55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENSehr gute Kaffeemaschine, Kaffee und Getränke waren gratis. Freitagsfrühstück war auch eine nette Idee.
Generell die Arbeitsatmosphäre empfand ich als sehr bedrückend und negativ, da ich keinen Anschluss an die Kollegen finden konnte. Die Mitarbeiter und Vorgesetzten wirkten desinteressiert und haben auch oft Termine mit mir vergessen.
Man sollte als Unternehmen immer versuchen attraktiv für potentielle BewerberInnen (vor allem, wenn sie als Werkstudenten, Praktikanten oder für Abschlussarbeiten bei mm) zu sein und mehr Einblicke in das alltägliche Arbeitsgeschäft zu ermöglichen. Zu meiner Zeit war ich einfach nur im Büro und keiner hat sich die Mühe gemacht, mir verschiedene Bereiche zu zeigen und was für Aufgaben es da geben könnte.
Als Studierende (Masterarbeit geschrieben) wurde ich kaum bis gar nicht beachtet, weshalb ich mich im Büro immer sehr unwohl und nicht willkommen gefühlt habe.
Es herrschte eher eine negative Stimmung. Selbst die Mitarbeiter untereinander waren von dem Image von mm nicht zufrieden.
Ich durfte sehr flexibel von Zuhause oder auch im Büro arbeiten.
Es gab bereits feste Grüppchen, die sich untereinander unterstützt. haben. Als Außenstehende bzw. neue Mitarbeiterin wurde man nicht in Gespräche oder Events integriert.
Ich wurde von den Vorgesetzten nicht beachtet.
Ich wurde aus den meisten Themen ausgeschlossen oder außen vor gehalten.
Nicht anwendbar, da ich das Thema meiner Abschlussarbeit selbst ausgesucht und bei mm lediglich bearbeitet + geschrieben habe.
Vielen Dank für deine Bewertung.
Wir bedauern sehr, dass du dich bei uns nicht so wohl gefühlt hast und Zugang zu Aufgaben und Kollegen:innen erhalten hast, wie es dir zugestanden hätte. Unsere Aufgabe besteht darin jedem das bestmögliche Arbeitsumfeld zu bieten. An dieser Aufgabe wachsen wir jeden Tag und freuen uns, wenn wir erfolgreich sind. In deinem Falle war dem leider nicht so und wir nehmen deine Kritik sehr ernst, um uns weiterhin zu verbessern.
Wir legen viel Wert auf unsere Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit. Warum dies in deinem Fall nicht geklappt hat, erschließt sich uns noch nicht zu 100%. Dieses Problem rührt daher, dass der zeitliche Abstand zu unserem letzten Masteranden (2019) bereits lange her ist und wir daher Probleme haben zuzuordnen, was vor ca. 2 Jahren erfolgt ist. Somit lässt sich dies auch auf Nachfrage bei Kollegen:innen und der Geschäftsführung nicht mehr gut rekonstruieren.
In den letzten Jahren haben auch wir unsere Zusammenarbeit stark überdacht und neu konzipiert und sind stets dabei uns weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Wir würden uns sehr freuen, wenn du auf uns zukommen würdest unter personal@mediaman.de und wir mit dir noch mal offen sprechen können.
Vielen Dank für deine Einschätzungen. Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute und freuen uns, wenn du die Möglichkeit wahrnimmst, mit uns in einen detaillierten Austausch zu gehen.
StartUp-Charme, sehr gute Unternehmenskultur, dass ich meiner Stimme Gewicht geben kann
Kommunikationskanäle noch besser filtern. Es sind zu viele.
Ich fühle mich sehr wohl. Die Unternehmenskultur lädt ein sich einzubringen wenn man möchte, Verantwortung zu übernehmen und seine Ideen Gestalt zu geben. Die Hierarchie ist sehr flach und die Kommunikation mit Vorgesetzten auf Augenhöhe und freundschaftlich.
In der Automobilbranche bekannt und angesehen. In anderen Branchen noch nicht sehr bekannt. Da ist sicherlich noch Ausbau möglich.
Auch in Zeiten nach Corona bleibt ein hybrides Arbeiten bestehen in Abstimmung mit dem Team.
Die Hierarchien sind für Karriere mit Personalverantwortung zu flach. Trotzdem wird gute Arbeit auch angesehen und gefördert.
Weiterbildung ist möglich durch Budgets. Hier muss sich im Team abgesprochen werden.
Denke im Branchenschnitt gut, aber hier und da sicherlich noch ausbaufähig.
Es gibt Zuschüsse zu baV und VWL sowie Fahrtkosten und Parktickets.
Umweltbewusstsein: Müll wird nicht getrennt. Daher einen * Abzug.
Sozialbewusstsein: mit www.remoterun.de hat man die eigenen Mitarbeiter ein soziales Projekt aufziehen lassen und unterstützt dies. Auch ansonsten immer wieder soziale Projekte unterstützt.
Besten Kollegen!
siehe Gleichberechtigung
Klare und freundschaftliche Kommunikation. Trotzdem kann man auch über kritische Themen gut sprechen.
Agentur ist modern mit einem Charme eines StartUps. Großzügige Küche, Softdrinks usw.
Technik reicht mir persönlich aus. Hier und da habe ich gehört, dass sich der ein oder andere Kollege noch mehr wünschen würde an technischer Ausstattung. Da ich dies nicht gut beurteilen kann mal einen * Abzug
Kommunikation sehr gut. In Zeiten von remote viele Kanäle. Daher ein * Abzug.
Habe keine Unterschiede feststellen können.
In welchem Job gibt es keine Routinen. Aber dem ist halt so. Ansonsten kann man sich hier sehr gut einbringen mit Ideen und seinen Aufgaben einen eigenen Touch geben. So viel wie hier konnte ich mich noch nie einbringen.
mediaman entwickelt sich ständig weiter und das ist gut so
nette Menschen, offene Kultur und viele Möglichkeiten sich einzubringen
nach außen wirken wir oft verstaubter und komplizierter, als wir oder die Menschen, die bei uns arbeiten, wirklich sind - deswegen der Punktabzug
Elternzeit ist Standard und kein Problem, Sabaticals gabs auch schon, klar gibt es auch mal mehr zu tun, wir sind ja Dienstleiter - aber wir versuchen aufeinander aufzupassen
Ja, das Motto dabei: Sei ein/e Selbstentwickler*in
hier ist noch Luft nach oben
nette und spannende Kolleg*innen, die Zusammenarbeit macht Spaß
viele Möglichkeiten mitzugestalten
offen und transparent, regelmäßige Formate wie Last Tuesday mit Infos aus der GF
klares ja, Elternzeit (auch für Männer) ist kein Problem und der Wiedereinstieg auch
Im Bereich Familienfreundlichkeit ist mediaman ganz vorn mit dabei. Elternzeit, flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice in der Corona-Pandemie sind keine Diskussion wert. Hier wird Rücksicht genommen und auf die Bedürfnisse von Eltern eingegangen.
Weiterbildung ist leider in der Corona Pandemie etwas kurz gekommen. In normalen Zeiten wäre die Bewertung höher.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deinen Hinweis in Bezug auf Weiterbildung. Diesem Problem sind wir bereits entgegengetreten und freuen uns, wenn du als Selbstentwickler/in deine potenziellen Weiterbildungen/ Kongresse usw. selbst anfordern kannst. Nutze hierzu ganz simple das entsprechende Budget, welches allen KollegenInnen im jeweiligen Team zur Verfügung steht.
Bei Fragen komme gerne auf uns zurück
Steffi von People & Culture
Flexible Arbeitszeitgestaltung (Ort und Zeit), Verständnis für persönliche Situation (z.b. Familie), gemeinsame Lösungsfindung bei Problemen, immer gesprächsbereit
Homeoffice möglich. Flexible Arbeitszeitgestaltung
Arbeitsplatz mitten in Mainz
- kopierte AG-Kommentare auf kununu
- sagen, dass man an einer offenen Kommunikation und Kritik interessiert ist und es definitiv nicht ist
die Treppe wird von oben nach unten gekehrt und zwar von ganz oben
es werden nette Versuche unternommen
Frauen haben keine Chancen, es sei denn, sie sagen zu allem Ja und Amen, schrubben Überstunden und sind schon seit 15 Jahren dabei.
Der Umgang miteinander ist familiär, der Ton ist im allgemeinen sehr freundlich.
Gut, geht aber sicher noch besser.
Überstunden werden möglichst vermieden. Der Leitung ist wichtig, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Manchmal muss aber auch was fertig werden.
Weiterbildung und Weiterentwicklung des Einzelnen werden wichtig genommen, jede(r) bekommt einen eigenen, selbstverwalteten Fortbildungsetat an Geld und Zeit. Man kann Karriere machen (auch die aktuellen Geschäftsführer haben im Unternehmen klein angefangen).
Im Branchenvergleich meines Wissens eher überdurchschnittlich. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Sehr hoch – wenn sicher auch in der Umsetzung noch ausbaubar.
Gegenseitige Unterstützung ist an der Tagesordnung. Teambezogen teilweise sehr enger Zusammenhalt. Bei Abschieden fließen regelmäßig Tränen.
Geschätzte Mitarbeiter(innen) sind schon seit über 20 Jahren dabei.
Die Agentur versucht neue Wege zu gehen, in Richtung mehr Selbstorganisation und Verantwortung für den einzelnen Mitarbeiter. Hierarchien sind jetzt schon relativ flach.
Die Agentur(en) in zentraler Lage wurde(n) freundlich eingerichtet, u.a. von den Mitarbeitern selbst. Obst, Getränke und Frühstück am Freitag sind kostenfrei. Technik ist auf aktuellem Stand etc.
Geschäftsführung und Teamleitungen bemühen sich um Transparenz. Auch zum Austausch innerhalb der Agentur gibt's Formate/Veranstaltungen.
Mir sind keine Ungleichbehandlungen bekannt. Frauen sind in Geschäfts- und Teamleitung vertreten.
Kommt drauf an. Von Daily Business bis zu sehr innovativen Projekten (u.a. auch internen Forschungsprojekten) ist alles dabei.
Flexible Arbeitszeiten, die zentrale Lage und die gemeinsamen Veranstaltungen wie Freitagsfrühstück, Talks, etc.
Die alten starren Strukturen, keine Weiterentwicklung mit Menschen, die vorher in anderen Firmen gearbeitet haben, und, ganz klar, die fehlende Transparenz und Kommunikation.
Offener für die Mitarbeiter und neue Methoden werden, alte Zöpfe abschneiden und nicht hinterrücks versuchen, unliebsame Mitarbeiter ins Aus zu befördern. Der Teamspirit bei mm ist leider mangelhaft, was von ganz oben gefördert wird.
sehr von alten, starren Strukturen geprägt
nach außen hin wird versucht, sehr hip aufzutreten. Die Mitarbeiter untereinander reden ehr schlecht über mm.
War okay, ist hier aber auch stark bereichsabhängig
je nach Abteilung, mal mehr, mal weniger gut
dazu kann ich leider nichts sagen
leider kann man keine Minuspunkte vergeben
Welche Kommunikation?
Frauen werden hier gerne eher klein gehalten
variiert je nach Gewerk und Kundenprojekt
Das Firmenfrühstück war eine nette Idee
Führungsunfähigkeit, kein Vertrauen in Mitarbeiter und deren Kompetenzen, fehlende Einsicht sich dem geänderten Markt anzupassen, fehlende Kommunikation und langfristige Strategie, keine Einsetzung von Angestellten ihren Fähigkeiten entsprechend, Mobbing gegen kranke Mitarbeiter, hinterrücks sogar Bossing
Alte Zöpfe endlich mal abschneiden.
Bekanntlich fängt der Fisch am Kopf an zu stinken.
Hier hängt man geistig klar in alten Denkweisen fest. Unerwünschte = unerziehbare Mitarbeiter sind die Buhmänner, weil Quertreiber. Mitarbeiter stehen ohne ihr Wissen auf Abschusslisten, die "alte" Riege als elitärer Kreis kann und weiß alles besser.
Fast alle lästern über das miese Image, würde natürlich nie einer zugeben
Quasi nix, ich durfte mal eine Fachkonferenz auf Firmenkosten besuchen
Überschaubarer und nicht kompetitiver Lohn
Die meisten sind sich selbst der Nächste
GF führungsunfähig, Andersdenkende werden gemobbt und rausgeekelt (Schuld sind dann natürlich die Mitarbeiter)
Kommunikation fehlt an allen Ecken und Enden
Frauen, die was sagen, was nicht der Meinung der GF entspricht, sind hier definitiv nicht gerne gesehen
Eigentlich interessant, wegen fehlender Orga allerdings kaum stemmbar