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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Modernes Gebäude und Kaffee frei!
Job bike.
Die Kompetenz eines jeden Einzelnen wird wertgeschätzt. Wie überall im Leben gilt auch hier: Einsatz wird belohnt. Leute die nur "Dienst nach Vorschrift leisten" und hinterrücks alles schlechtreden gibt es, wenn auch deutlich in der Minderheit, offensichtlich auch hier!
Zusagen werden eingehalten, Pünktlicher Lohn
Ich kann mich wirklich nicht beschweren, weder über die Geschäftsleitung noch über meinen Vorgesetzten und erst recht nicht über meine Kollegen.
Zusammenhalt untereinander und respektvoller Umgang
Interessante und abwechslungsreiche Arbeit
Mitgestaltung bei vielen Themen
die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die 3. Reihe nicht auch mal gehört wird! Wie sie über manche Umstände und Führungskräfte denkt! Traut euch doch mal und fragt!!!!
Auf ein Fest haben wir (einige Azubis und auch länger Beschäftigte!) uns unterhalten:
Wahrheitsgemäße (aber negative ) Bewertungen werden durch das Mediahaus anwaltlich angewiesen bei Kununu gelöscht: man muss/soll Beweise liefern zu dem, was man erlebt hat und was Kollegen sich untereinander erzählen in Pausen oder in der Freizeit oder am Arbeitsplatz. Ein Kollege fragt sich, ob ...
meckernde Kollegen, die hier alles ins schlechte Licht rücken und ihren Frust auf dieser Plattform auslassen. Loyale Kollegen werden unter Verdacht gestellt diese Kommentare verfasst zu haben. Mal daran gedacht ? Es steht jedem frei zu gehen... wir haben einen Arbeitnehmermarkt!!! Und was soll der Neid ? Ich möchte mit keinem Selbständigen mehr tauschen, nach den Problemen die Aktuell herrschen. Und nein, ich werde weder für diesen Kommentar bezahlt oder wurde ich gedrängt, das zu schreiben. Ich bin einfach nur ...
Kein kostenfreies Wasser, Weiterbildungsangebote für alle nur außerhalb der Arbeitszeit, Feedback-Gespräche nur auf Anfrage, ab dem 1. Tag Krankschreibung notwendig, Home-Office Regelungen sehr unklar und teilweise nicht gerne gesehen bei Vorgesetzten.
Kein Betriebsrat erwünscht trotz 100 Mitarbeiter… warum wohl?……..
Bei Anliegen soll man sich an eine eigens dafür geschaffene Stelle wenden….die jedoch im täglichen, SEHR regen Austausch mit dem Büro direkt nebenan steht… ein GANZ schlechter Witz…? Oder ist das tatsächlich ernst gemeint??
Ein Meckerkasten der von einer Stelle ausgewertet UND bearbeitet wird die direkt neben dem Hörrohr der FÜHRUNG sitzt? Realsatire.
Verbesserungsvorschläge
Negative Bewertungen einfach mal ernstnehmen und Abhilfe schaffen! Statt jahrelang zB schützend die Hände über allgemein Bekannte, menschlich
unmögliche „Leiter“ zu halten, die sich oberlehrerhaft, Mitarbeiter runtermachent und bloßstellent verhalten. Das man solche Führungskräfte seit Jahren so aggieren läst sagt viel über die Kultur aus. Obwohl man das offen angesprochen hat wird nicht eingeschritten. JEDE(r) weiß es. Und spricht drüber. Aber die oberste Führung nimmt es hin. Und löscht
Bewertungen dazu.
Entscheidungen die die Arbeitsweise aller Mitarbeiter beeinflussen ggf. vorher genauer prüfen und vereinzelt Mitarbeiter vorab fragen. Es gibt Abteilungen in Abteilungen, welche aber keine eigenen Lösungen verwenden dürfen.
Überdenken, ob die eine oder andere Führungskraft richtig geeignet ist.
NOCH VIEL WICHTIGER:
MIT OFFENEN UND EHRLICHEN MEINUNGEN GESCHEIT UND FAIR UMGEHEN!!!! DAS ZEIGT SICH ALLEINE SCHON DARAN, DASS MEINE ERSTE BEWERTUNG, SOWIE ANDERE BEWERTUNGEN VON UNZUFRIEDENEN KOLLEGEN ENTFERNT/GELÖSCHT WURDEN!!!
DA ZEIGT SICH DOCH, WIE „GUT“ MIT KRITIK UMGEGANGEN WERDEN KANN, NÄMLICH GARNICHT!!!! TRAURIG
Es ist erstaunlich, dass die laute Schrillheit und das z.T. frech-dreiste teils intrigante Auftreten der ein oder anderen „Führungs“- Person schon sehr lange geduldet wird und ihr/ihnen ernsthaft die Unternehmensentwicklung zugetraut wird…schade… wird hier nicht eher geblendet als echter Erfolg erzielt?…denkt doch mal drüber nach?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von MEDIAHAUS – connect your brand ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wirklich TOP! Leider gibt es immer Störenfriede und Lieblinge. Wenn die Störenfriede dann noch die Lieblinge sind, dann wurde es in der Vergangenheit oft grenzwertig.
Der Kollegenzusammenhalt ist definitiv gegeben. Hier spielt das Alter keine Rolle!
Der Kollegenzusammenhalt bei uns im Team ist sehr gut. Man kann sich jederzeit an die Kollegen wenden, die auch immer ein offenes Ohr haben und gerne helfen. Auch werden gemeinsam Team-Events durchgeführt oder sich privat getroffen. Sicherlich ist dies von Team zu Team unterschiedlich, aber das liegt halt immer auch an den Teammitgliedern selbst und ob man darauf Lust hat.
Finde ich total klasse. Bisher noch nicht so gut erlebt. Nun auch wieder mit mehr Events nach Corona. Auch die Arbeit der Feelgoodmanagerin finde ich sehr gut.
Bei uns super. Flexibel wenn mal was ist. Verständnis auch wenn der Mittwoch mal wieder ein versteckter Montag ist :-)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDIAHAUS – connect your brand ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gehalt in anderen medienunternehmen
oder Agenturen nach einigen Gesprächen mit Mitarbeitern von dort: klar besser! Ebenso in anderen Nicht- Medienunternehmen mit entsprechenden Stellen!
Passt, mehr könnte immer
Gehälter werden immer sehr sehr pünktlich gezahlt. Liegen für den Standort Ahaus im Mittelfeld. Reich werden tut hier aber niemand.
Echt im unteren Teil des Durchschnitt. Gerade als Azubi
DEUTLICH unter Schnitt
DEUTLICH!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Geh Rauchen und zeige Dich im Pausenraum, dann erfährst Du alles direkt von der GL und Deine Chancen steigen mit jeder Zigarette.
Fortbildungen sind sowohl extern als auch intern möglich. Für eine externe Fortbildung muss man sich aber schon selbst drum kümmern.
wer sich weiterbilden möchte, den werden keine Steine in den Weg gelegt...
Kann ich keine Aussage zu treffen... von dem was ich mitbekommen habe, bleibt es relativ statisch..
Weiterbildungen werden intern (MEDIAHAUS Akademie) und extern angeboten. Wer eine Weiterbildung benötigt oder möchte muss nur offen darüber sprechen und welche vorschlagen. Hier könnte man noch etwas proaktiver auf die Mitarbeiter zugehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MEDIAHAUS – connect your brand wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet MEDIAHAUS – connect your brand gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MEDIAHAUS – connect your brand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MEDIAHAUS – connect your brand als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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