Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei mediakoop die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kundenorientiert handeln oder Seine Arbeit ordentlich erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da die Agentur sehr klein ist, übernehmen Projektmanager viele Aufgaben: Kundenakquise, Vertragsmanagement, Content-Bearbeitung, Kundenkommunikation und Projektabschluss. In Hochphasen führt das zu hoher Arbeitsbelastung, während der Fokus der Geschäftsführung stark auf Umsatz und Neukundengewinnung liegt.
Die Geschäftsführung verfolgt ihren eigenen Kurs und Projektmanager werden hauptsächlich als ausführende Kräfte eingesetzt. Vertrauen und Mitgestalten könnten stärker gefördert werden.
Die Arbeit an den Projekten war abwechslungsreich und hat Spaß gemacht.
Das Team ist super, das Büro nice und insgesamt herrscht eine freundliche produktive Stimmung.
Es gibt ein wöchentliches Meeting, bei dem wir immer auf dem Laufenden gehalten wurdne.
Die Kommunikation erfolgt oft nur oberflächlich. Zwar sind die Türen der Geschäftsführung offen, in der Praxis bedeutet das jedoch häufig ständige Erreichbarkeit/Verfügbarkeit. Teammeetings bleiben oft oberflächlich, ein vertiefter Austausch zu Projekten oder persönlichen Anliegen findet nur selten statt.