Arbeitsatmosphäre

Die meisten Kollegen sind müde und ausgebrannt.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man es einmal geschafft hat, neigen viele dazu ihre Aufgaben an ihre Unterstellten weiterzugeben.

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsam bluten kann verbinden.

Interessante Aufgaben

Denk niemals außerhalb der Mediabox. Vielleicht ist das sehr Team-abhängig. Die zwei Teams, in denen ich war, haben keinen Wert auf Ideen und Innovationen gelegt.

Kommunikation

Kommt ganz auf die Abteilung und den Kollegen an.

Gleichberechtigung

Kuchen und Krümel-Prinzip

Umgang mit älteren Kollegen

Wer zu alt ist fliegt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Schulungs-Möglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt an der unteren Grenze im Agenturbereich. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.

Arbeitsbedingungen

Vorwiegend Großraumbüros, die sehr laut sind. Die Klima- und Heizungsanlage ist gut und die Kantine/Cafeteria haben ein gutes Angebot.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In diese Richtung habe ich keine Aktionen mitbekommen. Das generelle Verhalten der Vorgesetzten und Mitarbeiter ist eher weniger Sozial- oder Umweltbewusst.

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung, nicht existent.

Image

Die meisten Kollegen, die ich kennen gelernt habe, waren unzufrieden. Die Kunden waren teils sehr zufrieden, teils sehr unzufrieden. Da kommt es vor allem auf die Kategorisierung der Kunden an. Mittelständische/Kleine Kunden bekommen auch keine Qualität.

Verbesserungsvorschläge

• Gewinn ist sehr wichtig, aber nicht alles. Qualität sollte mehr angestrebt werden. Das Unternehmensmotto sollte angepasst oder gelebt werden.

Pro

Die Verpflegungsmöglichkeiten.

Contra

Die Betreuung der Mitarbeiter und der Umgang mit Kunden.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung aufgrund vieler Kündigungen, auch das Unternehmen kündigt Mitarbeitern

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten geben den Druck nach unten weiter, Verbesserungsvorschläge kommen nie in der Realität an, man wird an Krieterien gemessen, die man im Eimstellungsgespräch explizit nicht als Stärken angegeben hat, wohingegen man sich in den starken Bereichen nicht gezielt weiter entwickeln kann/ darf, bzw. Wünsche im diese Richtung werden oft ignoriert

Interessante Aufgaben

Lotterie: Wenn Dein Kunde Abwechslung mag, hast Du Glück

Karriere / Weiterbildung

Eigentlich fühlt man sich wie ein Sachbearbeiter auf dem Amt. Die Schildbürger lassen grüßen.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittliche Bezahlung

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Kann ich nicht sagen, wenn es noch gut ist, dann nich mehr lange, denn die Kollegen kündigen in Schaaren, bzw. werden gekündigt. Selbst langjährige Leistung spielt dann plötzlich keine Rolle mehr. Verbleibende Kollegen bleiben schockiert zurück.

Verbesserungsvorschläge

• Die Geschäftsführung sollte sich endlich mal Hilfe von externen Beratern/ Arbeitspsychologen/ Ergotherapeuten holen. Die Einarbeitung neuer Kollegen sollte nicht nur durch die Sitznachbarn erfolgen. Schulungen in wichtigen Tools sollten innerhalb der ersten Wochen der Betriebszugehörigkeit stattfinden, und nicht erst ein halbes Jahr später.

Pro

Bezahlung immer pünktlich auf dem Konto.

Contra

Wirre Prozesse, ungeeignete Kollegen mit keiner Führungserfahrung, Anleitungs- und/ oder Konfliktlösungskompetenz werden zu Group Heads gemacht, deren Inkompetenz und Geltungssucht die zugeordneten Kollegen dann ausgeliefert sind.

Es gibt fast keine erfahrenen Kollegen mehr, ein hoher Teil der Mitarbeiter besteht aus Trainees und Auszubildenden.

Druck wird auf die unterste Ebene weiter gegeben, ohne dass mal an den grundlegenden Prozessen gearbeitet wird, die unnötige Schleifen und Arbeitsentlastung bringen würden, wichtige Infos kommen nicht bei entsprechenden Kollegen an.

Arbeitsatmosphäre

Kommt aufs Team an. Da es viele Berufseinsteiger gibt, und einige, die leider keine gute Erziehung genießen durften, hat man auch dann und wann mit Zicken und Teenies zu tun. Eiskalt abblitzen lassen. Trägt aber nicht zu einer netten Atmosphäre bei.

Kollegenzusammenhalt

Viele nette Kollegen, wie überall natürlich auch einige, die man persönliche nicht mag.

Interessante Aufgaben

Inhaltlich alles dabei, was die Branche zu bieten hat, ganz nach Kunde.
Häufig unklare Aufgabenstellungen. Da muss man sich von Anfang an absichern.

Kommunikation

An der Kommunikation, vor allen in Sachen Unternehmenskultur muss gearbeitet werden! Wie darf man sich verhalten, und was liegt weit daneben?! Das muss von Vorgesetzten registriert und reglementierend kommentiert werden! Wenn allerdings Personen auf einmal Leute unter sich haben, die das Null können und kein Stück dafür qualifiziert sind, geht die KULTUR recht schnell den Bach runter. Die Managementebene sollte daher sensibler dafür sein und Augen und Ohren aufmachen.

Gleichberechtigung

Es braucht mehr Kollegen mit unterschiedlichen Backgrounds.
Halbtags wird angeboten, was positiv ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Es fehlen leider mehr ältere Kollegen, die ein wenig mehr Lebenserfahrung und Menschenkenntnis mitbringen. Das würde dem gesamten persönlichen Miteinander und der Tonalität im Umgang miteinander helfen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen bzw. Seminare werden kontextlos und unter Missachtung der kommunizierten Interessen organisiert.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist zu niedrig.

Arbeitsbedingungen

Relativ schlecht, das Gebäude Zeisehof ist zwar neu, doch es gibt nur laute und schlecht klimatisierte Großraumbüros. Überall schwere Sicherheitstüren, die nerven. Muffige Küche als Sitzgelegenheit zum Mittag. Da alles so Design sein sollte, wurde an der Funktionalität gespart. Wenn das Design dann auch richtig knallen würde. Was es leider nicht macht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Fehlt bei vielen Angestellten völlig. Umwelt, Politik, Weltgeschehen, andere Menschen? Den meisten häufig völlig egal, bzw. unbekannt, da es oft an der Allgemeinbildung und Wissen außerhalb des Mediakosmos mangelt.

Work-Life-Balance

Wenn man ständig Überstunden machen will, kann man sich bei MediaCom sicher seine Gesundheit ruinieren. Es wurde aber Managementseitig dazu angehalten, dass nicht zu tun.

Verbesserungsvorschläge

• Gruppenleiter sollten nur Personen werden, die die Prozesse innerhalb des Netzwerks halbwegs verstehen, vielleicht ein bisschen mehr Erfahrung in der Branche haben als 2,3 Jahre und ein Mindestmaß an Empathie und Benehmen im persönlichen Umgang miteinander mitbringen. Kleiner Tipp: Über Kollegen, speziell wenn sie dem eigenen, unterstellten Team angehören, öffentlich lästern und sie vor neuen Kollegen in der ersten Woche schlecht machen, gehört nicht dazu. 50% der Zeit krank sein: Auch nicht.

Pro

Halbtags ist möglich.
Man lernt recht viel in relativ kurzer Zeit.

Contra

Führungsstil und Unternehmenskultur muss besser werden.
Sehr hierarchisch. Verbesserungsvorschläge, bspw. zu Prozessen, werden meist ignoriert, dann wird man aber wieder zu Vorschlägen angehalten, was recht schnell zu Frustration führt.
Der Umgangston hat mich bereits diverse Male sprachlos gemacht. Man lernt auf jeden Fall, sich zu verteidigen.