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mediaman 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score70 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø48.100 €
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø58.200 €
Softwareentwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø54.800 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
mediaman
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
mediaman
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind mediaman. Online seit 1996, innovativ bis heute.

Wer wir sind

Intelligence Guidance & Experience

Wir entwickeln digitale Erlebnisse, die zum Handeln führen.

In einer hochkomplexen, digitalen Produktwelt helfen wir Unternehmen, ihre Kund*innen zu guten Entscheidungen zu führen. Dazu entwickeln wir mit über 90 Expert*innen datenbasierte Websites, Tools und Applikationen, die orientieren, vereinfachen und inspirieren. So verwandeln wir Auswahlfrust in AHA-Erlebnisse, Anonymität in persönliche Ansprache und machen aus zögerlichen Nutzenden zufriedene Kund*innen.

Unsere Vision: Wir gestalten erfolgreich und messbar den digitalen Wandel unser Kunden mit.

Unsere Mission: Wir erobern und erschließen unentdecktes Terrain.

Produkte, Services, Leistungen

Als inhabergeführte Digitalagentur bietet mediaman alle Leistungen aus einer Hand: Von der strategischen Beratung über die Gestaltung der User Experience bis zur technischen Realisierung.

Wir indivdualisieren die Customer Journey - und vereinfachen sie zugleich. Zu unserer Intelligent Product Experience gehören:

  • smarte CX-Touchpoints
  • Personalisierungstools
  • Daten driven Insights and Prediction

Mehr dazu auf unserer Website.

Perspektiven für die Zukunft

Was Du von uns erwarten kannst:

  • Wir arbeiten in eigenständig organisierten Teams arbeiten. Das bedeutet: flache Hierarchie und viele Möglichkeiten für dich zum Mitgestalten. Prinzipien statt starrer Regeln helfen uns dabei.
  • Entwickle dich auf deiner ganz persönlichen und individuellen Lernreise: Auf Projekten, in unseren Themenkreisen, durch Sparring, auf Barcamps, Kursen, Messen etc. Wir unterstützen dich dabei gerne!
  • Arbeite so, wie es zu deinem Leben passt. Unsere flexiblen Arbeitsmodelle machen vieles möglich: Teilzeit, Vollzeit, hybrid, vor Ort oder remote.
  • Offenheit für Veränderung, Neugierde und Lust auf Ausprobieren sind uns wichtig. Deshalb hinterfragen wir unser Tun regelmäßig. So helfen wir uns gegenseitig beim Lernen und Wachsen.
  • Ein schönes Büro direkt am Rhein, lecker Kaffee und so, nette Events (on- und offline) und noch viel mehr – plus den obligatorischen Obstkorb und Kicker - haben wir auch im Angebot.
  • und noch vieles mehr...

Zu den aktuellen mediaman Jobs

Kennzahlen

Mitarbeiter> 100
Umsatz4,9 Mio. Euro (2020 in Deutschland)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • RabatteRabatte
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • CoachingCoaching
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • KantineKantine
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was mediaman GmbH über Benefits sagt

Arbeite wo und wie es zu deiner Lebenssituation passt - egal ob remote oder in der Agentur, in Voll- oder Teilzeit.

Individuelle Weiterentwicklung und Förderung, Benefits wie z.B. Jobrad oder betriebliche Altersvorsorge und eine gute Work-Life-Balance gehören bei uns natürlich auch dazu. Auch ein Sabbatical ist möglich.

Außerdem erwarten Dich schöne Büroräume mit Blick auf den Rhein, eine gemütliche Küche, leckere Getränke, Spieleabende, Kaffeepausen und viele weitere Events - online und "in echt".

Und das beste: nette KollegInnen gibts auch noch mit dazu.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Seit 1996 mit Spaß dabei.
Mit der Neugier auf das, was kommt, ist mediaman groß geworden. Deshalb legen wir Wert auf flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und so wenig administrativen Aufwand wie möglich. Wir denken über das Servicegeschäft hinaus und arbeiten gern gemeinsam mit unseren Kunden an neuen Produktideen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir arbeiten in unterschiedlichen Disziplinen selbstorganisiert zusammen:

  • Strategie & Beratung
  • Projekt-/Accountmanagement
  • UX-Konzept und -Design
  • IT Consulting, Software Engineering, Digital Analytics
  • Data Science
  • Content-Service
  • Administration und Verwaltung.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Persönlichkeiten, die gerne über den Tellerrand ihrer eigenen Ausbildung hinaus denken und Spaß an der Weiterentwicklung und Gestaltung neuer digitaler Technologien und Plattformen haben.

Von Werkstudent*in bis zum Senior freuen wir uns über kreative Köpfe!

Uns sind Offenheit für Veränderung, Neugierde und Lust auf Ausprobieren wichtig. Mut, kreatives Denken und eigenverantwortliches Arbeiten ebenso.

Unsere aktuellen Jobangebote findest du auf unserer Website.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mediaman GmbH.

  • Stefanie Köhler, People & Culture

    E-Mail jobs@mediaman.de

    Viviane Spira, People & Culture

    E-Mail jobs@mediaman.de

  • Bitte schreib uns, warum mediaman der richtige Ort für dich ist. Und welche Erfahrungen du in unsere digitale Welt mitbringen willst. Vergiss nicht, uns auch Deine Gehaltsvorstellungen zu verraten.

  • Motiviert. Diszipliniert. Kreativ
    Wenn du diese Talente mitbringst, gepaart mit einer Leidenschaft für alles Digitale, Sinn für Humor und Spaß an Teamarbeit - dann los!

  • Bitte schick uns deine Bewerbung über unser Bewerbunsportal oder gerne auch via Mail. Noch Fragen? Dann mail uns. Oder tausch dich auf Facebook, LinkedIn oder Xing mit mediaman aus. Wir freuen uns, von dir zu hören!

  • Damit wir uns gegenseitig kennenlernen, führen wir ein ausführliches Bewerbungsgespräch miteinander. Das wird von potentiellen zukünftigen Kolleg*innen oder der Geschäftsführung geführt – in entspannter, lockerer Atmosphäre. In der Regel beteiligt sich noch ein People & Culture Manager am Gespräch. Es geht bei dem Gespräch nicht nur um unsere Anforderungen an dich, sondern natürlich auch um deine Erwartungen. Es kann sein, dass wir dir eine Probeaufgabe geben, um uns besser kennenzulernen. Danach entscheiden wir uns dann sehr zügig, ob wir zueinander passen.

    Unsere Erstgespräche führen wir gerne digital. Aber dann freuen wir uns dir unsere Agenturräume auch persönlich zu zeigen und uns gerne vor Ort kennenzulernen.

Standorte

Standorte Inland

mediaman ist in Deutschland mit einem Büro in Mainz vertreten. In der Universitäts- und Landeshauptstadt von Rheinland-Pfalz ist unser Stammsitz. Mitten im Zentrum einer großartigen Weinregion, direkt an Rhein, Main und dem Flughafen Frankfurt.

Standorte Ausland

Kreativer Salon, internationales Team, atemberaubende Aussichten und die Erfahrung, in einer der aufregendsten Städte Asiens zu arbeiten. Seit 2006 sind wir – als eine der ersten Digitalagenturen – im boomenden chinesischen Markt von Shanghai aus aktiv. Hier arbeiten wir aktuell an Projekten u.a. für Haier, Henkel, Mercedes-Benz.

Innovative Arbeitsräume, kostenloser Cappuccino, Ausblicke auf Charles River und City-Skyline von Boston: Unser 2009 eröffnetes Büro in Boston (genauer gesagt: Cambridge, gleich beim berühmten MIT um die Ecke) bietet die Gelegenheit, auf dem Fenway die Lichter angehen zu sehen. Das kleine Team (aktuell 5 Mitarbeiter) kümmert sich vorwiegend um Kunden aus der Finanz- und Pharmabranche.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr lobenswert ist die Arbeitsathmosphäre und der Fakt, dass das Unternehmen selber ausbildet. Man hat als Mitarbeiter sowie als Team eine Menge Autonomie, kann sich also seinen Weg so gestalten, wie man das für richtig hält. Hilfe bekommt man aber auch jederzeit. Das Verhältnis zur "HR-Abteilung" (hier "People & Culture") ist sehr sehr gut.
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Die Kultur und Haltung "Offen, menschlich und in der Sache klar"
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Selbstbestimmte Arbeitsweise, hier sind viele Mauern schon eingerissen. Ich weiß nicht wie es vor dem Change vor wenigen Jahren war, aber ich finde, es ist ein moderner Arbeitgeber.
Hier und da sind noch Schrauben zu drehen.
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Stimmung, flache Hierarchie, selbstorganisierte Arbeitsweise, es ist einem selbst überlassen wo man arbeiten möchte, Corporate Benefits, Dienstrad
Flexibles Homeoffice, Vertrauen in die Arbeitnehmer, familiäre Atmosphäre
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Könnte mehr von den Gewinnen monetär an Mitarbeiter weitergeben (zB in Form von Boni). Mehr Benefits einführen (zB 13. Gehalt, Weihnachtsgeld, Essenszuschlag...)
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zu unstrukturiert, GF-Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar
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Generell die Arbeitsatmosphäre empfand ich als sehr bedrückend und negativ, da ich keinen Anschluss an die Kollegen finden konnte. Die Mitarbeiter und Vorgesetzten wirkten desinteressiert und haben auch oft Termine mit mir vergessen.
- kopierte AG-Kommentare auf kununu
- sagen, dass man an einer offenen Kommunikation und Kritik interessiert ist und es definitiv nicht ist
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Führungsunfähigkeit, kein Vertrauen in Mitarbeiter und deren Kompetenzen, fehlende Einsicht sich dem geänderten Markt anzupassen, fehlende Kommunikation und langfristige Strategie, keine Einsetzung von Angestellten ihren Fähigkeiten entsprechend, Mobbing gegen kranke Mitarbeiter, hinterrücks sogar Bossing
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das was jetzt passiert intern und außen das Image besser darzustellen "Tuw Gutes und rede darüber!"
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Am Gehalt lässt sich noch was machen. Ich hatte alle Freiheiten, mich menschlich und technisch weiterzuentwickeln. Im Nachhinein fällt mir jedoch auf, das wir viel zu selten über den Wert meiner Arbeit geredet haben. Ich habe also "meine Arbeit richtig" gemacht, aber hatte nicht immer das Gefühl, "die richtige Arbeit" zu machen.
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Mehr als Führungskraft einsetzen
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Bonuszahlungen und mehr Teamevents zur Stärkung
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Man sollte als Unternehmen immer versuchen attraktiv für potentielle BewerberInnen (vor allem, wenn sie als Werkstudenten, Praktikanten oder für Abschlussarbeiten bei mm) zu sein und mehr Einblicke in das alltägliche Arbeitsgeschäft zu ermöglichen. Zu meiner Zeit war ich einfach nur im Büro und keiner hat sich die Mühe gemacht, mir verschiedene Bereiche zu zeigen und was für Aufgaben es da geben könnte.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von mediaman ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Top, da ich zu den Älteren gehöre
5
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ja trifft alles zu auch ältere Kolleg*innen werden eingestellt und gefördert
5
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Es gibt viele Kollegen und Kolleginnen die schon sehr lange dabei sind und wertgeschätzt werden.
5
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Ebenfalls super.
5
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Auch ältere Kollegen werden gut behandelt wie alle anderen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von mediaman ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Das Gehalt fand ich zu niedrig. Ich bin da auch scheinbar nicht alleine.
2
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Gehalt könnte besser sein, mit der Erfahrung die ich mitbringe. Ist eine Verhandlungssache am Ende. Trotzdem hat man regelmäßige Gehaltserhöhungen
3
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Gehälter werden pünktlich gezahlt
3
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Überschaubarer und nicht kompetitiver Lohn
2
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Gehalt könnte besser sein, ist im Vergleich zu anderen Agenturen aber wohl gut.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Ich habe meine Karriere-Entwicklung in einem Gespräch mit den Kollegen zusammen geplant und wusste jederzeit, wo auf meiner Reise ich mich befinde. Ob und wie oft solche Gespräche stattfinden wurde mir komplett selbst überlassen.
5
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Liegt vollkommen in der Verantwortung der Mitarbeiter und des Teamns (was gut oder schlecht sein kann) , das Budget dafür reicht meist aus.
3
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Da sind einige tolle Tools dabei. Das Mitarbeiter-Canvas beispielsweise hat mir total viel gebracht. Es ist ein toller RundumBlick bei dem man sich viel mit sich selbst beschäftigen muss.
5
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Sehr individuell und flexibel möglich.
5
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Es gibt keine richtige Hierarchie, jedoch kann man seine eigene Karrierelaufbahn gehen, bei dieser der eigene Titel angepasst wird. Für jeden Mitarbeiter steht ein bestimmtes Budget zur Weiterbildung zur Verfügung.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • mediaman wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet mediaman schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeitenden mediaman als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei mediaman als eher modern.
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