Unternehmen mit Potenzial - leider kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Die Anliegen der Mitarbeiter sollten ernst genommen werden.
Flexiblere Arbeitszeiten
Anerkennung und Respekt für die geleistete Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es eher selten, wenn überhaupt. Jede Abteilung arbeitet für sich. Die Türen der meisten Abteilungen sind geschlossen. Meiner Meinung nach besteht keine Unternehmenskultur.
Kommunikation
Ich habe die Kommunikation als stark verbesserungswürdig wahrgenommen. Meiner Meinung nach stimmt die Kommunikation nach außen nicht mit der Kommunikation nach innen überein. Ich hatte das Gefühlt, dass man sich gerne als modern und innovativ darstellt. Meiner Meinung nach bezieht sich das aber nicht auf die Arbeitsbedingungen. Ich war sehr unflexibel bei den Arbeitszeiten, Home Office war nicht möglich und die Führungsmethoden habe ich als etwas überholt empfunden.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt empfand ich nur bedingt gut. Teilweise wurde nicht ehrlich miteinander umgegangen.
Work-Life-Balance
Ich konnte nich an der Zeiterfassung teilnehmen. Der Großteil des Unternehmens nimmt an der Zeiterfassung teil.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte das Gefühl nur die Ideen anderer umsetzen zu müssen. Leider hatte ich das Gefühl, dass in meine Fachabteilung kein Vertrauen gesetzt wurde und sie in ihrer Kompetenz stark beschnitten wurde. Daraus schließe ich, dass Ratschläge und Empfehlungen der Fachabteilungen nicht erwünscht sind. Meiner Meinung nach hat dies dazu geführt, dass nicht nachvollziehbare Entscheidungen gefällt wurden. Die Kommunikation habe ich als stark verbesserungswürdig empfunden.
Interessante Aufgaben
Ich hatte das Gefühl immer mehr Aufgaben erledigt zu müssen. Durch die hohe Arbeitslast war eine eigenständige Priorisierung der anfallenden Aufgaben kaum möglich. Ich hatte das Gefühl, dass die eigenen Kompetenzen ständig beschnitten wurden, dies wurde durch ständige Besserwissereien und Eingriffe anderer Abteilungen und Mitarbeiter unterstrichen.