Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lohn kam meistens pünktlich (1-2 Tage Toleranz
Unqualifizierte Vorgesetzte, ständige Lästereien, sinnlose Sitzpläne
Kritik und Mitarbeiter ernst nehmen, faire Löhne zahlen, mit Abmahnungen (ungerechtfertigte und gesetzeswidrige) aufhören
Durchwachsenes Klima, durch ständige Sitzplanänderungen (warum auch immer) und alltäglichen Lästereien war das Klima im Büro echt anstrengend. Hatten die besagten Personen Urlaub, war es erträglich.
Fluktationsfirma, ein Kommen und Gehen.
Allein in meiner Zeit sind mindestens 10 Leute wieder gegangen, wegen unmöglichen Verhalten der Ansprechpartner/ Arbeitsbedingungen.
Naja, 2 Schichtsystem mit Mitarbeitern die Flexzeiten haben. Andere nicht, ging dort immer nach Nase und wenn man mit Gesetzestexten kommt, wurde man nur belächelt.
Ha ha, nur die Ansprechpartner schieben sich die Jobs gegenseitig zu.
Gehalt, eher Mindestlohnniveau. Obwohl einem immer wieder gesagt wird „jeder kann aufsteigen oder mehr Stunden arbeiten“
Der Müll wurde getrennt, sonst gab es oftmals Sinnloskopien.
Im Team, wenn der Sitzplan nicht geändert wurde, war der Zusammenhalt da.
Der war ok.
Schauen einem nicht in die Augen, Lügen offensichtlich ins Gesicht, halten sich oftmals für etwas besseres.
Naja, im Sommer ist es unerträglich heiß. Klimaanlagen? Nö! Lüfter, Vans musst du selbst mitbringen und von der IT abnehmen lassen.
Krankenwagen ist häufiger da, weil Mitarbeiter umgekippt sind, es wurde gesagt die essen und trinken zu wenig! Aber 37 C im Büro ist für manche einfach zu viel.
Die Vorgesetzten bzw. die Ansprechpartner erzählen nur das Notwendigste. Oftmals musste mehrfach nachgefragt werden und ein negativer Vipe war zu spüren.
Wenn du Raucher bist, könntest du in den „inner Circle“ rutschen, aber nur wenn du ordentlich schleimst und zu allem Ja & Amen sagst.
Immer die Gleichen.
Den guten Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, die gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag sowie die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben in der Sachbearbeitung.
Die teilweise fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, die aus meiner Sicht nicht immer transparente Kommunikation sowie das Führungsverhalten in schwierigen Situationen. Auch beim Umgang mit Krankmeldungen und Fehlzeiten hätte ich mir mehr Verständnis, ein persönliches Gespräch und einen lösungsorientierten Umgang gewünscht. Zudem sehe ich bei der Vergütung und den Entwicklungsmöglichkeiten Verbesserungspotenzial.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, eine offenere Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen. Bei Unstimmigkeiten oder Fehlzeiten sollte zunächst das persönliche Gespräch gesucht werden, bevor weitere Maßnahmen erfolgen.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich unterschiedlich erlebt. Der gute Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war für mich positiv. Im Umgang zwischen Führung und Mitarbeitenden hätte ich mir jedoch mehr Wertschätzung und Offenheit gewünscht.
Mein persönlicher Eindruck während meiner Beschäftigung hat nicht in allen Bereichen dem Bild entsprochen, das ich vor Beginn meiner Tätigkeit vom Unternehmen hatte. Insbesondere bei Kommunikation, Führung und Wertschätzung sehe ich Verbesserungsbedarf.
Die Vergütung könnte meiner Meinung nach angesichts der Anforderungen und Verantwortung der Tätigkeit besser sein.
Während meiner Beschäftigungszeit waren für mich keine konkreten Entwicklungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten erkennbar. Mehr Angebote zur fachlichen Weiterentwicklung und klarere Perspektiven für Mitarbeitende wären wünschenswert.
Den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen habe ich als sehr positiv erlebt. Gegenseitige Unterstützung war vorhanden und hat den Arbeitsalltag angenehmer gemacht.
Im täglichen Miteinander habe ich grundsätzlich keine negativen Erfahrungen gemacht. Insgesamt könnte jedoch noch stärker auf die individuellen Bedürfnisse und Erfahrungen der Mitarbeitenden eingegangen werden.
Ich hätte mir in schwierigen Situationen mehr persönliche Kommunikation, Verständnis und einen lösungsorientierten Umgang gewünscht. Probleme sollten aus meiner Sicht zunächst offen miteinander besprochen werden.
Die grundlegenden Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere bei der Organisation und bei Rahmenbedingungen, die den Arbeitsalltag für die Mitarbeitenden angenehmer gestalten könnten.
Aus meiner Sicht besteht hier Verbesserungsbedarf. Entscheidungen und Vorgehensweisen waren für mich nicht immer transparent und nachvollziehbar. Eine offenere und frühzeitigere Kommunikation wäre wünschenswert.
Die Vergütung empfinde ich im Verhältnis zu den Aufgaben, Anforderungen und der Verantwortung als eher niedrig. Auch bei zusätzlichen Benefits besteht aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial.
Grundsätzlich habe ich keine offensichtliche Ungleichbehandlung wahrgenommen. Dennoch hatte ich teilweise den Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden in vergleichbaren Situationen gleichermaßen behandelt werden. Mehr Transparenz und einheitliche Maßstäbe würden hier zu einem besseren Gefühl von Fairness beitragen.
Die Tätigkeiten in der Sachbearbeitung waren abwechslungsreich und haben mir grundsätzlich gefallen.
Nix!
Fast alles! Auer Mitarbeitern
Zu machen!
Pünktliches Gehalt, mehr leider nicht.
Projektleiter will eigentlich keine Kommunikation führen, ist froh wenn alles „läuft“ und es keine „Probleme“ gibt. Auch er ist viel zu kurz da und dann immer „beschäftigt“.
Vorgesetzte lästern, wollen durch ständige Sitzplanänderungen Kollegen die sich gut verstehen, auseinander bringen. „Es sei nicht gut fürs Geschäft“ oder „die reden zu viel“. Dabei sollten diese sich mal an die eigene Nase fassen.
Der oberste Chef sollte seine Angestellten auch mal kennenlernen, seinen eigenen Wahrnehmungen trauen und nichts auf „Hörensagen“ geben. Seine sogenannten Projektleiter, Abteilungsleiter usw reden nach seinem Mund und nicht wie es tatsächlich läuft.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche (mind 1. pro Monat) wären sinnvoll.
Wenn ihm immer noch nicht auffällt, dass gute Kollegen gehen weil Situationen im Unternehmen massiv schief laufen, wird das Image der Firma auch nicht verbessern.
Man wird zuerst herzlich empfangen, durchschaut aber relativ schnell, wer einem was vormacht und wer seine Arbeit anderen aufdrückt um dadurch mehr Zeit zum quatschen/ lästern hat.
Uhhh eher schlecht durch hohe Fluktuation.
Auf keinen Fall möglich, nach betteln und bitten bekommt man mal 1h eher frei. Die Vorgesetzten nehmen sich regelmäßig eher Feierabend.
Sollte es angeblich geben, in der Realität schieben sich die ehemaligen Bautzner Kollegen, die jetzt an der Spitze sind, Karrierechancen gegenseitig zu.
Gehalt ist eher im unteren Segment angesiedelt. Benefits gibt es nur wenn man keinen Tag krank ist in Form von Gutscheinkarten (Edenred) oder einem kleinen Bonus von ca 30€ pro Monat.
Müll wird getrennt, Kopierer läuft häufig.
Die Kollegen im Team halten meist zusammen, die sogenannten Vorgesetzten mit ihren Handlangern auch.
Ich denke ganz ok
Unter aller Sau, durch die Bank weg. Vom sogenannten Projektleiter (der sich von seinen Kollegen beeinflussen lässt) bis hin zu „Vorarbeiterinnen“ die ihre Arbeit auf Kollegen verteilt um mehr Zeit fürs Nichtstun und Wichtigsein zu haben.
Naja, Technik ist relativ aktuell. Arbeitsgeräte wie Tische und Stühle eher von der günstigen Variante.
Durch eigenständiges Nachfragen und „Dranbleiben“ bekommt man seine Infos häppchenweise.
Gibt es nicht, wer rumschleimt, wird bevorzugt. Wer Infos aus dem Team ausplaudert, wird als Spion benutzt. Sobald der Spion nicht mehr zu gebrauchen ist, wird er ignoriert.
Je nach Projekt, aber meist gleich.
Die pünktliche Bezahlung.
Die oben genannten Punkte sind essentiell.
Es sollte mehr auf die Arbeitnehmer eingehen und auch die Ausstattung des Arbeitsplatzes sollte hierbei beachtet werden, um eine Gesundheitsfürsorge zu gewährleisten.
Man hat stetig das Gefühl den Anforderungen von oben nicht zu genügen. Somit verschlechtert sich auch Klima untereinander.
Das Image ist durch die vorangegangenen Punkte geschädigt.
Eine Work-Life-Balance ist kaum wirklich möglich. Da man im Bestfall mehr arbeiten als Freizeit haben sollte.
Weiterbildungen sind hier nicht erwünscht
Durch die unterschiedlichen Gehältern unter den Arbeitnehmern wird eine innerbetriebliche Unzufriedenheit unterstützt.
Es wird in den Gemeinschaftsräumen darauf geachtet das die Mülltrennung ordnungsgemäß gemacht wird
Im richtigen Team ist der Zusammenhalt sehr hoch, jedoch muss man aufpassen mit wem man was bespricht.
Da wird kein Unterschied gemacht, ob ein Kollege älter oder jünger ist.
Hier ist es abhängig von dem Teamleiter, wobei man auch hier sehr spürt, wenn die Statistik nicht stimmt oder man hilfe bei Mitarbeitern sucht, was nicht gewünscht ist.
Der Arbeitsplatz ist nicht für Menschen mit besonderen Bedürfnissen geeignet und der Arbeitnehmer muss selbst dafür sorgen. Zudem zählt nur das man arbeitet und die Zahlen bringt, die erwartet werden.
Man spricht nur bedingt offen und ehrlich. Konfrontationen von Problemen und Kritik wird meist als Einbahnstraße gesehen. Als Arbeitnehmer ist es nicht erwünscht anderer Meinung zu sein und/oder Verbesserungsvorschläge zu bringen.
Eine Gleichberechtigung ist kaum zu sehen. Hier wird eher das Konkurrenzdenken gefördert.
Der Alltag besteht aus bestehenden Aufgaben, für die man angelernt wird innerhalb von wenigen Tagen.
Jeder ist gleich, egal in welcher Position einer Arbeit.
Jeder ist Mensch geblieben und man hilft untereinander wo man nur kann.
immer für jeden da und ein offenes Ohr
Problemlösung
....
Urlaubsplanung
Pünktliche Gehaltszahlung.
Wie bereits vorher beschrieben.
Bitte den Mitarbeitern zuhören.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern war gut. Leider gab es Unterschiede bei Projektleitern und den Umgang mit den Mitarbeitern.
Unterschiedliche Gehaltsstufen.
Kollegenzusammenhalt war gut.
Ich habe insgesamt 43 Jahre gearbeitet und davon fast 7 Jahre bei der MediaKom, das Arbeitsklima wurde immer schlechter.
Unterschiede Umgang der Projektleiter mit den Mitarbeitern
Im Sommer war es in den Arbeitsräumen unerträglich heiß in Bischofswerda. 1 Jahr konnte ich in der Geschäftsstelle in Salzenforst arbeiten, da gab es Klimaanlage. Wunderschön.
Die Kommunikation mit den Projektleitern war unterschiedlich.
Unterschiede im Gehalt, Urlaubsgewährung und Terminwahrnehmung, besonders Facharzttermine.
Am Anfang hat mir die Arbeit Spaß gemacht. Ich habe bis zum vorzeitiger Renteneintritt in der Telefonie gearbeitet. Mit Wechsel der Projektleiter hat sich das Arbeitsklima verschlechtert.
Geld kam pünktlich
Das hier nicht endlich was geändert wird. Seit Jahren die gleiche Leier und Standart Ausreden/Aussagen..
Menschlicher und sozialer den eigenen Mitarbeiten gegenüber werden und vor allem auch mal die Mitarbeiter ernst nehmen.. Weil DAS tut glaub ich keiner. Würde gerne mal mit dem ganz großen Chef reden, ob der weiß was so los ist und ob das wirklich die Grundsätze seiner Firma widerspiegeln soll..
Auch mal überlegen, wie viele und vor allem auch Gute (!!!) Mitarbeiter im den letzten Jahren das Unternehmen verlassen haben. Traurig das man sich einfach nur darauf verlässt das ja immer wieder neue anfangen. Zumal es unlogisch ist und mehr Zeit kostet ständig neue Leute Einzulernen statt das vorhandene Personal zu fördern und Wertschätzung entgegen zu bringen..
Je nachdem in welchem Projekt du bist und wie die Kollegen im Zimmer sind ist es mal gut und witzig und mal einfach nur anstrengend frühs überhaupt aufzustehen und auf arbeit zu gehen.. Aber da das überall passieren kann, nur ein Stern Abzug
Das Image stimmt schon lange nicht mehr. Ja, Arbeitszeiten sind gut und Geld kommt pünktlich, aber das wars..
Eigentlich sind die Arbeitszeiten ganz gut. ABER: jährlich das Problem mit dem Urlaub. Man soll Urlaub ganzjährig eintragen aber meist werden über die Hälfte der Wünsche gestrichen. Vor allem in den Ferien. Ja, es wird am Anfang gesagt das Herbst und Winterferien starke Monate sind aber es kann bei Soooo vielen Mitarbeitern nicht sein, das so viele der Urlaub gestrichen wird.. Kann halt keine Muttis oder Vatis einstellen, wenn ich will das die Mitarbeiter stets zur Verfügung stehen. Auch Thema (Kind-) Krank ist ein sehr heikles Thema und auch hier finde ich, kann ich nicht Muttis und Vatis einstellen. Nicht jeder hat Oma und Opa, die sich MAL um die kranken Enkel kümmern könnten. Aber das wird hier irgendwie "verlangt". Man fühlt sich sehr unter Druck und das finde ich, trägt nicht grad zu einem guten Arbeitsverhältnis bei
Man kann, wenn man will und dafür seine Seele verkauft
Gerechte Entlohnung sieht anders aus.. Nicht für die Arbeit an sich, kaputt machst du dich hier körperlich nicht, aber das mentale, dieser Druck "du musst das und das machen, du darfst nicht krank sein".. Sollte schon jeder gleich entlohnt werden, diesen Druck ausgetzt zu werden, wenn ich nicht krank bin krieg ich fünf Euro mehr (jetz als Beispiel), in einer Zeit wo sowieso alles teurer wird, find ich einfach nur unmenschlich und vor allem muss man mal dran denken, wir als Sachbearbeiter, Telefonisten etc, haben Kundenkontakt. Haben wir schlechte Laune bekommen es die Kunden ab. Nicht der feine und richtige weg, ja. Aber so ist es in der Rangfolge, das ist überall so..
Auch hier kommt es drauf an, wer mit wem im Zimmer sitzt.. Aber hat in den letzten Jahren stark abgenommen. Jeder kämpft irgendwie für sich
Es gibt viele ältere Kollegen und der Umgang ist wie bei allen Mitarbeiten von verschiedenen Faktoren abhängig..
Kommt ganz drauf an wen du in deinem Projekt hast. Letztendlich kuschen die aber auch nur und lassen es am kleinen Mann aus..
Ganz ok. Es gibt Klimaanlagen, Computer sind ok.. Es könnten mal neue, modernere Tische besorgt werden.
Kommu.. Was? Ach ja, das verbreiten von Informationen über zig andere Kollegen (nach dem Motto "Stille Post")
Gibt's nicht.. Hier geht's nach Gesicht und wie gut du dich hervorheben kannst
Bis jetzt immer ok
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback mitzuteilen. Es ist uns ein großes Anliegen, dass sich alle Mitarbeitenden bei MediaKom wohlfühlen und ein motivierendes Arbeitsumfeld erleben. Umso mehr bedauern wir es, dass Du aktuell Unzufriedenheit empfindest.
Wir möchten Dich ermutigen, das persönliche Gespräch mit Deiner Führungskraft zu suchen. Ein offener Austausch ist oft der erste Schritt, um Missverständnisse zu klären und gemeinsam tragfähige Lösungen zu finden. Deine Anliegen werden dort jederzeit ernst genommen.
Solltest Du weitere Unterstützung benötigen oder lieber ein vertrauliches Gespräch außerhalb Deiner Abteilung führen wollen, steht Dir selbstverständlich auch unser HR-Team jederzeit zur Seite. Wir sind für Dich da, um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten und Deine Zeit bei MediaKom positiv zu gestalten.
Nochmals vielen Dank für Deine Rückmeldung – sie hilft uns, besser zu werden und unsere Arbeitswelt kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Viele herzliche Grüße
Dein HR-Team der MediaKom
Lohn kommt pünktlich und die Arbeitszeit ist ganz okay... Sonst definitiv nichts
Bis auf die pünktliche Lohnzahlung nichts
Der Umgang mit den Mitarbeitern sollte dringend überdacht werden. Es sind Menschen keine Viecher
Mit den Kollegen die im selben Boot sitzen gut bis perfekt
Das gut über diese Firma gesprochen wurde ist sehr lange vorbei
Geht definitiv besser
Wenn du deinen Chefs den Hintern küsst kannst du alles werden...
Geht, aber kann definitiv für diese Arbeit besser sein
Wenn's hart auf hart kommt ist sich jeder selbst der nächste
Werden alle gleich schlecht behandelt... Außer du bist ein Spion... Dann hast es gut
Von Sprüchen " ich nehme es mit" bis " ich arbeite nur nach Anweisung" ist alles vertreten
Relativ gut
Von Seiten der Projektleiter... Lachhaft
Wenn man seine Meinung vertritt ist der Führung dein Alter egal. Die machen jeden madig
Ja die sind es wirklich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Erfahrungen mitzuteilen. Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen, und es tut uns leid zu hören, dass Du derzeit unzufrieden bist.
Wir empfehlen Dir, direkt mit Deinem Projektleiter das Gespräch zu suchen. Oft lassen sich Missverständnisse im direkten Austausch klären und gemeinsame Lösungen finden. Dein Vorgesetzter ist jederzeit offen für einen Dialog und nimmt Deine Anliegen ernst.
Falls Du darüber hinaus Unterstützung benötigst, steht Dir auch unser HR-Team jederzeit zur Verfügung. Wir möchten sicherstellen, dass Deine Zeit bei uns so angenehm wie möglich ist und sind bereit, gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.
Nochmals vielen Dank für Dein Feedback – es hilft uns, stetig an uns zu arbeiten und ein besseres Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Viele Grüße
Dein MediaKom HR-Team
So verdient kununu Geld.