Das Unternehmen hat Potenzial, wenn reifere, gelernte und geschulte Führungskräfte auf allen Ebenen eingesetzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte sollten besser gewählt werden, welche Erfahrung von der Materie haben und gewisse Reife.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Organisation in der Einarbeitung. Mitarbeiter besser und länger schulen und angemessener danach betreuen. In die Führungsebene nur erfahrenes Personal und keine Ungelernten, welche sich auf Vatis Schoß ausruhen.
Arbeitsatmosphäre
Ein durchwachsenes Team, in Großraumbüros mit einem hohen Anteil extrem junger Menschen, welche keine angemessene Arbeitsmoral an den Tag legen und geprägt ist von Unreife und Inkompetenz.
Image
Mitarbeiter reden nicht gut über Ihren Arbeitgeber und es gibt viel Beschwerde und Diskussionen. Im Allgemeinen eine toxische und unruhige Stimmung. Viele scheinen angespannt.
Work-Life-Balance
Auf die Urlaubsgenehmigung muss lange gewartet werden, trotz mündlicher Bestätigung erhält man sehr spät die schriftliche Zusage. Wer sich mit dem Projektleiter gut stellt, erhält seine Zuwendung. Wer nicht, wird ignoriert. Kleine Termine werden jedoch geduldet, müssen aber sofort nachgearbeitet werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Es gibt Benefits in Form von Gutscheinkarte. Der Lohn ist angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Küche befinden sich verschiedene Tonnen zur Mülltrennung. Andererseits wird jedoch für die Dokumentation und Schulung der Mitarbeiter massig an Papier gedruckt, welche bei Entlassung, obwohl unbenutzt, entsorgt werden.
Kollegenzusammenhalt
Wer mitspielt in den alltäglichen Großraumbürodramen, kommt gut mit den anderen aus und auch so ist man untereinander arbeitstechnisch hilfsbereit. Es wird dennoch zu oft getuschelt und gelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Mitarbeiter, laufen aber unter dem Radar und erhalten keine Aufmerksamkeit oder gesonderte Beachtung gegenüber den jüngeren Kollegen. Es ist wie ein Kinderspielplatz, indem unerfahrene, unausgebildete Jugendliche tun und lassen können was sie wollen, weil in der Vorgesetztenabteilung meines Projektes selbst noch Kinder sitzen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten kennen das Wort Schweigepflicht bei Personalgesprächen nicht.
Hier wird nach Gesicht entschieden und wer dem Vorgesetzten zugetan ist und sich mit Schmeicheleien und Unterwürfigkeit beliebt macht, bekommt Bevorzugung oder Unterstellungen und die Kündigung.
Arbeitsbedingungen
Die zur Verfügung gestellte Technik ist auf neustem Stand. Die Räume sind überwiegend Großraumbüros mit vereinzelt kleineren Räumen. Der Lärmpegel ist dadurch sehr hoch, weil neben der Konzentration auf deine Fälle laut geredet und gelacht wird und Radio läuft. Die Belüftung ist in Ordnung. In den Sommermonaten wird in machen Räumlichkeiten großer Hitzestau entstehen aufgrund von direkter Sonneneinstrahlung und unzureichender Jalousie.
Kommunikation
Eine Woche "Einarbeitung/ Schulung" und du bist auf dich allein gestellt und musst komplexe Aufgaben selbstständig verstehen und auf gut Glück bearbeiten. Es kommt kein Feedback, ob deine Bearbeitung richtig war (in meinem Projekt mussten oft auch hohe Rechnungen geprüft und gebilligt werden). Man hat die Möglichkeit erfahrene Bestandskollegen zu Rate zu ziehen. Die ganze Einarbeitung stellt sich allerdings als unprofessionell und unorganisiert heraus.
Interessante Aufgaben
Man hat keinen Einfluss auf seinen Einsatzbereich und kann sich nach Einarbeitung in ein Thema, schnell wieder ändern. Man hat den Anweisungen folge zu leisten, es sei denn man macht "ja und Amen".