Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

EssenceMediacom 
Germany
Bewertung

Düsseldorf und weitere

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

Familie erlaubt, solang keine Kinder dabei sind.

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MediaCom Deutschland in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat prinzipiell aufgrund der Größe die Möglichkeit viele Facetten der Branche kennenzulernen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Transparent kommunizieren und globale Entscheidungen auch mal challengen. Sinnhaftigkeit einzelner Maßnahmen hinterfragen. New Work Entwicklungen einfließen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Oft steif

Kommunikation

Interdisziplinärer Austausch wird nur sehr schwach gefördert.

Work-Life-Balance

Hochgesteckte Ziele aber keine Eigeninitiative, Rechtliche Vorgaben werden als grandiose Innovation des Unternehmens verkauft.

Vorgesetztenverhalten

Opportunistisch und intransparent, Verantwortung für Entscheidungen wird sehr gern "höheren Stellen" zugeschoben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es könnte durchaus viel mehr Papier und Strom gespart werden.

Gehalt/Sozialleistungen

In der Regel unter dem Marktschnitt.

Karriere/Weiterbildung

Mit 1 Fortbildung erlaubt pro Jahr und kaum Möglichkeiten diese wahrzunehmen - verbesserungswürdig.

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Helena HaagPeople Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und die Verbesserungsvorschläge. Wir nehmen dein Feedback ernst, da du uns damit die Möglichkeit zur Weiterentwicklung gibst.

Grundsätzlich ist es schön zu lesen, dass du die Arbeit bei EssenceMediacom als facettenreich ansiehst und die Gleichberechtigung positiv hervorhebst.

Es tut uns jedoch leid zu hören, dass du mit dem Verhalten deiner Führungskraft nicht zufrieden bist. Transparente und offene Kommunikation, die Förderung von vernetztem Arbeiten sowie die Weiterentwicklung jedes Teammitglieds gehören zu unserem Leitbild für Führungskräfte. Sollte es mal nicht so laufen, schaffen wir mit unseren eigenen Wellbeing-Programmen den nötigen Rahmen um allen Kolleginnen und Kollegen einen geschützten Raum zu bieten, in dem auch mal Dampf abgelassen werden darf. Daneben kannst du auch jederzeit vertraulich auf deinen People Manager zugehen, um solche Situationen zu besprechen.

Außerdem möchten wir betonen, dass wir als Arbeitgeber großen Wert darauf legen, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen. Dazu haben wir ein flexibles Arbeitszeitmodell sowie unsere Managed-Remote-Work Policy, die es ermöglicht 60% seiner Arbeitszeit flexibel und nicht ortsgebunden innerhalb Deutschlands zu arbeiten, ins Leben gerufen.

Ich würde mich freuen, wenn wir in einem persönlichen Gespräch konkreter über die angesprochenen Punkte sprechen könnten. Nur so können wir gemeinsam Lösungen finden und uns stetig verbessern. Melde dich dazu doch gerne direkt bei mir (helena.haag@groupm.com).

Liebe Grüße

Helena Haag
People Manager

Anmelden