Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 275 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 275 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man proaktiv ist und wirklich will und auch kann, hat man große Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Es fällt nichts vom Himmel, aber mit Eigeninitiative und Engagement kann man fast alles erreichen.
Sehr flache Hierarchien.
Man hat dort bis zu einem gewissen Alter einen sicheren Arbeitsplatz bei einem annehmbaren Gehalt. Es gibt Firmenhandys und ab Directorebene auch einen Firmenwagen.
Zusammenhalt
Die Kantine und das Parkhaus sind auf jeden Fall zwei extreme Vorteile gegenüber allen anderen Agenturen in Düsseldorf. Zudem gibt es jeden Tag frisches Obst, Getränke, Sportangebote und bei gutem Wetter ist die Dachterasse auch ein Highlight.
Es gibt viele Benefits und schöne Feste etc. für Mitarbeiter. Es wird viel dafür getan, dass man sich wohl fühlt abseits des Office
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltsstrukturen und Beförderungszyklen. Wenn jemand ready ist für die nächste Position (ab Grouphead aufwärts) wird er erst mal fürs Assessment Center vorgeschlagen, das lässt dann teils bis zu einem Jahr auf sich warten. Dann gibts ggf noch einen Actionplan und erst dann wird geschaut, ob die Position überhaupt verfügbar ist. Zudem sind die Gehaltserhöhungen wirklich minimal und es gibt kaum Spielraum. Als Führungskraft hat man sehr limitierte Mittel, die Mitarbeiter jenseits der Aufgaben und Verantwortung zu motivieren.
Man hat keinen festen Platz zum Arbeiten, teilweise sehr hohe Arbeitsbelastung, Gehalt innerhalb der Branche eher mau, ältere Kollegen werden herausgedrängt. Es gibt keine betriebliche Altersversorgung.
Die Home Office Regelung. Es sind 3 Tage Büro-Präsenz pro Woche Pflicht, was per se in Ordnung ist. Die Erfassung erfolgt jedoch über ein Kontingent und selbst wenn man Home Office Tage "übrig" hat, weil man zuvor öfter im Büro war, wird es nicht gern gesehen wenn man eine Woche mal weniger kommt.
Das ist nicht mehr zeitgemäß und andere Agenturen sind dadurch attraktiver.
Gehalt und Karriere Möglichkeiten.
Teams sind oft zu knapp besetzt, sobald jemand im Urlaub oder krank ist, stehen Überstunden an.
Gute Mitarbeiter werden gehen gelassen, nur weil man nicht bereit ist ihnen etwas mehr zu zahlen.
Verbesserungsvorschläge
Man hat den Eindruck, das Gewinne dort zunehmend über Einsparungen bei Mitarbeitern generiert werden. Das war in der Zeit vor WPP nicht so.
Vielleicht wäre ein selbstbewussteres Auftreten gegenüber Sorrell nötig, um das zu mindern.
Das Gehaltsgefälle zwischen Abteilungen und auch innerhalb gleicher Positionen ist zu groß. Das muss langfristig angeglichen werden.
1. Interne Kommunikation, vor allem aus globaler Richtung, verbessern
2. Überstundenregelung verbessern. Bis zu 15 Überstunden, die nicht im gleichen Monat genommen werden, verfallen
Mehr Wertschätzung für das geleistete & regelmäßige Gehaltsanpassungen. Lieber weniger mit den "coolen" Weihnachtsfeiern und Sommerfesten prahlen und diese als Grund vorschieben warum es keine Gehaltsanpassungen gibt. Das ach so tolle Agenturleben ist ebenso wenig ein Grund den Mitarbeitern die Gehaltsanpassungen zu verwehren.
Keiner der Führungskräfte und der Personalabteilung wollte wissen warum man kündigt. Es wird einfach hingenommen als wolle man die Augen vor den Problemen verschließen.
Mehr Menschlichkeit zeigen und unterstützen. Nicht ohne Grund wurde "people first, better result" irgendwann als slogan entfernt.
Nicht am Personal sparen. Nicht nur viele günstige Quereinsteiger einstellen, die aus anderen Branchen erst aufwendig angelernt werden müssen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von EssenceMediacom Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Abhängig vom Team ist der Zusammenhalt sehr groß. Es gibt natürlich wie in jedem Unternehmen auch einzelne Personen, die immer sich selbst in den Vordergrund stellen.
Kommt auf die Abteilung an
Das Verhältnis der Kollegen untereinander ist größtenteils von Professionalität geprägt, echte Freundschaften wird man kaum finden. Das war für mich aber völlig in Ordnung, man muss ja nicht mit jedem fraternisieren.
Zusammenhalt größenteils gut, Kollegen werden aber durch Vorgesetzte gegeneinander ausgespielt. Das führt zu Misstrauen untereinander.
In meinem Team ist der Zusammenhalt außerordentlich gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EssenceMediacom Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Boni gibt es wenig oder gar nicht. Trotz sehr guter Leistungen
Unterdurchschnittlich, keine Erhöhungen
Analog allen Agenturen, langjährige Mitarbeiter werden teils klein gehalten, neue Kollegen und Rückkehrer haben bessere Gehaltschancen.
Im Vergleich zu anderen Branchen verdient man in Mediaagenturen nicht schlecht, das Gehaltsniveau von Mediacom zu anderen Mediaagenturen ist aber eher mau.
Das Gehalt ist grundsätzlich gut (wenn man gut verhandelt) allerdings sind die Zyklen für Gehaltserhöhungen und Beförderungen sehr intransparent geregelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Durch Assessmentcenter und diverse Kurse wird erreicht, das Mitarbeiter relativ lange auf der aktuellen Position gelassen werden. Da wird also immer eine Möhre vor die Nase gehalten und die Beförderung an sich auf den St. Nimmerleinstag herausgezögert. Persönlich finde ich dieses System ziemlich perfide.
Regelmäßige Weiterbildungsoptionen, allerdings gilt hier first-come-first-served, wodurch man oft nicht das Coaching machen kann, was am passendsten ist. Mehr Termine wären hier sinnvoll.
alles ist möglich, mit viel energie und ein bisschen Beziehungen
Bis zu einem gewissen Punkt gut. Werden Seminare 1* pro Jahr angeboten um eigene skills zu erweitern. Ansonsten gibt es reichlich Material zum selbst Studium.
Wenn man es wirklich möchte kann man sich sehr gut hoch arbeiten. Es werden auch viele Seminare angeboten an denen man kostenfrei teilnehmen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EssenceMediacom Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet EssenceMediacom Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EssenceMediacom Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 261 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 119 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EssenceMediacom Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
EssenceMediacom Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EssenceMediacom Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR