MEDIAFIX 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider fällt es mir schwer, konkrete positive Punkte zu nennen. Die grundlegenden Probleme im Arbeitsalltag haben für mich die wenigen positiven Aspekte deutlich überlagert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
Mitarbeiter fühlen sich nicht als wichtiger Teil des Unternehmens gesehen
Führung konzentriert sich zu stark auf Zahlen statt Menschen
Schlechte Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Fehlende Transparenz bei Entscheidungen
Kritik wird aus meiner Sicht nicht ausreichend angenommen
Verbesserungsvorschläge werden kaum umgesetzt
Veraltete Strukturen trotz jahrelangem Wachstum
Fehlende klare Prozesse und Verantwortlichkeiten
Organisation wirkt teilweise chaotisch
Startup-Mentalität wird aus meiner Sicht als Ausrede genutzt
Wenig Professionalität in der Führung
Teilweise unprofessionelles Auftreten von Vorgesetzten
Wenig Nähe zwischen Führungsebene und Mitarbeitern
Entscheidungen wirken oft nicht nachvollziehbar
Mitarbeiterinteressen stehen aus meiner Sicht nicht im Vordergrund
Hoher Druck im Arbeitsalltag
Starke Fixierung auf Leistung und Kennzahlen
Akkordarbeit fördert Konkurrenz statt Teamgeist
Wenig Abwechslung durch monotone Tätigkeiten
Kaum Raum für eigene Ideen oder Kreativität
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
Kaum erkennbare Karrierewege
Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt
Führungspositionen wirken festgefahren
Neue Impulse werden wenig gefördert
Engagierte Mitarbeiter fühlen sich nicht ausreichend unterstützt
Motivation sinkt durch fehlende Anerkennung
Arbeitsklima teilweise angespannt
Umgang mit Konflikten wirkt unzureichend
Gleichbehandlung wird teilweise kritisch wahrgenommen
Leistung wird aus meiner Sicht nicht immer einheitlich bewertet
Langjährige Mitarbeiter scheinen teilweise Sonderstellungen zu haben
Umgang mit erfahrenen Mitarbeitern wirkt teilweise enttäuschend
Wenig Fokus auf langfristige Mitarbeiterbindung
Work-Life-Balance aus meiner Sicht eingeschränkt
Wochenend- und Feiertagseinsätze belasten die Freizeitplanung
Beworbene Benefits wirken teilweise besser dargestellt als erlebt
Unternehmenskultur entspricht aus meiner Sicht nicht der Außendarstellung
Fehlender Mut zu notwendigen Veränderungen
Führungskultur mit Verbesserungspotenzial
Wenig Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führung
Mitarbeiterbindung scheint keine hohe Priorität zu haben
Entscheidungen wirken teilweise kurzfristig gedacht
Probleme werden aus meiner Sicht eher verwaltet als gelöst
Veränderungen werden eher gebremst als gefördert
Fehlende Anerkennung für gute Arbeit
Zu wenig Fokus auf nachhaltige Verbesserung
Interne Abläufe wirken unnötig kompliziert
Mitarbeiterzufriedenheit scheint nicht oberste Priorität zu haben

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht müssen die Probleme an der Wurzel angegangen werden. Viele Schwierigkeiten beginnen meiner Wahrnehmung nach bereits in der Führungsebene.

Ohne einen grundlegenden Wandel in der Unternehmensführung wird es schwer, die Organisation und Unternehmenskultur nachhaltig zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima gehörte für mich zu den größten Negativpunkten. Die Stimmung war häufig von Druck, Unzufriedenheit und zwischenmenschlichen Spannungen geprägt, sodass ein dauerhaft positives Arbeitsumfeld kaum gegeben war.

Image

Das Unternehmen hält aus meiner Sicht weiterhin stark am Startup-Image fest, obwohl diese Phase längst überschritten ist. Statt mit den Jahren professionelle Strukturen, klare Prozesse und eine funktionierende Organisation aufzubauen, werden organisatorische Schwächen weiterhin hingenommen. Mitarbeiter, die versucht haben, mehr Struktur und Verbesserungen einzuführen, wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend unterstützt, wodurch der Eindruck entstand, dass Veränderungsbereitschaft eher ausgebremst als gefördert wird.

Work-Life-Balance

Von einer ausgewogenen Work-Life-Balance konnte aus meiner Sicht kaum die Rede sein. Zusätzliche Arbeitstage, Einsätze an Wochenenden und sogar während der Weihnachtszeit wirkten eher wie Normalität als wie eine Ausnahme. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wurde dadurch erheblich erschwert.“

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bei Gehalt und Benefits gibt es aus meiner Sicht wenig Positives hervorzuheben. Das Punktesystem ist der einzige erwähnenswerte Vorteil, wirkt jedoch in der Praxis deutlich weniger wertvoll als es nach außen dargestellt wird. Es entsteht der Eindruck, dass einfache Leistungen größer verkauft werden, als sie tatsächlich sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein nennenswertes Umwelt- oder Sozialbewusstsein konnte ich aus meiner Sicht nicht erkennen. Der Fokus lag fast ausschließlich auf Leistung und Ergebnissen.

Kollegenzusammenhalt

Der Aufbau des Vergütungssystems hat aus meiner Sicht den Zusammenhalt eher geschwächt als gefördert. Da jeder Mitarbeiter um seine eigene Leistung und den damit verbundenen finanziellen Vorteil bemüht war, entstand teilweise eine Atmosphäre, in der jeder hauptsächlich auf sich selbst bedacht war.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen empfand ich als besonders enttäuschend. Statt die Erfahrung und das Wissen langjähriger Mitarbeiter zu schätzen, entstand teilweise der Eindruck von Spott, fehlender Anerkennung und einem Bestreben, sich von bestimmten Mitarbeitern möglichst schnell zu trennen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten mancher Vorgesetzter wirkte auf mich wiederholt unprofessionell und teilweise arrogant. Statt durch Führung, Unterstützung und Wertschätzung Orientierung zu geben, entstand häufig der Eindruck von Überheblichkeit und fehlender Nähe zu den Mitarbeitern.

Von der Schichtleitung über die Produktionsleitung bis hin zur höheren Führungsebene entstand der Eindruck, dass der Fokus fast ausschließlich auf Zahlen und Ergebnissen lag, während die Menschen dahinter kaum wahrgenommen wurden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen empfand ich als sehr belastend. Leistung und Zahlen standen im Vordergrund, während Mitarbeiterbelange kaum Beachtung fanden.

Kommunikation

Eine transparente und verlässliche Kommunikation war aus meiner Sicht kaum vorhanden. Entscheidungen wirkten oft wenig nachvollziehbar, und wichtige Informationen erreichten Mitarbeiter teilweise erst sehr spät oder nur über inoffizielle Wege

Gleichberechtigung

Bei der Gleichbehandlung hatte ich teilweise den Eindruck, dass nicht alle Mitarbeiter nach denselben Maßstäben bewertet wurden. Es entstand bei mir das Gefühl, dass bestimmte Personengruppen, unter anderem weibliche Mitarbeiter, teilweise bevorzugt behandelt wurden, während andere Mitarbeiter sich stärker beweisen mussten. Dies führte aus meiner Sicht zu Frustration und dem Gefühl einer fehlenden fairen Behandlung.

Interessante Aufgaben

Von interessanten oder herausfordernden Aufgaben konnte aus meiner Sicht kaum gesprochen werden. Der Arbeitsalltag bestand größtenteils aus monotoner Akkordarbeit, bei der vor allem Geschwindigkeit und Stückzahlen im Vordergrund standen, während Abwechslung und persönliche Weiterentwicklung kaum eine Rolle spielten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kolleg*innen sind absolut weltoffen
- junges Team, offenes Miteinander, "out of the box thinking" vorhanden
- flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- manchmal etwas chaotisch, ist aber halb so schlimm und zu großen Teilen auch normal bei einem kleineren Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

- was zum Thema betriebliche Altersvorsorge machen

Arbeitsatmosphäre

Sehr lockere Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien. Feedbackrunden falls erforderlich eingefordert, immer konstruktive Gespräche.

Image

M.E. positiv.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, es können sogar Termine während der Arbeitszeit wahrgenommen werden, wenn wirklich dringend und mit den Vorgesetzten abgesprochen. Es sind manchmal Überstunden zu leisten, wenn man ein gewisses Maß an Verantwortung im Hinblick auf bestimmte Arbeitsbereiche bekommt. Dafür kann man in weniger frequenten Monaten Überstunden abbauen und so ein wenig Urlaub mehr machen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für ein kleineres Unternehmen absolut ansehnlich. Leider aber keine betriebliche Altersvorsorge. Es gibt aber Zuschüsse zu Job-Ticket, Kantinen-Essen, Sportmöglichkeiten und Co.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kleineres Unternehmen, man macht das, was man kann. Eine Balance ist aber da sowie ein Nachhaltigkeitsgedanke.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung stets gut, abteilungsübergreifend manchmal einfach schwieriger umzusetzen, da das Unternehmen in der Zwischenzeit gewachsen ist. Dennoch sind alle stets bemüht und machen das Beste aus den Situationen.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder wird hier gleich behandelt. Egal, ob Jung oder Alt.

Vorgesetztenverhalten

In den allermeisten Situationen absolut vorbildlich. Offenes Ohr für Ideen und Bedenken. Bei Diskrepanzen bzw. Meinungsverschiedenheiten wird zeitnah der Dialog gesucht um die Probleme nachhaltig aus dem Weg zu räumen. Man kannte sich aber auch schon sehr lange.

Arbeitsbedingungen

Jeder hat das Recht auf neue Technik. Manchmal veraltete Software. Dann kann man es aber aktiv bei den Vorgesetzten ansprechen und einem wird geholfen.

Kommunikation

Durch stark genutzten internen Chat gut organisiert. Regelmäßige Quartalsansprachen durch Geschäftsführung selbst. Könnte manchmal noch etwas persönlicher sein. Dennoch 4 Sterne, da trotz Home-Office stets Rücksicht auf mich genommen wurde.

Gleichberechtigung

Es gibt zwar mehr Männer in Führungspositionen, jedoch kann hier jedes Geschlecht Karriere machen. Der operative Vertrieb wird von einer Dame hervorragend geleitet.

Interessante Aufgaben

In meinem Fall gab es diese zu Genüge. Geschäftskunden, Produktmanagement, Zusammenarbeit mit der IT. Man konnte an den Aufgaben wachsen und wurde gefördert. Kam manchmal überraschend, aber wenn man sich darauf einlässt, lernt man viel Neues dazu!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaffee und kostenloses Obst, Duz-Kultur, durch den lockeren Umgang miteinander konnte man hier auf jeden Fall auch Spaß haben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr schlechte interne Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und Organisationsstruktur stark verbessern, mehr Gehalt zahlen (Lebenshaltungskosten steigen!), Zuständigkeiten definieren

Arbeitsatmosphäre

Einige Kollegen sorgen mit ihrer positiven und lustigen Art hier für ein (noch) positives Betriebsklima.
Der Arbeitsalltag ist auf jeden Fall ziemlich unterhaltsam.
Negativ: Hohe Krankheitsquote und, so weit ich das einschätzen konnte, nicht wenige unzufriedene Mitarbeiter

Image

Die Außendarstellung ist (auch durch die sinnvolle Dienstleistung) positiv, die Innendarstellung meiner Beobachtung nach eher negativ. Durch die große Unzufriedenheit fehlt bei einem Großteil der Belegschaft die Identifikation

Work-Life-Balance

Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten möglich. Fand ich gut und hier gab es auch nie Probleme

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung und wird pünktlich gezahlt, nicht mehr und nicht weniger.
So gut wie gar keine finanziellen Anreize, um die Mitarbeitermotivation zu erhöhen und die gestiegenen Lebenshaltungskosten aufzufangen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hat sich zum Positiven entwickelt und ist auf Höhe der Zeit

Kollegenzusammenhalt

Die Teams untereinander halten ganz gut zusammen, abteilungsübergreifend ist noch Luft nach oben. Ich hatte den Eindruck, dass es hier eine Zweiklassengesellschaft gibt

Vorgesetztenverhalten

Fachlich durchaus sehr kompetent.
Menschlich fehlt es vor allem auf Managementebene meiner Meinung nach aber an Kommunikations- und Kritikfähigkeit, Sozialkompetenz und Empathie.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten empfand ich oft als wenig wertschätzend und die Fehlerkultur als negativ.
Mit Lob und Motivation wurde sich für mein Gefühl auch sehr zurückgehalten.
Teils waren (Personal-)Entscheidungen für mich intransparent und nicht nachvollziehbar

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung meines Erachtens verbesserungswürdig. Sauberkeit und Hygiene sind leider immer wieder ein Thema, das man offensichtlich nicht vollständig in den Griff zu bekommen scheint

Kommunikation

Mein größter Kritikpunkt.
Für mich zu wenig direkte Face-to-face-Kommunikation und zu viele Kommunikationskanäle. Teilweise dauerten Reaktionen auf Nachrichten gefühlt eine Ewigkeit, oft habe ich gesehen, dass trotz hoher Wichtigkeit auch einfach gar nicht reagiert wird. Unprofessionell!
Den Umgang miteinander fand ich außerdem nicht immer respektvoll

Interessante Aufgaben

Eintönig und wenig Abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er schafft es eine entspannte und familiäre Arbeitsumgebung zu schaffen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Ideen oder Forderungen der Angestellten nur schwer umgesetzt werden

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die Vorschläge von Angestellten nicht abschmettern, auch wenn diese einem nicht gefallen, das demotiviert die Mitarbeiter und lässt die Moral sinken

Arbeitsatmosphäre

Dank der Arbeitskollegen und der lockeren Art des Managements macht es Spaß zu arbeiten

Work-Life-Balance

Leider ist immer sehr viel zu tun, da schafft man es manchmal nicht sich nach der Arbeit zu entspannen

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Jeder Kollege steht für jeden ein und jeder ist für einen Spaß zu haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen sind voll und ganz im Unternehmen integriert und machen alles mit. Man kann mit ihnen sehr interessante Gespräche führen.

Vorgesetztenverhalten

Mit den Vorgesetzten kann man sich immer gut unterhalten und auch mal den einen oder anderen Witz machen.

Arbeitsbedingungen

Die MEDIAFIX GmbH verschafft durch kleine Gefälligkeiten, wie dem Einkauf von Obst und Getränken sehr angenehme Arbeitsbedingungen

Gehalt/Benefits

Da die MEDIAIFX GmbH sich selber noch als Startup sieht sind die Gehälter leider nicht optimal auf die Tätigkeit zugeschnitten.

Gleichberechtigung

Habe selten eine solche kulturelle Vielfalt erlebt wie bei der MEDIAFIX GmbH

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr weit gefächert, sodass nie Langeweile aufkommt.