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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider fällt es mir schwer, konkrete positive Punkte zu nennen. Die grundlegenden Probleme im Arbeitsalltag haben für mich die wenigen positiven Aspekte deutlich überlagert.
Das Kollegium, Work-Life-Balance und die interessanten Aufgaben
- Kolleg*innen sind absolut weltoffen
- junges Team, offenes Miteinander, "out of the box thinking" vorhanden
- flexible Arbeitszeiten
Die Kommunikation ist immer sehr offen und respektvoll. Individuelle Wünsche in sämtlichen Themen wurden stets möglich gemacht.
Möglichkeit der freien Zeiteinteilung in verschiedenen Bereichen, Betriebsfeiern, Überstunden-Regelung, Kooperation mit Sport-Anbieter, vergünstigtes Deutschlandticket
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
Mitarbeiter fühlen sich nicht als wichtiger Teil des Unternehmens gesehen
Führung konzentriert sich zu stark auf Zahlen statt Menschen
Schlechte Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Fehlende Transparenz bei Entscheidungen
Kritik wird aus meiner Sicht nicht ausreichend angenommen
Verbesserungsvorschläge werden kaum umgesetzt
Veraltete Strukturen trotz jahrelangem Wachstum
Fehlende klare Prozesse und Verantwortlichkeiten
Organisation wirkt teilweise chaotisch
Startup-Mentalität wird aus meiner Sicht als Ausrede genutzt
Wenig Professionalität in der Führung
Teilweise unprofessionelles Auftreten von Vorgesetzten
Wenig Nähe zwischen Führungsebene ...
- manchmal etwas chaotisch, ist aber halb so schlimm und zu großen Teilen auch normal bei einem kleineren Unternehmen
Einarbeitung
Hierarchie, Geringschätzung, mangelnde Nachhaltigkeitsprinzipien/ keine Verantwortungsübernahme
Es wird zwar versucht auch von unten nach oben zu arbeiten und miteinander zu sein, aber meist wird doch noch von oben nach unten gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht müssen die Probleme an der Wurzel angegangen werden. Viele Schwierigkeiten beginnen meiner Wahrnehmung nach bereits in der Führungsebene.
Ohne einen grundlegenden Wandel in der Unternehmensführung wird es schwer, die Organisation und Unternehmenskultur nachhaltig zu verbessern.
Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Arbeitnehmern könnte verbessert werden.
Alle Angestellten der Firma sollten geschätzt werden. Jede Aufgabe ist wichtig und muss erledigt werden. Die Geringschätzung ‚nach unten‘ ist deutlich spürbar und sollte in einem modernen Unternehmen meiner Meinung nach so nicht vorkommen.
- was zum Thema betriebliche Altersvorsorge machen
Die Kommunikationswege müssten einheitlicher laufen und es müsste konkretere Zuständigkeiten geben, die sind manchmal sehr schwammig, ebenso, dass es keine konkreten schriftlich festgehaltenen Prozessabläufe gibt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von MEDIAFIX ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden auch ältere Kolleg*innen angestellt. Allerdings ist hier jede und jeder leicht ersetzbar und wird individuell wenig bis gar nicht geschätzt, egal wie lange Jemand dabei ist.
Jeder wird hier gleich behandelt. Egal, ob Jung oder Alt.
Mitarbeiter aller Altersklassen sind vertreten.
Es gibt Kollegen, die seit Beginn des Unternehmens, also mittlerweile fast 10 Jahre hier sind.
ebenfalls top
Vorbildlich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDIAFIX ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei Gehalt und Benefits gibt es aus meiner Sicht wenig Positives hervorzuheben. Das Punktesystem ist der einzige erwähnenswerte Vorteil, wirkt jedoch in der Praxis deutlich weniger wertvoll als es nach außen dargestellt wird. Es entsteht der Eindruck, dass einfache Leistungen größer verkauft werden, als sie tatsächlich sind.
Gehalt ist in Ordnung und wird pünktlich gezahlt, nicht mehr und nicht weniger.
So gut wie gar keine finanziellen Anreize, um die Mitarbeitermotivation zu erhöhen und die gestiegenen Lebenshaltungskosten aufzufangen
In der Stellenanzeige angepriesene Benefits wurden schon im Vorstellungsgespräch gestrichen. Gehalt ist akzeptabel und wird pünktlich ausgezahlt.
Hier war auf jeden Fall Verbesserungsbedarf. Die Löhne waren zu niedrig. Durch die Spätzuschläge war es aber ok.
Gehälter werden pünktlich gezahlt, aber viel zu wenig. Es werden keine Sozialleistungen, Weihnachtsgeld oder ähnliches gezahlt. Ein Bonussystem gibt es zwar, allerdings total schlecht und unübersichtlich strukturiert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht kaum vorhanden. Führungspositionen wirken über lange Zeit unverändert besetzt, wodurch neue Ideen, frische Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten für motivierte Mitarbeiter nur wenig Raum bekommen. Besonders enttäuschend ist der Eindruck, dass engagierte Mitarbeiter, die Verantwortung übernehmen oder Verbesserungen anstoßen möchten, nicht ausreichend gefördert werden.
Habe als Werkstudent angefangen und es bis zum Key-Account Manager geschafft. Auch eng mit der Geschäftsführung zusammengearbeitet. Wer alles für das Unternehmen gibt bleibt nicht ungesehen und wird für die gute Arbeit belohnt! Weiterbildungsmaßnahmen können aktiv eingefordert werden, manchmal fehlt aber einfach die Zeit um diese umzusetzen. Es gibt viel zu tun, einem wird nicht langweilig (finde ich persönlich sehr gut!)
Mehr oder weniger inexistent.
Interne Aufstiege sind möglich und werden gefördert, wenn man sich entsprechend einbringt
Aufstiegschancen sind definitiv gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MEDIAFIX wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet MEDIAFIX schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MEDIAFIX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MEDIAFIX als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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