Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EssenceMediacom Germany die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 200 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
55 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist nur schwer möglich, da sie selten Zeit für einen haben und wenn dies doch der Fall ist wird alles schöngeredet. Statt nach Lösungen für Probleme zu suchen wird man für den starken Einsatz gelobt und es wird erwartet, dass man so weitermacht wie bisher. Die Vorgesetzten haben oft keine Ahnung vom daily Business, was dazu führt, dass man auch diese nicht als Ansprechpartner zur Verfügung hat, wenn man mal nicht weiter weiß.
Es gibt durchaus Kolleg:innen, die ähnliche Probleme durchlaufen wie man selbst, sodass man sich gut dazu austauschen kann. Teamintern ist der zusammenhalt meist mangelhaft, da jeder sich selbst der nächste ist.
Es wird erwartet, dass man Überstunden schiebt und das oft ohne die Möglichkeit diese abzubauen geschweige denn auszahlen zu lassen. Wie das so oft in der Agentur der Fall ist gibt es viele Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit an denen man teilnehmen sollte wenn man kein Außenseiter sein will. Das obligatorische Feierabendbier ist dafür ein gutes Beispiel, da dadurch oft Connections geknüpft werden. Will man an diesen nicht teilnehmen ist man außenvor und wir eher beäugt. Es gibt wenig Respekt davor wenn man sein Privatleben priorisiert und man wir schnell ausgegrenz wenn man darauf besteht nach seinem Feierabend nach Hause zu fahren. Es gibt keine Gleitzeit, da die Arbeitszeiten an den Kunden angepasst werden auch wenn es heißt bis 19-20 Uhr im Büro zu sitzen.
Die Vorgesetzten schmeißen einen ständig ins kalte Wasser und erwarten, dass man eigenständig schwimmen lernt. Es wird auf Fehler hingewiesen, jedoch wird einem die richtige Lösung nicht vorgestellt, denn auch auf diese soll man selber kommen. Für Menschen, die eine strukturierte Einarbeitung benötigen kommt dieser Job nicht in Frage. Bei Problemen gibt es selten eine Möglichkeit darüber zu sprechen, da Vorgesetzte wenig bis gar keine Zeit für ihre eigenen Mitarbeiter haben. Wenn es doch zu Gesprächen kommt wird alles schöngeredet bzw. wird einem gesagt, dass man selber damit fertig werden muss. Vorgesetzte erwarten, dass man jeden Tag über seine Grenzen hinaus geht, weil das angeblich den Spirit stärkt. Flache Hierarchie bedeutet hier nur, dass man mit allen per Du ist, jedoch lassen sie Ihre Macht auf andere Art und Weise an den Mitarbeitern aus.
Vielfältige Aufgaben erwarten einen hier schon, jedoch muss man sich vorher alles komplett alleine beibringen bevor man auf den Kunden treffen darf. Man wird im main daily Business absichtlich ausgelassen und kann wenig davon sehen bis man einigermaßen eigenständig arbeiten kann.
Kolleg:innen sind größtenteils ungelernt und überfordert mit dem Workload, sodass die Teamarbeit mangelhaft ausfällt, da jeder selber zusehen muss wie er seine Arbeit geschafft bekommt. Durch die ständige Überforderung sind Kolleg:innen oftmals zickig und nicht ansprechbar wenn man selber Hilfe braucht.