Medialine 

EuroTrade 

AG

Bewertung

Lieber Mitarbeiter, Liebe Mitarbeiterin,
Danke, dass Du Medialine AG auf kununu bewertet hast. Feedback unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, daher freue ich mich, dass du Dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu schildern – auch wenn ich es ein Wenig bedauere, dass mich die Kritik auf diesem Wege und nicht im persönlichen Gespräch erreicht. Wir sind ein mittelständisches Unternehmen und jeder Mitarbeiter hat bei uns die Möglichkeit, Wünsche und Kritik auch direkt bei der Geschäftsleitung zu äußern. Fühle Dich hiermit noch einmal eingeladen dies zukünftig zu nutzen. Vielleicht hätten wir auf diesem Wege auch sehr schnell einige der von Ihnen aufgeführten Kritikpunkte beheben können. Dein Feedback, dass zu viel Kritik und zu wenig Lob geäußert wird, werden wir uns zu Herzen nehmen und werden dies auch noch einmal im Führungskreis besprechen. Eine gute Leistung sollte selbstverständlich gebührend honoriert werden, sollte dies bei deiner Arbeit in der Vergangenheit nicht der Fall gewesen sein, möchten wir uns dafür entschuldigen. Ich selbst bin hier häufig kein Mann der großen Worte, da kann ich und auch das Management Team bestimmt noch besser werden.
In deiner Bewertung äußerst Du Dich unter anderem auch über die Leistungen Deiner Kollegen aus verschiedensten Abteilungen. Hier möchte ich in einigen Punkten widersprechen und möchte die Kollegen ganz klar in Schutz nehmen. Die Kollegen die Du hier als überfordert beschreibst sind es, die unser Unternehmen ständig weiterentwickeln und gleichzeitig stets größten Wert darauf legen die Interessen ihrer Mitarbeiter bestmöglich zu vertreten. Des Weiteren bin ich sehr froh über das große technische Knowhow unserer Mitarbeiter. Wir haben zahlreiche Kollegen die sich mit viel Fleiß und aus Leidenschaft mit ihren technischen Steckenpferden beschäftigen. Wir haben Kollegen die an Hochschulen referieren oder seit Jahren und Jahrzehnten erfolgreich komplexeste Projekte umsetzen. Wir haben ehemalige und aktive Auszubildende die heute bereits auf einem sehr hohen technischen Niveau agieren und auf die wir als Unternehmen – und ich persönlich sehr stolz sind. Solltest Du Interesse an bestimmten Schulungen oder Fortbildungen haben, möchte ich Dich bitten hier die Initiative zu ergreifen und diese aktiv bei mir oder deinem Vorgesetzen anzufragen. Sofern Weiterbildungen im Einklang mit unserem Portfolio stehen, sehe ich keinen Grund warum Dir eine Fort- oder Weiterbildungen nicht gewährt werden sollte. Zahlreiche deiner Kollegen haben dies schon getan und sich hier durch Eigeninitiative und Engagement ausgezeichnet.
Gerne möchte ich Dir an dieser Stelle noch unseren neuen, internen News ans Herz legen. Der von Dir erwähnte Newsletter richtet sich vor allem an unsere Kunden und ist daher für Mitarbeiter zwar von informativem Charakter, letztendlich aber wie Du zurecht bemerkst, nicht mit brandheissen Neuigkeiten für unsere Mitarbeiter gespickt. Da wir, genau wie Du, die Notwendigkeit sehen den Informationsfluss innerhalb der gesamten Firmengruppe weiter zu verbessern, haben wir daher ganz frisch ein neues internes Newsformat eingeführt. Hier bekommst Du immer die neusten Informationen aus den verschiedenen Tochterfirmen und Abteilungen. Lesen lohnt sich in jedem Fall und ich würde mich freuen, wenn Du die „News“ künftig mit Ideen und Themenvorschlägen bereicherst: Die Kollegen aus dem Marketing sind hier immer dankbar für Input. Auch spannend: unser neu gestaltetes Intranet wächst von Tag zu Tag und es gibt ständig Neues zu entdecken.
Verwundert hat mich beim Lesen deiner Bewertung deine Einschätzung zu unserem Sozial- und Umweltbewusstsein. Hast du tatsächlich nicht mitbekommen, dass wir – mit unserer Zentrale Anfang des Jahres 2018 das erste Green Building des Kreises Bad Kreuznach fertig gestellt haben? Auch die zahlreichen Sportvereine deren Jugendarbeit wir unterstützen und die regelmäßige Förderung sozialer Projekte sprechen hier meiner Meinung nach eine deutliche Sprache. Zuletzt warst du, wie alle Mitarbeiter an deinem Standort, Ende Mai persönlich eingeladen zur Scheckübergabe unserer Spendenaktion „Tore für Bärenherz“ für ein Kinderhospiz in Wiesbaden.
Beim Lesen deiner Kritik habe ich mich darüber gefreut, dass dir dein Arbeitsplatz und Arbeitsumfeld gut gefällt. Tatsächlich ist uns das Urteil der Mitarbeiter hier sehr wichtig, denn wir haben viel Arbeit in die Konzeption unseres neuen Standorts gesteckt. Wenn diese Mühe damit belohnt wird, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen, ist das eine tolle Bestätigung für alle die daran mitgewirkt haben. Gerne zeigen wir dieses moderne Arbeitsumfeld auch unseren Kunden, denn der Arbeitsplatz der Zukunft ist unser Geschäftsfeld. Indem wir Kunden live vor Ort, an unserem Beispiel zeigen, wie moderne Arbeitsplätze aussehen treiben wir also ganz aktiv und bewusst unser Kerngeschäft voran. Ein bisschen stolz können wir meiner Meinung nach hier durchaus sein: Als mittelständisches Unternehmen haben wir und unsere Mitarbeiter uns die Möglichkeit ein solches Projekt um zu setzen selbst erarbeitet und zeigen dies auch gerne Kunden, Partnern und Freunden. Dies schmälert meiner Ansicht nach aber nicht den Wert, den etwa unsere voll klimatisierten Büros, Akustikdecken, moderne Arbeitsplatzbeleuchtung, Fitnessraum oder unsere gute Raumluft durch die Greenwall für unseren Mitarbeitern bieten.
Zu guter Letzt möchte ich noch auf den Punkt Gehalt und Sozialleistungen eingehen. Wir geben uns große Mühe Provisionsmodelle zu entwickeln die ein Ansporn und keines falls eine Demotivation sind und beziehen die Mitarbeiter aktiv in die Verhandlungen dieser Modelle ein. Wir wollen Mitarbeiter dadurch aktiv am Erfolg – und begrenzt auch am Misserfolg- von Projekten beteiligen um gute Leistungen, Motivation und Eigenverantwortung zu fördern. Sollte Dein Modell nicht zu Dir passen oder Deine Leistungen nicht ausreichend honorieren, dann müssen wir dieses unbedingt und so bald wie möglich neu verhandeln. Daher möchte ich Dich bitten das persönliche Gespräch zu suchen – keine Angst für eine Meinung hat hier niemand etwas zu befürchten. Wir schätzen unsere Mitarbeiter sehr und möchten diese gerne langfristig an unser Unternehmen binden. Besonders wichtig ist mir dabei auch, dass sich Mitarbeiter mit uns als mittelständisches Unternehmen identifizieren können und gerne bei uns arbeiten. So wie Du deine aktuelle Arbeitssituation beschreibst, ist das weder für Dich noch für uns eine wünschenswerte Situation und wir sollten diese schnellst möglich gemeinsam verbessern. Ich freue mich von Dir zu hören.
Viele Grüße
Martin

Martin Hörhammer
CEO Medialine EuroTrade AG