- Media-Saturn Deutschland GmbH17.Jan. 2019
- Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Die extreme Fluktuation der vergangenen Monate und Jahre - die besten Kollegen sind gegangen - drückt auf die Arbeitsatmosphäre. Auch die übertriebene und Betonung der Abgrenzung der "Führungskräfte" von den "Mitarbeitern" trägt dazu bei.
Vorgesetztenverhalten
Meines Wissens ist an so vielen Stellen im Unternehmen gelandet, wie die Leiterin ihre Mitarbeiter führt (Betriebsrat, HR, Management), bis heute ist nichts passiert. Wie kann das sein?
Kollegenzusammenhalt
Wenigstens das funktioniert eigentlich ganz gut. Es gibt beispielsweise bei den Teamassistentinnen jede Woche Tränen wegen der Führungskraft, da gehen die Kollegen empathisch damit um.
Kommunikation
Wir werden gezielt mit geschönten Infos versorgt, d.h. der Eindruck wird erweckt, dass die PE toll dasteht im Unternehmen und das Management restlos begeistert ist von den Projekten. Das Gegenteil ist der Fall, es gibt wahrscheinlich keinen Bereich in der MSD, der ein so schlechtes Image hat, was massgeblich auf die Führungskraft zurückzuführen ist.
Verbesserungsvorschläge
- Betriebsrat, HR und Management muss bei uns im Bereich eingreifen! Es muss sowas wie eine Clearingstelle eingerichtet werden für Mitarbeiter, die ähnlich wie wir geführt werden.
Pro
Unser Unternehmen ist nach wie vor nicht totzukriegen und hat eine gute Kultur.
Contra
Dass es Bereiche wie unseren gibt, dessen Führungskraft nicht von HR oder Betriebsrat zur Rechenschaft gezogen wird.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaMedia-Saturn Deutschland GmbH
- StadtIngolstadt
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichPersonal / Aus- und Weiterbildung