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Media-Saturn Deutschland GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Handel / Konsum
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Media-Saturn Deutschland GmbHMedia-Saturn Deutschland GmbH: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird bei uns groß geschriebenMedia-Saturn Deutschland GmbH: Barista Bereich - Treffpunkt für Besprechungen und Meeting oder für den Kaffee zwischendurch

Bewertungsdurchschnitte

  • 71 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (29)
    40.845070422535%
    Gut (11)
    15.492957746479%
    Befriedigend (21)
    29.577464788732%
    Genügend (10)
    14.084507042254%
    3,28
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (2)
    66.666666666667%
    1,59
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    50%
    3,25

Firmenübersicht

Herzlich Willkommen bei MediaMarktSaturn Deutschland! 

 

MediaMarktSaturn Deutschland ist die deutsche Landesgesellschaft der MediaMarktSaturn Retail Group. Unter Ihrem Dach vereint sie die Aktivitäten der beiden Vertriebsmarken Media Markt und Saturn in Deutschland. Ihren Sitz hat die MediaMarktSaturn Deutschland im bayerischen Ingolstadt, nur eine Autostunde von München und Nürnberg entfernt.

 

Media Markt wurde 1979 von vier Unternehmern in München gegründet. Die Idee war die Einrichtung eines großflächigen Elektromarktes als Gegenstück zu Elektroeinzelhändlern und dem Versandhandel. 1990 übernahm Media Markt die konkurrierende Handelskette Saturn. Seit der Verschmelzung zu MediaMarktSaturn werden Media Markt und Saturn als eigenständige Marken in einem zentral gesteuerten Konzern geführt.

 

MediaMarktSaturn bietet Menschen, die Spaß an Herausforderungen und einen spannenden Job suchen, genau das richtige Umfeld, um ihre Kreativität auszuleben und ihren beruflichen Alltag abwechslungsreich zu gestalten. Da wir ständig wachsen, sind wir immer auf der Suche nach Menschen, die zu uns passen und die Zukunft von MediaMarktSaturn Deutschland aktiv mitgestalten möchten. Mit rund 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern am Standort Ingolstadt gehören wir zu einem der größten Arbeitgebern der Region. 

 

Unser neues Feature

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Kennzahlen

Umsatz

ca. 10,0 Milliarden € im Geschäftsjahr 2015 / 2016

Mitarbeiter

rund 1.500

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind der Impulsgeber für die Branche und Marktführer im deutschen Elektrofachhandel.

Von der Unternehmenszentrale in Ingolstadt aus unterstützen wir unsere beiden Vertriebsmarken Media Markt und Saturn unter anderem in den Bereichen Einkauf, Rechnungswesen, Personal, Immobilien und Recht.

 

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind auf Wachstumskurs. Seit Jahren expandiert MediaMarktSaturn – online und offline. Wachsen Sie mit uns! MediaMarktSaturn erkennt die Stärken seiner Mitarbeiter und fördert sie gezielt. Flache Hierarchien, engagierte Teams und ein Arbeitsumfeld, das Freiräume zur Mitgestaltung bietet – all das motiviert zu Höchstleistungen.



Standort

Standorte Inland

Standort Ingolstadt

Wankelstraße 5 

85046 Ingolstadt

 

Ingolstadt liegt in der Metropolregion von München und ist von dort sowie von Nürnberg in nur einer Stunde zu erreichen. Der Campus der MediaMarktSaturn Deutschland ist ideal über die Autobahn A9 oder per Zug zu erreichen.

MediaMarktSaturn verfügt über eine eigene Buslinie, die unsere Mitarbeiter komfortabel innerhalb weniger Minuten vom Hauptbahnhof zum Firmencampus bringt. 

Impressum
Media-Saturn Deutschland GmbH

Sitz der Gesellschaft:
Wankelstraße 5
85046 Ingolstadt

Kontaktaufnahme:
Telefon: +49 (841) 634-0
Telefax: +49 (841) 634-992596

Geschäftsführer:
Ditmar Krusenbaum (Vorsitzender),
Guido Jungwirth, Mirko Nägele, Carsten Strese, Lennart Wehrmeier, Florian Wieser
Inhaltlich verantwortlich gemäß § 5 TMG bzw. § 55 II RStV:
Eva Simmelbauer, Wankelstraße 5, 85046 Ingolstadt 
presse@mediamarktsaturn.com
Eingetragen in das Handelsregister beim Amtsgericht
Ingolstadt: HRB 3429
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer:
DE813879157

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere vielfältigen Arbeitswelten in der Hauptverwaltung Ingolstadt:

  • Einkauf 
  • E-Commerce 
  • Personal & Compliance, Personal- und Organisationsentwicklung 
  • Recht und Kundenkommunikation 
  • Rechnungswesen & Finanzen, Controlling & Steuern 
  • Service Center 
  • Bau- und Facility Management 
  • Logistik  


Für die unterschiedlichen Anforderungen in den Abteilungen suchen wir:

  • Berufserfahrene 
  • Führungskräfte 
  • Berufseinsteiger 
  • Praktikanten und Werkstudenten

Gesuchte Qualifikationen

  • Kundenorientierung 
  • Teamfähigkeit 
  • Unternehmertum 
  • Begeisterungsfähigkeit 
  • Verantwortungsbewusstsein 
  • Kommunikationsstärke 
  • Eigeninitiative / Einsatzbereitschaft 
  • Technikbegeisterung 
  • Kreativität 
  • Fachkompetenz

Gesuchte Studiengänge

Betriebswirtschaft mit entsprechenden Schwerpunkten:

  • Wirtschaftsinformatik 
  • E-Commerce 
  • Medienwissenschaften 
  • Handelsmanagement 

Was nicht heißt, dass man studiert haben muss, um bei MediaMarktSaturn zu arbeiten. Wir interessieren uns für den Menschen mehr als für den Abschluss, der dahinter steht.

Erkennen Sie in einer Stellenausschreibung Ihre Fähigkeiten wieder?
Dann bewerben Sie sich noch heute auf Ihren Traumjob!

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bewegen was!  Eigenverantwortung, Entscheidungsfreiheit und nicht zuletzt eine große Portion Leidenschaft machen unsere Unternehmensphilosophie aus. Diese Begeisterung spürt man in der Unternehmenszentrale in Ingolstadt genauso wie in jedem einzelnen unserer Märkte.

 

MediaMarktSaturn bietet seinen Mitarbeitern nicht nur spannende und verantwortungsvolle Aufgaben, sondern auch...
 

  • Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten 
  • Zahlreiche Gesundheitsangebote 
  • Flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine Vielzahl an Kinderbetreuungsmöglichkeiten 
  • Modernes Arbeitsumfeld mit innovativen Projekten und Ideen 
  • Ausgeglichene Work-Life-Balance 
  • Offenes Betriebsklima 
  • Regelmäßige Teambuildingmaßnahmen 
  • Attraktive Firmenfeiern 
  • Soziales und gesellschaftliches Engagement… 

Nur einige gute Gründe, die für uns als Arbeitgeber sprechen.


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Wir sind zertifiziert!

Im Jahr 2010 hat MediaMarktSaturn mit der Zertifizierung im Rahmen des Audits „berufundfamilie“ der Hertie-Stiftung den Startschuss für viele familienorientierte Maßnahmen gegeben. Ein großer Ansporn für uns, das Thema in der Unternehmenskultur zu festigen und es mit weiteren Aktionen und Projekten zu den Themenbereichen Work-Life-Balance, Eltern werden und sein, sowie Pflege auszubauen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unser oberster Führungsgrundsatz „Der Mensch steht im Mittelpunkt“ ist nicht nur eine Floskel. Denn motivierte, qualifizierte und zufriedene Mitarbeiter sind die wichtigste Voraussetzung für unseren Erfolg.Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Freiheit, Vertrauen und Leidenschaft.

Und wir sind überzeugt davon: Arbeit soll auch Spaß machen.


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung oder dem nächsten Schritt in Ihrer Karriere? Sie sind ein Teamplayer und bringen ein hohes Maß an Kundenorientierung mit?

Dann sind Sie bei uns genau richtig!

MediaMarktSaturn  Deutschland bietet Menschen, die Spaß an neuen Aufgaben haben und einen spannenden Job suchen, genau das richtige Umfeld, um ihre Kreativität auszuleben und ihren beruflichen Alltag abwechslungsreich zu gestalten. Wir fördern gezielt Ihre Stärken und bieten Freiraum für eigene Entscheidungen.

Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft des Marktführers im deutschen Elektrofachhandel!


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir möchten Sie und Ihre Fähigkeiten kennen lernen. Passen wir zueinander? Überzeugen Sie uns durch eine aussagekräftige Bewerbung und Ihre Persönlichkeit. Seien Sie dabei einfach Sie selbst. Wir suchen nicht nur den Mitarbeiter, sondern vor allem auch den Menschen, der dahinter steckt.


Unser Rat an Bewerber

Idealerweise bestehen Ihre Bewerbungsunterlagen aus einem lückenlosen Lebenslauf, einem überzeugenden Anschreiben und allen relevanten Zeugnissen.

Stellen Sie ehrlich und prägnant dar, was Ihre Motivation für die Bewerbung bei uns ist. Welche Erwartungen haben Sie an uns? Was qualifiziert Sie für die entsprechende Stelle? Erklären Sie uns – am besten mit Beispielen – warum Sie die genau die Richtige bzw. der Richtige für die Stelle sind.

Wir bevorzugen Onlinebewerbungen und freuen uns, wenn Sie uns Ihre Dateien im gebündelten PDF-Format zur Verfügung stellen.

Viel Erfolg! 

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich online über unser Stellenportal. So können wir Ihre Bewerbungsunterlagen schnellstmöglich bearbeiten.

Hier geht es zu unserem Online-Stellenangebot.

Ist Ihr Traumjob dabei? Dann bewerben Sie sich noch heute! Wir freuen uns auf Sie!

 

Auswahlverfahren

Aufgrund der unterschiedlichen Aufgabenprofile und den vielfältigen Anforderungen der Abteilungen, kann der spezifische Auswahlprozess variieren. Wir ergänzen das klassische persönliche Vorstellungsgespräch ggfs. durch Videointerviews oder Assessment Centern mit Auswahltests.

 

Media-Saturn Deutschland GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,28 Mitarbeiter
1,59 Bewerber
3,25 Azubis
  • 05.März 2019 (Geändert am 19.März 2019)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Auch ich bin nun auf die vielen beklemmenden Einträge auf kununu über meinen ehemaligen Bereich Personalentwicklung und das Vorgesetztenverhalten gestoßen. Was ich sagen kann, ist schnell zusammengefasst: Auch ich gehöre zu den vielen Ehemaligen des Bereichs, und es wird mir manchmal flau im Magen, wenn ich an die Zeit zurückdenke. Bis heute hat der Führungsstil psychische Narben hinterlassen. Es ist nicht gut, sich im Ton zu vergreifen. Es ist nicht gut, sich durch das Auftreten von den Mitarbeitern abzugrenzen und Hierarchie überzubetonen. Es ist besonders ungut, Kontrolle und Misstrauen zum System zu machen. Dieser Zustand hält offensichtlich bis heute an, er verschlimmert sich sogar. Da wird auch ein Konfliktworkshop das Problem nicht lösen, im Gegenteil: Die Angst, das es kein Ende haben wird, steigt - und damit droht ein neuer Fluktuationsschub. Die Lösung kann hier nur in einer personellen Konsequenz liegen. Den Mitarbeitern ist ein Eingreifen des Managements nach Jahren des Zu- oder besser gesagt Wegschauens zu wünschen. Dann muss aufgearbeitet werden - mit einer neuen Führungskraft, die nicht nur die fachlichen, sondern vor allem die sozialen Skills mitbringt.

Kollegenzusammenhalt

War fast immer super!

Kommunikation

Nur das Nötigste ...

Verbesserungsvorschläge

  • Schlechte Führung nicht mehr akzeptieren. Kein Weiter-So mit Führungskräften ohne soziale Skills.

Pro

Die Kultur lebt hoffentlich weiter, Blick nach vorne!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Media-Saturn Deutschland GmbH
  • Stadt
    Ingolstadt
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 28.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Meiner Meinung nach gibt es in diesem Unternehmensbereich Frustration auf ganzer Linie. Sehr wenig freie Entfaltungsräume und kaum Handlungsspielraum für die Mitarbeiter. Zudem werden sie in Entscheidungsprozesse nicht mit einbezogen. Kein Vertrauen in die Kompetenzen der eigenen Leute. Gelebt wird ein autoritärer Führungsstil, der Kreativität komplett unterdrückt. Mitarbeiter sind nur Ausführende. Anderenorts haben Azubis und Praktikanten mehr Entscheidungsbefugnisse und Gestaltungsmöglichkeiten als in diesem Bereich die Fachspezialisten und Referenten. Macht und Ansehen bei der Führungskraft. Hierarchischer Führungsstil mit Misstrauen und Kontrolle und Macht-verhalten führt zur Demotivation der Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Auch ich muss den Bewertungen vom 10.01. und 17.01. zustimmen. Meines Erachtens ist das Verhalten der Bereichsleitung das eigentliche Problem der Personalentwicklung. Die seit Jahren auffällige Fluktuation kommt nicht von ungefähr. Unfassbar welchen Erfahrungsschatz und welche Kompetenzen man hier hat gehen lassen. Schwer zu verstehen, wieso das Unternehmen lieber reihenweise hochklassige Mitarbeiter verliert anstatt etwas an der Führung zu ändern. Zudem ist allgemein bekannt was eine solche Fluktuation dem Unternehmen kostet und wie viele Jahre es dauert bis sich neue Kollegen ein vergleichbares Wissen angeeignet haben.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe ein tolles Team mit hervorragendem Zusammenhalt erlebt. Wäre das nicht so gewesen, wären viele bestimmt schon früher gegangen.

Interessante Aufgaben

In meinen Augen hat der Bereich inhaltlich viele tolle Themen zu bieten, deren Bearbeitung aber unter besseren Bedingungen deutlich mehr Spaß gemacht hätte. Durch die beschriebenen Umstände auch viel Luft nach oben was den Erfolg der Personalentwicklungsmaßnahmen betrifft.

Kommunikation

Hier fehlt in meinen Augen völlig die Transparenz. Es wurden viele Infos an die Mitarbeiter weitergegeben, aber leider auch für die Arbeit grundlegende Informationen vorenthalten. Ich hatte das Gefühl es läuft nach dem Motto Information ist Macht.

Gleichberechtigung

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es Schubladen und Lieblinge gibt und deswegen ist es mit der Gleichberechtigung schwierig.

Karriere / Weiterbildung

Hier hätte ich mir von Personalentwicklung eine Vorbildfunktion gewünscht. Leider war die Weiterbildung nicht individuell personenbezogen. Es wurde zudem kaum in die Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter investiert. Karriere kann man unter bestimmten Voraussetzungen machen. Ob man sich so verbiegen will muss jeder selbst entscheiden.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehaltsentwicklung habe ich als weit unterdurchschnittlich erlebt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Gesamtunternehmen betrachtet gut.

Work-Life-Balance

Nach meiner Erfahrung muss man auf sich selbst Acht geben.

Image

Über das Unternehmen Media-Saturn kann ich nur gut sprechen. Das Image des bewerteten Bereichs ist leider nach wie vor sehr schlecht.

Verbesserungsvorschläge

  • Wenn ich die aktuellen Entwicklungen von Media Saturn mit den gemachten eigenen Erfahrungen im beschriebenen Unternehmensbereich abgleiche, frage ich mich schon, inwiefern es hilft Positionen im Management neu zu besetzen, wenn es auf Bereichs-ebene weiter geht wie zuvor. Die Frage ist was noch passieren muss, bevor in der Personalentwicklung eingegriffen wird. Das bereits in den Bewertungen vom 10. und 17.01. beschriebene schlechte Image des Bereichs reicht mittlerweile weit über das Unternehmen hinaus. Woher sollen auf die nächsten Kündigungen noch kompetente Bewerber kommen, wenn sich der Bereich schon einen schlechten Namen in der ganzen Region gemacht hat.

Pro

Für mich nach wie vor ein tolles Unternehmen. In anderen Bereichen wird zum Glück anders geführt. Ich möchte daher für alle Bewerber die diese Bewertung lesen betonen, dass sich die Bewertung nicht auf das Gesamtunternehmen, sondern auf den Bereich Personalentwicklung bezieht.

Contra

Ich finde es schade, dass auf öffentliche Bewertungsplattformen zurückgegriffen und der Bereich in der Öffentlichkeit diskutiert werden muss. Jedoch meiner Meinung nach nur verständlich, nachdem wie sehr sich mittlerweile ehemalige Mitarbeiter firmenintern für ihren Bereich eingesetzt haben und keinerlei Gehör und Beachtung fanden. Wie bereits beschrieben wurde, sind verschiedenste Parteien intern über die Situation im Bereich informiert. Traurig, dass hier scheinbar einfach nur weggeschaut wird. Letztendlich schadet alles dem Image des eigentlich so liebenswerten Unternehmens Media Saturn.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Media Saturn Deutschland GmbH
  • Stadt
    Ingolstadt
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 10.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Als die "alten" Kollegen noch da waren, war die Atmosphäre spitze. Da jedoch viele Kollegen gegangen sind veränderte sich auch die Atmosphäre leider negativ. Führungskräfte-Atmosphäre schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Leider in diesem Bereich komplett fragwürdig. Führung durch Kontrolle und Mißtrauen, autoritärer Führungsstil.

Kollegenzusammenhalt

In der Vergangenheit sehr gut. Aktuell mit Potenzial nach oben.

Gleichberechtigung

Frauen werden immer noch benachteiligt, insb. wenn es um Gehalt/Beförderung geht.

Karriere / Weiterbildung

Theoretisch gibt es einen Weiterbildungskatalog. Mit individueller Entwicklung hat das nichts zu tun. Ebenso wenig transparent und klar sind die Karriereprogramme. Wer bei der FK gut gepunktet hat und das gleiche Verhalten/dieselbe Einstellung hat, kann sich problemlos weiterentwickeln.

Gehalt / Sozialleistungen

Kein Vergleich zum Wettbewerber vor Ort!

Work-Life-Balance

Schwierig. Wer in Ingolstadt wohnt, hat es leichter. Die Arbeit ist da und muss getan werden, egal wie lange man braucht. Überstunden werden nicht angerechnet.

Verbesserungsvorschläge

  • Unbedingt Führungsstruktur hinterfragen: braucht man wirklich so viele unterschiedliche Bereiche? Sind die langjährigen FK heute immer noch die richtigen? Insbesondere wenn sie pausenlos von Veränderung sprechen, praktisch jedoch nichts umsetzen sondern sich nur gut verkaufen?

Pro

Früher ein sensationeller Arbeitgeber mit guter Atmosphäre, tollen Menschen, einer wunderbaren Kultur mit viel Freiheit und Vertrauen.

Contra

Zu komplexe Strukturen (die auch durch diverse Management-Wechsel nicht aufgebrochen werden), zu langsam, viele Prozesse nicht effizient/transparent, zu viele Zuständigkeiten für ein Thema

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Media-Saturn Deutschland GmbH (Ingolstadt)
  • Stadt
    Ingolstadt
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Bewertungsdurchschnitte

  • 71 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (29)
    40.845070422535%
    Gut (11)
    15.492957746479%
    Befriedigend (21)
    29.577464788732%
    Genügend (10)
    14.084507042254%
    3,28
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (2)
    66.666666666667%
    1,59
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    50%
    3,25

kununu Scores im Vergleich

Media-Saturn Deutschland GmbH
3,22
78 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,26
167.108 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.348.000 Bewertungen