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EssenceMediacom 
Germany
Bewertung

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Leere Versprechungen

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mediacom in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Oberflächlich alles sehr freundlich, aber immer Ellenbogen raus.

Kommunikation

"Was ist das?"

Kollegenzusammenhalt

Wie oben beschrieben. Nettiquette, aber eigentlich ist jeder Einzelkämpfer. Es geht schließlich um Performance.

Work-Life-Balance

Homeoffice gibt es immerhin, ist aber eigentlich Standard.

Vorgesetztenverhalten

Unmöglich. Viele Entschuldigungen und leere Versprechungen.

Interessante Aufgaben

Irgendwie weiß keiner, was er eigentlich macht.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich

Image

Das Image ist das einzige, um das sich hier gesorgt wird.

Karriere/Weiterbildung

Haha.

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Helena HaagPeople Manager

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, da wir hierdurch die Chance bekommen, an uns zu arbeiten. Wir lesen nicht gern, dass du unzufrieden warst.

Ich möchte zunächst konkret auf den Standort München eingehen: Bei uns besteht eine klare Zuordnung von Kunden zu Teams. Darüber hinaus haben wir bereits vor der Corona-Pandemie klare Rollenprofile und -Anforderungen entwickelt und veröffentlicht, denen jede:r (Junior bis Managing Director) genau entnehmen kann, was ihre/seine Aufgaben sind. In regelmäßigen Feedbackgesprächen kommunizieren wir offen und transparent, inwieweit die Anforderungen erfüllt – oder sogar übererfüllt – werden. Auch Beförderungen erfolgen transparent und werden im Rahmen unseres Campus Career Konzepts nach einem klaren, wissenschaftlich gestützten Verfahren objektiv begleitet und unterstützt.

Seit mehr als zwei Jahrzehnten investieren wir in „People First, Better Results“. Dieser Leitgedanke ist tief in der DNA unserer Agentur verankert. Im täglichen Miteinander bedeutet dies vor allem eines: Wir geben alles dafür, um das Wohlbefinden, die Gesundheit und die berufliche Entwicklung jedes Kollegen und jeder Kollegin zu fördern und es unseren Talenten zu ermöglichen, ihr persönliches und berufliches Potenzial zu maximieren. Das zeigen auch unsere neuesten Initiativen für unsere Mitarbeitenden: Die Einführung einer Überstunden-Regelung, die Einführung unseres Mental Health Allies Programms, die Flexibilisierung unserer Home-Office-Regelung sowie der gruppenweite Inflationsbonus, den wir Ende letzten Jahres ausgezahlt haben.

Transparente Kommunikation ist uns als Agentur sehr wichtig. Da es gerade in diesen Bereichen Themen zu geben scheint, die dich sehr verärgert und zu dieser negativen Bewertung geführt haben, möchte ich dir gerne den persönlichen Austausch anbieten. Wenn du noch einmal reden möchtest, dann schreib mir gerne jederzeit eine Mail (helena.haag@groupm.com).

Liebe Grüße

Helena Haag
People Manager

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