Arbeitsatmosphäre

Dies haengt sicherlich von der Abteilung ab, ist aber allgemein als positiv zu werten. Insbesondere die jungen Kollegen und Fuehrungspersonen machen die Atmosphaere locker und angenehm.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte mit mehreren Vorgesetzten zu tun. I.d.R. hat das super funktioniert. Man geht freundschaftlich miteinander um und wird auf jeder Ebene ernst genommen. Verbessert werden koennte die Entwicklung von gemeinsamen Plaenen zwischen allen Ebenen und nicht nur von oben herab.

Kollegenzusammenhalt

Man lebt und stirbt gemeinsam. Gerade in stressphasen wird man nicht alleine gelassen. Am Ende gibt es aber (wahrscheinlich wie ueberall) immer Lieblinge und schwarze Schafe. Je nach Sympathie hat man es dann leichter. Es wird aber jedem die Moeglichkeit gegeben, sich zu profilieren.

Interessante Aufgaben

Durch staendig wechselnde Kunden und (gerade im digitalen) sich weiterentwickelnden Technologien kann man sich hier in viele Themen reinarbeiten.

Kommunikation

Positiv ist, dass nicht lange gefackelt wird sondern man bei offenen Punkten direkt in einen Austausch tritt. Daher sind die Kommunikationswege sehr kurz.

Der Nachteil daran ist wiederum, dass die Kommunikation z.T. sehr ineffizient ist und man Fortschritte z.T. mehrfach kommuniziert. Ebenso werden Entscheidungen auf Fuehrungsebene nur peu a peu vermittelt, meist erst nachdem die Geruchtekueche schon gebrodelt hat.

Gleichberechtigung

Viele Frauen in Fuehrungspositionen, auf oberster Ebene allerdings eher Maennerlastig.

Keine Anzeichen von Rassismus / Homophobie.

Umgang mit älteren Kollegen

Aeltere Kollegen und deren Erfahrung wird enorm wertgeschaetzt und respektiert.

Karriere / Weiterbildung

Fuer einen Einstiegsjob wird einem hier schon viel geboten. Gerade in den ersten Jahren bekommt man viele Seminare und Fortbildungen und kann auch auf eigeninitiative Fortbildungen fuer sich vorschlagen. Ebenso gibt es viele In-House Schulungen von externen Firmen. Nach einer Weile nimmt das Angebot allerdings ab.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt reicht fuer den Einstieg ist aber tatsaechlich nicht sehr hoch. Ueberstunden werden nicht verguetet. Gehaltserhoehungen erfolgen eher schleppend und auf eine intransparente Basis.

Arbeitsbedingungen

Grossraumbuero. Entweder man mag es oder hasst es. Ich fand's ganz cool und man gewoehnt sich schnell dran.

Das Gebaude ist sehr modern und man hat viele Moeglichkeiten im Haus.
Es gibt auch eine Kantine, die i.d.R. gutes Essen macht (fuer eine Kantine)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man versucht einige Dinge, wie Spendenaktionen etc. Allerdings wird dies sehr glorifiziert (WIR als ONE Mediacom sind sooo sozial!). Man sollte hier die Sache viel mehr in den Vordergrund stellen und ich denke der Marktfuehrer koennte deutlich mehr tun als ein paar Aktionen im Jahr.

Work-Life-Balance

Haengt von der Abteilung ab. Aufgrund fehlender Ueberstundenregelung ist die Motivation seine Aufgaben schneller zu erledigen natuerlich gering. Ebenso mangelt in Phasen von Ueberstunden letztendlich die Qualitaet der Arbeit, da diese ja nicht entlohnt wird.

Positiv: Bei Krankheit oder anderen spontanen Terminen muss man nicht lange betteln oder anfragen, diese wahrzunehmen. Auch wird auf Krankheit sehr verstaendnisvoll reagiert.

Image

Man fuehlt sich schon als Einheit und es gibt viele coole Dinge, z.B. die legendaeren Weihnachtsfeiern. Trotzdem sind die Missstaende bzgl. Ueberstunden etc. ein Dauerbrenner im Kollegium.

Verbesserungsvorschläge

• s.o.

Pro

s.o.

Contra

s.o.

Arbeitsatmosphäre

Durch das hohe Stresslevel sind alle sehr stark angespannt. Wichtige und gut qualifizierte Mitarbeiter gehen in Scharen weg.

Vorgesetztenverhalten

Wenig Kommunikation, schlechte Führung der Teams und des gesamten Standortes. Entscheidungen werden nicht wirklich nachgehalten und wichtige Hinweise oder gar Hilferufe von Mitarbeitern werden nicht gehört und beachtet.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf das Team drauf an, aber eigentlich sind viele Mitarbeiter gewillt, zusammen zu arbeiten.

Interessante Aufgaben

Kommt auf das Einsatzgebiet an. Viele Jobbeschreibungen entsprechen nicht man annähernd der Wahrheit. Das führt schnell zu Ernüchterung.

Kommunikation

zu wenig Kommunikation, insbesondere top-down. Wichtige Infos werden vom Management bewusst zurück gehalten. Zu viele Infos verbreiten sich über den Flur.

Gleichberechtigung

da ist kaum ein Unterschied festzustellen - das ist gut.

Umgang mit älteren Kollegen

gibt nur wenige

Karriere / Weiterbildung

Einige Kollegen können Karriere machen, jedoch gibt es keine Fachkarriere. Das hängt immer stark davon ab, wie sehr man gemocht wird und schön brav in der vorgegebenen Bahn schwimmt. Weiterbildung kommt nicht jedem zu. Nach welchen Kriterien die Auswahl für Weiterbildungsmaßnahmen stattfindet ist unklar.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist in Branchenvergleich ein Witz und zufrieden ist nur, wer sich gut einkaufen konnte.

Arbeitsbedingungen

Prozesse nicht gut abgestimmt, Vorlaufzeiten daher viel zu lange und kein flüssiges Arbeiten möglich. Nettes, neues Büro. Workload für zu wenig Mitarbeiter zu hoch und extrem hohe Fluktuation.

Work-Life-Balance

Home Office je nach Team durchaus möglich. Das ist schön, jedoch auf Grund des hohen Workloads weiß man nie, wann man abends aus der Agentur heim gehen kann. Wer ein hohes Pflichtbewusstsein hat, gefährdet hier schnell seine Gesundheit.

Image

Marktführer - jedoch frage ich mich immer wieder warum das so ist.

Verbesserungsvorschläge

• Die Gesundheit der Mitarbeiter sollte immer im Vordergrund stehen. Fachkarrieren ermöglichen. Mehr auf die Wünsche und (fachlichen) Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Insbesondere das Management sollte auf seine Außenwirkung achten. Stimmung könnte deutlich besser sein, wenn mehr darauf geachtet wird, wie viel Workload wirklich gestemmt werden kann.

Pro

Wasser, Kaffee, Tee gratis. Möglichkeit eines PKW Stellplatzes, neues Gebäude.

Contra

Zu viel Workload für zu wenig Personal. Insbesondere Trainees und Azubis müssen zu viel leisten. Gehalt unter Branchendurchschnitt und Glück hat nur, wer sich gut eingekauft hat. Arbeitszeiten nicht flexibel genug und für 2018 einfach unangemessen.

Arbeitsatmosphäre

Stimmung wird zunehmend schlechter. Ankündigungen und neuen Strukturen wirken wenig durchdacht und unstrukturiert. Daher werden sie wohl auch wieder so schnellwieder neu gemacht. Mann will dynamisch sein ist aber im Ergebnis chaotisch.

Vorgesetztenverhalten

Wir hatten mal einen wertschätzenden und respektvollen Umgang. Unser Chefstratege hat ja diesen Herbst Druck und Angst zum Führungsstil erhoben: „Mitarbeiter müssen Angst haben, um zu funktionieren“. Das setzt sich leider auch in einigen Fachbereichen durch.

Kollegenzusammenhalt

Ohne meine Kollegen hätte ich bereits früher angefangen zu suchen.

Interessante Aufgaben

Durchaus grosse Bandbreite an spannenden Kunden. Leider wenig bis gar keine Digital Kompetenz (Social, Search, Performance oder e-commerce)

Kommunikation

Es wird viel angekündigt und versprochen, aber wenig bis gar nichts davon eingehalten. Versprechen ersetzt Handeln.
Wenn beispielsweise Geschäftsführer gehen erfährt man es aus der Presse oder nachträglich, wenn sie schon weg sind (so wie gerade in zwei Fällen geschehen)
Beim Town Hall neulich sollten wir Fragen stellen, aber dann wurde doch wieder zensiert (zumindest die kritischen Fragen aus unserem Fachbereich).

Gleichberechtigung

Zumindest in der Führung wollen die Herren wohl lieber unter sich sein. Anders ist der Umgang mit der letzten weiblichen Client GF kaum zu erklären.

Umgang mit älteren Kollegen

Die GroupM besetzt ja neuerdings gerne die Spitzenpositionen mit Jungmanagern. Hörigkeit ist da wichtiger als die Qualität der Erfahrung von älteren Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Ausbildung und das Campus Programm sind super. Man muss halt rechtzeitig den Absprung schaffen.

Gehalt / Sozialleistungen

WPP und GroupM sind nicht gerade berühmt für üppige Gehälter. Ich habe das Gefühl wir liegen leicht unter dem Branchendurchschnitt

Arbeitsbedingungen

Die Büros und die Ausstattung sind insgesamt gut, aber den Mitarbeitern vorzuschreiben sie sollen ein altes schwarz weiss Bild von John F. Kennedy als Bildschirm-Hintergrund installieren ist schon absurd. Der war doch schon out als ich geboren wurde.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Unseren Automobil Kunden erzählen wir gerne etwas von innovativen Mobilitätskonzepten, aber keiner in der GF fährt selbst ein eAuto, geschweige denn, dass einer der Poolwagen ein eAuto ist. Ein eBike wäre ja mal ein Anfang!

Work-Life-Balance

Agentur ist Dienstleistung und da sollte man nicht immer die Uhr im Auge haben Insbesondere bei Pitchen. Das ist ja auch ok, wenn alle mitziehen. Aber wenn das "fromme" Management bei schönem Wetter lieber nach Holland fährt als zu helfen, fragt man sich schon "warum" man das alles macht…

Image

Wir leben von unserer Vergangenheit.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Qualität und Strategie in der Beratung und weniger ans Eigengeschäft denken

Pro

Kurze Kündigungsfristen