Seit 2008 haben 57 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).
Wir sind mediaman. Online seit 1996, innovativ bis heute.
Wer wir sind
Wir sind mediaman. Online seit 1996, innovativ bis heute.
Wir sind über 90 UX-, Technologie- und Daten-Experten an den Standorten Mainz, Shanghai und Boston. Für unsere Kunden entwickeln wir digitale Produkte und datengetriebene Services, die Nutzer begeistern und unsere Kunden erfolgreicher machen.
Als inhabergeführte Digitalagentur bietet mediaman alle Leistungen aus einer Hand und verbindet dabei das Visionäre mit dem technologisch Machbaren.
Im hauseigenen Think-Tank Next Mobilty Lab erforschen Wissenschaftler, UX Designer, IT-Spezialisten und Startup-Gründer gemeinsam, wo und wie sich Digitalisierung und Vernetzung auf den Markt für Mobilität auswirken und wie sich die Zukunft der Mobilität gestalten lässt.
Produkte, Services, Leistungen
Mediaman ist Spezialist für komplexe, anspruchsvolle Aufgaben im digitalen Marketing. Wir erbringen unsere Leistungen typischerweise in fünf Projektphasen, die sich in der Regel über mehrere Monate erstrecken:
Marktforschung (Insights)
Anforderungsanalyse (Requirements)
Gestaltung (Experience)
Entwicklung (Technology)
Produktion (Production)
Marktforschung (Insights)
Wir gründen alles, was wir tun, auf Erkenntnisse über Nutzer: Denn sie allein entscheiden, ob ein System funktioniert oder nicht – nicht die IT, nicht die Marketing-Abteilung, nicht die Agentur. Für uns entstehen Erkenntnisse zu Beginn eines Projekts (durch Marktforschung), währenddessen (mit Usability-Tests) und nachdem die Seite oder App live ist (per User-Tracking und Webanalyse).
Planung, Implementierung und Auswertung digitaler Projekte
Marktforschung, Anwendungsfälle und Personas, Usability-Tests
Kommunikationsstrategien über alle digitale Medien hinweg
Nutzer-Tracking, Analyse und Reporting
Anforderungsanalyse (Requirements)
Wir verstehen die Anforderungen von IT und Geschäftsbereichen unserer Kunden. Wir integrieren unsere Lösungen in die beim Auftraggeber vorhandene Infrastruktur. Wir wissen, wie digital läuft – auf der ganzen Strecke. Geschäftsprozesse werden so von uns modelliert, dass der Kunde auf der digitalen Startbahn Erfolg hat.
Anforderungen an Geschäftsprozesse: Erfassung und Analyse
Konzepte für Geschäftsbereiche, Interface und IT
Prototyp-Entwicklung und Test für den Proof-of-Concept
Spezifikation, Integration, Dokumentation
Laufende Unterstützung, Release-Management
Gestaltung (Experience)
Wir denken gründlich nach, wie sich eine Markenstory attraktiv erzählen lässt – und übertragen sie in große und kleine Screens. Kreatives Chaos wird von uns in ein Nutzererlebnis transformiert, das digital, emotional und intelligent verbindet.
Marken-Management
Marken-Entwicklung und digitales Corporate Design
Große, digitale Ideen
Informationsarchitektur
User Experience Design
Online-Marketing von mobilen Lösungen bis digitalem Storytelling
Entwicklung (Technology)
Für unsere Inhouse-IT steht das Nutzererlebnis an erster Stelle, vom Frontend-Interface bis zur Backend-Lösung mit Redaktionssystem. Unsere Systeme sind maßgeschneidert, einfach zu pflegen und zuverlässig.
Konfigurations-Management
Software-Entwicklung
Rich-Media-Interfaces
Backend-Module
IT-Architektur
Unterstützung für Suchmaschinenoptimierung (SEO) und User-Tracking
Produktion (Production)
Wir produzieren markengerechte Inhalte (Texte, Bilder, Audiovisuelles) oder helfen unseren Kunden, das bereits Vorhandene selbst zu editieren. Dann bringen wir das Ganze raus auf die digitalen Endgeräte der Leute.
Textentwicklung
Redaktionelle Bearbeitung
Rich-Media-Produktion
Social-Media-Konzepte
Rollout-Unterstützung
Vorlagenverwaltung
Training
Perspektiven für die Zukunft
User-Experience-Design (Ux) bietet – wie man sieht – eine unglaubliche Bandbreite an Chancen und Herausforderungen. Und die digitale Wirtschaft ist seit vielen Jahren eine der größten Wachstumsbranchen weltweit. Als dynamisch wachsendes und international aufgestelltes Unternehmen bietet mediaman beste Voraussetzungen für Talente, an diesem boomenden Markt zu partizipieren. Digitalisierung, Vernetzung und Globalisierung werden Unternehmen auch in den kommenden Jahren vor spannende Herausforderungen stellen. mediaman ist in einer Schlüsselposition, Unternehmen zu helfen, diesen Wandel zu bewältigen.
Ux-Designer von mediaman bei der Marktforschung in einem Concept Car.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
82%
Internetnutzung
73%
Gute Verkehrsanbindung
71%
Homeoffice
69%
Mitarbeiter-Events
67%
Betriebliche Altersvorsorge
55%
Parkplatz
29%
Gesundheits-Maßnahmen
25%
Hund erlaubt
22%
Barrierefrei
18%
Coaching
16%
Mitarbeiter-Rabatt
15%
Firmenwagen
4%
Essenszulage
4%
Mitarbeiter-Beteiligung
4%
Diensthandy
2%
Was mediaman GmbH über Benefits sagt
In über 20 Jahren, in denen mediaman erfolgreich am Markt ist, haben wir ein Gespür dafür entwickelt, was es braucht, um konzentriert und engagiert, kreativ und entspannt den Tag mit gemeinsamer Arbeit verbringen zu können. Hier eine Auswahl unserer Benefits:
Wir arbeiten lieber gemeinsam an spannenden Projekten und sind keine Einzelkämpfer.
Wir haben flexible Arbeitszeiten. Wir kümmern uns auch darum, dass jeder seine Balance hält und einen guten Ausgleich hat.
Wöchentliche Vitaminversorgung mit frischem Obst und verschiedenen Getränken – von Kaffee, Tee, Wasser bis Bionade.
Immer am letzten Dienstag im Monat: Agentur-Meeting für alle mit aktuellem Projektüberblick und Statusbericht der Geschäftsleitung.
Immer am ersten Dienstag im Monat: Gemeinsames Trendfrühstück mit Vorträgen zu aktuellen Trends und Entwicklungen.
Gemeinsames Agenturfrühstück jeden Freitag.
Gemeinsame Aktivitäten, z.B. Gaming-Turniere, Sportveranstaltungen (Firmenlauf), 10-Freunde-Triathlon, Exkursionen zu Ausstellungen und Messen und unsere neuste Entwicklung, den remoterun.
Kreativzone zum Kopf-frei-Turnen an Sprossenwand, Pferd, Medizinball.
Agenturstandort in Mainz mitten in der Innenstadt, mit Dutzenden Lokalen und Geschäften in Laufweite. (Für weiter gelegene Besorgungen gibt’s ein kostenloses Leihfahrrad.)
Arbeite, wie es zu dir, deinem Kunden und deinen Aufgaben passt.
Arbeitgeberunterstütze bAV
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Seit 1996 mit Spaß dabei. Mit der Neugier auf das, was kommt, ist mediaman groß geworden. Deshalb legen wir Wert auf flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und so wenig administrativen Aufwand wie möglich. Wir denken über das Servicegeschäft hinaus und arbeiten gern gemeinsam mit unseren Kunden an neuen Produktideen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir strukturieren unsere Teams nach vier großen Gewerken:
Account Management/Projektmanagement
Konzeption/Informationsarchitektur
Interface-/UX-Design
Software-Entwicklung
Ein Projektteam besteht aus mindestens einem mediaman je Gewerk; alle gemeinsam tragen Verantwortung für das kreative Produkt. Wenn Kunde und Projekt sich dafür eignen, arbeiten wir gern in agilen Prozessen.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen agentur-erfahrene Persönlichkeiten, die gerne über den Tellerrand ihrer eigenen Ausbildung hinaus denken und Spaß an der Weiterentwicklung neuer digitaler Technologien und Plattformen haben:
Projektmanager, die Scrum-erfahren sind
Informationsarchitekten, die Axure können
UX-Designer, die Interfaces nutzerfreundlich gestalten
Software Entwickler, die nichts lieber tun als coden.
Data Spezialisten als Experte im Data-Wrangling
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mediaman GmbH.
Bitte schreib uns, warum mediaman der richtige Ort für dich ist. Und welche Erfahrungen du in unsere digitale Welt mitbringen willst. Vergiss nicht, uns auch deine Gehaltsvorstellungen zu verraten.
Motiviert. Diszipliniert. Kreativ Wenn du diese Talente mitbringst, gepaart mit einer Leidenschaft für alles Digitale, Sinn für Humor und Spaß an Teamarbeit - dann los!
Bitte schick uns deine Bewerbung ausschließlich digital über unser Bewerbungsformular. Noch Fragen? Dann mail uns. Oder tausch dich auf Facebook, LinkedIn oder Xing mit mediaman aus. Wir freuen uns, von dir zu hören!
Damit wir uns gegenseitig kennenlernen, führen wir ein ausführliches Bewerbungsgespräch miteinander. Das wird von potentiellen zukünftigen Kollegen oder der Geschäftsführung geführt – in entspannter, lockerer Atmosphäre. In der Regel beteiligt sich noch ein HR Manager am Gespräch. Es geht bei dem Gespräch nicht nur um unsere Anforderungen an dich, sondern natürlich auch um deine Erwartungen. Es kann sein, dass wir einen Probetag mit dir vereinbaren, um uns im tatsächlichen Arbeitsablauf kennenzulernen. Danach entscheiden wir uns dann sehr zügig, ob wir zueinander passen.
Standorte
Standorte Inland
Mdiaman ist in Deutschland mit einem Büro in Mainz vertreten. In der Universitäts- und Landeshauptstadt von Rheinland-Pfalz ist unser Stammsitz. Mitten im Zentrum einer großartigen Weinregion, direkt an Rhein, Main und dem Flughafen Frankfurt.
Standorte Ausland
Kreativer Salon, internationales Team, atemberaubende Aussichten und die Erfahrung, in einer der aufregendsten Städte Asiens zu arbeiten. Seit 2006 sind wir – als eine der ersten Digitalagenturen – im boomenden chinesischen Markt von Shanghai aus aktiv. Hier arbeiten aktuell rund 40 Kollegen an Projekten u.a. für Haier, Henkel, Mercedes-Benz.
Innovative Arbeitsräume, kostenloser Cappuccino, Ausblicke auf Charles River und City-Skyline von Boston: Unser 2009 eröffnetes Büro in Boston (genauer gesagt: Cambridge, gleich beim berühmten MIT um die Ecke) bietet die Gelegenheit, auf dem Fenway die Lichter angehen zu sehen. Das kleine Team (aktuell 5 Mitarbeiter) kümmert sich vorwiegend um Kunden aus der Finanz- und Pharmabranche.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Im Bereich Familienfreundlichkeit ist mediaman ganz vorn mit dabei. Elternzeit, flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice in der Corona-Pandemie sind keine Diskussion wert. Hier wird Rücksicht genommen und auf die Bedürfnisse von Eltern eingegangen.
Flexible Arbeitszeitgestaltung (Ort und Zeit), Verständnis für persönliche Situation (z.b. Familie), gemeinsame Lösungsfindung bei Problemen, immer gesprächsbereit
Generell die Arbeitsatmosphäre empfand ich als sehr bedrückend und negativ, da ich keinen Anschluss an die Kollegen finden konnte. Die Mitarbeiter und Vorgesetzten wirkten desinteressiert und haben auch oft Termine mit mir vergessen.
Führungsunfähigkeit, kein Vertrauen in Mitarbeiter und deren Kompetenzen, fehlende Einsicht sich dem geänderten Markt anzupassen, fehlende Kommunikation und langfristige Strategie, keine Einsetzung von Angestellten ihren Fähigkeiten entsprechend, Mobbing gegen kranke Mitarbeiter, hinterrücks sogar Bossing
Die alten starren Strukturen, keine Weiterentwicklung mit Menschen, die vorher in anderen Firmen gearbeitet haben, und, ganz klar, die fehlende Transparenz und Kommunikation.
Die Gehälter sind leider recht niedrig, dafür hat man spannende Aufgaben und viel Entscheidungsfreiheit. Die Hierarchien sind sehr flach und der Umgang sehr sozial und angenehm. Kommunikation ist top.
Man sollte als Unternehmen immer versuchen attraktiv für potentielle BewerberInnen (vor allem, wenn sie als Werkstudenten, Praktikanten oder für Abschlussarbeiten bei mm) zu sein und mehr Einblicke in das alltägliche Arbeitsgeschäft zu ermöglichen. Zu meiner Zeit war ich einfach nur im Büro und keiner hat sich die Mühe gemacht, mir verschiedene Bereiche zu zeigen und was für Aufgaben es da geben könnte.
Alte Zöpfe endlich mal abschneiden. Bekanntlich fängt der Fisch am Kopf an zu stinken. Hier hängt man geistig klar in alten Denkweisen fest. Unerwünschte = unerziehbare Mitarbeiter sind die Buhmänner, weil Quertreiber. Mitarbeiter stehen ohne ihr Wissen auf Abschusslisten, die "alte" Riege als elitärer Kreis kann und weiß alles besser.
Offener für die Mitarbeiter und neue Methoden werden, alte Zöpfe abschneiden und nicht hinterrücks versuchen, unliebsame Mitarbeiter ins Aus zu befördern. Der Teamspirit bei mm ist leider mangelhaft, was von ganz oben gefördert wird.
Teils mangelhafte Informationskultur, teils Überfluß an unnötigen Informationen. Ohne aktive Rückfragen oder persönliche Netzwerke bleibt man leicht Außen vor.
Findet in eine Richtung in Form von Komplettmeetings mit Verkündung der Zahlen statt. Hier wurde nur selten anderes als rückläufige Umsätze kommuniziert (Schuldkulisse). Auf welcher Basis Entscheidungen zustande kommen wird nicht diskutiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Hierarchien sind für Karriere mit Personalverantwortung zu flach. Trotzdem wird gute Arbeit auch angesehen und gefördert. Weiterbildung ist möglich durch Budgets. Hier muss sich im Team abgesprochen werden.
Weiterbildung und Weiterentwicklung des Einzelnen werden wichtig genommen, jede(r) bekommt einen eigenen, selbstverwalteten Fortbildungsetat an Geld und Zeit. Man kann Karriere machen (auch die aktuellen Geschäftsführer haben im Unternehmen klein angefangen).
