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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das 13. Monatsgehalt, die geregelten Arbeitszeiten, die freundliche und engagierte Personalabteilung sowie die gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen sind positiv hervorzuheben. Für alle, die es möchten, gibt es ausreichend Gelegenheiten, sich auch außerhalb der Arbeitszeit kennenzulernen. Es werden regelmäßig gemeinsame Aktivitäten und Veranstaltungen angeboten, wodurch sich Kontakte über Abteilungsgrenzen hinweg aufbauen lassen.
Es ist warm, es regnet nicht rein, das Gehalt ist pünktlich
Wirklich tolle Kollegen, viel Freiraum zum Mitgestalten und das Vertrauen, neue Verantwortlichkeiten und Projekte zu übernehmen. Es wird viel Wert auf eine gute Einarbeitung gelegt. Faires und überpünktliches Gehalt.
Der Kollegenzusammenhalt und die Hilfsbereitschaft waren zu meiner Zeit sehr hervorzuheben. Sowie die Lernkurve und die spannenden Projekte die ich dort mit begleiten durfte.
Den stetigen Wandel im Blick zu haben und in neue Dinge zu investieren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsweise ist stark geprägt von Kontrolle, gewachsenen Strukturen und konservativen Abläufen. Eigeninitiative und eigene Ideen fanden nur begrenzt Gehör, und Entscheidungen wirken teils undurchsichtig oder abhängig von persönlichen Beziehungen. Die individuelle Weiterentwicklung ist nicht immer planbar, und die Atmosphäre kann angespannt sein. Wer klare Strukturen, Vertrauen und Entwicklungsmöglichkeiten sucht, sollte dies bei der Entscheidung berücksichtigen.
Es ist eben nur ein Job!
Die Geschäftsführung trifft nicht immer rationale Entscheidungen (es ist halt inhabergeführt). Einige Dinge werden kleingeredet. Es wird Geld für einige unnötige Dinge ausgegeben, bei Kleinigekeiten wird gespart bzw. nicht investiert.
Unternehmenslage im Gewerbegebiet - mit ÖV nur umständlich erreichbar
Ausbaufähig ist der abteilungsübergreifende Kontakt zu Kolleg(inn)en.
Verbesserungsvorschläge
Das Potential seiner Mitarbeiter kennen anstatt auf Blender zu setzen
Mehr Vertrauen in Mitarbeitende und objektivere Beurteilungen der Arbeitsergebnisse könnten viel zur Motivation beitragen. Ein klareres Führungsverständnis, verbindlichere Kommunikation und weniger Detailkontrolle wären ebenfalls hilfreich. Die Personalabteilung ist aus meiner Sicht auf einem guten Weg, benötigt dafür jedoch stärkere Unterstützung durch die Leitungsebene.
Einheitlichere Führungskultur etablieren, Homeoffice-Regelungen vereinheitlichen, Transparenz bei Entscheidungen und schnellere Kommunikation fördern
Mehr Parkplätze auf dem Gelände.
Kommunikation verbessern bzw. erhöhen. Einfach mehr informieren, die Mittel und Plattformen dafür sind vorhanden (z. B. Intranet).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Mediaform Informationssysteme ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es geht immer mehr, natürlich, das wissen wir alle. Nach Branche, Region und Unternehmensgröße, leicht über dem Schnitt.
Faire und vor allem pünktliche Zahlung.
Für die Unternehmensgröße und den Standort angemessen
Verglichen mit Hamburg eher im unteren Bereich anzusiedeln. Jedoch immer noch vernünftig und absolut ausreichend für eine Ausbildung.
Angemessenes Gehalt, dass pünktlich gezahlt wird
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediaform Informationssysteme ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation empfand ich nicht durchweg als konsequent. Während in Gesprächen häufig positives Feedback gegeben wurde, fielen spätere Bewertungen teilweise deutlich kritischer aus, ohne dass die Gründe dafür für mich erkennbar waren. Das wirkte widersprüchlich und führte zu Verunsicherung.
Seit der Einführung eines einheitlichen Bewertungssystems ist die Struktur zwar transparenter, dennoch wirkten die Einschätzungen persönlicher Kompetenzen aus meiner Sicht weiterhin subjektiv. Das führte gelegentlich zu Unsicherheit und Unklarheit über die tatsächlichen Erwartungen.
Veränderungen deuten sich an, werden aber nicht offiziell kommuniziert.
gibt es nicht
Hier ist definitiv Luft nach oben. Gerade Unternehmensentscheidungen sollten auch von entsprechender Stelle verkündet werden.
Was ist das?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Unternehmen führt jährlich Abfragen zu Weiterbildungswünschen druch, sodass grundsätzlich die Möglichkeiten bestehen, sich fachlich weiterzuentwickeln. Nach meiner Wahrnehmung werden jedoch nicht immer alle Anträge genehemigt, was die individuelle Planung erschweren kann.
Einmal im Jahr wird eine Abfrage gestartet zu Weiterbildungen. Diese werden auch nachgehalten in Form von Abfragebögen.
Wurde nachgefragt und vorgeschlagen. Eigene Anfragen wurden "meistens" nicht abgelehnt.
In einem mittelständigen Unternehmen ist es grundsätzlich schwer Karriere zu machen.
Kariere im Rahmen flacher Hierarchien schwierig - interne und externe Weiterbildungsangebote, je nach Bedarf. Inhalte und Procedere der Weiterbildung können optimiert werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mediaform Informationssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Mediaform Informationssysteme besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mediaform Informationssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mediaform Informationssysteme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Mediaform Informationssysteme
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Mediaform Informationssysteme
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen