Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
RabatteWirklich tolle Kollegen, viel Freiraum zum Mitgestalten und das Vertrauen, neue Verantwortlichkeiten und Projekte zu übernehmen. Es wird viel Wert auf eine gute Einarbeitung gelegt. Faires und überpünktliches Gehalt.
Der Kollegenzusammenhalt und die Hilfsbereitschaft waren zu meiner Zeit sehr hervorzuheben. Sowie die Lernkurve und die spannenden Projekte die ich dort mit begleiten durfte.
Den stetigen Wandel im Blick zu haben und in neue Dinge zu investieren.
Das 13. Monatsgehalt, die geregelten Arbeitszeiten, die freundliche und engagierte Personalabteilung sowie die gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen sind positiv hervorzuheben. Für alle, die es möchten, gibt es ausreichend Gelegenheiten, sich auch außerhalb der Arbeitszeit kennenzulernen. Es werden regelmäßig gemeinsame Aktivitäten und Veranstaltungen angeboten, wodurch sich Kontakte über Abteilungsgrenzen hinweg aufbauen lassen.
Die Mitarbeiter werden einbezogen Entscheidungen. Ideen werden sich anhört.
Die Arbeitsweise ist stark geprägt von Kontrolle, gewachsenen Strukturen und konservativen Abläufen. Eigeninitiative und eigene Ideen fanden nur begrenzt Gehör, und Entscheidungen wirken teils undurchsichtig oder abhängig von persönlichen Beziehungen. Die individuelle Weiterentwicklung ist nicht immer planbar, und die Atmosphäre kann angespannt sein. Wer klare Strukturen, Vertrauen und Entwicklungsmöglichkeiten sucht, sollte dies bei der Entscheidung berücksichtigen.
Die Geschäftsführung trifft nicht immer rationale Entscheidungen (es ist halt inhabergeführt). Einige Dinge werden kleingeredet. Es wird Geld für einige unnötige Dinge ausgegeben, bei Kleinigekeiten wird gespart bzw. nicht investiert.
Unternehmenslage im Gewerbegebiet - mit ÖV nur umständlich erreichbar
Ausbaufähig ist der abteilungsübergreifende Kontakt zu Kolleg(inn)en.
Die Kommunikation untereinander könnte teilweise besser sein.
Einheitlichere Führungskultur etablieren, Homeoffice-Regelungen vereinheitlichen, Transparenz bei Entscheidungen und schnellere Kommunikation fördern
Mehr Vertrauen in Mitarbeitende und objektivere Beurteilungen der Arbeitsergebnisse könnten viel zur Motivation beitragen. Ein klareres Führungsverständnis, verbindlichere Kommunikation und weniger Detailkontrolle wären ebenfalls hilfreich. Die Personalabteilung ist aus meiner Sicht auf einem guten Weg, benötigt dafür jedoch stärkere Unterstützung durch die Leitungsebene.
Mehr Parkplätze auf dem Gelände.
Kommunikation verbessern bzw. erhöhen. Einfach mehr informieren, die Mittel und Plattformen dafür sind vorhanden (z. B. Intranet).
Schwierige Umsetzung, dennoch wäre weniger Flurfunk angenehm
Der am besten bewertete Faktor von Mediaform Informationssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Respektvoller und verständnisvoller Umgang. Ein paar Kollegen sind bereits in den Ruhestand gegangen. Der Alstersdurchschnitt wird gefühlt demnach jünger.
Ich hatte nicht das Gefühl, dass Alter eine Rolle spielte. Im allgemeinen wurde eine respektvolle Kultur gelebt.
Zum Umgang mit älteren Kolleg:innen kann ich persönlich wenig sagen. Da jedoch einige Mitarbeitende bis zur Rente geblieben sind, gehe ich von stabilen Arbeitsbeziehungen und einer gewissen Loyalität aus.
Grosse Wertschätzung von langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Keine Unterschiede zu jüngeren Kollegen sichtbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediaform Informationssysteme ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation empfand ich nicht durchweg als konsequent. Während in Gesprächen häufig positives Feedback gegeben wurde, fielen spätere Bewertungen teilweise deutlich kritischer aus, ohne dass die Gründe dafür für mich erkennbar waren. Das wirkte widersprüchlich und führte zu Verunsicherung.
Seit der Einführung eines einheitlichen Bewertungssystems ist die Struktur zwar transparenter, dennoch wirkten die Einschätzungen persönlicher Kompetenzen aus meiner Sicht weiterhin subjektiv. Das führte gelegentlich zu Unsicherheit und Unklarheit über die tatsächlichen Erwartungen.
Hier ist definitiv Luft nach oben. Gerade Unternehmensentscheidungen sollten auch von entsprechender Stelle verkündet werden.
Was ist das?
Bei wichtigen Dingen gar keine oder zu späte Kommunikation!
Verbesserungsbedürftig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Unternehmen führt jährlich Abfragen zu Weiterbildungswünschen druch, sodass grundsätzlich die Möglichkeiten bestehen, sich fachlich weiterzuentwickeln. Nach meiner Wahrnehmung werden jedoch nicht immer alle Anträge genehemigt, was die individuelle Planung erschweren kann.
Einmal im Jahr wird eine Abfrage gestartet zu Weiterbildungen. Diese werden auch nachgehalten in Form von Abfragebögen.
Wurde nachgefragt und vorgeschlagen. Eigene Anfragen wurden "meistens" nicht abgelehnt.
In einem mittelständigen Unternehmen ist es grundsätzlich schwer Karriere zu machen.
Kariere im Rahmen flacher Hierarchien schwierig - interne und externe Weiterbildungsangebote, je nach Bedarf. Inhalte und Procedere der Weiterbildung können optimiert werden
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten.
