Medialine 

EuroTrade 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von der HR‑Abteilung aktiv kontaktiert und kurzfristig zu einem Gespräch mit dem Fachbereich eingeladen. Dort wurde kommuniziert, dass es noch weitere externe Kandidaten gibt. Die spätere Absage begründete man jedoch damit, dass die Stelle aufgrund eines Zukaufs intern besetzt wurde.

Diese widersprüchliche Kommunikation wirkt wenig wertschätzend und lässt den Eindruck entstehen, dass externe Kandidaten trotz aktiver Ansprache nur „mitlaufen“.

Schade, denn das Gespräch selbst war angenehm – aber der Prozess insgesamt nicht professionell.

Verbesserungsvorschläge

Rahmenbedingungen (Vertrag, Arbeitszeiten, Homeoffice, Gehalt etc.) vor Vertragsangebot kommunizieren und auch hier etwas Spielraum einräumen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wahnsinnig angenehmes Bewerbungsgespräch. Erstgespräch war ein Kennenlernen, Zweitgespräch eine Präsentation einer Case Study.
Beides war super angenehm und nie abgehoben oder verwirrend. Sehr großes Kompliment an den Bewerbungsprozess.
Erstgespräch an einem Dienstag, Zweitgespräch den Montag die Woche drauf und Zusage am Dienstag. Also gerade mal eine Woche von Erstgespräch bis Zusage!

Verbesserungsvorschläge

- Ein Gespräch mit dem Hiring Manager sollte mindestens länger dauern als die angegebene Zeit. Besonders beim 2. Termin mit demselben Ansprechpartner, macht wenig Sinn für kurze Zeit.
- Geben Sie den Kandidaten genug Zeit, um zu sprechen, anstatt sie unhöflich zu unterbrechen. Das wirkt negativ und hinterlässt einen schlechten Eindruck vom Führungsstil.

Bewerbungsfragen

Vorstellung der eigenen Person, Stärke/Schwächen, Ansichten zur Thematik des "Projektleitertums"

Verbesserungsvorschläge

Kritik habe ich nicht. Ich möchte aber nochmal erwähnen, dass die Atmosphäre sehr angenehm und ungezwungen war. Das Bewerbungsgespräch hat mir sehr gut gefallen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf die Bewerbung wurde sehr schnell reagiert und ich glaube es hat nur zwei oder drei Tage gedauert bis zum Kennenlerngespräch mit HR und Fachabteilung. Das Gespräch war sehr nett mit angenehmer und lockerer Atmosphäre. Irgendwann dann aber auch zu locker, denn es wurde sehr nachgebohrt warum ich bei einem bestimmten Arbeitgeber (Wettbewerber) nur so kurz beschäftigt war. Zum einen lag das bereits mehrere Jahre zurück und war für die Stelle gar nicht relevant, und zum anderen gab es natürlich gute Gründe warum ich bei diesem Unternehmen nicht länger bleiben wollte. Das habe ich auch in groben Zügen dargelegt, aber ich hatte das Gefühl immer noch mehr und noch mehr preisgeben zu sollen. Das fand ich unangenehm und am Ende des Gesprächs habe ich mich damit nicht wohlgefühlt und meiner Meinung nach auch zu viel gesagt. Es wäre professioneller seitens Medialine gewesen, sich mit einfachen Antworten zufrieden zu geben anstatt immer weiter zu insistieren. Aus meiner Sicht wäre es die Aufgabe von HR gewesen, den Hiring Manager hier zu stoppen. Medialine möchte ja sicher selbst ebenfalls nicht, dass über sie schlecht gesprochen wird, selbst wenn es der Wahrheit entspricht, wenn sie mal der Ex-Arbeitgeber sind. Daher wäre hier etwas Zurückhaltung sicher angebrachter. Warum ich dann schlussendlich die Absage bekam, kann ich mir nicht erklären, vielleicht lag es ja am Ende sogar daran. Vom Matching und den Kompetenzen her hätte es nämlich hervorragend gepasst und ich hätte sogar noch eine riesen Liste an für die Position relevanten Kontakten mitgebracht. Da das Unternehmen insgesamt sympathisch rüberkam und der Job ganz interessant und vor allem eigenverantwortlich ausgestaltet gewesen wäre, hätte ich mir das gut vorstellen können. Andererseits ist der Job vermutlich auch recht repetitiv und es ist daher schon in Ordnung, dass das Karma für mich eine andere Position vorgesehen hatte.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein sehr angenehmes Bewerbungsgespräch mit echten Profis. Einige Details und Erklärungen können in die Präsentation aufgenommen werden, um sie zu visualisieren.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte man einfach mal mit einen Interessenten sprechen. Die Frage nach Gehalt ohne großes Wissen zum Bewerber, weißt schon auf Low-Budget hin.