Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 107 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 107 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder ist gleich, egal in welcher Position einer Arbeit.
Jeder ist Mensch geblieben und man hilft untereinander wo man nur kann.
Den guten Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, die gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag sowie die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben in der Sachbearbeitung.
Problemlösung
Pünktliche Gehaltszahlung.
Die pünktliche Bezahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die teilweise fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, die aus meiner Sicht nicht immer transparente Kommunikation sowie das Führungsverhalten in schwierigen Situationen. Auch beim Umgang mit Krankmeldungen und Fehlzeiten hätte ich mir mehr Verständnis, ein persönliches Gespräch und einen lösungsorientierten Umgang gewünscht. Zudem sehe ich bei der Vergütung und den Entwicklungsmöglichkeiten Verbesserungspotenzial.
Projektleiter will eigentlich keine Kommunikation führen, ist froh wenn alles „läuft“ und es keine „Probleme“ gibt. Auch er ist viel zu kurz da und dann immer „beschäftigt“.
Vorgesetzte lästern, wollen durch ständige Sitzplanänderungen Kollegen die sich gut verstehen, auseinander bringen. „Es sei nicht gut fürs Geschäft“ oder „die reden zu viel“. Dabei sollten diese sich mal an die eigene Nase fassen.
Fast alles! Auer Mitarbeitern
Die Führungskräfte sollten besser gewählt werden, welche Erfahrung von der Materie haben und gewisse Reife.
Unqualifizierte Vorgesetzte, ständige Lästereien, sinnlose Sitzpläne
Verbesserungsvorschläge
Der oberste Chef sollte seine Angestellten auch mal kennenlernen, seinen eigenen Wahrnehmungen trauen und nichts auf „Hörensagen“ geben. Seine sogenannten Projektleiter, Abteilungsleiter usw reden nach seinem Mund und nicht wie es tatsächlich läuft.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche (mind 1. pro Monat) wären sinnvoll.
Wenn ihm immer noch nicht auffällt, dass gute Kollegen gehen weil Situationen im Unternehmen massiv schief laufen, wird das Image der Firma auch nicht verbessern.
Bessere Organisation in der Einarbeitung. Mitarbeiter besser und länger schulen und angemessener danach betreuen. In die Führungsebene nur erfahrenes Personal und keine Ungelernten, welche sich auf Vatis Schoß ausruhen.
Es sollte mehr auf die Arbeitnehmer eingehen und auch die Ausstattung des Arbeitsplatzes sollte hierbei beachtet werden, um eine Gesundheitsfürsorge zu gewährleisten.
Kritik und Mitarbeiter ernst nehmen, faire Löhne zahlen, mit Abmahnungen (ungerechtfertigte und gesetzeswidrige) aufhören
Bitte den Mitarbeitern zuhören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von MediaKom ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen habe ich als sehr positiv erlebt. Gegenseitige Unterstützung war vorhanden und hat den Arbeitsalltag angenehmer gemacht.
Im richtigen Team ist der Zusammenhalt sehr hoch, jedoch muss man aufpassen mit wem man was bespricht.
Im Team, wenn der Sitzplan nicht geändert wurde, war der Zusammenhalt da.
War schon einmal besser. Aber seit wir immer mehr wachsen, kommen viele neue aber offensichtlich verkannte "Kollegen" dazu, die einfach nur kommen, weil sie aus irgendwelchen Gründen müssen. Die tragen dann allzu oft zu schlechtem Karma (Das Gesetz des Karmas geht davon aus, dass sich die guten Taten eines Menschen positiv auf sein Leben auswirken werden) bei und vergiften die Atmosphäre in den Büros.
Kollegenzusammenhalt war gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MediaKom ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Die Vorgesetzten kennen das Wort Schweigepflicht bei Personalgesprächen nicht.
Hier wird nach Gesicht entschieden und wer dem Vorgesetzten zugetan ist und sich mit Schmeicheleien und Unterwürfigkeit beliebt macht, bekommt Bevorzugung oder Unterstellungen und die Kündigung.
Unter aller Sau, durch die Bank weg. Vom sogenannten Projektleiter (der sich von seinen Kollegen beeinflussen lässt) bis hin zu „Vorarbeiterinnen“ die ihre Arbeit auf Kollegen verteilt um mehr Zeit fürs Nichtstun und Wichtigsein zu haben.
Hier ist es abhängig von dem Teamleiter, wobei man auch hier sehr spürt, wenn die Statistik nicht stimmt oder man hilfe bei Mitarbeitern sucht, was nicht gewünscht ist.
Schauen einem nicht in die Augen, Lügen offensichtlich ins Gesicht, halten sich oftmals für etwas besseres.
Unterschiede Umgang der Projektleiter mit den Mitarbeitern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Während meiner Beschäftigungszeit waren für mich keine konkreten Entwicklungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten erkennbar. Mehr Angebote zur fachlichen Weiterentwicklung und klarere Perspektiven für Mitarbeitende wären wünschenswert.
Sollte es angeblich geben, in der Realität schieben sich die ehemaligen Bautzner Kollegen, die jetzt an der Spitze sind, Karrierechancen gegenseitig zu.
Es gibt ein Nachwuchsführungskräfte Programm, für das sich grundsätzlich jeder Bewerben kann, es werden aber auch Mitarbeiter gezielt angesprochen, die Potential bewiesen haben und Leistungsbereitschaft zeigen.
Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, natürlich spielt dabei auch das Potenzial und die Eigeninitiative eine wichtige Rolle.
Wenn du deinen Chefs den Hintern küsst kannst du alles werden...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MediaKom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet MediaKom schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MediaKom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 104 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MediaKom als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MediaKom
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MediaKom
Branchendurchschnitt: Dienstleistung