Modernes familiengeführtes Unternehmen mit Wohlfühl-Atmosphäre und Ausbaupotential
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin aber stärker an der Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung arbeiten und dort den Fokus setzen. In der heutigen Zeit (Arbeitnehmermarkt) ist dies das wichtigste Instrument. Die Grundlagen sind in den letzten beiden Jahren geschaffen worden und müssen nun noch ausgebaut und verfeinert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut und locker. Und wenn es mal etwas stressiger wird, hält das Team gut zusammen und genießt gemeinsam, wenn es dann auch wieder ruhiger ist.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eigentlich gut, die Führungskräfte informieren in regelmäßigen Abständen über aktuelle Themen. Dies ist je nach Führungskraft unterschiedlich. Da das Unternehmen sehr breit aufgestellt ist, fehlt manchmal der Überblick aus anderen Abteilungen, aber man merkt durch personelle Neubesetzung, dass es besser wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei uns im Team ist sehr gut. Man kann sich jederzeit an die Kollegen wenden, die auch immer ein offenes Ohr haben und gerne helfen. Auch werden gemeinsam Team-Events durchgeführt oder sich privat getroffen. Sicherlich ist dies von Team zu Team unterschiedlich, aber das liegt halt immer auch an den Teammitgliedern selbst und ob man darauf Lust hat.
Work-Life-Balance
Hier gibt es verschiedene Möglichkeiten. Grundsätzlich sind flexible Arbeitszeitmodelle (z.B. Teilzeit / 30 Stunden) möglich, auch Homeoffice ist möglich. Die flexiblen Arbeitszeiten (mit Kernarbeitszeit) sind erweitert worden und bieten genügend spielraum. Auch wenn mal private Termin nicht anders gelegt werden können, wird hier flexibel geplant und reagiert. Dort wo kein direkter Kundenkontakt besteht, kann die Flexibilität gerne noch etwas ausgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt natürlich an der Führungskraft. Grundsätzlich sind alle sehr respektvoll und sind bemüht es allen recht zu machen. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr, man muss es nur nutzen. Bei einer solchen Unternehmensgröße kann die Geschäftsführung nicht jeden Tag mit jedem sprechen, das ist klar. Aber wenn Gesprächsbedarf besteht, steht die Tür immer offen.
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus Projekte und Kunden die super interessant und national sowie international bekannt sind. Davon gerne mehr :) Ansonsten gibt es die üblichen Aufgaben in den verschiedenen Berufsfeldern, die aber auch mal sehr unterschiedlich und knifflig und deswegen auch wieder interessant sein können.
Gleichberechtigung
Ich merke hier keine großen Unterschiede. Jeder wird hier so genommen wie er ist und es wird nicht unterschieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede. Und wenn dann eher, weil die ältere Generation sich nicht mit den neuen Zeiten und einem Wandel anfreunden kann, was dann aber eher deren Problem ist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es gibt eine moderne Ausstattung, moderne helle Räumlichkeiten, neueste Technik. Das Großraum-Büro ist natürlich manchmal etwas lauter, aber auch hier wurden schon verschiedenste Bemühungen unternommen, den Lärmschutz zu verbessern. Da ist sicherlich noch etwas Luft nach oben und ggf. muss man auch wieder darüber nachgedacht werden, einzelne Bereiche zu separieren. Auch ein zwei Büros um sich zurückzuziehen wären wieder sinnvoll (gab es schon einmal).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Generell wird schon sehr darauf geachtet mit Ressourcen sinnvoll umzugehen, auch werden gerade in der Druckerei neue Technologien ausprobiert (Graspapier, etc.). Auch wurde das ganze Dach mit PV-Anlagen ausgestattet. Nur das nötigste ausgedruckt und die Buchhaltung digitalisiert. Man bemüht sich im Rahmen der Möglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair und es gibt automatische Gehaltserhöhungen (ohne Verhandlung angelehnt an Verband Druck und Medien). Natürlich ist hier immer Luft nach oben und das Grundgehalt könnte etwas höher sein. Auch Zusatzleistungen wie 13. Gehalt oder Vermögenswirksame Leistungen wären schön und sind fast schon branchenüblich. Auch über eine Gewinnbeteiligung sollte nachgedacht werden, das wäre eine super Motivation für die Teams.
Image
Das Image ist sehr gut. Es wird gute Arbeit geleistet von den Teams und das von Kunden auch so wiedergegeben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden intern (MEDIAHAUS Akademie) und extern angeboten. Wer eine Weiterbildung benötigt oder möchte muss nur offen darüber sprechen und welche vorschlagen. Hier könnte man noch etwas proaktiver auf die Mitarbeiter zugehen.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo!
Ganz lieben Dank für Dein tolles Feedback. Darüber freuen wir uns sehr.
Wenn Du konkrete Vorschläge hast, für die von Dir angesprochenen Punkte, freuen wir uns auf einen Austausch live und in Farbe :) - wir sind immer offen für Ideen und Anregungen.
Viele Grüße
Team MEDIAHAUS