Arbeitsatmosphäre

Kollegen, die was drauf haben, können und wollen was bewegen, werden weniger.
Die meisten Führungskräfte haben keine Ahnung von Führung, da sie selbst weder Ziel oder Plan haben.
Dementsprechend ist die Arbeitsatmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Die guten gehen, die schlechten bleiben. Ohne Vision, ohne Ziele, ohne Plan. Es wird nur noch verlangt. Aber ohne gar keine mittel- oder langfristige Ziele weiß man gar nicht mehr, was wann genau wichtig ist.

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich. Man muss schon Glück haben, um nach Projekt One im letzten Jahr (700 MA gekündigt und gegangen) noch welche zu finden, die arbeiten und zusammenarbeiten wollen. Diejenigen, die sich mit ihren eigenen Themen und Aufgaben nicht wirklich tief beschäftigen und als Folge sie nicht wirklich verstehen, wälzen ihre Arbeit gerne auf andere Kollegen (gerne aus anderen Abteilungen) ab und schreien dabei, wie schlimm alles ist. Ein sachliches Zusammenarbeiten ist mit solchen Mitarbeitern nicht möglich.

Interessante Aufgaben

Es gibt viel zu tun und zu bewegen, was das Unternehmen retten, stabilisieren und nach vorne bringen kann. Allerdings wird man durch chaotische Dauer-Umpriorisierung von Themen (mindestens einmal pro Woche, ohne Scherz) davon abgehalten.

Kommunikation

Welche Kommunikation? Zum andauernden FK-Wechsel, ja, die gibt es, müssen sie ja.
Ansonsten Friedhofsstille.

Gleichberechtigung

Vergessen Sie das.

Umgang mit älteren Kollegen

Ob ältere Mitarbeiter eingestellt werden, kann man nicht sagen, wenn man nicht selbst in eigener Abteilung beobachtet hat, zumal in den letzten zwei Jahren (seitdem
Ferran Reverter Planet CEO zum Media-Saturn-Holding GmbH aufgestiegen ist) nur noch "weg umstrukturiert" wird. Langdienende KollegInnen, die wirklich was drauf haben und kurz vor dem Ruhestand sind, lässt man gehen. Mit all der Erfahrung und Lust, sich weiterzuentwickeln und einzubringen.

Karriere / Weiterbildung

Ein einziger Workshop "Design Thinking", dessen Methoden im Unternehmen nicht eingesetzt und gelebt werden können, da schon das elementare "Thinking" fehlt, geschweige "Design."

Gehalt / Sozialleistungen

Keine Gehalterhöhung seit Jahren außer zum 01.10.2019 um 1% vom Brutto-Gehalt und das auch noch nicht bei allen Gesellschaften.

Arbeitsbedingungen

Dank der Lage ist es am Campus ruhig.
Höhenverstellbare Tische allerdings nur auf "Rezept", d.h. wenn der Rücken bereits im A... ist.
Was Arbeitsnotebooks und Co. betrifft, würde man sich im eigenen eShop von einem "Technologiekonzern" mehr Auswahl und eben Technologie erwarten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine eigen erzeigte Solarenergie am Campus, kein Fair Trade.

Work-Life-Balance

Durch Home Office, auch vor Corona-Zeiten, ist man flexibel. Das war's aber schon.

Image

Nicht gut bis sehr schlecht.

Verbesserungsvorschläge

• Sieh oben.

Pro

Sieh ebenfalls oben.

Contra

Keine Vision, keine Ziel, kein Plan. Liegt an den Führungskräften, von oben bis nach unten.
Und das soll jedem der Herren bewusst werden. Jeder einzelne soll sich fragen, wenn er sich an Firmennotebook hinsetzt oder zum Firmenhandy greift: "Was ist mein Ziel? Was ist mein Plan für meine Mitarbeiter / Abteilung / Unternehmen? Ist mein Ziel realistisch? Wie soll ich mein Team führen, um das zu erreichen?"

Arbeitsatmosphäre

war im Großen und Ganzen ganz angenehm

Vorgesetztenverhalten

viele haben nicht viel drauf als Vorgesetzte; sind oft viel zu beschäftigt mit Allem; oft fehlten sowohl fachliche Qualitäten, aber auch Führungsqualitäten

Kollegenzusammenhalt

war ganz gut und man knüpfte auch Freundschaften

Interessante Aufgaben

die gibt es, man muss sie nur finden

Kommunikation

war wie Flüsterpost spielen. Information wurden meist an die falsche Adresse platziert

Gleichberechtigung

fand ich nicht so, man muss schon kräftig **** um weiterzukommen

Umgang mit älteren Kollegen

war einwandfrei

Karriere / Weiterbildung

Vorgesetzte sahen das Potenzial nicht wirklich von ihren MA`s, sodass es fast nie zu Weiterbildungen kam - ausser man pochte darauf und das mit viel Überzeugungsarbeit

Gehalt / Sozialleistungen

wenn man mal einen guten Vorgesetzten hatte, dann gabs mal Jahres-/Zielgespräche; ansonsten musste man Monate sogar Jahre hinterherlaufen um mal ein paar Euros mehr zu bekommen

Arbeitsbedingungen

darüber kann man nichts negatives berichten

Work-Life-Balance

war ok, ist aber noch ausbaufähig; Homeoffice wird nicht gerne gesehen (aber Top moderner Arbeitgeber)

Image

Image nach außen natürlich prima; hinter den Kulissen...naja!

Verbesserungsvorschläge

• eine klare Positionierung des Unternehmens; bessere Förderung der Mitarbeiter; nicht nur immer auf das Papier achten bei Vorstellungen von Mitarbeiter, sondern auf die Fähigkeiten und Erfahrungen achten. Vorgesetzte mit besserer Mitarbeiterführung-Qualitäten - das war immer lächerlich!

Pro

man kann im Großen und Ganzen recht frei arbeiten; gute Abwechslung im Job; man hat die Möglichkeit intern leicht zu wechseln und somit Neues zu erleben.

Contra

Manager meinen sie sind Götter. Hierarchie mit gefühlt 20 Ebenen. Viele unpassend für ihre Positionen und lassen sich nichts sagen. Ständige Umstrukturierungen bringen viel Verwirrung und Unsicherheit ins Unternehmen. Nun geht es den Bach runter!
in den oberen Etagen stopften sich viele die Taschen und das Geld wurde ihnen nachgeschmissen; die Kleinen gingen oft leer aus und hatten das Nachsehen

Vorgesetztenverhalten

Nach so vielen gemeinsamen, vom Betriebsrat massiv unterstützten Initiativen, die aktuelle Führung auszutauschen, ist genau das Gegenteil des Richtigen passiert: in drei Wellen wurden alle Mitarbeiter mit einem Rest kritischen Geistes und Muts zur Kündigung gedrängt oder aktiv hinausmanövriert. O du traurige, o du bedauernswerte Dezemberzeit. Und nun wird auch noch auf den Scherben getreten, bis alle zu Schaden gekommen sind.

Kommunikation

Machtinstruierte Kommunikation auf und zwischen den Ebenen

Arbeitsbedingungen

Appell an die Übriggebliebenen: traut Euch, aufzustehen, den Betriebsrat anzusprechen, das Management zu informieren oder eben euch neu zu orientieren.

Verbesserungsvorschläge

• In der neuen HR-Struktur gibt es nun einen blitzgescheiten Vorgesetzten, der das Problem der PE kennt, aber noch nicht den Mut gefunden hat, zu handeln. Mut zum Neuanfang mit neuer PE-Führung, unbedingt!

Pro

Das Gute ist wahrscheinlich, dass das Image bereits auf Null ist und nun theoretisch wieder steigen könnte.

Contra

Keine Strategie, keine Ziele, keine Innovation in neue Prozesse oder Strukturen, das alte wird weitergeschrieben und nur die Menschen ersetzt. Schwierig!