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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 107 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder ist gleich, egal in welcher Position einer Arbeit.
Jeder ist Mensch geblieben und man hilft untereinander wo man nur kann.
Den guten Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, die gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag sowie die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben in der Sachbearbeitung.
Problemlösung
Lohn kam meistens pünktlich (1-2 Tage Toleranz
Pünktliche Gehaltszahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die teilweise fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, die aus meiner Sicht nicht immer transparente Kommunikation sowie das Führungsverhalten in schwierigen Situationen. Auch beim Umgang mit Krankmeldungen und Fehlzeiten hätte ich mir mehr Verständnis, ein persönliches Gespräch und einen lösungsorientierten Umgang gewünscht. Zudem sehe ich bei der Vergütung und den Entwicklungsmöglichkeiten Verbesserungspotenzial.
Eigentlich alles, da nur Ausbeutung!
Projektleiter will eigentlich keine Kommunikation führen, ist froh wenn alles „läuft“ und es keine „Probleme“ gibt. Auch er ist viel zu kurz da und dann immer „beschäftigt“.
Vorgesetzte lästern, wollen durch ständige Sitzplanänderungen Kollegen die sich gut verstehen, auseinander bringen. „Es sei nicht gut fürs Geschäft“ oder „die reden zu viel“. Dabei sollten diese sich mal an die eigene Nase fassen.
Fast alles! Auer Mitarbeitern
Die Führungskräfte sollten besser gewählt werden, welche Erfahrung von der Materie haben und gewisse Reife.
Verbesserungsvorschläge
Der oberste Chef sollte seine Angestellten auch mal kennenlernen, seinen eigenen Wahrnehmungen trauen und nichts auf „Hörensagen“ geben. Seine sogenannten Projektleiter, Abteilungsleiter usw reden nach seinem Mund und nicht wie es tatsächlich läuft.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche (mind 1. pro Monat) wären sinnvoll.
Wenn ihm immer noch nicht auffällt, dass gute Kollegen gehen weil Situationen im Unternehmen massiv schief laufen, wird das Image der Firma auch nicht verbessern.
Bessere Organisation in der Einarbeitung. Mitarbeiter besser und länger schulen und angemessener danach betreuen. In die Führungsebene nur erfahrenes Personal und keine Ungelernten, welche sich auf Vatis Schoß ausruhen.
Es sollte mehr auf die Arbeitnehmer eingehen und auch die Ausstattung des Arbeitsplatzes sollte hierbei beachtet werden, um eine Gesundheitsfürsorge zu gewährleisten.
Kritik und Mitarbeiter ernst nehmen, faire Löhne zahlen, mit Abmahnungen (ungerechtfertigte und gesetzeswidrige) aufhören
Bitte den Mitarbeitern zuhören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von MediaKom ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Im richtigen Team ist der Zusammenhalt sehr hoch, jedoch muss man aufpassen mit wem man was bespricht.
Im Team, wenn der Sitzplan nicht geändert wurde, war der Zusammenhalt da.
Kollegenzusammenhalt war gut.
Den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen habe ich als sehr positiv erlebt. Gegenseitige Unterstützung war vorhanden und hat den Arbeitsalltag angenehmer gemacht.
Ist sehr gut, es gibt natürlich auch die Grüppchen die zusammen sind.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MediaKom ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Während meiner Beschäftigungszeit waren für mich keine konkreten Entwicklungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten erkennbar. Mehr Angebote zur fachlichen Weiterentwicklung und klarere Perspektiven für Mitarbeitende wären wünschenswert.
Sollte es angeblich geben, in der Realität schieben sich die ehemaligen Bautzner Kollegen, die jetzt an der Spitze sind, Karrierechancen gegenseitig zu.
Ha ha, nur die Ansprechpartner schieben sich die Jobs gegenseitig zu.
Weiterbildungen sind hier nicht erwünscht
Man kann, wenn man will und dafür seine Seele verkauft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MediaKom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet MediaKom schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MediaKom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MediaKom als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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