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Bewertung

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Für uns ist Feedback sehr wertvoll. Du gibst uns damit die Chance, an uns arbeiten zu können.
Hattest Du die Gelegenheit Deine Kritikpunkte vor Deinem Austritt bei uns anzusprechen? Nur durch einen offenen und ehrlichen Austausch haben wir die Möglichkeit an unseren Schwachstellen zu arbeiten.
Auch wenn Du mittlerweile nicht mehr bei uns arbeitest, schätzen wir Deine konkreten Anregungen und Verbesserungsvorschläge sehr. Wenn Du doch noch einmal reden möchtest, dann schreib mir doch eine Mail (janett.zschunke@mediacom.de).
Gerne möchte ich dir aber schon auf diesem Weg ein paar Antworten geben:
Uns ist sehr daran gelegen, in unserer Agentur ein gutes Miteinander zu fördern. Wir lesen nicht gerne, dass du dich nicht wohl gefühlt hast. Das sollte nicht so sein und wir versprechen dir, dass wir täglich gemeinsam mit all' unseren Teams daran arbeiten eine exzellente Teamkultur aufrecht zu erhalten. Dazu haben wir seit 2021 neben bereits bestehenden Standards in der Zusammenarbeit weitere Initiativen ins Leben gerufen. Mit unserem eigenen Wellbeing-Ansatz verfolgen wir noch stärker das Wohl jeder einzelnen Kollegin und jedes einzelnen Kollegen. Zudem gibt es unsere Mental Health Allies, die neben den Vorgesetzten und HR als weiterer Kontaktpunkt zur Verfügung stehen, wenn man sich einfach mal etwas von der Seele reden muss. Uns ist wichtig, dass jeder unserer Kolleginnen und Kollegen offen und ehrlich ansprechen kann, wenn etwas mal nicht passt.
Darüber hinaus haben wir seit Oktober 2021 ein Arbeitszeitmodell ins Leben gerufen. Mit diesem verringern wir zum einen die Überstunden aller Kolleginnen und Kollegen und ermöglichen zum Anderen eine ausgeglichene Work-Life-Balance, durch die Möglichkeit mal anfallende Überstunden in Freizeit auszugleichen. Wir sind mit dem Modell flexibel in unserer Arbeitszeit - all' unsere Kolleginnen und Kollegen dürfen ihre Zeiten in abgesteckten Rahmenbedingungen selbst steuern. Dafür gibt es Kernarbeitszeiten und Regeln, wie die Überstunden im Monat bzw. Quartal abgebaut werden können. Zudem steuern wir mit diesem Modell auch die Auslastung aller Abteilungen. Wir haben die kumulierten Zeiten aller KuKs genau im Blick und reagieren, wenn es hier ein Ungleichgewicht gibt.

Ich freue mich auf deine Mail, um uns gegenseitig zu verstehen, voneinander zu lernen und noch besser zu werden.

Liebe Grüße - im Namen der gesamten Geschäftsführung
Janett