Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei mediacampus frankfurt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dies hängt sehr stark von der eigenen Persönlichkeit ab und der Status der eigenen Ressourcen müssen klar kommuniziert werden.
Vorgesetzte sind auch nur Menschen mit guten und schlechten Tagen, wenn es drauf ankommt, dann habe ich bislang immer volle Rückendeckung, konstruktives Feedback, ein offenes Ohr und fairen Umgang erlebt.
es ist möglich auch eigene Interessen in Projekten einzubringen und Ideen werden vom Praktikant bis zur Führungskraft gehört
Dies liegt nur an der Geschäftsführung. Ohne diese konkrete Person und ihren ungenügenden Führungsstil gäbe es 10 von 5 Punkten.
Das Arbeiten am Lohrberg ist nicht vergleichbar mit einem Office in der Stadt, aber die besondere Atmosphäre ermöglicht ein tolles Lern- und Arbeitsklima für Schüler:innen, Teilnhemer:innen und uns Mitarbeiter:innen.