mediaman GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir sind mediaman. Online seit 1996, innovativ bis heute.
Wer wir sind
Intelligence Guidance & Experience
Wir entwickeln digitale Erlebnisse, die zum Handeln führen.
In einer hochkomplexen, digitalen Produktwelt helfen wir Unternehmen, ihre Kund*innen zu guten Entscheidungen zu führen. Dazu entwickeln wir mit über 90 Expert*innen datenbasierte Websites, Tools und Applikationen, die orientieren, vereinfachen und inspirieren. So verwandeln wir Auswahlfrust in AHA-Erlebnisse, Anonymität in persönliche Ansprache und machen aus zögerlichen Nutzenden zufriedene Kund*innen.
Unsere Vision: Wir gestalten erfolgreich und messbar den digitalen Wandel unser Kunden mit.
Unsere Mission: Wir erobern und erschließen unentdecktes Terrain.
Produkte, Services, Leistungen
Als inhabergeführte Digitalagentur bietet mediaman alle Leistungen aus einer Hand: Von der strategischen Beratung über die Gestaltung der User Experience bis zur technischen Realisierung.
Wir indivdualisieren die Customer Journey - und vereinfachen sie zugleich. Zu unserer Intelligent Product Experience gehören:
- smarte CX-Touchpoints
- Personalisierungstools
- Daten driven Insights and Prediction
Mehr dazu auf unserer Website.
Perspektiven für die Zukunft
Was Du von uns erwarten kannst:
- Wir arbeiten in eigenständig organisierten Teams arbeiten. Das bedeutet: flache Hierarchie und viele Möglichkeiten für dich zum Mitgestalten. Prinzipien statt starrer Regeln helfen uns dabei.
- Entwickle dich auf deiner ganz persönlichen und individuellen Lernreise: Auf Projekten, in unseren Themenkreisen, durch Sparring, auf Barcamps, Kursen, Messen etc. Wir unterstützen dich dabei gerne!
- Arbeite so, wie es zu deinem Leben passt. Unsere flexiblen Arbeitsmodelle machen vieles möglich: Teilzeit, Vollzeit, hybrid, vor Ort oder remote.
- Offenheit für Veränderung, Neugierde und Lust auf Ausprobieren sind uns wichtig. Deshalb hinterfragen wir unser Tun regelmäßig. So helfen wir uns gegenseitig beim Lernen und Wachsen.
- Ein schönes Büro direkt am Rhein, lecker Kaffee und so, nette Events (on- und offline) und noch viel mehr – plus den obligatorischen Obstkorb und Kicker - haben wir auch im Angebot.
- und noch vieles mehr...
Zu den aktuellen mediaman Jobs
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
Was mediaman GmbH über Benefits sagt
Arbeite wo und wie es zu deiner Lebenssituation passt - egal ob remote oder in der Agentur, in Voll- oder Teilzeit.
Individuelle Weiterentwicklung und Förderung, Benefits wie z.B. Jobrad oder betriebliche Altersvorsorge und eine gute Work-Life-Balance gehören bei uns natürlich auch dazu. Auch ein Sabbatical ist möglich.
Außerdem erwarten Dich schöne Büroräume mit Blick auf den Rhein, eine gemütliche Küche, leckere Getränke, Spieleabende, Kaffeepausen und viele weitere Events - online und "in echt".
Und das beste: nette KollegInnen gibts auch noch mit dazu.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Seit 1996 mit Spaß dabei.
Mit der Neugier auf das, was kommt, ist mediaman groß geworden. Deshalb legen wir Wert auf flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und so wenig administrativen Aufwand wie möglich. Wir denken über das Servicegeschäft hinaus und arbeiten gern gemeinsam mit unseren Kunden an neuen Produktideen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir arbeiten in unterschiedlichen Disziplinen selbstorganisiert zusammen:
- Strategie & Beratung
- Projekt-/Accountmanagement
- UX-Konzept und -Design
- IT Consulting, Software Engineering, Digital Analytics
- Data Science
- Content-Service
- Administration und Verwaltung.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Persönlichkeiten, die gerne über den Tellerrand ihrer eigenen Ausbildung hinaus denken und Spaß an der Weiterentwicklung und Gestaltung neuer digitaler Technologien und Plattformen haben.
Von Werkstudent*in bis zum Senior freuen wir uns über kreative Köpfe!
Uns sind Offenheit für Veränderung, Neugierde und Lust auf Ausprobieren wichtig. Mut, kreatives Denken und eigenverantwortliches Arbeiten ebenso.
Unsere aktuellen Jobangebote findest du auf unserer Website.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mediaman GmbH.
Standorte
Standorte Inland
mediaman ist in Deutschland mit einem Büro in Mainz vertreten. In der Universitäts- und Landeshauptstadt von Rheinland-Pfalz ist unser Stammsitz. Mitten im Zentrum einer großartigen Weinregion, direkt an Rhein, Main und dem Flughafen Frankfurt.
Standorte Ausland
Kreativer Salon, internationales Team, atemberaubende Aussichten und die Erfahrung, in einer der aufregendsten Städte Asiens zu arbeiten. Seit 2006 sind wir – als eine der ersten Digitalagenturen – im boomenden chinesischen Markt von Shanghai aus aktiv. Hier arbeiten wir aktuell an Projekten u.a. für Haier, Henkel, Mercedes-Benz.
Innovative Arbeitsräume, kostenloser Cappuccino, Ausblicke auf Charles River und City-Skyline von Boston: Unser 2009 eröffnetes Büro in Boston (genauer gesagt: Cambridge, gleich beim berühmten MIT um die Ecke) bietet die Gelegenheit, auf dem Fenway die Lichter angehen zu sehen. Das kleine Team (aktuell 5 Mitarbeiter) kümmert sich vorwiegend um Kunden aus der Finanz- und Pharmabranche.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Feedbackkultur. Alle Kollegen sind sehr nett und man fühlt sich vor Ort sehr wohl.
ich möchte mich herzlich für die Gelegenheit bedanken, Sie im Rahmen des Bewerbungsprozesses kennenzulernen. Beide Interviewer waren äußerst professionell, respektvoll und sympathisch, was eine sehr positive, konstruktive und freundliche Atmosphäre geschaffen hat.
Schon während des Gesprächs konnte man spüren, wie die Unternehmenskultur bei Ihnen ist – offen, professionell und angenehm. Auch das anschließende Telefongespräch für das Feedback war sehr wertschätzend und freundlich.
Ich habe einen durchweg positiven Eindruck gewonnen und wäre sehr gerne Teil eines so professionellen und positiven Teams ...
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, nette Kolleginnen und Kollegen, für die meisten humane Arbeitsbelastung.
Junges Gerüst und die Lage des Büros
Die Stelle eignet sich als Sprungbrett, um erste Erfahrungen zu sammeln und sich anschließend beruflich weiterzuentwickeln. Mehr nicht !
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Perspektive, ausgebremste Kultur, wenig anspruchsvolle Projekte, kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Sales briungt keine neuen (spannenden) Projekte.
Es wird viel erwartet für wenig Gehalt.
Unstrukturierte Prozesse, Vorgesetzte haben keinen Überblick über Projekte, ein Projektmanager oder Entwickler muss mehrere Rollen einnehmen.
- Es wird viel hinter dem Rücken geredet
- Grüppchenbildung
- Stimmungsschwankungen sehr belastend
Könnte mehr von den Gewinnen monetär an Mitarbeiter weitergeben (zB in Form von Boni). Mehr Benefits einführen (zB 13. Gehalt, Weihnachtsgeld, Essenszuschlag...)
Verbesserungsvorschläge
Onboarding Prozesse etwas optimieren und feste Aufgaben und Projekte zuordnen zu Beginn. Mehr eigenen Gestaltungsspielraum ermöglichen und Management Struktur etwas schlanker und unkomplizierter gestalten.
Weniger Storytelling, mehr Realitätssinn. Klare Führung, echte Verantwortung und ehrliche Kommunikation wären ein Anfang. UX wieder als Wert begreifen und nicht nur als Kostenblock.
Eventuell überdenken, wie mit Angestellten kommuniziert wird. Eventuell auch über Fortbildungen für die GF nachdenken. Vor allem im Bereich der Personalführung.
- Offene und ehrliche Kommunikation sollte aktiv unterstützt werden.
- Führungskräfte sollten regelmäßig Feedback geben und Gespräche auf Augenhöhe führen.
- Flurfunk und Reden hinter dem Rücken könnten durch transparente Prozesse reduziert werden.
Am Gehalt lässt sich noch was machen. Ich hatte alle Freiheiten, mich menschlich und technisch weiterzuentwickeln. Im Nachhinein fällt mir jedoch auf, das wir viel zu selten über den Wert meiner Arbeit geredet haben. Ich habe also "meine Arbeit richtig" gemacht, aber hatte nicht immer das Gefühl, "die richtige Arbeit" zu machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von mediaman ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Top, da ich zu den Älteren gehöre
Es gibt viele Kollegen und Kolleginnen die schon sehr lange dabei sind und wertgeschätzt werden.
ja trifft alles zu auch ältere Kolleg*innen werden eingestellt und gefördert
Ebenfalls super.
Auch ältere Kollegen werden gut behandelt wie alle anderen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mediaman ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gehaltssturktur eher schwach. Es wird viel erwartet für wenig Gehalt.
In Ordnung. Keine Boni oder extra Gehälter.
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich und entspricht nicht wirklich der geleisteten Arbeit. Auch die Sozialleistungen sind sehr mager
Durchschnittlich, nichts besonderes.
Das Gehalt fand ich zu niedrig. Ich bin da auch scheinbar nicht alleine.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gab mal ein weiterbildungs Budget fürs Team. Wer in Verantwortung wachsen will, muss wohl besser das Unternehmen verlassen.
Ich habe meine Karriere-Entwicklung in einem Gespräch mit den Kollegen zusammen geplant und wusste jederzeit, wo auf meiner Reise ich mich befinde. Ob und wie oft solche Gespräche stattfinden wurde mir komplett selbst überlassen.
Liegt vollkommen in der Verantwortung der Mitarbeiter und des Teamns (was gut oder schlecht sein kann) , das Budget dafür reicht meist aus.
Sehr individuell und flexibel möglich.
Da sind einige tolle Tools dabei. Das Mitarbeiter-Canvas beispielsweise hat mir total viel gebracht. Es ist ein toller RundumBlick bei dem man sich viel mit sich selbst beschäftigen muss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mediaman wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet mediaman schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mediaman als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mediaman als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.