Früher vielleicht mal ein cooler Laden gewesen, aber nicht mehr viel davon übrig
Verbesserungsvorschläge
Plan für Projekte und Themen an den verfügbaren Ressources ausrichten, zu hohen Workload bei Mitarbeitern abbauen.
Vorgesetzte schulen.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung für Leistung habe ich leider kaum zu spüren bekommen, da die Vorgesetzten teilweise thematisch sehr weit entfernt sind und sich nicht wirklich für das Tagesgeschäft der Mitarbeiter interessieren. Auch innerhalb der Teams herrscht wenig gegenseitige Anerkennung und Unterstützung. Meiner Meinung nach liegt dies daran, dass die Teams häufig umstrukturiert werden und sich die Mitarbeiter untereinander kaum kennen. Kollegialer Austausch findet wenig bis gar nicht statt. Sicherlich war dies vor Corona und zu besseren Zeiten mit mehr Budget besser. Teambuilding oder wenigstens gemeinsame Treffen habe ich nicht wirklich erlebt.
Kommunikation
Mit der neuen Geschäftsführung wird häufigere und transparentere Kommunikation (digital) angestrebt. Dies funktioniert bisher sehr gut und wird auch angenommen. Im eigenen Bereich und innerhalb der Abteilungen gibt es regelmäßige Meetings, diese sind jedoch unterschiedlich gut in der Qualität.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige, wirklich sehr warmherzige und nette Kollegen. Hier spürt man auch den gegenseitigen Support. Die meisten Kollegen sind jedoch eher an den eigenen Themen interessiert und schauen wenig rechts und links. Hier muss man wirklich herausfinden, wer einem Gutes möchte...
Work-Life-Balance
Unterirdisch. Es gibt keine Work-Life-Balance. Überstunden können nicht ausgeglichen werden, da ein kontinuierlich viel zu hohes Arbeitspensum gibt. Auch wenn man schon 150% leistet, wird man gebeten, noch weitere Projekte zu übernehmen. Vorgesetzte nehmen hier wenig Rücksicht und handeln nicht bei Überlastung. Theoretisch gibt es Gesundheitsangebote wir online Yoga Sessions, Präventionen, Angebote vom Betriebsarzt etc, jedoch fast alles ausschließlich für den Standort Ingolstadt. Münchner Kollegen können davon nicht wirklich profitieren.
Es gibt viele Kollegen, die aufgrund von Krankheit immer wieder und länger ausfallen, was ggf. auf den hohen Workload zurückzuführen sein könnte.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ein paar engagierte Vorgesetzte, die etwas bewegen wollen, empatisch sind und handeln. Leider ist dies nur eine Minderheit. Die meisten Vorgesetzten sind in ihrer Rolle nicht geeignet. Hier herrscht eher wenig Engagement, Mitarbeiterförderung und offener Austausch ist kaum vorhanden. Vorgaben von HR zu Jahresgesprächen werden dann auch gerne mal belächelt und ignoriert.
Interessante Aufgaben
Themen sind teilweise wirlich interessant und man kann etwas lernen, wenn man zusätzliche Zeit investiert. Leider fehlt an vielen Stellen das Budget, Projekte werden gestrichen und INvestitionsstau baut sich auf.
Gleichberechtigung
Wenn man als Frau 150% arbeiten kann, Vollzeit arbeitet und weder Kinder noch privat andere Verpflichtungen hat, wird man tatsächlich auch im Tech-Bereich voll eingebunden und die eigene Meinung zählt. In den höheren Positionen sind jedoch wirklich wenig weibliche Führungskräfte präsent.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige alt eingesessene Kollegen die respektiert und deren Wissen sehr geschätzt wird.
Arbeitsbedingungen
Büros sind teilweise modern ausgestattet mit höhenverstellbaren Schreibtischen und modernen Büroausstattungen. Büros in München und Ingolstadt sind leider mit den Öffentlichen kaum zu erreichen, in München gibt es keine Kantine und im Umkreis um das Büro gibt es mehr Laufhäuser als Essens-Möglichkeiten.
Tech Equipment ist für die zu erledigende Arbeit gut. Wenn man jedoch bedenkt, dass man im Consumer Electronics Bereich arbeitet, sind es doch eher nur die Standard-Produkte. In anderen Unternehmen wird man weitaus besser ausgestattet hinsichtlich Laptop, Headset etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstes Handeln habe ich nicht wirklich erlebt. Es gibt keine Social Days oder ähnliches. Stattdessen kann man sich für die Pendelei zwischen Ingolstadt und München einen Mietwagen buchen, was meiner Meinung nach wenig umweltbewusst ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man beim Einstieg gut verhandelt, dann ok. Es gibt jedoch viele Kollegen, die seit Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen haben, falls doch waren es magere 2-3 %. Der Bonus ist an die Unternehmensperformance gekoppelt und nicht an persönliche Leistungen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man es gut anstellt, werden Schulungen unterstützt, dies kommt jedoch auf die Führungskraft an. Karrierepfade werden nur auf ausdrückliche Nachfrage aufgezeigt. Proaktive Mitarbeiterförderung gibt es kaum.