Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
BarrierefreiMöglichkeit der freien Zeiteinteilung in verschiedenen Bereichen, Betriebsfeiern, Überstunden-Regelung, Kooperation mit Sport-Anbieter, vergünstigtes Deutschlandticket
Man kann über alles reden, was die Arbeitseinteilung etc. angeht und gerade für Mütter und Väter, ist es sehr entspannt Homeoffice Zeiten einzurichten oder aber Stunden zu schieben.
Sehr angenehmes Arbeitsklima
Kaffee und kostenloses Obst, Duz-Kultur, durch den lockeren Umgang miteinander konnte man hier auf jeden Fall auch Spaß haben
Umweltbewusstsein
Hierarchie, Geringschätzung, mangelnde Nachhaltigkeitsprinzipien/ keine Verantwortungsübernahme
Es wird zwar versucht auch von unten nach oben zu arbeiten und miteinander zu sein, aber meist wird doch noch von oben nach unten gearbeitet.
Jeder macht nur sein Soll, niemand hilft mal woanders aus wenns eng wird. Aber was will man erwarten bei dem Stundenlohn. Die Kollegen waren aber menschlich fast alle korrekt mit denen ich es zu tun hatte. Und Lohn kam pünktlich^^
Sehr schlechte interne Kommunikation
Es wird vielleicht doch zu viel Verantwortung an weniger erfahrene Mitarbeiter übergeben.
Alle Angestellten der Firma sollten geschätzt werden. Jede Aufgabe ist wichtig und muss erledigt werden. Die Geringschätzung ‚nach unten‘ ist deutlich spürbar und sollte in einem modernen Unternehmen meiner Meinung nach so nicht vorkommen.
Die Kommunikationswege müssten einheitlicher laufen und es müsste konkretere Zuständigkeiten geben, die sind manchmal sehr schwammig, ebenso, dass es keine konkreten schriftlich festgehaltenen Prozessabläufe gibt.
Nun schon länger nicht mehr bei Mediafix und daher die Bewertung mit etwas Weitsicht und Abstand: Nicht alles war schlecht. Aber wenn ich das Unternehmen mit meinem jetzigen Arbeitgeber vergleiche…Welten, alleine was die Sauberkeit und die Organisation betrifft xD
Die Kommunikation intern dauert manchmal zu lange oder geht über diverse Wege, sodass man versch. Rückmeldungen zu verschieden Stadien erhält.
Kommunikation und Organisationsstruktur stark verbessern, mehr Gehalt zahlen (Lebenshaltungskosten steigen!), Zuständigkeiten definieren
Der am besten bewertete Faktor von MediaFix ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden auch ältere Kolleg*innen angestellt. Allerdings ist hier jede und jeder leicht ersetzbar und wird individuell wenig bis gar nicht geschätzt, egal wie lange Jemand dabei ist.
Mitarbeiter aller Altersklassen sind vertreten.
Es gibt Kollegen, die seit Beginn des Unternehmens, also mittlerweile fast 10 Jahre hier sind.
ebenfalls top
Normal halt
Vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MediaFix ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Könnte besser sein. Sehr häufig weiß A nicht was B gemacht hat.
Die Kommunikationswege bei Projekten sind oft noch etwas durcheinander
Mein größter Kritikpunkt.
Für mich zu wenig direkte Face-to-face-Kommunikation und zu viele Kommunikationskanäle. Teilweise dauerten Reaktionen auf Nachrichten gefühlt eine Ewigkeit, oft habe ich gesehen, dass trotz hoher Wichtigkeit auch einfach gar nicht reagiert wird. Unprofessionell!
Den Umgang miteinander fand ich außerdem nicht immer respektvoll
kaum sinnvolle vorhadnen und wenn dann die falsche
Leider auch verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mehr oder weniger inexistent.
Interne Aufstiege sind möglich und werden gefördert, wenn man sich entsprechend einbringt
Aufstiegschancen sind definitiv gegeben.
Da es eine sehr straffe Struktur gibt hat man leider kaum Möglichkeiten aufzusteigen. Allerdings unternimmt die MEDIAFIX GmbH interne Weiterbildungsmöglichkeiten um die Angestellten besser zu qualifizieren.
keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen höchsten mal ein anderes Gerät benutzen was aber auch kein großer Unterschied ist
