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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gerade Queer- und Neueinsteigern gibt die Firma einen Chance und man kann seinen Platz in der Firma finden. Mit einem Firmenauto und den Arbeitsmitteln ist man gut für Einsätze bei Kunden aufgestellt.
Man lernt als Techniker enorm. Besonders für Leute am Anfang ihrer Karriere ist das klasse, aber das war's auch schon wieder.
Auch als Quereinsteiger bekommt man hier die Chance sich beruflich weiterzuentwickeln.
ein großes Team im wahrsten Sinne des Wortes. Modern und offen
Die Weihnachtsfeier :-)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch die Größe des Unternehmens und der vielen Standorte gibt es Prozesse die je nach Standort unterschiedlich laufen. Das kann Vorteile haben, aber für Mitarbeiter die Standort übergreifend arbeiten die Arbeiz erschweren
Langfristige Planung in den Abteilung und bzgl. der Aufstellung der Rechenzentren verbessern. Eine klarere Führungslinie und konkrete Entscheidungen fehlen oft.
Zu wenig Führung kann bei manchen Kollegen dazu führen, dass diese sich verrennen und das Gefühl haben "verheizt" zu werden.
- man wird gelegentlich auf Aktivitäten in Voicechats und Videospielen während Krankmeldung oder mit gekündigten Kollegen angesprochen
- hohe Erwartungshaltung bei geringem Lohn
- es wird mit zweierlei Maß gemessen (Dinge, die bei einigen Angestellten akzeptiert werden, werden bei anderen Kollegen kritisiert)
28 Tage Urlaub im Durchschnitt. Bezahlung.... Ich möchte keine Diskussion führen wieso der Arbeitgeber nicht mehr bezahlen möchte, sondern hören was ich zu machen habe um mehr Geld zu bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat einführen!
Verantwortungsübernahme der Mitarbeiter einfordern. Ggf. Teams neu strukturieren um Themen voran zu bringen.
Versucht proaktiv den Mitarbeitern mehr Hilfe in Richtung Work/Life Balance zu geben. Gerade die jüngeren Kollegen benötigen hier oft noch Unterstützung, um nicht verheizt zu werden
Personelle Aufstockung: Um den Stress und die Unterbesetzung im Supportteam zu reduzieren, ist es entscheidend, die Anzahl der Mitarbeiter in diesem Bereich zu erhöhen.
Klare Kommunikation: Verbesserte interne Kommunikation sollte priorisiert werden, um Unklarheiten und Missverständnisse zu minimieren und die Effizienz im Unternehmen zu steigern.
Teamförderung: Die Schaffung einer stärkeren Teamkultur und die Förderung von gegenseitiger Unterstützung können den Zusammenhalt unter den Kollegen stärken.
Vorgesetzte: Es wäre hilfreich, wenn die Vorgesetzten Schulungen im angemessenen Umgang mit den Mitarbeitern in Erwägung ...
1. Onboardingprozess lief zu meinem damaligen Zeitpunkt unstrukturiert.
2. Führungskräfte sollten mehr geschult werden.
3. Kommunikation bei Problemen sollte effizienter werden.
4. Mehr Parkplätze für Mitarbeiter.
5. Faire Vergütung auch abteilungsübergreifend.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Medialine EuroTrade ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Das direkte Miteinander in den Teams ist super. Wenn Zeit ist, geben Kollegen ihr Wissen auch weiter. Leider gibt es viele Silos.
Nobody is perfekt, aber grundsätzlich arbeitet man gut zusammen
Sehr angenehm und unterstützend
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich stark. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und helfen auch unkompliziert weiter. Der Austausch endet nicht immer mit dem Feierabend – es gibt auch immer wieder gemeinsame Aktivitäten in der Freizeit, die das Miteinander zusätzlich stärken.
Sehr sehr gut! Nicht nur während der Arbeitszeit sondern auch on regelmäßigen Abständen finden gemeinsame Aktivitäten statt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medialine EuroTrade ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gehalt und Benefits muss man sich selbst einfordern, ist aber meistens kein Problem.
Absolut lächerlich, musst als Techniker kündigen, damit du mehr Geld kriegst.
Für das Arbeitspensum unterbezahlt. Vorallem in dieser Abteilung.
Die Azubis von Medialine bekamen das geringste Gehalt in der gesamten Berufsschulklasse, hatten jedoch mit die größte Verantwortung. Viele müssen sich nebenbei etwas dazuverdienen, um über die Runden zu kommen.
Die Begründung für die geringe Vergütung ist eine Mischung aus "das Wissen, welches du hier mitnimmst, ist dein Lohn" und "wenn die Vergütung zu hoch ist, wäre der Gehaltssprung nach der Übernahme zu gering".
Die Azubis der Firmen, die von Medialine aufgekauft werden, bekommen meist eine wesentlich höhere Ausbildungsvergütung, was ...
Wie im Titel bereits steht ist jeder selbstverantwortlich für sein Gehalt. Man sollte nicht erwarten (wie ich anfänglich) das der Chef einem mehr Gehalt anbietet.... Man muss sich selbstständig darum kümmern. Hier ist es auch nicht hilfreich mehr zu machen, sondern gezielt zu arbeiten. Das Provisionsmodell lässt zu wünschen übrig...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Ein sehr klar strukturiertes Karrieremodell gibt es aktuell noch nicht. Unabhängig davon haben engagierte Mitarbeitende bereits heute die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln, wenn sie Eigeninitiative zeigen.
Weiterbildungen, intern, sowie extern werden regelmäßig angeboten.
Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildungsmaßnahmen werden aktiv unterstützt und Mitarbeitende werden ermutigt, neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben.
Hier kann und soll sich jeder weiterbilden. Viele verschiedene Möglichkeiten die nicht vorgegeben werden sondern nach Absprache und Wunsch des Mitarbeiters ermöglicht werden
Begrenzt möglich. Wo nichts frei ist, kann keiner hin. Und einfach die Abteilung wechseln is auch nicht drin.
Du lernst, da du gezwungen wirst und ohne Unterstützung ins tiefe Ende geworfen wirst, daher gut/schlecht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medialine EuroTrade wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Medialine EuroTrade schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medialine EuroTrade als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medialine EuroTrade als eher modern.
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Medialine EuroTrade
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Medialine EuroTrade
Branchendurchschnitt: IT