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Medialine 
EuroTrade 
AG
Vorstellungsgespräche

18 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,0
Score-Details

18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

So halb richtig... aber noch nicht so ganz

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Medialine EuroTrade AG in Bad Sobernheim als Partner Alliance Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Bewerbung wurde sehr schnell reagiert und ich glaube es hat nur zwei oder drei Tage gedauert bis zum Kennenlerngespräch mit HR und Fachabteilung. Das Gespräch war sehr nett mit angenehmer und lockerer Atmosphäre. Irgendwann dann aber auch zu locker, denn es wurde sehr nachgebohrt warum ich bei einem bestimmten Arbeitgeber (Wettbewerber) nur so kurz beschäftigt war. Zum einen lag das bereits mehrere Jahre zurück und war für die Stelle gar nicht relevant, und zum anderen gab es natürlich gute Gründe warum ich bei diesem Unternehmen nicht länger bleiben wollte. Das habe ich auch in groben Zügen dargelegt, aber ich hatte das Gefühl immer noch mehr und noch mehr preisgeben zu sollen. Das fand ich unangenehm und am Ende des Gesprächs habe ich mich damit nicht wohlgefühlt und meiner Meinung nach auch zu viel gesagt. Es wäre professioneller seitens Medialine gewesen, sich mit einfachen Antworten zufrieden zu geben anstatt immer weiter zu insistieren. Aus meiner Sicht wäre es die Aufgabe von HR gewesen, den Hiring Manager hier zu stoppen. Medialine möchte ja sicher selbst ebenfalls nicht, dass über sie schlecht gesprochen wird, selbst wenn es der Wahrheit entspricht, wenn sie mal der Ex-Arbeitgeber sind. Daher wäre hier etwas Zurückhaltung sicher angebrachter. Warum ich dann schlussendlich die Absage bekam, kann ich mir nicht erklären, vielleicht lag es ja am Ende sogar daran. Vom Matching und den Kompetenzen her hätte es nämlich hervorragend gepasst und ich hätte sogar noch eine riesen Liste an für die Position relevanten Kontakten mitgebracht. Da das Unternehmen insgesamt sympathisch rüberkam und der Job ganz interessant und vor allem eigenverantwortlich ausgestaltet gewesen wäre, hätte ich mir das gut vorstellen können. Andererseits ist der Job vermutlich auch recht repetitiv und es ist daher schon in Ordnung, dass das Karma für mich eine andere Position vorgesehen hatte.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team - Medialine
HR Team - Medialine

Vielen Dank für Ihre Bewertung auf Kununu,

Zunächst einmal freut es uns zu hören, dass Sie die schnelle Reaktion auf Ihre Bewerbung und die angenehme Atmosphäre im Gespräch positiv hervorheben. Es ist unser Ziel, Bewerbern einen reibungslosen und freundlichen Bewerbungsprozess zu bieten.

Wir nehmen Ihre Anmerkungen bezüglich des Gesprächs zur Kenntnis und werden daran arbeiten, die Balance zwischen Interesse und Zurückhaltung im Gespräch zu verbessern.

Die Entscheidung zur Absage basierte auf verschiedenen Faktoren. Wir bedauern, dass es in Ihrem Fall nicht zu einer Zusammenarbeit gekommen ist.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der weiteren Jobsuche.

Arroganz

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Medialine EuroTrade AG in Wiesbaden als Systemadministrator beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nicht erwarten, dass mögliche Arbeitnehmer alles schon perfekt können und Anforderungen runterschrauben

Bewerbungsfragen

Wurde nach IT spezifischen Dingen und teils auch herstellereigene Dinge befragt. Wenn ich sie nicht konnte gab es Gelächter und das Gehalt wurde heruntergedrückt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team - Medialine
HR Team - Medialine

Vielen Dank für Ihre Bewertung auf Kununu,

speziell ausgerichtete technische Fragen sind notwendig, um den aktuellen Wissensstand unserer Bewerber (m/w/d) für uns besser einordnen zu können.
Sollten wir Ihnen den Eindruck vermittelt haben, nicht respektvoll mit Ihnen umgegangen zu sein möchten wir uns hierfür entschuldigen, dies entspricht nicht unseren Wertevorstellungen.

Wir danken Ihnen nochmals für ihr Feedback und wünschen Ihnen für ihre weitere berufliche und private Zukunft alles Gute. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie ihr Feedback zu den oben genannten Punkten noch ausbauen möchten. Gerne können Sie uns eine vertrauliche Nachricht an jobs@medialine.ag senden.

Guter und sehr professioneller Ablauf.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Medialine EuroTrade AG in Berlin als SDM beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

  • Das sind wie ich denke interne Informationen, die ich hier nicht angeben möchte.
  • Das sind wie ich denke interne Informationen, die ich hier nicht angeben möchte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ein entspanntes und dennoch professionelles Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Medialine EuroTrade AG in Bad Sobernheim beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ein sehr angenehmes Bewerbungsgespräch mit echten Profis. Einige Details und Erklärungen können in die Präsentation aufgenommen werden, um sie zu visualisieren.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Nach Zusendung CV, Frage Gehaltswunsch per E-Mail (Freitag), Ich noch keine Antwort gesendet,Absage per E-Mail (Montag).

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Medialine EuroTrade AG in Hamburg als IT-Consultant Microsoft 365 (m/w/d) - deutschlandweit beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte man einfach mal mit einen Interessenten sprechen. Die Frage nach Gehalt ohne großes Wissen zum Bewerber, weißt schon auf Low-Budget hin.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Martin HörhammerVorstand

Sehr geehrter Bewerber,
da Ihre Bewerbung nicht vollständig war haben wir die fehlenden Informationen bei Ihnen angefragt, zu diesen zählte auch Ihr Gehaltswunsch. Nachdem wir 14 Tage, trotz Nachfrage per Mail und dem Versuch Sie telefonisch zu kontaktieren leider keine Antwort mehr erhielten, gingen wir davon aus, dass Sie kein Interesse mehr an der ausgeschriebenen Stelle haben und haben den Bewerbungsvorgang mit einer Absage abgeschlossen.

Wir hätten Sie sehr gerne kennen gelernt und bedauern es, sollte hier ein Missverständnis vorliegen.

P.S.: Die Frage nach dem Gehaltswunsch ist ein absoluter Standard und hat tatsächlich etwas mit Budget (wenn auch nicht "Low-Budget") zu tun. Vor jeder Ausschreibung einer Stelle machen wir uns Gedanken, welches Anforderungsprofil dafür passend ist und welcher finanzielle Rahmen uns zur Verfügung steht. Als Unternehmen in der freien Wirtschaft müssen wir diese ökonomische Betrachtung vornehmen.
Die Abfrage des Gehaltswunsches ist für uns in den meisten Fällen kein Ausschlusskriterium, sondern dient als einer von vielen Faktoren der Orientierung ob wir und der Bewerber zusammenpassen.
Sollte ein Bewerber für eine Stelle über - oder unterqualifiziert sein, aber gut zu uns passen, bemühen wir uns Alternativen zu finden und eine Beschäftigung mit angepasster Seniorität und Vergütung anzubieten.

Interessantes Jobangebot bis zum Gespräch

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Medialine EuroTrade AG in Wiesbaden als Account Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Gesprächsleitfaden?
- Sehr unprofessionell
- Gespräch auf Grund von Telefonat & Terminen von mehreren Personen unterbrochen und verlassen worden
- Kein Verständnis für Neuorientierung
- „was haben Sie denn für einen Lebensunterhalt“ gehört nicht in eine Gehaltsverhandlung
- Gehaltspaket nicht zeitgerecht 40/60 Fix/Provision
- Keine Gebietszuteilung
- Spiel des „der Stärkste siegt“ wurde mit der Aussage „bis zum Bahnhof sind meine“ eindeutig vermittelt

Vorab sehr interessantes Unternehmen und Jobangebot, welches beim Gespräch vernichtet wurde. Einen Job hätte ich hier nicht angenommen, was während dem Gespräch offensichtlich vermittelt wurde.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Martin HörhammerVorstand

Sehr geehrter Bewerber,
wir haben Ihre Bewertung gelesen und können den Eindruck, dass wir nicht sehr gut zusammen passen an dieser Stelle bestätigen. Auch wir erinnern uns gut an dieses Bewerbungsgespräch, haben allerdings einige Dinge etwas anders in Erinnerung. Einige der Punkte in Ihrer Bewertung hier entsprechen außerdem nicht den Tatsachen. Da die kontinuierliche Verbesserung unseres Bewerbungsprozesses uns sehr am Herzen liegt wollen wir gerne auf die Bewertung eingehen. Dazu antworte ich Punkt für Punkt auf die angemerkte Kritik:

"Gesprächsleitfaden?"
Ein Gesprächsleitfaden war (wie in jedem unserer Bewertungsgespräche) vorhanden, dieser liegt uns vor und wir können Ihnen diesen gerne noch einmal zukommen lassen. Sollte für Sie kein Leitfaden erkennbar gewesen sein tut uns das Leid, das sollte nicht passieren und wir müssen hier überprüfen in wie weit es Verbesserungspotential gibt. In Ihrem Gespräch haben wir nacheinander folgende Punkte behandelt:
- Allgemeine Themen / Vorstellung
- Fachbezogene Themen und Aufgabenbeschreibung
- Rollenspiel "Kundenszenario",
- Feedback "Kundenszenario"
- weitere Schritte Fragen zur Person / persönlichen Eigenschaften / Erfahrungen
- Möglichkeit für den Bewerber Fähigkeiten darzustellen
- Round Up / Zusammenfassung / Feedback / nächste Schritte

"Sehr unprofessionell"
Wenn Sie das Gespräch so empfunden haben, können wir uns hierfür nur entschuldigen. Normalerweise ist das Feedback unserer Bewerber eher, dass der Bewerbungsprozess gut und professionell abläuft.

"Gesprächsunterbrechungen"
Nach Rücksprache mit den Kollegen, die das Gespräch geführt haben, kann ich bestätigen, dass das Gespräch verlassen wurde. Unsere HR-Verantwortliche hat das Gespräch (wie vorher angekündigt) für den fachspezifischen Teil verlassen. Außerdem musste einer der beiden Kollegen der Fachabteilung das Gespräch einmal kurz verlassen. Es ging hierbei um einen wichtigen, privaten Grund und er hatte den Anruf vorher bei Ihnen angekündigt und sich dafür entschuldigt.
Wenn dies bei Ihnen negativ angekommen ist, tut uns das leid. Wir werden weiterhin versuchen solche Unterbrechungen auf ein absolutes Minimum zu reduzieren. Leider sind wir auch nur Menschen und haben trotz wichtiger Termine manchmal Verpflichtungen die nicht warten können.

"Kein Verständnis für Neuorientierung"
Wir schätzen Quereinsteiger und beschäftigen viele davon im Unternehmen - selbst in unsere Geschäftsführung. Was anfänglich wie ein „Umweg“ aussieht stellt sich schließlich oft als wertvolle Erfahrungen heraus. In Ihrem Fall ging es im Gespräch eher darum, dass Sie trotz fehlender Vorkenntnisse, zu wenig Berufserfahrung und fachlichem Wissensdefizit darauf bestanden haben, nicht auf einer „Junior“- Position beginnen zu wollen, sondern gleich als Senior Account Manager einzusteigen. Leider hat sich im Rollenspiel und auch in der Besprechung der fachlichen Themen gezeigt, dass Ihre Qualifikationen dafür noch nicht ausreichen. Gerne hätten wir Ihnen die Möglichkeit eingeräumt diese im Rahmen einer Junior-Stelle auszubauen.

"Lebensunterhalt und Gehaltspaket"
Auch in den von Ihnen geäußerten Gehaltsvorstellungen hat sich gezeigt, dass für uns deine Vorkenntnisse und fachlichen Qualifikationen nicht mit Ihren Gehaltvorstellungen vereinbar sind. Dass von uns angebotene Gehalt für die Stelle als Junior wurde von Ihnen abgetan, da Sie angaben damit Ihren Lebensunterhalt nicht decken zu können. Daher rührte dann im Gespräch die Frage eines Kollegen, wie hoch denn ein Gehalt sein müsste um diesen Lebensunterhalt zu decken. Die Frage aus dem Zusammenhang zu nehmen empfinden wir hier als falsche Darstellung und irreführend.
Das von uns angebotene Gehaltsmodell hätte entgegen Ihrer Darstellung übrigens genau umgekehrt, also 60 % Fixum und 40 % Provision, funktioniert. Im Übrigen ein Modell, dass einige unserer Vertriebskollegen haben und schätzen, welches man aber selbstverständlich diskutieren und modifizieren kann.

"Fehlende Gebietszuteilung"
Können wir nicht nachvollziehen. Alle Vertriebskollegen sind Standorten und somit auch Vertriebsregionen zugeteilt. Die Zuteilung erfolgt bei uns jedoch nicht nach Postleitzahlen, sondern nach logischen Gebieten. Vielleicht kam dieser Punkt missverständlich bei Ihnen an.

"Spiel des „der Stärkste siegt“"
Leider konnten wir auch in Rücksprache mit den teilnehmenden Kollegen nicht klären was Sie damit meinen. "Machtspielchen" oder ähnliches liegen jedenfalls nicht in unserem Interesse und uns ist nicht klar, zu was diese in einem Vorstellungsgespräch dienen sollten. Wir wollen mit Hilfe von Vorstellungsgesprächen Menschen finden, welche gut in unser Team passen und diese dafür begeistern mit uns zu arbeiten.

Auch wenn die Chemie zwischen uns nicht gestimmt hat, wünschen wir Ihnen alles Gute für Ihre Neuorientierung und Ihren weiteren beruflichen Werdegang.

Dynamisch und schnelle Entscheidung

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Medialine EuroTrade AG in Wiesbaden als Systemadministrator beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr technisch getriebene Bewerbungssgespräche (Abklopfen der Fähigkeiten)
Zusage direkt im zweiten Gespräch erhalten und ein Vertragsangebot war direkt am Tag danach erstellt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Spontan einen besser passenden Job angeboten bekommen

5,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Medialine EuroTrade AG in Berlin als Backup Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Super freundliches Team mit guten Bewerbungsprozess und scheller Reaktionszeit

5,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Medialine EuroTrade AG in Dresden beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schneller telefonischer Erstkontakt mit Erklärung zum weiteren Vorgehen

4,6
Bewerber/inHat sich 2022 bei Medialine EuroTrade AG in Berlin beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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