Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
RabatteDie Mitarbeiter werden einbezogen Entscheidungen. Ideen werden sich anhört.
Entscheidungsfreiheit bei der Umsetzung von Entwicklungsprojekten.
Überaus soziale Einstellung, gute Förderung und Rücksicht
Nette, gut organisierte Firmenevents. Kaffee Tee und Wasser frei!
-Immer ausreichend und kostenlose Getränke vorhanden
-Sehr pünktliche Gehaltszahlung
-Möglichkeit in der Firma Essen zu bekommen
-die Mitarbeiter sind toll und halten zusammen
-Sommerfest und Weihnachtsfeier (allerdings ist hier beim Feiern noch Luft nach oben)
-Gleitzeit
Die Geschäftsführung trifft nicht immer rationale Entscheidungen (es ist halt inhabergeführt). Einige Dinge werden kleingeredet. Es wird Geld für einige unnötige Dinge ausgegeben, bei Kleinigekeiten wird gespart bzw. nicht investiert.
Unternehmenslage im Gewerbegebiet - mit ÖV nur umständlich erreichbar
Ausbaufähig ist der abteilungsübergreifende Kontakt zu Kolleg(inn)en.
Die Kommunikation untereinander könnte teilweise besser sein.
zu wenig Konferenzräume
Kommunikation verbessern bzw. erhöhen. Einfach mehr informieren, die Mittel und Plattformen dafür sind vorhanden (z. B. Intranet).
Schwierige Umsetzung, dennoch wäre weniger Flurfunk angenehm
In der Führungsebene muss mehr auf Augenhöhe mit Frauen gearbeitet werden. Es ist doch sehr männerdominiert!
Mehr Home-Office wäre möglich, wird aber nicht gelebt.
Mehr mit einem Ohr bei den Mitarbeitern sein (es gibt tolle Anmerkungen und Ideen!!!).
Procedere Weiterbildung und Lobkultur sowie regelmäßige Bewertung der Tätigkeit der Kollegen kann optimiert werden. Wenn erforderlich, frühzeitige Einbeziehung der Mitarbeiter in für sie relevante Themen
Strukturierteres Vorgehen nicht in allen Fällen gegeben.
Der am besten bewertete Faktor von Mediaform Informationssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Grosse Wertschätzung von langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Keine Unterschiede zu jüngeren Kollegen sichtbar
Alter spielt keine Rolle
Gute Mischung aus jungen und älteren Kollegen, macht Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediaform Informationssysteme ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier ist definitiv Luft nach oben. Gerade Unternehmensentscheidungen sollten auch von entsprechender Stelle verkündet werden.
Was ist das?
Bei wichtigen Dingen gar keine oder zu späte Kommunikation!
Verbesserungsbedürftig
Ich habe die Kommunikation als stark verbesserungswürdig wahrgenommen. Meiner Meinung nach stimmt die Kommunikation nach außen nicht mit der Kommunikation nach innen überein. Ich hatte das Gefühlt, dass man sich gerne als modern und innovativ darstellt. Meiner Meinung nach bezieht sich das aber nicht auf die Arbeitsbedingungen. Ich war sehr unflexibel bei den Arbeitszeiten, Home Office war nicht möglich und die Führungsmethoden habe ich als etwas überholt empfunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In einem mittelständigen Unternehmen ist es grundsätzlich schwer Karriere zu machen.
Kariere im Rahmen flacher Hierarchien schwierig - interne und externe Weiterbildungsangebote, je nach Bedarf. Inhalte und Procedere der Weiterbildung können optimiert werden
Weiterbildungen werden gerne gesehen und unterstützt.
fachbezogene Weiterbildung wird gefördert
