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MediaCom Deutschlandals Arbeitgeber

Deutschland,  4 Standorte Branche Marketing/Werbung/PR
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MediaCom Deutschland: In unserer großzügigen, lichtdurchfluteten Kantine essen wir gemeinsam mit unseren KollegenMediaCom Deutschland: Unsere Kreativgarage am Standort Düsseldorf bietet flexible Möglichkeiten für kreatives und konzentriertes Arbeiten.MediaCom Deutschland: Mit unseren Kampagnen haben wir schon einige Erfolge bei Awards feiern können, auf die wir mit Stolz zurückblicken.

Bewertungsdurchschnitte

  • 133 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (45)
    33.834586466165%
    Gut (50)
    37.593984962406%
    Befriedigend (21)
    15.789473684211%
    Genügend (17)
    12.781954887218%
    3,39
  • 29 Bewerber sagen

    Sehr gut (19)
    65.51724137931%
    Gut (4)
    13.793103448276%
    Befriedigend (4)
    13.793103448276%
    Genügend (2)
    6.8965517241379%
    4,09
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (7)
    70%
    Gut (3)
    30%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,14

Firmenübersicht

MediaCom ist Deutschlands führende Mediaagentur und unterstützt Marken, profitables Wachstum durch Media zu erzielen. Dabei brechen wir Silos auf und leben „Systems Thinking“: Mit unserem einzigartigen Ansatz, Daten, Technologie und Kreativität zu vernetzen, entwickeln wir für unsere mehr als 300 Kunden und deren 850 Marken ganzheitliche Kommunikations-strategien, die maximale Umsätze generieren.

Unser Erfolg stützt sich auf unsere langjährige Überzeugung, dass wir durch Investitionen in unsere Mitarbeiter bestmögliche Ergebnisse erzielen – nicht nur für unsere Teams, sondern auch für unsere Kunden. Unter dem Motto ‚People First, Better Results‘ investieren wir in die Karrieren und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter – und damit auch in den Erfolg unserer Kunden.

Mit diesem Ansatz haben wir es 2018 geschafft, als erstes Netzwerk mit allen sechs großen Titeln als „Media Network of the Year“ gleichzeitig ausgezeichnet zu werden: „Adweek“, „Campaign“, „Cannes Lions“, „Festival of Media Global“, „M&M Global“ und „WARC Media 100“. Letzteren konnten wir in 2019 erfolgreich verteidigen.

Mit einem Billing-Volumen von 13,5 Milliarden US-Dollar (Quelle: COMvergence, März 2019) gehört MediaCom zu den weltweit führenden Spezialisten für Mediakommunikation. Mehr als 930 Mitarbeiter arbeiten in Deutschland an den Standorten Düsseldorf, Berlin, Frankfurt, Hamburg und München. Weltweit beschäftigt die Agentur rund 8.000 Mitarbeiter in 125 Büros in 100 Ländern. Die Agentur ist Teil von WPP, der weltweit größten Werbeholding, und eine Tochter von GroupM, der Media-Investment Management Gruppe von WPP. Zum Kundenstamm gehören u. a. adidas, Coca-Cola, IKEA, Katjes, NBC Universal, Opel und Sony.

Mehr Infos unter www.mediacom.com/de.


Impressum



Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

939

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir erschließen Wachstum durch unseren einzigartigen „Systems Thinking“-Ansatz.

Marken zum Wachsen bringen, ist eine Herausforderung, die uns begeistert. Um Wachstum zu ermöglichen, wird eine ganzheitliche Sichtweise über das gesamte Kommunikationssystem benötigt.

Deshalb leisten wir mit Systems Thinking Pionierarbeit in Media.

Unsere Systems Thinker Teams nutzen und vernetzen Daten, Technologie und Kreativität, um ganzheitliche Kommunikationsstrategien zu entwickeln, die Marken aufbauen und Umsätze generieren.

Als Teil von WPP und GroupM haben wir Zugang zu den reichhaltigsten Datensätzen und stärksten Benchmarks unserer Branche.

Wir verwenden diese Daten, um ‚The System‘ – unsere eigene Planungsplattform – zu betreiben. So können unsere 8.000 Mitarbeiter – in 125 Büros und 100 Märkten weltweit – täglich das maximale Wachstumspotenzial unserer Kunden für ihre Marken ausschöpfen.

Perspektiven für die Zukunft

MediaCom bietet verschiedene Einstiegsmöglichkeiten für Berufseinsteiger und –erfahrene sowie Quereinsteiger. Dabei stehen eine gründliche Einarbeitung über unsere BOOST Programme, spannende Aufgaben sowie eine strategische Personalentwicklung an oberster Stelle. Nähere Infos findest du hier.


Benefits

  • Inspiration Day
  • Weihnachtsfeier
  • Sommerfest
  • Relax Room
  • Home Office
  • Sabbatical
  • Sportmöglichkeiten (Fußball, Firmenläufe, Cheerleading, Agency-Cup-Teilnahme)
  • Firmenticket
  • Fitness First-Vergünstigung; Rückenkurs Fitness First
  • Vertrauensarbeitszeit / flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Flexible Teilzeitmodelle
  • Reinigungs- und Postservice
  • Betriebsarzt: kostenlose Sehtests und Grippeschutzimpfung
  • Obst, Wasser, Kaffee; Kantine (Subventionierung)
  • Sonderurlaub, z.B. bei Umzug
  • Private Internetnutzung
  • Beratung zur betrieblichen Altersvorsorge
  • subventionierter Parklatz
  • Arbeitsfreie Tage: Rosenmontag, Silvester, Heiligabend
  • Geburtstagsgeschenke, Weitere Mitarbeitergeschenke (z.B. Hochzeit)
  • Teamevents
  • Babygeschenke
  • Jubiläumsgeld und -blumen     

4 Standorte

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mediaplanung und -beratung: Medienübergreifende Analysen und Optimierungen von Kommunikationssystemen über alle Paid-, Owned- und Earned-Kanäle unserer Kunden in klassischen und digitalen Medien, Entwicklung von crossmedialen Mediastrategien abgestimmt auf die Kundenbedürfnisse und -ziele sowie zielgruppengerechte Aufbereitung der Mediaempfehlungen und Präsentation der Inhalte.
Darüber hinaus suchen wir regelmäßig Unterstützung für unsere Teams in der Markt- und Mediaforschung sowie Daten- und Webanalyse.

Gesuchte Qualifikationen

Du bringst Begeisterung für den Bereich Media und Online Technologien mit, besitzt ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und eine hohe soziale Kompetenz, hast Freude an analytischen Aufgaben und Zahlen sowie an der Entwicklung neuer Ideen in der Kommunikationsberatung. Die Fähigkeit, aus komplexen Datenzusammenhängen konsequente Schlussfolgerungen zu ziehen und diese klar in Präsentationen vor Kunden darzulegen runden dein Profil ab. Ausgeprägte Handlungs- und Ergebnisorientierung sowie selbstbewusstes und souveränes Auftreten sind für dich selbstverständlich.

Gesuchte Studiengänge

Wirtschafts-, Kommunikations- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Marketing, Medienwissenschaften,

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Ziel ist, MediaCom zum besten Arbeitsplatz für kompetente, neugierige, liebevolle und leidenschaftliche Menschen zu machen. Wir glauben, dass inspirierte Mitarbeiter unseren Kunden eine bessere Arbeit liefern. Deshalb lautet unsere Leitphilosophie „People first, better results“.

Diese Dienstleistungskultur, aufbauend auf unsere Teams und die Bedürfnisse der Ansprechpartner auf Kundenseite, prägt unsere Arbeit. Individuelle, persönliche Dienstleistung für Kunden ist zentraler MediaCom-Mehrwert. Mehr als andere Agenturen setzen wir dementsprechend auf die Ausbildung und Weiterentwicklung unseres eigenen Personals durch ein breites internes und externes Seminarangebot, verschiedene Ausbildungsprogramme für Trainees (BOOST Fellowship), Auszubildende (BOOST Ausbildung) und Quereinsteiger (BOOST Digital), ein Online-Learning-Hub sowie regelmäßiges 360° Feedback und strukturierte Mitarbeitergespräche.

‚People First, Better Results‘ ist seit über 15 Jahren unsere Überzeugung. Wir investieren in unsere Mitarbeiter, um ihr eigenes Wachstumspotenzial auszuschöpfen. Wir glauben fest daran, dass wir durch Investitionen in unsere Mitarbeiter bestmögliche Ergebnisse erzielen – nicht nur für unsere Teams, sondern auch für unsere Kunden.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir pflegen eine Kultur, die Begeisterung entfacht und Kreativität fördert. Unsere Denkweise ist einfach: Inspirierte Mitarbeiter werden unseren Kunden eine bessere Arbeit liefern.

Wir möchten uns stetig Wissen aneignen, um unsere Fähigkeiten optimal auszubauen und aus dem Gewöhnlichen etwas Außergewöhnliches zu machen. Dies tun wir, indem wir Dinge hinterfragen, über unseren Tellerrand schauen und uns durch den Austausch von Ideen gegenseitig bereichern und inspirieren. So können wir letztlich verantwortungsvoll arbeiten und Erfolge erzielen - im Team und weltweit als "One MediaCom".

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Agenturleben ist unkonventionell, spannend und durch ständige Veränderung und Weiterentwicklung geprägt. Wir glauben an den innovativen Beitrag jedes einzelnen Mitarbeiters. Erfahrene Mediaexperten finden bei uns das ideale Umfeld, um Ideen zu entwickeln, anzupacken und umzusetzen. Dabei unterstützen unsere internen Daten- und Softwareexperten sowie unsere Forschungsabteilung.

Berufs- und Quereinsteiger lernen durch unser breites Trainingsangebot den Bereich Media umfassend kennen und können schnell erste Verantwortung in Projekten übernehmen. Abgerundet durch ein freundliches Miteinander, ausgeprägte Hands-On Mentalität und vielen mitarbeiterorientierten Benefits bietet MediaCom das ideale Arbeitsumfeld für deine professionelle und persönliche Entwicklung.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Was macht dich aus, was begeistert dich und warum siehst du deinen weiteren Weg im Bereich Media- und Kommunikationsberatung oder als Digitalspezialist? Weg von Standardformulierungen  und -vorlagen möchten wir durch deine Bewerbung einen ersten Eindruck deiner Person bekommen.

Unser Rat an Bewerber

Unser Business erfordert es, komplexe Informationen verständlich aufzubereiten und zu vermitteln. Schon mit deiner Bewerbung kannst du uns zeigen, dass dir dies leicht fällt.

Achte auf vollständige Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse), die sich nicht in Details verlieren sondern konkret, ansprechend und authentisch dich als Person widerspiegeln.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewirb dich online über unser Karriereportal 

Auswahlverfahren

Je nach Position Interview, Assessment Center oder Tests

MediaCom Deutschland Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,39 Mitarbeiter
4,09 Bewerber
4,14 Azubis
  • 03.Juni 2019 (Geändert am 05.Juni 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es geht: Freude und ehrliches Miteinander sind aber Fehlanzeige

Vorgesetztenverhalten

Einfach schlecht, wenig motivierend. Manager versuchen zuerst sich selbst, zu schutzen - Mitarbeiter sind egal

Kollegenzusammenhalt

Ist ok

Interessante Aufgaben

Je nach Team. Aber bloss nicht innovativ sein. NIE jenseits der MEDIABOX denken!

Kommunikation

Schlechte interne Kommunikation: manchmal kommt man sich verarscht vor

Karriere / Weiterbildung

Braucht man nicht. Gut für Trainees und Quereinsteiger. ERFAHRENE Fachkräfte bitte Finger weg!

Work-Life-Balance

Keine bezahlten Überstunden

Verbesserungsvorschläge

  • Gezielt gute Fachkräfte anwerben und gut bezahlen und motivieren. Sicher nicht unmöglich

Pro

Weihnachtsfeier

Contra

Mehr Innovation und Eigenverantwortung sind gefragt!

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
2,00
  • Firma
    MediaCom Deutschland
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2019
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, vielen Dank für Deine Bewertung. Wir finden es schade, dass Du negativ auf die Zusammenarbeit zurückblickst und das Verhalten Deiner Führungskraft nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Hattest du vor Deinem Austritt die Gelegenheit, offen darüber zu sprechen? Durch direkte Rückmeldung können wir uns stetig verbessern und Dein Feedback nutzen, um Veränderungen anzustoßen. Solltest Du weitere konkrete Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge haben, die Du vor Deinem Austritt nicht mehr anregen konntest, würden wir uns über eine Nachricht von Dir an Marion.Kraft@groupm.com oder Stefanie.Hintze@groupm.com freuen. Viele Grüße und alles Gute für Deine Zukunft, Marion Kraft HR Business Partner

Marion Kraft
HR Business Partner MediaCom

Arbeitsatmosphäre

Der kollegiale Zusammenhalt ist und stark, fast freundschaftlich

Vorgesetztenverhalten

Die Zielsetzungen sind hoch. Aber die Vorgesetzten handeln fair - was natürlich auch stark Abteikubgshabhängig ist.

Kollegenzusammenhalt

Da aufgrund der vielen Überstunden und stressigen Phasen viel Zeit miteinander verbracht wird, halten die Kollegen stark zusammen. Es wird nach der Arbeit oft gemeinsam Sport gemacht oder man geht gemeinsam feiern.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenbereiche sind sehr Abwechslungsreich und fordernd. Dies hängt natürlich auch stark von den Kundenbedürfnissen ab. Aber man lernt hier nie aus.

Kommunikation

Dies hängt stark von Vorgesetzten ab

Umgang mit älteren Kollegen

Die Fluktuation ist sehr hoch, wodurch die Mitarbeiter in der Regel vergleichsweise jung sind (unter 30-40 Jahre).

Karriere / Weiterbildung

Es gibt viele Fortbildungsmöglichkeiten, die die Mitarbeiter selbst mitbestimmen können.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bezahlung ist pünktlich. Im Verhältnis zu den Arbeitsstunden ist das Gehalt recht gering, da Überstunden nicht ausgeglichen werden. Eine Provision bei außerordentlicher Leistung ist ebenfalls selten.

Work-Life-Balance

Überstunden sind norm und die Arbeitszeit ist stark an den Kundenanfragen ausgerichtet. Wenn der Kunde etwas benötigt, wird dies schnell aufbereitet und geteilt - auch wenn dafür Überstunden gemacht werden müssen. Es scheint auch die Regel zu sein, da eine Art Gruppenzwang herrscht, wenn zur regulären Arbeitszeit Feierabend gemacht wird. Ein Überstundenausgleich ist überhaupt nicht gegeben.

Verbesserungsvorschläge

  • Eine Lösung für das Parkplatzproblem finden und Mitarbeiter mit Maßnahmen gegen die vielen Überstunden beibehalten, statt an andere Agenturen zu verlieren. Öffnung bzgl. Flexibler Arbeitszeitmodellen, wie z.B. Mehr Offenheit für Homeoffice.

Pro

Das Arbeiten am Puls der Zeit, den kollegialen Zusammenhalt und die Fortbildungsmöglichkeiten

Contra

Die Parkplatzsituation und das Vergütungsmodell, sowie die Arbeitszeiten. Dass das Unternehmen aufgrund der schlechten Work-Life-Balance nicht familienfreundlich ist und Mitarbeiter, die eine Familienplanung anstreben dadurch nicht beibehalten werden.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Mediacom
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 26.Feb. 2019 (Geändert am 12.März 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Kollegen in Team sind nett; aber Vorsicht: viel Politik dabei

Vorgesetztenverhalten

Es fehlt Strategie, und transparente Kommunikation.
Top Manager sind eine Ebene in sich, weit von den Bedürfnissen der Mitarbeitern

Kollegenzusammenhalt

Gut: in Team ist man stark; Schlecht: Silosdenken und Einzelninsellösung

Interessante Aufgaben

Hängt von Team ab

Kommunikation

Kommunikation ist Mangelware: Veränderungen werden nicht begleitet

Karriere / Weiterbildung

Gut für Berufsanfänger: 2/3 Jahren, dann woanders sich bewerben
Für Berufserfahrene: Vorsicht! Genau nachfragen: nicht allzuviel erwarten und nicht die Innovativste Firma erwarten

Gehalt / Sozialleistungen

Sicher nicht einen Grund, sich für die Firma zu entscheiden. Wenige Chancen auf eine reine fachliche Karriere mit Gehaltsverbesserung: entweder nach „oben“ mit Personalverantwortung, oder nach 2/3 Jahren woanders sich bewerben

Arbeitsbedingungen

IT Ausstattung ist Standard.
IT Support ist ok
Grossraumbüro ist ok-
Es wird oft Arbeitsplatz gewechselt

Work-Life-Balance

Stress und Leistungsdruck halten sich in normalem Bereich

Image

Ändert sich gerade: früher Top, heute sammelt sich viel Staub...

Verbesserungsvorschläge

  • 1) Top Manger sollten eine Strategie abstimmen und besser miteinander reden 2) Manager sollten Vorbilder sein und fähig sein und weniger Politik treiben 3) Kein Mikromanagement mehr

Pro

WPP und Weihnachtsfest

Contra

Kommunikation, Schlechtes Management, Mangel an Innovation

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Mediacom
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2018
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung. Für uns ist Feedback ein Geschenk, durch das Du uns die Chance gibst, an uns arbeiten zu können. Schön zu hören, dass du dich in deinem Team sehr wohl gefühlt hast, aber schade, dass Du über Deine ehemaligen Führungskräfte nicht dasselbe denkst. Insbesondere die von Dir angesprochenen Themen zur Führungskultur sind uns sehr wichtig. Hattest Du die Gelegenheit Deine Kritikpunkte vor Deinem Austritt bei uns anzusprechen? Nur durch einen offenen und ehrlichen Austausch haben wir die Möglichkeit an unseren Schwachstellen zu arbeiten. Auch wenn Du mittlerweile nicht mehr bei uns arbeitest, schätzen wir Deine konkreten Anregungen und Verbesserungsvorschläge sehr. Wenn Du magst, dann schreib uns doch eine Mail an stefanie.hintze@groupm.com oder marion.heidland@groupm.com. Wir - und Deine ehemaligen Kollegen- würden uns freuen. Herzliche Grüße Stefanie Hintze HR Business Partner

Stefanie Hintze
HR Business Partner


Bewertungsdurchschnitte

  • 133 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (45)
    33.834586466165%
    Gut (50)
    37.593984962406%
    Befriedigend (21)
    15.789473684211%
    Genügend (17)
    12.781954887218%
    3,39
  • 29 Bewerber sagen

    Sehr gut (19)
    65.51724137931%
    Gut (4)
    13.793103448276%
    Befriedigend (4)
    13.793103448276%
    Genügend (2)
    6.8965517241379%
    4,09
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (7)
    70%
    Gut (3)
    30%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,14

kununu Scores im Vergleich

MediaCom Deutschland
3,55
172 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Marketing/Werbung/PR)
3,61
56.339 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.862.000 Bewertungen