Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen ist super.
Die Atmosphäre zum Vorgesetzten ist sehr stark von diesem und dessen Führungsverhalten abhängig.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt gute und schlechte Führungskräfte. Leider überwiegen die FK, die Optimierungsbedarf aufweisen....

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind spitze!

Interessante Aufgaben

Interessante und spannende Aufgaben sind möglich

Kommunikation

Leider wenig bis gar keine Kommunikation zu den aktuellen Entwicklungen und Änderungen / Transformation.

Gleichberechtigung

Es gibt zum Teil eklatante Unterschiede bei Gehältern/Gehaltsbestandteilen, die Frauenquote in Führungspositionen ist marginal außer 2/3 Ausnahmen in einem Unternehmen mit mehr als 2.000 MitarbeiterInnen am Standort Ingolstadt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Möglichkeiten Altersteilzeit wird gewährt

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein internes Talentprogramm. Inwiefern dieses auch für einen Karrieresprung zuträglich ist, wird nicht gesagt bzw. "kommt darauf an".
Ansonsten werden Beförderung auch gerne nach "Faktor Nase" vergeben

Gehalt / Sozialleistungen

Altverträge sind teilweise hoch dotiert, Young Professionals werden eher durchschnittlich bezahlt

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung ist state-of-the-art, wobei z.B höhenverstellbare Schreibtische nur gegen Attest zur Verfügung gestellt werden. Hier könnte man noch nachbessern und dies allen KollegenInnen ermöglichen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Regelmäßige Spenden an gemeinnützige Organisationen werden z.B. an Weihnachten durchgeführt

Work-Life-Balance

Bei den meisten AN ist "Mehrarbeit" mit dem Gehalt abgegolten (mehr als die Hälfte aller Beschäftigten in Ingolstadt), Mehrarbeit wird klar "erwartet"

Image

Nach wie vor hohes Image und sehr bekannte Firma

Verbesserungsvorschläge

• Einführung von Chancengleichheit zwischen Mann und Frau, Einführung von transparenten Gehaltsstrukturen, Einführung von Work-Life-Balance z.B. durch Einführung von Arbeitszeitnachweisen.

Pro

Media-Saturn ist nach wie vor Marktführer im Bereich der Unterhaltungselektronik. Diese Stärke kann und sollte wieder ausgebaut werden durch klare und einfache Strukturen.

Contra

Media-Saturn hat noch Aufholbedarf in Sachen Chancengleichheit, Gleichberechtigung und New Work Möglichkeiten.
Die Work-Life-Balance ist stark ausbaufähig.

Vorgesetztenverhalten

Trotz vieler kollegialer Anstrengungen, die Führungssituation in der Personalentwicklung der MSD zu verbessern, treten wir auf der Stelle. Mehr als ein Dutzend Mitarbeiter hatte dem Betriebsrat die Lage in der PE dargestellt, das Management ist über alle Fakten zum Führungsstil und dem Kommunikationsverhalten informiert. Sogar einen (nicht angekündigten) "Konfliktworkshop" mit einem externen Coach hat es gegeben, der im wesentlichen das Verhalten der Führungskraft zum Gegenstand hatte. Arbeitspakete wurden an diesem Tag erarbeitet, die die Lage verbessern sollten. Nun, viele Wochen danach, ist - nichts, rein gar nichts umgesetzt worden. Alle Ankündigungen, den strategisch inzwischen weitgehend im Abseits stehenden Bereich und das negative Image aufgrund des Führungsstils zu verbessern, sind nicht nur im Sand verlaufen, sondern wurden nicht einmal begonnen. Das Management schaut weiterhin konsequent weg. Wartet man ab, bis im Rahmen der bevorstehenden Restrukturierung des ganzen Unternehmens die Führungspositionen neu besetzt werden? Die Mehrheit der Kollegen dürfte inzwischen innerlich gekündigt haben, und das ist sehr schade.

Contra

Bei schlechter Führung nicht konsequent durchgreifen, sondern Menschen abwertenden Führungsstile tolerieren.

Arbeitsatmosphäre

Meiner Meinung nach gibt es in diesem Unternehmensbereich Frustration auf ganzer Linie. Sehr wenig freie Entfaltungsräume und kaum Handlungsspielraum für die Mitarbeiter. Zudem werden sie in Entscheidungsprozesse nicht mit einbezogen. Kein Vertrauen in die Kompetenzen der eigenen Leute. Gelebt wird ein autoritärer Führungsstil, der Kreativität komplett unterdrückt. Mitarbeiter sind nur Ausführende. Anderenorts haben Azubis und Praktikanten mehr Entscheidungsbefugnisse und Gestaltungsmöglichkeiten als in diesem Bereich die Fachspezialisten und Referenten. Macht und Ansehen bei der Führungskraft. Hierarchischer Führungsstil mit Misstrauen und Kontrolle und Macht-verhalten führt zur Demotivation der Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Auch ich muss den Bewertungen vom 10.01. und 17.01. zustimmen. Meines Erachtens ist das Verhalten der Bereichsleitung das eigentliche Problem der Personalentwicklung. Die seit Jahren auffällige Fluktuation kommt nicht von ungefähr. Unfassbar welchen Erfahrungsschatz und welche Kompetenzen man hier hat gehen lassen. Schwer zu verstehen, wieso das Unternehmen lieber reihenweise hochklassige Mitarbeiter verliert anstatt etwas an der Führung zu ändern. Zudem ist allgemein bekannt was eine solche Fluktuation dem Unternehmen kostet und wie viele Jahre es dauert bis sich neue Kollegen ein vergleichbares Wissen angeeignet haben.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe ein tolles Team mit hervorragendem Zusammenhalt erlebt. Wäre das nicht so gewesen, wären viele bestimmt schon früher gegangen.

Interessante Aufgaben

In meinen Augen hat der Bereich inhaltlich viele tolle Themen zu bieten, deren Bearbeitung aber unter besseren Bedingungen deutlich mehr Spaß gemacht hätte. Durch die beschriebenen Umstände auch viel Luft nach oben was den Erfolg der Personalentwicklungsmaßnahmen betrifft.

Kommunikation

Hier fehlt in meinen Augen völlig die Transparenz. Es wurden viele Infos an die Mitarbeiter weitergegeben, aber leider auch für die Arbeit grundlegende Informationen vorenthalten. Ich hatte das Gefühl es läuft nach dem Motto Information ist Macht.

Gleichberechtigung

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es Schubladen und Lieblinge gibt und deswegen ist es mit der Gleichberechtigung schwierig.

Karriere / Weiterbildung

Hier hätte ich mir von Personalentwicklung eine Vorbildfunktion gewünscht. Leider war die Weiterbildung nicht individuell personenbezogen. Es wurde zudem kaum in die Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter investiert. Karriere kann man unter bestimmten Voraussetzungen machen. Ob man sich so verbiegen will muss jeder selbst entscheiden.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehaltsentwicklung habe ich als weit unterdurchschnittlich erlebt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Gesamtunternehmen betrachtet gut.

Work-Life-Balance

Nach meiner Erfahrung muss man auf sich selbst Acht geben.

Image

Über das Unternehmen Media-Saturn kann ich nur gut sprechen. Das Image des bewerteten Bereichs ist leider nach wie vor sehr schlecht.

Verbesserungsvorschläge

• Wenn ich die aktuellen Entwicklungen von Media Saturn mit den gemachten eigenen Erfahrungen im beschriebenen Unternehmensbereich abgleiche, frage ich mich schon, inwiefern es hilft Positionen im Management neu zu besetzen, wenn es auf Bereichs-ebene weiter geht wie zuvor. Die Frage ist was noch passieren muss, bevor in der Personalentwicklung eingegriffen wird. Das bereits in den Bewertungen vom 10. und 17.01. beschriebene schlechte Image des Bereichs reicht mittlerweile weit über das Unternehmen hinaus. Woher sollen auf die nächsten Kündigungen noch kompetente Bewerber kommen, wenn sich der Bereich schon einen schlechten Namen in der ganzen Region gemacht hat.

Pro

Für mich nach wie vor ein tolles Unternehmen. In anderen Bereichen wird zum Glück anders geführt. Ich möchte daher für alle Bewerber die diese Bewertung lesen betonen, dass sich die Bewertung nicht auf das Gesamtunternehmen, sondern auf den Bereich Personalentwicklung bezieht.

Contra

Ich finde es schade, dass auf öffentliche Bewertungsplattformen zurückgegriffen und der Bereich in der Öffentlichkeit diskutiert werden muss. Jedoch meiner Meinung nach nur verständlich, nachdem wie sehr sich mittlerweile ehemalige Mitarbeiter firmenintern für ihren Bereich eingesetzt haben und keinerlei Gehör und Beachtung fanden. Wie bereits beschrieben wurde, sind verschiedenste Parteien intern über die Situation im Bereich informiert. Traurig, dass hier scheinbar einfach nur weggeschaut wird. Letztendlich schadet alles dem Image des eigentlich so liebenswerten Unternehmens Media Saturn.