MediaCom Deutschland Unternehmenskultur

MediaCom Deutschland

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MediaCom Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 138 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
MediaCom Deutschland
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MediaCom Deutschland
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Tatsächlich ok. Man feiert sich, da man zusammen Bier trinkt. Wenn man Freizeit und Job trennen will, gilt man schnell als Problem.
2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Das Management wechselt und deine Chefs erfahren es wie du durch eine Mail? Standard. Hier hat jede Führungsebene seine Geheimnisse
2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Erstmal rettet man seinen eigenen Job. Typisch Agentur.
Die engsten Kollegen halten zusammen, sobald es zwei Schreibtische weiter geht, ist sich jeder selbst der nächste.
1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Überstunden. Überstunden. Kein Ausgleich. Überstunden. Und dann natürlich: "Wir sind eine Agentur, hier ist das so". Geltendes Arbeitsrecht gilt anscheinend nicht für Agenturen.
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Da hier jeder und seine Mutter mindestens Gruppenleiter ist, verwundert es nicht, dass die meisten absolut keine Ahnung haben, wie man sich als Vorgesetzter verhält. Teilweise kommen auf 2 Mann Teams eine Führungskraft. Unterirdisch. Sowas wie einen Führungsstil gibt es nicht.
2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Geht so. Viele Kunden heißt nicht viele Aufgaben. Man macht immer dasselbe auf jeden Kunden. Im Kundenservice bist du nur Sekretärin und verwaltest Anfragen. Täglich grüßt das Murmeltier.