Distanz zum Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Planung und Konzeption wird nicht vertreten - der Kunde hat automatisch recht auch wenn sich die Kompetenzträger die Haare raufen. Mehr Selbstbewusstsein würde nicht schaden.
Kommunikation
Findet in eine Richtung in Form von Komplettmeetings mit Verkündung der Zahlen statt. Hier wurde nur selten anderes als rückläufige Umsätze kommuniziert (Schuldkulisse). Auf welcher Basis Entscheidungen zustande kommen wird nicht diskutiert.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Dauer der Firmenangehörigkeit sehr unterschiedlich. Entweder engagiert oder auch ausserhalb der eigenen Tasks hilfsbereit oder eher ablehnend.
Work-Life-Balance
Auf Lebensumstände wird Rücksicht genommen. Gleichzeitig halb-spassig Hinweise auf "Halbtagsarbeiter" (die keine sind). Anwesenheit nach den üblichen Zeiten wird nur selten wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte agieren bisweilen sehr abgehoben und binden sich nicht ausreichend ins Tagesgeschehen ein. Der Prozess wird höher bewertet als Tatsachen. Fairerweise muss man allerdings anmerken das sie ansprechbar sind - was auch immer dabei herauskommt. Abschaffen von Micromanagement würde sicher dazu führen das Kompetenzträger wirkungsvoller arbeiten.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom eigenen Aufgaben/Kompetenzkreis - Kreation sicher eher mit fordernden Dingen beschäftigt als z.b. Konzept oder IT. Viel Contentprojekte.
Gleichberechtigung
Hat sich verbessert, vorher aber lange Historie mit nachlässigem Umgang. Verharmlosung findet nicht statt, Klarstellung aber auch nicht. Vorgesetzte sollten als Beispiel vorangehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives Feststellbar.
Arbeitsbedingungen
Technik und Arbeitsplatz ok. Teilweise hoher Lärmpegel wegen offener Bürogestaltung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umorientierungsvorgänge bei Mitarbeitern und HR-Management mangelhaft weil oft wechselnd/nicht vorhanden/keine Entscheidungsgewalt bei HR Beauftragten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ok. Gehaltserhöhungen branchenüblich unter Inflationsrate mit Tendenz zu unmöglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung in Form von Konferenzbesuchen (Schulungen praktisch nie). Konferenztickets mussten in der Vergangenheit geteilt werden (tagesweise oder sogar halbtagesweise) um Kosten zu sparen - unhaltbare Argumentation. Ab gewisser Position im Unternehmen kein Problem mehr. Personaler mit Kompetenz und unabhängiger Entscheidungsbefugnis könnten Abhilfe schaffen.