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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MediaCom Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 177 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MediaCom Deutschland
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MediaCom Deutschland
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    76%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    62%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es kaum! Sowohl intern und extern nicht. GF Wechsel und sonstige Personal Veränderungen werden spät und manchmal garnicht kommuniziert.

Auch sonst bekommt man nicht mehr viel von der Mediacom in der Presse oder Branche mit. Bestes Beispiel der diesjährige deutsche Mediapreis.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele nette Kollegen, aber extrem hohe Fluktuation.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War bei mir weitestgehend sehr in Ordnung.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig vom Chef. Allerdings wird Fehlverhalten von Vorgesetzten oft im Haus toleriert.

Zum Beispiel Liaisons zwischen direkten Vorgesetzten und Mitarbeitern gab es bei MC mehrmals und wurde erstaunlicherweise seitens der GF & HR lange toleriert.

Aber auch beim Unterbinden von internen Weiterentwicklungen. Hier schafft es eine schwache HR Abteilung nicht, intern starke und motivierte Menschen in andere Teams und Themen zu stecken.

5,0
KommunikationFührungskraft / Management

auf Augenhöhe mit allen Abteilungen und Führungsebenen

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die aktuelle Homeoffice Situation ist es natürlich schwierig, jedoch meistert das MediaCom meiner Meinung nach sehr gut. Die Kollegen sind alle nett und man hilft sich. Die Büroräume werden die nächste Zeit renoviert, sodass auch das Büro wieder im neuen Glanz erstrahlt.

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