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Chemnitz-Röhrsdorf
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Media Markt TV-HiFi-Elektro Chemnitz-Röhrsdorf die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Media Markt TV-HiFi-Elektro Chemnitz-Röhrsdorf
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Media Markt TV-HiFi-Elektro Chemnitz-Röhrsdorf
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    133%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    133%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    133%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Börsengang und die Zentralisierung bauen Druck auf. Damit kommt viel Unruh in den Verkauf.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nicht viel weitergegeben an Information was die Ausrichtung des Unternehmens angeht. Die Informationen kommen aus dem Netz und verunsichern. Firmenintern wird nach KPI‘s gearbeitet.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den Abteilungen ist ein guter übergreifender Zusammenhalt. Wobei mittlerweile auch jeder für sich selber steht.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist schwer im Handel mit den Einkaufscenterzeiten. Dazu müsste man Umdenken.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzung ist leider ins Hintertreffen geraten. Konflikte vorprogrammiert. Dazu müsste man wissen wo die Stärken und Schwächen von Mitarbeitern sind. Daher sind auch viele gute Mitarbeiter gewechselt. Liegt wohl an der Führung.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgabengebiete sind mittlerweile Abteilungsübergreifend.

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