58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 55 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.
Wir sind mediaman. Online seit 1996, innovativ bis heute.
Wir sind über 90 UX-, Technologie- und Daten-Experten an den Standorten Mainz, Shanghai und Boston. Für unsere Kunden entwickeln wir digitale Produkte und datengetriebene Services, die Nutzer begeistern und unsere Kunden erfolgreicher machen.
Das bedeutet: Viele namhafte große und kleine Kunden mit tollen Projekten und spannenden Aufgaben warten auf dich!
Unsere Vision: Wir gestalten erfolgreich und messbar den digitalen Wandel unser Kunden mit.
Unsere Mission: Wir erobern und erschließen unentdecktes Terrain.
Als inhabergeführte Digitalagentur bietet mediaman alle Leistungen aus einer Hand: Von der strategischen Beratung über die Gestaltung der User Experience bis zur technischen Realisierung.
Wir indivdualisieren die Customer Journey - und vereinfachen sie zugleich. Zu unserer Intelligent Product Experience gehören:
Mehr dazu auf unserer Website.
Dich erwarten:
Zu den aktuellen mediaman Jobs
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyArbeite wo und wie es zu deiner Lebenssituation passt - egal ob remote oder in der Agentur, in Voll- oder Teilzeit.
Individuelle Weiterentwicklung und Förderung, Benefits wie z.B. Jobrad oder betriebliche Altersvorsorge und eine gute Work-Life-Balance gehören bei uns natürlich auch dazu. Auch ein Sabbatical ist möglich.
Außerdem erwarten Dich schöne Büroräume mit Blick auf den Rhein, eine gemütliche Küche, leckere Getränke, Spieleabende, Kaffeepausen und viele weitere Events - online und "in echt".
Und das beste: nette KollegInnen gibts auch noch mit dazu.
Seit 1996 mit Spaß dabei.
Mit der Neugier auf das, was kommt, ist mediaman groß geworden. Deshalb legen wir Wert auf flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und so wenig administrativen Aufwand wie möglich. Wir denken über das Servicegeschäft hinaus und arbeiten gern gemeinsam mit unseren Kunden an neuen Produktideen.
Wir arbeiten in unterschiedlichen Disziplinen selbstorganisiert zusammen: Strategie & Beratung, Projekt-/Accountmanagement, UX-Konzept und -Design, IT Consulting, Software Engineering, Digital Analytics, Data Science, Content-Service, Administration und Verwaltung.
Wir suchen agentur-erfahrene Persönlichkeiten, die gerne über den Tellerrand ihrer eigenen Ausbildung hinaus denken und Spaß an der Weiterentwicklung und Gestaltung neuer digitaler Technologien und Plattformen haben.
Uns sind Offenheit für Veränderung, Neugierde und Lust auf Ausprobieren wichtig. Mut, kreatives Denken und eigenverantwortliches Arbeiten ebenso.
Unsere aktuellen Jobangebote findest du auf unserer Website.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mediaman GmbH.
Standorte Inland
mediaman ist in Deutschland mit einem Büro in Mainz vertreten. In der Universitäts- und Landeshauptstadt von Rheinland-Pfalz ist unser Stammsitz. Mitten im Zentrum einer großartigen Weinregion, direkt an Rhein, Main und dem Flughafen Frankfurt.
Standorte Ausland
Kreativer Salon, internationales Team, atemberaubende Aussichten und die Erfahrung, in einer der aufregendsten Städte Asiens zu arbeiten. Seit 2006 sind wir – als eine der ersten Digitalagenturen – im boomenden chinesischen Markt von Shanghai aus aktiv. Hier arbeiten aktuell rund 40 Kollegen an Projekten u.a. für Haier, Henkel, Mercedes-Benz.
Innovative Arbeitsräume, kostenloser Cappuccino, Ausblicke auf Charles River und City-Skyline von Boston: Unser 2009 eröffnetes Büro in Boston (genauer gesagt: Cambridge, gleich beim berühmten MIT um die Ecke) bietet die Gelegenheit, auf dem Fenway die Lichter angehen zu sehen. Das kleine Team (aktuell 5 Mitarbeiter) kümmert sich vorwiegend um Kunden aus der Finanz- und Pharmabranche.
Offenheit und Kommunikation auf Augenhöhe sowie Verständnis und Flexibilität.
Man wird herzlich im Team aufgenommen, jeder ist hilfsbereit und freundlich
Im Bereich Familienfreundlichkeit ist mediaman ganz vorn mit dabei. Elternzeit, flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice in der Corona-Pandemie sind keine Diskussion wert. Hier wird Rücksicht genommen und auf die Bedürfnisse von Eltern eingegangen.
Flexible Arbeitszeitgestaltung (Ort und Zeit), Verständnis für persönliche Situation (z.b. Familie), gemeinsame Lösungsfindung bei Problemen, immer gesprächsbereit
StartUp-Charme, sehr gute Unternehmenskultur, dass ich meiner Stimme Gewicht geben kann
Generell die Arbeitsatmosphäre empfand ich als sehr bedrückend und negativ, da ich keinen Anschluss an die Kollegen finden konnte. Die Mitarbeiter und Vorgesetzten wirkten desinteressiert und haben auch oft Termine mit mir vergessen.
- kopierte AG-Kommentare auf kununu
- sagen, dass man an einer offenen Kommunikation und Kritik interessiert ist und es definitiv nicht ist
Führungsunfähigkeit, kein Vertrauen in Mitarbeiter und deren Kompetenzen, fehlende Einsicht sich dem geänderten Markt anzupassen, fehlende Kommunikation und langfristige Strategie, keine Einsetzung von Angestellten ihren Fähigkeiten entsprechend, Mobbing gegen kranke Mitarbeiter, hinterrücks sogar Bossing
Die alten starren Strukturen, keine Weiterentwicklung mit Menschen, die vorher in anderen Firmen gearbeitet haben, und, ganz klar, die fehlende Transparenz und Kommunikation.
Die Gehälter sind leider recht niedrig, dafür hat man spannende Aufgaben und viel Entscheidungsfreiheit. Die Hierarchien sind sehr flach und der Umgang sehr sozial und angenehm. Kommunikation ist top.
Man sollte als Unternehmen immer versuchen attraktiv für potentielle BewerberInnen (vor allem, wenn sie als Werkstudenten, Praktikanten oder für Abschlussarbeiten bei mm) zu sein und mehr Einblicke in das alltägliche Arbeitsgeschäft zu ermöglichen. Zu meiner Zeit war ich einfach nur im Büro und keiner hat sich die Mühe gemacht, mir verschiedene Bereiche zu zeigen und was für Aufgaben es da geben könnte.
Kommunikationskanäle noch besser filtern. Es sind zu viele.
die Treppe wird von oben nach unten gekehrt und zwar von ganz oben
Alte Zöpfe endlich mal abschneiden.
Bekanntlich fängt der Fisch am Kopf an zu stinken.
Hier hängt man geistig klar in alten Denkweisen fest. Unerwünschte = unerziehbare Mitarbeiter sind die Buhmänner, weil Quertreiber. Mitarbeiter stehen ohne ihr Wissen auf Abschusslisten, die "alte" Riege als elitärer Kreis kann und weiß alles besser.
Offener für die Mitarbeiter und neue Methoden werden, alte Zöpfe abschneiden und nicht hinterrücks versuchen, unliebsame Mitarbeiter ins Aus zu befördern. Der Teamspirit bei mm ist leider mangelhaft, was von ganz oben gefördert wird.
Der am besten bewertete Faktor von mediaman ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es besteht meiner Meinung nach ein sehr guter Zusammenhalt.
Alle Kollegen sind freundlich, offen und sehr hilfsbereit.
Tolles Team mit Kollegen aus jeder Altersstufe, Austausch erfolgt trotz Corona und Home-Office
liebe, zuvorkommende, hilfsbereite Kollegen
nette und spannende Kolleg*innen, die Zusammenarbeit macht Spaß
Besten Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mediaman ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung ist leider in der Corona Pandemie etwas kurz gekommen. In normalen Zeiten wäre die Bewertung höher.
Quasi nix, ich durfte mal eine Fachkonferenz auf Firmenkosten besuchen
Weiterbildung in Form von Konferenzbesuchen (Schulungen praktisch nie). Konferenztickets mussten in der Vergangenheit geteilt werden (tagesweise oder sogar halbtagesweise) um Kosten zu sparen - unhaltbare Argumentation. Ab gewisser Position im Unternehmen kein Problem mehr. Personaler mit Kompetenz und unabhängiger Entscheidungsbefugnis könnten Abhilfe schaffen.
Findet nicht oder selten statt.
Weiterbildung ist Fremdwort, Förderung gibt es nicht