Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MEDIAFIX die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine transparente und verlässliche Kommunikation war aus meiner Sicht kaum vorhanden. Entscheidungen wirkten oft wenig nachvollziehbar, und wichtige Informationen erreichten Mitarbeiter teilweise erst sehr spät oder nur über inoffizielle Wege
Der Aufbau des Vergütungssystems hat aus meiner Sicht den Zusammenhalt eher geschwächt als gefördert. Da jeder Mitarbeiter um seine eigene Leistung und den damit verbundenen finanziellen Vorteil bemüht war, entstand teilweise eine Atmosphäre, in der jeder hauptsächlich auf sich selbst bedacht war.
Von einer ausgewogenen Work-Life-Balance konnte aus meiner Sicht kaum die Rede sein. Zusätzliche Arbeitstage, Einsätze an Wochenenden und sogar während der Weihnachtszeit wirkten eher wie Normalität als wie eine Ausnahme. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wurde dadurch erheblich erschwert.“
Das Verhalten mancher Vorgesetzter wirkte auf mich wiederholt unprofessionell und teilweise arrogant. Statt durch Führung, Unterstützung und Wertschätzung Orientierung zu geben, entstand häufig der Eindruck von Überheblichkeit und fehlender Nähe zu den Mitarbeitern.
Von der Schichtleitung über die Produktionsleitung bis hin zur höheren Führungsebene entstand der Eindruck, dass der Fokus fast ausschließlich auf Zahlen und Ergebnissen lag, während die Menschen dahinter kaum wahrgenommen wurden.
Von interessanten oder herausfordernden Aufgaben konnte aus meiner Sicht kaum gesprochen werden. Der Arbeitsalltag bestand größtenteils aus monotoner Akkordarbeit, bei der vor allem Geschwindigkeit und Stückzahlen im Vordergrund standen, während Abwechslung und persönliche Weiterentwicklung kaum eine Rolle spielten.
Das Arbeitsklima gehörte für mich zu den größten Negativpunkten. Die Stimmung war häufig von Druck, Unzufriedenheit und zwischenmenschlichen Spannungen geprägt, sodass ein dauerhaft positives Arbeitsumfeld kaum gegeben war.