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Media-Saturn Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score120 Bewertungen
37%37
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 105 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø54.000 €
HR-Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø52.000 €
Teamleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø45.800 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Media-Saturn Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Alles nur auf Leistung trimmen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Media-Saturn Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • KantineKantine
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • CoachingCoaching
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man wird während des Programms sofort in das Team aufgenommen und auf die zukünftige Aufgabe als Geschäftsführer im Markt vorbereitet. Die zuständigen HR-Spezialist:innen kümmern sich darum möglichst viele Schulungen mitzunehmen um auf jeden Fall zu einer guten Führungskraft heranzuwachsen. Auch die Betreuung im Tagesgeschäft im Markt ist tadellos. Man wird von Beginn an in das Tagesgeschäft integriert, kann sich aber auch die notwendige Zeit nehmen um die Prozesse erst einmal kennen zu lernen.
Und es gibt einen sehr schönen Firmenwagen ...
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soziales verhalten - kollegial - wiederkehrer werden wieder aufgenommen
Eigentlich nichts mehr. Außer dass nun in der Personalentwicklung neu aufgebaut werden könnte
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Freiheiten und eigenes planen Sowie Freiheiten für eigene Ideen
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Das er höflich mit allen umgeht
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 63 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Weiterbildung ist den letzten Jahren massiv schlechter geworden
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Die üblichen Arbeitszeiten im Handel sind hier von ca 09.30 bis 18.30l19.00. Wenn man das noch nicht kennt, muss man sich erst dran gewöhnen. Da man aber insgesamt einen 38h Vertrag hat kann und muss man sich die Woche eigenständig so einteilen, dass man auch mal früher geht.
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Keine Förderprogramme, Frauenfeindlichkeit, Vergütung, Work-Life-Balance, Führungskräfte haben keine Vorbildfunktion und sind nicht wertschätzend.
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Imagewandel, Strategien, nicht erreichbare Ziele
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Keine Vision, keine Ziel, kein Plan. Liegt an den Führungskräften, von oben bis nach unten.
Und das soll jedem der Herren bewusst werden. Jeder einzelne soll sich fragen, wenn er sich an Firmennotebook hinsetzt oder zum Firmenhandy greift: "Was ist mein Ziel? Was ist mein Plan für meine Mitarbeiter / Abteilung / Unternehmen? Ist mein Ziel realistisch? Wie soll ich mein Team führen, um das zu erreichen?"
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 60 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die komplette Führungskraft-Ebene im HR-Bereich, insbesondere in den Bereichen PE, Recruiting, Business Partner und Admin austauschen. Innovative und moderne Führungskräfte von Extern für HR einstellen. Eigene Mitarbeiter fördern und weiter entwicklen. Endich digital und prozessual denken. Mitarbeiter in die Prozesse einbeziehen. Abteilungsübergreifend agieren. Frauen endlich als gleichwertig betrachten und diese auch fördern.
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Entscheidungen über den Umgang mit nicht kompetenter Führung nicht jahrelang auf die lange Bank schieben.
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Ich würde das System der Arbeiten / Aufgaben fair aufteilen und bei Beschwerden handeln!
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Work-Life-Balance, Gehalt, Respekt der Führungsetage.
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gleitzeit -überall - hund im büro erlaubt
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 55 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Media-Saturn Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Das einzige was noch funktioniert ist der Zusammenhalt der Kollegen. Man lobt und motiviert sich gegenseitig, was auch wichtig ist, da es von anderer Stelle nicht kommt. Hier kann ich sagen, enstehen Freundschaften.
5
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man sitzt in einem Boot in die gleiche richtung
4
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Das einzige was noch funktioniert, jedoch nicht in jedem Bereich.
4
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Der Zusammenhalt ist gut und entwickelt sich weiter
4
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Kollegen sorgen dafür, dass man nicht einschläft
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Media-Saturn Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Ist seit Jahren ein Problem. Ob auf der Abteilungs- oder Unternehmensebene.
2
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Von Oben nur noch Scheinheilige Versprechungen und Aussagen, welche nach wenigen Wochen wieder über den Haufen
1
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Von der deutschen Geschäftsführung wird wenig an alle kommuniziert
3
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Welche Kommunikation? Zum andauernden FK-Wechsel, ja, die gibt es, müssen sie ja.
Ansonsten Friedhofsstille.
1
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war wie Flüsterpost spielen. Information wurden meist an die falsche Adresse platziert
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Nicht vorhanden. Nach Jahren des Ausprobieren, werden seit 2 Jahren keinerlei Förderprogramme angeboten. Innerhalb der HR Abteilung ist eine Weiterentwicklung und Förderung schlicht nicht vorhanden. Die Mitarbeiter*innen werden klein gehalten. Wenn sich Teams beschweren, kommen seitens der Führungskraft Kommentare wie "die HR Arbeit wird nicht als wichtig im Unternehmen angesehen, daher gibt es für uns kein Budget." Wertschätzung klingt anders.
1
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Intern ja, aber man muss vorgeschlagen oder angemeldet werden. Auch zu simpelsten Dingen geht nichts ohne das Amen der Führungsposition.
1
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regelmässige schulungen workshops
4
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Ein einziger Workshop "Design Thinking", dessen Methoden im Unternehmen nicht eingesetzt und gelebt werden können, da schon das elementare "Thinking" fehlt, geschweige "Design."
1
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Muss man als Angestellter sehr konsequent einfordern
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen