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mediaman 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score61 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 55 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
User Experience Designer:in6 Gehaltsangaben
Ø42.100 €
HR-Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø49.900 €
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø48.800 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
mediaman
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
mediaman
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind mediaman. Online seit 1996, innovativ bis heute.

Wer wir sind

Wir sind mediaman. Online seit 1996, innovativ bis heute.

Wir sind über 90 UX-, Technologie- und Daten-Experten an den Standorten Mainz, Shanghai und Boston. Für unsere Kunden entwickeln wir digitale Produkte und datengetriebene Services, die Nutzer begeistern und unsere Kunden erfolgreicher machen.

Das bedeutet: Viele namhafte große und kleine Kunden mit tollen Projekten und spannenden Aufgaben warten auf dich!

Unsere Vision: Wir gestalten erfolgreich und messbar den digitalen Wandel unser Kunden mit.

Unsere Mission: Wir erobern und erschließen unentdecktes Terrain.

Produkte, Services, Leistungen

Als inhabergeführte Digitalagentur bietet mediaman alle Leistungen aus einer Hand: Von der strategischen Beratung über die Gestaltung der User Experience bis zur technischen Realisierung.

Wir indivdualisieren die Customer Journey - und vereinfachen sie zugleich. Zu unserer Intelligent Product Experience gehören:

  • smarte CX-Touchpoints
  • Personalisierungstools
  • Daten driven Insights and Prediction

Mehr dazu auf unserer Website.

Perspektiven für die Zukunft

Dich erwarten:

  • Tolle KollegInnen - auf drei Kontinenten
  • Moderne Struktur und eine großartige Unternehmenskultur
  • Kunden mit spannenden Herausforderungen
  • und noch vieles mehr...

Zu den aktuellen mediaman Jobs

Kennzahlen

Mitarbeiter> 90
Umsatz8,9 Mio. Euro (2016 in Deutschland)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • CoachingCoaching
    15%15
  • RabatteRabatte
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2

Was mediaman GmbH über Benefits sagt

Arbeite wo und wie es zu deiner Lebenssituation passt - egal ob remote oder in der Agentur, in Voll- oder Teilzeit.

Individuelle Weiterentwicklung und Förderung, Benefits wie z.B. Jobrad oder betriebliche Altersvorsorge und eine gute Work-Life-Balance gehören bei uns natürlich auch dazu. Auch ein Sabbatical ist möglich.

Außerdem erwarten Dich schöne Büroräume mit Blick auf den Rhein, eine gemütliche Küche, leckere Getränke, Spieleabende, Kaffeepausen und viele weitere Events - online und "in echt".

Und das beste: nette KollegInnen gibts auch noch mit dazu.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Seit 1996 mit Spaß dabei.
Mit der Neugier auf das, was kommt, ist mediaman groß geworden. Deshalb legen wir Wert auf flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und so wenig administrativen Aufwand wie möglich. Wir denken über das Servicegeschäft hinaus und arbeiten gern gemeinsam mit unseren Kunden an neuen Produktideen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir arbeiten in unterschiedlichen Disziplinen selbstorganisiert zusammen: Strategie & Beratung, Projekt-/Accountmanagement, UX-Konzept und -Design, IT Consulting, Software Engineering, Digital Analytics, Data Science, Content-Service, Administration und Verwaltung.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen agentur-erfahrene Persönlichkeiten, die gerne über den Tellerrand ihrer eigenen Ausbildung hinaus denken und Spaß an der Weiterentwicklung und Gestaltung neuer digitaler Technologien und Plattformen haben.

Uns sind Offenheit für Veränderung, Neugierde und Lust auf Ausprobieren wichtig. Mut, kreatives Denken und eigenverantwortliches Arbeiten ebenso.

Unsere aktuellen Jobangebote findest du auf unserer Website.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mediaman GmbH.

  • Stefanie Köhler, Human Resources Manager

    E-Mail jobs@mediaman.de

    Viviane Spira, Human Resources Manager

    E-Mail jobs@mediaman.de

  • Bitte schreib uns, warum mediaman der richtige Ort für dich ist. Und welche Erfahrungen du in unsere digitale Welt mitbringen willst. Vergiss nicht, uns auch deine Gehaltsvorstellungen zu verraten.

  • Motiviert. Diszipliniert. Kreativ
    Wenn du diese Talente mitbringst, gepaart mit einer Leidenschaft für alles Digitale, Sinn für Humor und Spaß an Teamarbeit - dann los!

  • Bitte schick uns deine Bewerbung ausschließlich digital über unser Bewerbungsformular. Noch Fragen? Dann mail uns. Oder tausch dich auf Facebook, LinkedIn oder Xing mit mediaman aus. Wir freuen uns, von dir zu hören!

  • Damit wir uns gegenseitig kennenlernen, führen wir ein ausführliches Bewerbungsgespräch miteinander. Das wird von potentiellen zukünftigen Kollegen oder der Geschäftsführung geführt – in entspannter, lockerer Atmosphäre. In der Regel beteiligt sich noch ein HR Manager am Gespräch. Es geht bei dem Gespräch nicht nur um unsere Anforderungen an dich, sondern natürlich auch um deine Erwartungen. Es kann sein, dass wir einen Probetag mit dir vereinbaren, um uns im tatsächlichen Arbeitsablauf kennenzulernen. Danach entscheiden wir uns dann sehr zügig, ob wir zueinander passen.

Standorte

Standorte Inland

mediaman ist in Deutschland mit einem Büro in Mainz vertreten. In der Universitäts- und Landeshauptstadt von Rheinland-Pfalz ist unser Stammsitz. Mitten im Zentrum einer großartigen Weinregion, direkt an Rhein, Main und dem Flughafen Frankfurt.

Standorte Ausland

Kreativer Salon, internationales Team, atemberaubende Aussichten und die Erfahrung, in einer der aufregendsten Städte Asiens zu arbeiten. Seit 2006 sind wir – als eine der ersten Digitalagenturen – im boomenden chinesischen Markt von Shanghai aus aktiv. Hier arbeiten aktuell rund 40 Kollegen an Projekten u.a. für Haier, Henkel, Mercedes-Benz.

Innovative Arbeitsräume, kostenloser Cappuccino, Ausblicke auf Charles River und City-Skyline von Boston: Unser 2009 eröffnetes Büro in Boston (genauer gesagt: Cambridge, gleich beim berühmten MIT um die Ecke) bietet die Gelegenheit, auf dem Fenway die Lichter angehen zu sehen. Das kleine Team (aktuell 5 Mitarbeiter) kümmert sich vorwiegend um Kunden aus der Finanz- und Pharmabranche.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offenheit und Kommunikation auf Augenhöhe sowie Verständnis und Flexibilität.
Man wird herzlich im Team aufgenommen, jeder ist hilfsbereit und freundlich
Bewertung lesen
Im Bereich Familienfreundlichkeit ist mediaman ganz vorn mit dabei. Elternzeit, flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice in der Corona-Pandemie sind keine Diskussion wert. Hier wird Rücksicht genommen und auf die Bedürfnisse von Eltern eingegangen.
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Flexible Arbeitszeitgestaltung (Ort und Zeit), Verständnis für persönliche Situation (z.b. Familie), gemeinsame Lösungsfindung bei Problemen, immer gesprächsbereit
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StartUp-Charme, sehr gute Unternehmenskultur, dass ich meiner Stimme Gewicht geben kann
Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Generell die Arbeitsatmosphäre empfand ich als sehr bedrückend und negativ, da ich keinen Anschluss an die Kollegen finden konnte. Die Mitarbeiter und Vorgesetzten wirkten desinteressiert und haben auch oft Termine mit mir vergessen.
- kopierte AG-Kommentare auf kununu
- sagen, dass man an einer offenen Kommunikation und Kritik interessiert ist und es definitiv nicht ist
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Führungsunfähigkeit, kein Vertrauen in Mitarbeiter und deren Kompetenzen, fehlende Einsicht sich dem geänderten Markt anzupassen, fehlende Kommunikation und langfristige Strategie, keine Einsetzung von Angestellten ihren Fähigkeiten entsprechend, Mobbing gegen kranke Mitarbeiter, hinterrücks sogar Bossing
Die alten starren Strukturen, keine Weiterentwicklung mit Menschen, die vorher in anderen Firmen gearbeitet haben, und, ganz klar, die fehlende Transparenz und Kommunikation.
Die Gehälter sind leider recht niedrig, dafür hat man spannende Aufgaben und viel Entscheidungsfreiheit. Die Hierarchien sind sehr flach und der Umgang sehr sozial und angenehm. Kommunikation ist top.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte als Unternehmen immer versuchen attraktiv für potentielle BewerberInnen (vor allem, wenn sie als Werkstudenten, Praktikanten oder für Abschlussarbeiten bei mm) zu sein und mehr Einblicke in das alltägliche Arbeitsgeschäft zu ermöglichen. Zu meiner Zeit war ich einfach nur im Büro und keiner hat sich die Mühe gemacht, mir verschiedene Bereiche zu zeigen und was für Aufgaben es da geben könnte.
Kommunikationskanäle noch besser filtern. Es sind zu viele.
die Treppe wird von oben nach unten gekehrt und zwar von ganz oben
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Alte Zöpfe endlich mal abschneiden.
Bekanntlich fängt der Fisch am Kopf an zu stinken.
Hier hängt man geistig klar in alten Denkweisen fest. Unerwünschte = unerziehbare Mitarbeiter sind die Buhmänner, weil Quertreiber. Mitarbeiter stehen ohne ihr Wissen auf Abschusslisten, die "alte" Riege als elitärer Kreis kann und weiß alles besser.
Offener für die Mitarbeiter und neue Methoden werden, alte Zöpfe abschneiden und nicht hinterrücks versuchen, unliebsame Mitarbeiter ins Aus zu befördern. Der Teamspirit bei mm ist leider mangelhaft, was von ganz oben gefördert wird.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von mediaman ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Es besteht meiner Meinung nach ein sehr guter Zusammenhalt.
Alle Kollegen sind freundlich, offen und sehr hilfsbereit.
5
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Tolles Team mit Kollegen aus jeder Altersstufe, Austausch erfolgt trotz Corona und Home-Office
liebe, zuvorkommende, hilfsbereite Kollegen
4
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nette und spannende Kolleg*innen, die Zusammenarbeit macht Spaß
5
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Besten Kollegen!
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von mediaman ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Weiterbildung ist leider in der Corona Pandemie etwas kurz gekommen. In normalen Zeiten wäre die Bewertung höher.
3
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Quasi nix, ich durfte mal eine Fachkonferenz auf Firmenkosten besuchen
2
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Weiterbildung in Form von Konferenzbesuchen (Schulungen praktisch nie). Konferenztickets mussten in der Vergangenheit geteilt werden (tagesweise oder sogar halbtagesweise) um Kosten zu sparen - unhaltbare Argumentation. Ab gewisser Position im Unternehmen kein Problem mehr. Personaler mit Kompetenz und unabhängiger Entscheidungsbefugnis könnten Abhilfe schaffen.
2
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Findet nicht oder selten statt.
1
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Weiterbildung ist Fremdwort, Förderung gibt es nicht
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen