Image des eigentlich so liebenswerten Unternehmens Media Saturn.

Arbeitsatmosphäre

Als die "alten" Kollegen noch da waren, war die Atmosphäre spitze. Da jedoch viele Kollegen gegangen sind veränderte sich auch die Atmosphäre leider negativ. Führungskräfte-Atmosphäre schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Leider in diesem Bereich komplett fragwürdig. Führung durch Kontrolle und Mißtrauen, autoritärer Führungsstil.

Kollegenzusammenhalt

In der Vergangenheit sehr gut. Aktuell mit Potenzial nach oben.

Gleichberechtigung

Frauen werden immer noch benachteiligt, insb. wenn es um Gehalt/Beförderung geht.

Karriere / Weiterbildung

Theoretisch gibt es einen Weiterbildungskatalog. Mit individueller Entwicklung hat das nichts zu tun. Ebenso wenig transparent und klar sind die Karriereprogramme. Wer bei der FK gut gepunktet hat und das gleiche Verhalten/dieselbe Einstellung hat, kann sich problemlos weiterentwickeln.

Gehalt / Sozialleistungen

Kein Vergleich zum Wettbewerber vor Ort!

Work-Life-Balance

Schwierig. Wer in Ingolstadt wohnt, hat es leichter. Die Arbeit ist da und muss getan werden, egal wie lange man braucht. Überstunden werden nicht angerechnet.

Verbesserungsvorschläge

• Unbedingt Führungsstruktur hinterfragen: braucht man wirklich so viele unterschiedliche Bereiche? Sind die langjährigen FK heute immer noch die richtigen? Insbesondere wenn sie pausenlos von Veränderung sprechen, praktisch jedoch nichts umsetzen sondern sich nur gut verkaufen?

Pro

Früher ein sensationeller Arbeitgeber mit guter Atmosphäre, tollen Menschen, einer wunderbaren Kultur mit viel Freiheit und Vertrauen.

Contra

Zu komplexe Strukturen (die auch durch diverse Management-Wechsel nicht aufgebrochen werden), zu langsam, viele Prozesse nicht effizient/transparent, zu viele Zuständigkeiten für ein Thema