kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Junges Gerüst und die Lage des Büros
Es wird viel erwartet für wenig Gehalt.
Eventuell überdenken, wie mit Angestellten kommuniziert wird. Eventuell auch über Fortbildungen für die GF nachdenken. Vor allem im Bereich der Personalführung.
GF agiert nicht so, als wäre sie in Kontrolle
Gute Kollegen
Schwer zu ertragen. Viel Emotionalität und wenig Sicherheitsgefühl.
Schöne Aussicht und gute Lage im Büro.
Keine Direkte Kommunikation und viel Politik im Büro
Gehaltssturktur eher schwach. Es wird viel erwartet für wenig Gehalt.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, nette Kolleginnen und Kollegen, für die meisten humane Arbeitsbelastung.
Fehlende Perspektive, ausgebremste Kultur, wenig anspruchsvolle Projekte, kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Sales briungt keine neuen (spannenden) Projekte.
Weniger Storytelling, mehr Realitätssinn. Klare Führung, echte Verantwortung und ehrliche Kommunikation wären ein Anfang. UX wieder als Wert begreifen und nicht nur als Kostenblock.
Auf den ersten Blick entspannt, auf Dauer frustrierend. Leistung und Engagement machen kaum einen Unterschied. Wer kritisch nachfragt oder Verantwortung übernehmen will, stößt schnell an unsichtbare Grenzen. Aus meiner Erfahrung wird Anpassung belohnt, Haltung und ambition nicht.
Für Menschen, die bewusst einen ruhigen Job suchen, sicher attraktiv. Teilzeit und Kurzarbeit sind weit verbreitet. Wer allerdings eher Karriere machen will als Dienst nach Vorschrift, fühlt sich schnell fehl am Platz.
Es gab mal ein weiterbildungs Budget fürs Team. Wer in Verantwortung wachsen will, muss wohl besser das Unternehmen verlassen.
Im direkten Team meist gut. Viele Kolleginnen und Kollegen sind menschlich in Ordnung. Gleichzeitig verlassen die wirklich guten Leute das Unternehmen nach und nach, meist Richtung Konkurrenz oder zur VC Schwester Company ins Startup.
Führung findet kaum noch statt. Durch die stark propagierte Selbstorganisation wurden Führungsrollen abgeschafft. Teamleads gibt es nicht mehr Heads wurden degradiert. Verantwortung wird nach unten abgegeben, ohne echte Entscheidungsfreiheit.
Technisch okay, nichts Besonderes. Insgesamt funktional, aber ohne Anspruch ein Umfeld für exzellente Arbeit zu schaffen.
Nach außen modern und visionär, intern oft ausweichend oder beschönigend. Schwierige Themen werden selten offen adressiert. Entscheidungen wirken intransparent aus dem Hinterzimmer.
Karrierechancen sind generell begrenzt, unabhängig vom Geschlecht.
Die Außendarstellung mit KI, 3D Experience und Touchpoint Stories hat wenig mit dem Arbeitsalltag in Mainz zu tun. Die wirklich spannenden Projekte entstehen in oder für Shanghai. Viele Referenzen auf der Website sind alt. Meist baut man Websites für Bestandskunden.
Die Stelle eignet sich als Sprungbrett, um erste Erfahrungen zu sammeln und sich anschließend beruflich weiterzuentwickeln. Mehr nicht !
- Es wird viel hinter dem Rücken geredet
- Grüppchenbildung
- Stimmungsschwankungen sehr belastend
- Offene und ehrliche Kommunikation sollte aktiv unterstützt werden.
- Führungskräfte sollten regelmäßig Feedback geben und Gespräche auf Augenhöhe führen.
- Flurfunk und Reden hinter dem Rücken könnten durch transparente Prozesse reduziert werden.
Die Atmosphäre war sehr angespannt. Jeder hat sein eigenes Ding gemacht, Teamarbeit war kaum spürbar.
Statt Zusammenarbeit und Austausch herrschte oft Stille oder Misstrauen.
Vieles ist mehr Schein als Sein. Die Außendarstellung passt nicht zur tatsächlichen Stimmung und den internen Abläufen.
Eine Work-Life-Balance ist grundsätzlich möglich, allerdings wird es nicht immer positiv gesehen. Man kann seine Zeiten flexibel gestalten, muss sich dafür aber oft erklären. Wer pünktlich geht, erweckt schnell den Eindruck, weniger engagiert zu sein
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich in Ordnung, könnte aber deutlich besser sein. Es gibt viele Grüppchen, was den Austausch im Team erschwert. Statt eines echten Wir-Gefühls entstehen oft kleinere Cliquen, was manchmal zu Ausgrenzung oder Unstimmigkeiten führt.
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt in einigen Punkten zu wünschen übrig. Feedback gibt es so gut wie nie, weder positiv noch konstruktiv.
Offene und ehrliche Kommunikation war kaum vorhanden, was das Miteinander erschwert hat. Es wurde häufig hinter dem Rücken anderer gesprochen, was zu einem Klima des Misstrauens geführt hat. Statt offener Kommunikation gab es viel Flurfunk und Gerüchte.
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich und entspricht nicht wirklich der geleisteten Arbeit. Auch die Sozialleistungen sind sehr mager
Grundsätzlich ist Vielfalt und Gleichberechtigung in Ordnung, aber nicht immer spürbar fair umgesetzt. Wer gut mit der Chefin ist, wird oft bevorzugt.
Es gab Immer mal wieder interessante Aufgaben, was für Abwechslung gesorgt hat. Insgesamt waren die Aufgaben in Ordnung, auch wenn nicht alles spannend war.
Hi,
wie schade, dass du dies so bei uns empfunden hast.
Wir arbeiten stetig an unserer Kommunikation. Gegen Flurfunk an sich kann man leider nicht immer etwas machen. Aber für transparente Kommunikation haben wir einmal im Monat unser Agenturtreffen. Ansonsten sind alle, auch People & Culture, jederzeit ansprechbar gewesen.
Uns würde aber einiges interessieren. So z.B. die Work-Live-Balance. Wir haben vor vielen Jahren die inkludierten Überstunden mit dem neuen Vertragswesen abgeschafft um dies zu garantieren und sind immer mit einem wachen Auge unterwegs, wenn wir sehen, dass sich zu viele Überstunden ansammeln. Uns ist es wichtig, dass wir mental gesunde Mitarbeitende haben. Wir wissen, dass es bei unserem Geschäft zu Auslastungsschwankungen kommen kann, aber aufgebaute Überstunden sollen dann auch abgearbeitet werden. Zudem sind wir immer offen für Sabbaticals, Workations etc. und die Angebote werden sehr gut angenommen. Aber lass uns gerne darüber austauschen, wie wir noch besser werden können oder wo wir deines Erachtens nach "Sand im Getriebe" haben. Du kannst jederzeit an P&C schreiben.
Schade, dass du "mehr Schein als Sein" bei uns empfunden hast. Wir arbeiten stetig an unserer Organisation, auch an den internen Abläufen und versuchen so immer zur aktuellen Situation entsprechend zu agieren. Auch unser Suche-Biete-Kanal wird sehr positiv wahrgenommen durch den man sich auf anderen Projekten und spannenden Aufgaben engagieren kann. Daher würde uns sehr interessieren, was bei dir den Eindruck hinterlassen hat um in diesen Bereichen weiter an uns zu arbeiten.
Daher nehme die Chance gerne wahr und komme auf uns zu.
Wir danken dir für deine offenen Worte und freue uns auf einen Austausch!
Beste Grüße
Steffi
Unstrukturierte Prozesse, Vorgesetzte haben keinen Überblick über Projekte, ein Projektmanager oder Entwickler muss mehrere Rollen einnehmen.
Wenn Leute das Unternehmen verlassen, sollte sich der Mitarbeiter nicht um die "Entschädigung" eines verlorenen Mitarbeiters bemühen.
Durchschnittlich, nichts besonderes.
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und deine Offenheit.
Gerne würden wir deine Kritik und deine Verbesserungsvorschläge besser verstehen.
// Welche Prozesse genau hast du als unstrukturiert wahrgenommen?
// Was ist negativ daran, dass Projektmanager oder Entwickler mehrere Rollen einnehmen muss?
// Was meinst du mit "um die "Entschädigung" eines verlorenen Mitarbeiters bemühen"?
Vielleicht magst du uns hier oder sehr gerne in einem persönlichen Gespräch deine Kritik und deinen Verbesserungsvorschlag erläutern. Das wäre schön.
Dann können wir besser verstehen, was wir verbessern können und sollten.
Komme einfach auf dein People & Culture Team zu. Wir würden uns über Austausch sehr freuen!
Die Kultur und Haltung "Offen, menschlich und in der Sache klar"
Nix
Das was jetzt passiert intern und außen das Image besser darzustellen "Tuw Gutes und rede darüber!"
Sehr produktiv udn offen
Da ist Luft nach oben, weil eben noich nicht so bekannt. Definitiv ein "Hidden Champion"
Ist schon ein eingeschworenes Team und mit viel Spaß bei der Arbeit und Hilfe untereinander
Top, da ich zu den Älteren gehöre
Transparent, ehrlich, offen u
Hybrid und Office in gutem Einklang
sehr transparent und responsive
Flexibles Homeoffice, Vertrauen in die Arbeitnehmer, familiäre Atmosphäre
zu unstrukturiert, GF-Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar
Familiäre Atmosphäre, gegenseitiger Respekt, angenehmes Arbeitsklima
in manchen Projektphasen nicht immer gewährleistet
Zwischenmenschlich alles super
Freundschaftliches Verhältnis zu den Mitarbeitern, manchmal jedoch kein gutes Führungsverhalten
Manchmal fehlt es etwas an der Kommunikation
projektabhängig
Die Offenheit gegenüber Vorschläge und Kritikfähigkeit
Könnte mehr von den Gewinnen monetär an Mitarbeiter weitergeben (zB in Form von Boni). Mehr Benefits einführen (zB 13. Gehalt, Weihnachtsgeld, Essenszuschlag...)
Bonuszahlungen und mehr Teamevents zur Stärkung
kompetente Kollegen, Homeoffice Möglichkeit und schönes Büro am Zollhafen
Zufriedenheit der Mitarbeiter mit guter Grundstimmung
Arbeitszeiten flexibel einsetzbar
Soziale Projekte werden gefördert
Teamevent und Weihnachtsfeier vorhanden (könnten etwas mehr sein)
Kommunikation auf Augenhöhe, Kritik wird angenommen
sehr flexibel gestaltet
Auf Augenhöhe
Gehälter werden pünktlich gezahlt
vorhanden
Aufgabenbereiche ausgewogen
Wie schön, dass es dir bei uns so gut gefällt!
Wir nehmen deine Vorschläge zur Verbesserung sehr ernst. Daher würden wir uns freuen, wenn wir etwas konkreter mit dir in den Austausch gehen können. Hast du Ideen, wie eine Boni-Beteiligung bei uns aussehen könnte? Oder auch die EInführung von mehr Benefits? Was wäre dir von den aufgeführten Beispielen am wichtigsten?
Lena und ich würden uns freuen, selbstverständlich absolut anonym, wenn wir in einen gemeinsamen Austausch kommen können.
Wenn du magst sprich uns gerne an.
Danke für dein Feedback!
VG
dein People & Culture-Team von mediaman
Stimmung, flache Hierarchie, selbstorganisierte Arbeitsweise, es ist einem selbst überlassen wo man arbeiten möchte, Corporate Benefits, Dienstrad
Nichts!
Sehr gute Kaffeemaschine, Kaffee und Getränke waren gratis. Freitagsfrühstück war auch eine nette Idee.
Generell die Arbeitsatmosphäre empfand ich als sehr bedrückend und negativ, da ich keinen Anschluss an die Kollegen finden konnte. Die Mitarbeiter und Vorgesetzten wirkten desinteressiert und haben auch oft Termine mit mir vergessen.
Man sollte als Unternehmen immer versuchen attraktiv für potentielle BewerberInnen (vor allem, wenn sie als Werkstudenten, Praktikanten oder für Abschlussarbeiten bei mm) zu sein und mehr Einblicke in das alltägliche Arbeitsgeschäft zu ermöglichen. Zu meiner Zeit war ich einfach nur im Büro und keiner hat sich die Mühe gemacht, mir verschiedene Bereiche zu zeigen und was für Aufgaben es da geben könnte.
Als Studierende (Masterarbeit geschrieben) wurde ich kaum bis gar nicht beachtet, weshalb ich mich im Büro immer sehr unwohl und nicht willkommen gefühlt habe.
Es herrschte eher eine negative Stimmung. Selbst die Mitarbeiter untereinander waren von dem Image von mm nicht zufrieden.
Ich durfte sehr flexibel von Zuhause oder auch im Büro arbeiten.
Es gab bereits feste Grüppchen, die sich untereinander unterstützt. haben. Als Außenstehende bzw. neue Mitarbeiterin wurde man nicht in Gespräche oder Events integriert.
Ich wurde von den Vorgesetzten nicht beachtet.
Ich wurde aus den meisten Themen ausgeschlossen oder außen vor gehalten.
Nicht anwendbar, da ich das Thema meiner Abschlussarbeit selbst ausgesucht und bei mm lediglich bearbeitet + geschrieben habe.
Vielen Dank für deine Bewertung.
Wir bedauern sehr, dass du dich bei uns nicht so wohl gefühlt hast und Zugang zu Aufgaben und Kollegen:innen erhalten hast, wie es dir zugestanden hätte. Unsere Aufgabe besteht darin jedem das bestmögliche Arbeitsumfeld zu bieten. An dieser Aufgabe wachsen wir jeden Tag und freuen uns, wenn wir erfolgreich sind. In deinem Falle war dem leider nicht so und wir nehmen deine Kritik sehr ernst, um uns weiterhin zu verbessern.
Wir legen viel Wert auf unsere Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit. Warum dies in deinem Fall nicht geklappt hat, erschließt sich uns noch nicht zu 100%. Dieses Problem rührt daher, dass der zeitliche Abstand zu unserem letzten Masteranden (2019) bereits lange her ist und wir daher Probleme haben zuzuordnen, was vor ca. 2 Jahren erfolgt ist. Somit lässt sich dies auch auf Nachfrage bei Kollegen:innen und der Geschäftsführung nicht mehr gut rekonstruieren.
In den letzten Jahren haben auch wir unsere Zusammenarbeit stark überdacht und neu konzipiert und sind stets dabei uns weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Wir würden uns sehr freuen, wenn du auf uns zukommen würdest unter personal@mediaman.de und wir mit dir noch mal offen sprechen können.
Vielen Dank für deine Einschätzungen. Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute und freuen uns, wenn du die Möglichkeit wahrnimmst, mit uns in einen detaillierten Austausch zu gehen.
Arbeitsplatz mitten in Mainz
- kopierte AG-Kommentare auf kununu
- sagen, dass man an einer offenen Kommunikation und Kritik interessiert ist und es definitiv nicht ist
die Treppe wird von oben nach unten gekehrt und zwar von ganz oben
es werden nette Versuche unternommen
Frauen haben keine Chancen, es sei denn, sie sagen zu allem Ja und Amen, schrubben Überstunden und sind schon seit 15 Jahren dabei.
So verdient kununu Geld.