12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Atmosphäre ist insgesamt gut, viele Kollegen sind schon seit vielen Jahren im Unternehmen.
Leider schlechter als die Agentur eigentlich ist
Flexible Arbeitszeiten sind möglich, Urlaube werden fast immer auch kurzfristig nach Wunsch gewährt; Überstunden können abgefeiert werden, Elternzeit zu bekommen ist gar kein Problem. Allerdings sind 40h Wochenarbeitszeit viel und 28 Tage Urlaub nicht gerade reichlich
Liegt vollkommen in der Verantwortung der Mitarbeiter und des Teamns (was gut oder schlecht sein kann) , das Budget dafür reicht meist aus.
Branchendurchschnitt; Weihnachts oder Urlaubsgeld wären schön
Aiuch wenn die MitarbeiterInnen meist liberal und umweltbewusst sind, finden keine besonderen Maßnahmen zu Nachhaltigkeit statt. Auch die Kunden sind oft nicht aus der nachhaltigsten Branche
Man hilft und unterstützt sich gerne gegenseitig, viele Kollegen schätzen sich auch privat.
Das Unternehmen arbeitet weitgehend teambasiert ohne "echte Vorgesetzte". Wenn es Probleme gibt, geht das halt oft über die Geschäftsführung, die aber auch weitgehend okay ist.
Die Agentur ist nach außen zu wenig sichtbar und kommunziert die guten dinge, die hier gemacht werden, nicht gut genug. In der Agentur wird meist offen miteinander geredet, aber dennoch ist der Flurfunk manchmal die beste Informationsquelle
Als Cis Mann kann ich das möglichwerweise nicht gut beurteilen. Ich glaube, das läuft okay. Immerhin sind ca 50% der Belegschaft weiblich und eine Frau in der Geschäftsführung.
Das kommt sehr auf den Kunden und das Projekt an
Hi,
vielen lieben Dank für Dein Feedback! Wir schätzen deine Offenheit sehr!
Gerne würden wir mit dir über die oben angesprochenen Verbesserungspotenziale sprechen. Wenn du magst, komme gerne auf uns zu.
Um auf ein paar Aspekte einzugehen:
// Kommunikation: teile uns gerne mit, wie und wo wir Dinge noch besser kommunizieren können. Insbesondere da wir unseren Last Tuesday monatlich anbieten, würden wir gerne wissen welche Infos euch noch fehlen aber für euch wichtig sind. Vielleicht wäre dies das richtige Format?
// Interessante Aufgaben: Ja, es gibt immer im Berufsalltag Aufgaben, welche nicht so viel Spaß machen. Wer putzt auch schon zu Hause gerne das Bad?! ABER: auch gibt es Möglichkeiten. Zum einen unseren Suche/Biete-Kanal: hier werden Aufgabe noch mal verteilt und man kann sich dazu melden. Und natürlich kann auch das Projekt gewechselt werden oder andere Projekte bevorzugt behandelt werden. Komme hier gerne auf P&C zurück um zu besprechen, wo du dich in Zukunft sehen würdest und wie wir dich unterstützen können.
// Karriere/ Weiterbildung: Hier bieten wir dir mit dem Mitarbeiter-Canvas und dem Lern-Sparring schon mal 2 Tools, die wir gerne nutzen können bei Bedarf. Als "Selbstentwickeler*in" ist es natürlich auch jedem einzelnen Mitarbeitenden überlassen, welche Richtung eingeschlagen werden soll. Aber das bedeutet nicht, dass P&C euch nicht weiterhelfen würde bei Bedarf. Komme daher gerne auf uns zu, wenn wir dich unterstützen können.
Wir danken dir im Voraus für deine ehrlichen Aussagen und freuen uns auf einen Austausch mit dir!
Selbstbestimmte Arbeitsweise, hier sind viele Mauern schon eingerissen. Ich weiß nicht wie es vor dem Change vor wenigen Jahren war, aber ich finde, es ist ein moderner Arbeitgeber.
Hier und da sind noch Schrauben zu drehen.
Ich fühle mich sehr wohl. Ich kann meine Aufgaben selbst planen und genieße damit Vertrauen und Wertschätzung. Genau meine Arbeitsatmosphäre hier in selbstbestimmten Teams. Hier steht autonomes Arbeiten nicht nur auf dem Papier.
Ich muss mich zwar nach Terminen richten, aber dazwischen kann ich selbst entscheiden wann ich arbeite. Und durch Blocker im Kalender wird auch kein Termin eingestellt wenn es nicht passt.
Da sind einige tolle Tools dabei. Das Mitarbeiter-Canvas beispielsweise hat mir total viel gebracht. Es ist ein toller RundumBlick bei dem man sich viel mit sich selbst beschäftigen muss.
Sozialbewusstsein ist hoch. Das zeigt sich auch über remoterun.de.
Mülltrennung ist glaube ich vom gemietetem Gebäude her etwas schwierig.
Ich finde den Zusammenhalt super. Aber glaube, dass es dadurch, dass viele noch im HomeOffice sind doch unterschiedlich ist zu einer früher mehr „vor-Ort-Arbeitskultur“. Aber es gibt Formate um dies auszugleichen.
Es gibt viele Kollegen und Kolleginnen die schon sehr lange dabei sind und wertgeschätzt werden.
Wirklich interessierte Vorgesetzte welche immer ein offenes Ohr haben und auch sehr viel Verständnis wenn mal etwas in der Familie oder privat drängt.
Flexibler Arbeitsplatz mitten im Zollhafen. Höhenverstellbare Tische natürlich auch. Hundebüro vorhanden aber ebenso Räume für Stillarbeit und Projekte.
Manchmal nutzen wir schon ganz schön viele Kanäle, ist auch der hybriden Arbeitsweise geschuldet.
Einmal im Monat berichtet die Geschäftsführung und die einzelnen Teams über den aktuellen Stand.
Ich finde nicht, dass hier Unterschiede gemacht werden.
Natürlich gibt es Standardaufgaben aber man kann sich wirklich einbringen.
Vielen Dank für deine Bewertung!
Wir freuen uns, dass viele positive Aspekte deine tägliche Arbeit vereinfachen und du unsere Tools bereits genutzt hast.
Vielen Dank ebenso für deine Anregungen, welche wir gerne aufnehmen. Wenn du Lust hast dich detaillierter mit uns auszutauschen, so hat unser People&Culture-Team jederzeit ein offenes Ohr für dich und freut sich auf einen regen Austausch mit dir!
Beste Grüße
People & Culture-Team von mediaman
angenehmes Klima im Büro und remote
alles Top
legt der AG großen Wert drauf
ja
zufriedenstellendes Gehalt kommt pünktlich..Angebote von Sozialleistungen sind gegeben
alles Top
ist Top
ja trifft alles zu auch ältere Kolleg*innen werden eingestellt und gefördert
offen und nachvollziehbare Entscheidungen
alles Top
sehr transparent
auf jeden Fall
zu wenige
Vielen Dank für deine Bewertung!
Wir freuen uns, dass es dir bei uns so gut gefällt!
Bzgl. der interessanten Aufgaben: Hast du Lust dich mit uns auszutauschen? Vielleicht bietet dir auch unser "Suche und Biete-Kanal" eine Möglichkeit auf weitere spannende Aufgaben. Ansonsten lass uns gerne, wenn noch nicht geschehen, ein Mitarbeiter-Canvas durchführen. In diesem können wir einzeln aufstellen, welche Aufgaben du inne hast und welche davon Spaß machen und welche weniger. So können wir besser rausfiltern, wo du deine zukünftigen Schwerpunkte siehst und somit nach weiteren spannenden Aufgaben mit dir gemeinsam suchen. Was sagst du dazu?
Komme gerne auf Lena oder mich zurück. Wir freuen uns sehr, dich unterstützen zu dürfen!
Sonnige Grüße
People & Culture-Team von mediaman
Die Offenheit gegenüber Vorschläge und Kritikfähigkeit
Könnte mehr von den Gewinnen monetär an Mitarbeiter weitergeben (zB in Form von Boni). Mehr Benefits einführen (zB 13. Gehalt, Weihnachtsgeld, Essenszuschlag...)
Bonuszahlungen und mehr Teamevents zur Stärkung
kompetente Kollegen, Homeoffice Möglichkeit und schönes Büro am Zollhafen
Zufriedenheit der Mitarbeiter mit guter Grundstimmung
Arbeitszeiten flexibel einsetzbar
Soziale Projekte werden gefördert
Teamevent und Weihnachtsfeier vorhanden (könnten etwas mehr sein)
Kommunikation auf Augenhöhe, Kritik wird angenommen
sehr flexibel gestaltet
Auf Augenhöhe
Gehälter werden pünktlich gezahlt
vorhanden
Aufgabenbereiche ausgewogen
Wie schön, dass es dir bei uns so gut gefällt!
Wir nehmen deine Vorschläge zur Verbesserung sehr ernst. Daher würden wir uns freuen, wenn wir etwas konkreter mit dir in den Austausch gehen können. Hast du Ideen, wie eine Boni-Beteiligung bei uns aussehen könnte? Oder auch die EInführung von mehr Benefits? Was wäre dir von den aufgeführten Beispielen am wichtigsten?
Lena und ich würden uns freuen, selbstverständlich absolut anonym, wenn wir in einen gemeinsamen Austausch kommen können.
Wenn du magst sprich uns gerne an.
Danke für dein Feedback!
VG
dein People & Culture-Team von mediaman
Freie Möglichkeiten und viel Auswahl an Projekten
Mehr als Führungskraft einsetzen
Home Office
Es wird sich viel für die Umwelt eingesetzt
Gehalt könnte besser sein, mit der Erfahrung die ich mitbringe. Ist eine Verhandlungssache am Ende. Trotzdem hat man regelmäßige Gehaltserhöhungen
Vielen Dank für dein Feedback!
Und wie schön, dass es dir bei uns gefällt.
Du hast ja zwei konkrete Verbesserungvorschläge für uns notiert. Zum einen das Gehalt, zum anderen der Einsatz der Führungskraft.
Wenn du magst würden wir uns gerne zu beidem konkreter austauschen wollen. Hast du Lust mit Lena oder mir das Gespräch zu führen? Denn wir würden gerne wissen, dass du konkret meinst mit "mehr als Führungskraft einsetzten". Sprich: willst du hier mehr Feedback von der Führungskraft oder mehr Führung? Gibt es konkrete Probleme oder Konflikte bei denen du dies wünschst? Oder sind hier mehr Führungsaufgaben in Rolle der Aufgabenverteilung gemeint?
Auch bei deinem Gehalt ist eine Unzufriedenheit zu bemerken. Du sprichst hier von einem besseren Gehalt, deine Erhöhungen scheinen dann nicht in dem Maße ausgefallen zu sein, die du dir versprochen hattest?
Lena und ich stehen dir gerne für einen Austausch zur Verfügung. Komme gerne auf uns zu. Wir freuen uns über den Austausch und behandeln deine Anliegen natürlich absolut anonym.
Sonnige Grüße
dein People und Culture-Team von mediaman
Sehr gute Kaffeemaschine, Kaffee und Getränke waren gratis. Freitagsfrühstück war auch eine nette Idee.
Generell die Arbeitsatmosphäre empfand ich als sehr bedrückend und negativ, da ich keinen Anschluss an die Kollegen finden konnte. Die Mitarbeiter und Vorgesetzten wirkten desinteressiert und haben auch oft Termine mit mir vergessen.
Man sollte als Unternehmen immer versuchen attraktiv für potentielle BewerberInnen (vor allem, wenn sie als Werkstudenten, Praktikanten oder für Abschlussarbeiten bei mm) zu sein und mehr Einblicke in das alltägliche Arbeitsgeschäft zu ermöglichen. Zu meiner Zeit war ich einfach nur im Büro und keiner hat sich die Mühe gemacht, mir verschiedene Bereiche zu zeigen und was für Aufgaben es da geben könnte.
Als Studierende (Masterarbeit geschrieben) wurde ich kaum bis gar nicht beachtet, weshalb ich mich im Büro immer sehr unwohl und nicht willkommen gefühlt habe.
Es herrschte eher eine negative Stimmung. Selbst die Mitarbeiter untereinander waren von dem Image von mm nicht zufrieden.
Ich durfte sehr flexibel von Zuhause oder auch im Büro arbeiten.
Es gab bereits feste Grüppchen, die sich untereinander unterstützt. haben. Als Außenstehende bzw. neue Mitarbeiterin wurde man nicht in Gespräche oder Events integriert.
Ich wurde von den Vorgesetzten nicht beachtet.
Ich wurde aus den meisten Themen ausgeschlossen oder außen vor gehalten.
Nicht anwendbar, da ich das Thema meiner Abschlussarbeit selbst ausgesucht und bei mm lediglich bearbeitet + geschrieben habe.
Vielen Dank für deine Bewertung.
Wir bedauern sehr, dass du dich bei uns nicht so wohl gefühlt hast und Zugang zu Aufgaben und Kollegen:innen erhalten hast, wie es dir zugestanden hätte. Unsere Aufgabe besteht darin jedem das bestmögliche Arbeitsumfeld zu bieten. An dieser Aufgabe wachsen wir jeden Tag und freuen uns, wenn wir erfolgreich sind. In deinem Falle war dem leider nicht so und wir nehmen deine Kritik sehr ernst, um uns weiterhin zu verbessern.
Wir legen viel Wert auf unsere Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit. Warum dies in deinem Fall nicht geklappt hat, erschließt sich uns noch nicht zu 100%. Dieses Problem rührt daher, dass der zeitliche Abstand zu unserem letzten Masteranden (2019) bereits lange her ist und wir daher Probleme haben zuzuordnen, was vor ca. 2 Jahren erfolgt ist. Somit lässt sich dies auch auf Nachfrage bei Kollegen:innen und der Geschäftsführung nicht mehr gut rekonstruieren.
In den letzten Jahren haben auch wir unsere Zusammenarbeit stark überdacht und neu konzipiert und sind stets dabei uns weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Wir würden uns sehr freuen, wenn du auf uns zukommen würdest unter personal@mediaman.de und wir mit dir noch mal offen sprechen können.
Vielen Dank für deine Einschätzungen. Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute und freuen uns, wenn du die Möglichkeit wahrnimmst, mit uns in einen detaillierten Austausch zu gehen.
Im Bereich Familienfreundlichkeit ist mediaman ganz vorn mit dabei. Elternzeit, flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice in der Corona-Pandemie sind keine Diskussion wert. Hier wird Rücksicht genommen und auf die Bedürfnisse von Eltern eingegangen.
Weiterbildung ist leider in der Corona Pandemie etwas kurz gekommen. In normalen Zeiten wäre die Bewertung höher.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deinen Hinweis in Bezug auf Weiterbildung. Diesem Problem sind wir bereits entgegengetreten und freuen uns, wenn du als Selbstentwickler/in deine potenziellen Weiterbildungen/ Kongresse usw. selbst anfordern kannst. Nutze hierzu ganz simple das entsprechende Budget, welches allen KollegenInnen im jeweiligen Team zur Verfügung steht.
Bei Fragen komme gerne auf uns zurück
Steffi von People & Culture
Flexible Arbeitszeiten, die zentrale Lage und die gemeinsamen Veranstaltungen wie Freitagsfrühstück, Talks, etc.
Die alten starren Strukturen, keine Weiterentwicklung mit Menschen, die vorher in anderen Firmen gearbeitet haben, und, ganz klar, die fehlende Transparenz und Kommunikation.
Offener für die Mitarbeiter und neue Methoden werden, alte Zöpfe abschneiden und nicht hinterrücks versuchen, unliebsame Mitarbeiter ins Aus zu befördern. Der Teamspirit bei mm ist leider mangelhaft, was von ganz oben gefördert wird.
sehr von alten, starren Strukturen geprägt
nach außen hin wird versucht, sehr hip aufzutreten. Die Mitarbeiter untereinander reden ehr schlecht über mm.
War okay, ist hier aber auch stark bereichsabhängig
je nach Abteilung, mal mehr, mal weniger gut
dazu kann ich leider nichts sagen
leider kann man keine Minuspunkte vergeben
Welche Kommunikation?
Frauen werden hier gerne eher klein gehalten
variiert je nach Gewerk und Kundenprojekt
Das Firmenfrühstück war eine nette Idee
Führungsunfähigkeit, kein Vertrauen in Mitarbeiter und deren Kompetenzen, fehlende Einsicht sich dem geänderten Markt anzupassen, fehlende Kommunikation und langfristige Strategie, keine Einsetzung von Angestellten ihren Fähigkeiten entsprechend, Mobbing gegen kranke Mitarbeiter, hinterrücks sogar Bossing
Alte Zöpfe endlich mal abschneiden.
Bekanntlich fängt der Fisch am Kopf an zu stinken.
Hier hängt man geistig klar in alten Denkweisen fest. Unerwünschte = unerziehbare Mitarbeiter sind die Buhmänner, weil Quertreiber. Mitarbeiter stehen ohne ihr Wissen auf Abschusslisten, die "alte" Riege als elitärer Kreis kann und weiß alles besser.
Fast alle lästern über das miese Image, würde natürlich nie einer zugeben
Quasi nix, ich durfte mal eine Fachkonferenz auf Firmenkosten besuchen
Überschaubarer und nicht kompetitiver Lohn
Die meisten sind sich selbst der Nächste
GF führungsunfähig, Andersdenkende werden gemobbt und rausgeekelt (Schuld sind dann natürlich die Mitarbeiter)
Kommunikation fehlt an allen Ecken und Enden
Frauen, die was sagen, was nicht der Meinung der GF entspricht, sind hier definitiv nicht gerne gesehen
Eigentlich interessant, wegen fehlender Orga allerdings kaum stemmbar
Nette Kollegen, interessante Projekte
Der Umgang mit den Menschen.
Mitarbeiter sollten das wichtigste sein und auf der Prioritätenliste der GF ganz oben stehen. Dann würde es auch mit dem Umsatz automatisch klappen.
Entscheidungen ohne Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitern,
alte, starre Hierarchien
Lieber ehemalige/r Kollegin/e,
deine Kritik nehmen wir sehr ernst. Deine Stimme gibt uns die Chance zu wachsen und uns stetig zu verbessern.
Daher ist es uns ein großes Anliegen, nochmals das persönliche Gespräch mit dir zu suchen, um deine Punkte besser einordnen zu können und gegebenenfalls Dinge zeitnah zu verändern.
Gerne würden wir dich hierzu auf einen Kaffee einladen wollen, um mit dir auf neutralem Boden über deine Erfahrungen bei mediaman zu sprechen.
Wenn du daran Interesse hast, melde dich doch bitte via jobs@mediaman.de.
Vielen Dank und bis Bald!
So verdient kununu Geld.