Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Media4Care die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Colleagues were the best part of the whole experience.
Although the agreement is 3/2, employees are pressured to follow the C-level manager’s preference of not taking two consecutive days off. If you disagree with this approach, you’re often viewed as not being a team player.
During my time here, I noticed several massive leadership challenges that impacted team morale and retention. Communication barriers arose when a C-level manager frequently spoke German in front of non-German-speaking colleagues.
Team Lead often left discussions when frustrated and focused more on tasks than mentoring or supporting the team. Additionally, despite losing three colleagues in six months, management showed little reflection on the causes. Both C-Level manager and Team lead displayed inability to accept different opinions.
Man ist ständig unter Druck und fühlt sich von Vorgesetzen beobachtet. Die Arbeitsatmosphäre leidet sehr darunter.
While the company claims to value feedback and employee input, true openness to different perspectives is limited. Being considered a “team player” often means aligning with existing views rather than engaging in genuine discussions.