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Media-Saturn Deutschland 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 116 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 116 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • KantineKantine
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • CoachingCoaching
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man wird während des Programms sofort in das Team aufgenommen und auf die zukünftige Aufgabe als Geschäftsführer im Markt vorbereitet. Die zuständigen HR-Spezialist:innen kümmern sich darum möglichst viele Schulungen mitzunehmen um auf jeden Fall zu einer guten Führungskraft heranzuwachsen. Auch die Betreuung im Tagesgeschäft im Markt ist tadellos. Man wird von Beginn an in das Tagesgeschäft integriert, kann sich aber auch die notwendige Zeit nehmen um die Prozesse erst einmal kennen zu lernen.
Und es gibt einen sehr schönen Firmenwagen ...
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soziales verhalten - kollegial - wiederkehrer werden wieder aufgenommen
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Eigentlich nichts mehr. Außer dass nun in der Personalentwicklung neu aufgebaut werden könnte
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Das er bald Pleite ist und Amazon gewinnt. Die ersten 4000 Stellen sind bereits so gut wie gestrichen und der Rest wird auch noch folgen.
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Die Kollegen, Campuslage, Diensthandy. Kantine, Barista, Benefits wie Mein-Tag-Auszeit, Altersvorsorge, Fitnessstudiobeitrag
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 61 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die üblichen Arbeitszeiten im Handel sind hier von ca 09.30 bis 18.30l19.00. Wenn man das noch nicht kennt, muss man sich erst dran gewöhnen. Da man aber insgesamt einen 38h Vertrag hat kann und muss man sich die Woche eigenständig so einteilen, dass man auch mal früher geht.
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Keine Förderprogramme, Frauenfeindlichkeit, Vergütung, Work-Life-Balance, Führungskräfte haben keine Vorbildfunktion und sind nicht wertschätzend.
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Keine Vision, keine Ziel, kein Plan. Liegt an den Führungskräften, von oben bis nach unten.
Und das soll jedem der Herren bewusst werden. Jeder einzelne soll sich fragen, wenn er sich an Firmennotebook hinsetzt oder zum Firmenhandy greift: "Was ist mein Ziel? Was ist mein Plan für meine Mitarbeiter / Abteilung / Unternehmen? Ist mein Ziel realistisch? Wie soll ich mein Team führen, um das zu erreichen?"
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Das er manchmal unkonzentriert ist
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Kunde im Fokus stellen und am Personal sparen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 58 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die komplette Führungskraft-Ebene im HR-Bereich, insbesondere in den Bereichen PE, Recruiting, Business Partner und Admin austauschen. Innovative und moderne Führungskräfte von Extern für HR einstellen. Eigene Mitarbeiter fördern und weiter entwicklen. Endich digital und prozessual denken. Mitarbeiter in die Prozesse einbeziehen. Abteilungsübergreifend agieren. Frauen endlich als gleichwertig betrachten und diese auch fördern.
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Entscheidungen über den Umgang mit nicht kompetenter Führung nicht jahrelang auf die lange Bank schieben.
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Ich würde das System der Arbeiten / Aufgaben fair aufteilen und bei Beschwerden handeln!
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gleitzeit -überall - hund im büro erlaubt
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Generell ist der Kampf gegen Amazon aus meiner Sicht aussichtslos.
Der Kunde sucht Service, beste Preise und beste Beratung. All das findet er auch ohne MediaMarktSaturn.
Der stetige Sinkflug kann aber noch verlangsamt werden. Die Hierarchie muss he strafft werden. 50% der Vicepräsidenten, Heads und Teamleader entsorgen. Dafür mehr echte Experten Einstellen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 55 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Media-Saturn Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).

man sitzt in einem Boot in die gleiche richtung
4
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Das einzige was noch funktioniert, jedoch nicht in jedem Bereich.
4
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Der Zusammenhalt ist gut und entwickelt sich weiter
4
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Kollegen sorgen dafür, dass man nicht einschläft
5
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war ganz gut und man knüpfte auch Freundschaften
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Media-Saturn Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).

Ist seit Jahren ein Problem. Ob auf der Abteilungs- oder Unternehmensebene.
2
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Von der deutschen Geschäftsführung wird wenig an alle kommuniziert
3
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Welche Kommunikation? Zum andauernden FK-Wechsel, ja, die gibt es, müssen sie ja.
Ansonsten Friedhofsstille.
1
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Lässt zu wünschen übrig. Vieles hat man erst durch die Medien erfahren, es wurde lange kein Klartext mit den Mitarbeitern gesprochen.
1
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Chefinnen reden um den heißen Brei und versuchen sich gut darzustellen
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).

Nicht vorhanden. Nach Jahren des Ausprobieren, werden seit 2 Jahren keinerlei Förderprogramme angeboten. Innerhalb der HR Abteilung ist eine Weiterentwicklung und Förderung schlicht nicht vorhanden. Die Mitarbeiter*innen werden klein gehalten. Wenn sich Teams beschweren, kommen seitens der Führungskraft Kommentare wie "die HR Arbeit wird nicht als wichtig im Unternehmen angesehen, daher gibt es für uns kein Budget." Wertschätzung klingt anders.
1
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regelmässige schulungen workshops
4
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Ein einziger Workshop "Design Thinking", dessen Methoden im Unternehmen nicht eingesetzt und gelebt werden können, da schon das elementare "Thinking" fehlt, geschweige "Design."
1
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Es gibt ein internes Talentprogramm. Inwiefern dieses auch für einen Karrieresprung zuträglich ist, wird nicht gesagt bzw. "kommt darauf an".
Ansonsten werden Beförderung auch gerne nach "Faktor Nase" vergeben
3
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Vorgesetzte sahen das Potenzial nicht wirklich von ihren MA`s, sodass es fast nie zu Weiterbildungen kam - ausser man pochte darauf und das mit viel Überzeugungsarbeit
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 102 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø54.000 €
Teamleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø46.800 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann3 Gehaltsangaben
Ø34.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Media-Saturn Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Media-Saturn Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
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