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Jetzt Profil vervollständigen41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 107 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFreiheiten und eigenes planen Sowie Freiheiten für eigene Ideen
Man wird während des Programms sofort in das Team aufgenommen und auf die zukünftige Aufgabe als Geschäftsführer im Markt vorbereitet. Die zuständigen HR-Spezialist:innen kümmern sich darum möglichst viele Schulungen mitzunehmen um auf jeden Fall zu einer guten Führungskraft heranzuwachsen. Auch die Betreuung im Tagesgeschäft im Markt ist tadellos. Man wird von Beginn an in das Tagesgeschäft integriert, kann sich aber auch die notwendige Zeit nehmen um die Prozesse erst einmal kennen zu lernen.
Und es gibt einen sehr schönen Firmenwagen ...
soziales verhalten - kollegial - wiederkehrer werden wieder aufgenommen
Eigentlich nichts mehr. Außer dass nun in der Personalentwicklung neu aufgebaut werden könnte
Das er höflich mit allen umgeht
Weiterbildung ist den letzten Jahren massiv schlechter geworden
Die üblichen Arbeitszeiten im Handel sind hier von ca 09.30 bis 18.30l19.00. Wenn man das noch nicht kennt, muss man sich erst dran gewöhnen. Da man aber insgesamt einen 38h Vertrag hat kann und muss man sich die Woche eigenständig so einteilen, dass man auch mal früher geht.
Keine Förderprogramme, Frauenfeindlichkeit, Vergütung, Work-Life-Balance, Führungskräfte haben keine Vorbildfunktion und sind nicht wertschätzend.
Imagewandel, Strategien, nicht erreichbare Ziele
Keine Vision, keine Ziel, kein Plan. Liegt an den Führungskräften, von oben bis nach unten.
Und das soll jedem der Herren bewusst werden. Jeder einzelne soll sich fragen, wenn er sich an Firmennotebook hinsetzt oder zum Firmenhandy greift: "Was ist mein Ziel? Was ist mein Plan für meine Mitarbeiter / Abteilung / Unternehmen? Ist mein Ziel realistisch? Wie soll ich mein Team führen, um das zu erreichen?"
- In manchen Teams Arbeitspensum sehr hoch
- Mitarbeiterbenefits noch ausbaufähig (Jobrad / Remote arbeiten auch aus dem Ausland etc)
- mehr Wertschätzung für den einzelnen Mitarbeiter
Die komplette Führungskraft-Ebene im HR-Bereich, insbesondere in den Bereichen PE, Recruiting, Business Partner und Admin austauschen. Innovative und moderne Führungskräfte von Extern für HR einstellen. Eigene Mitarbeiter fördern und weiter entwicklen. Endich digital und prozessual denken. Mitarbeiter in die Prozesse einbeziehen. Abteilungsübergreifend agieren. Frauen endlich als gleichwertig betrachten und diese auch fördern.
Entscheidungen über den Umgang mit nicht kompetenter Führung nicht jahrelang auf die lange Bank schieben.
Ich würde das System der Arbeiten / Aufgaben fair aufteilen und bei Beschwerden handeln!
Work-Life-Balance, Gehalt, Respekt der Führungsetage.
Der am besten bewertete Faktor von Media-Saturn Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Teamabhängig - bei mir gut
Das einzige was noch funktioniert ist der Zusammenhalt der Kollegen. Man lobt und motiviert sich gegenseitig, was auch wichtig ist, da es von anderer Stelle nicht kommt. Hier kann ich sagen, enstehen Freundschaften.
man sitzt in einem Boot in die gleiche richtung
Das einzige was noch funktioniert, jedoch nicht in jedem Bereich.
Der Zusammenhalt ist gut und entwickelt sich weiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Media-Saturn Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ist seit Jahren ein Problem. Ob auf der Abteilungs- oder Unternehmensebene.
Von Oben nur noch Scheinheilige Versprechungen und Aussagen, welche nach wenigen Wochen wieder über den Haufen
Von der deutschen Geschäftsführung wird wenig an alle kommuniziert
Welche Kommunikation? Zum andauernden FK-Wechsel, ja, die gibt es, müssen sie ja.
Ansonsten Friedhofsstille.
Lässt zu wünschen übrig. Vieles hat man erst durch die Medien erfahren, es wurde lange kein Klartext mit den Mitarbeitern gesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Nach Jahren des Ausprobieren, werden seit 2 Jahren keinerlei Förderprogramme angeboten. Innerhalb der HR Abteilung ist eine Weiterentwicklung und Förderung schlicht nicht vorhanden. Die Mitarbeiter*innen werden klein gehalten. Wenn sich Teams beschweren, kommen seitens der Führungskraft Kommentare wie "die HR Arbeit wird nicht als wichtig im Unternehmen angesehen, daher gibt es für uns kein Budget." Wertschätzung klingt anders.
Intern ja, aber man muss vorgeschlagen oder angemeldet werden. Auch zu simpelsten Dingen geht nichts ohne das Amen der Führungsposition.
regelmässige schulungen workshops
Ein einziger Workshop "Design Thinking", dessen Methoden im Unternehmen nicht eingesetzt und gelebt werden können, da schon das elementare "Thinking" fehlt, geschweige "Design."
Es gibt ein internes Talentprogramm. Inwiefern dieses auch für einen Karrieresprung zuträglich ist, wird nicht gesagt bzw. "kommt darauf an".
Ansonsten werden Beförderung auch gerne nach "Faktor Nase" vergeben
