Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungListen to your employees with more solution oriented approach.
die flexiblen Arbeitszeiten und sehr gute Kollegialität
Versucht nicht zuviele stammarbeiter zu verlieren.
Versehst mir wann ich habe eine familieproblem oder etwas andere
Obst jeden Morgen, kostenlosen Kaffee und Softdrinks
Ich hab so viele Probleme geschrieben.
Ich glaube dass gibt kein. So mein arbeitgeber ist gut
Entlässt leider wegen Corona auch junge gute Arbeiter.
alles super und ohne Probleme und Diskussionen
Es wird mit Angst regiert... alle stehen unter Strom... ein Unternehmen mit zwei Gesichtern
Plan für Projekte und Themen an den verfügbaren Ressources ausrichten, zu hohen Workload bei Mitarbeitern abbauen.
Vorgesetzte schulen.
Provide a Salary Scheme
Velleicht er kann uns mehr hilfen wann wir haben viele leute
Sparsamer zu sein als wie ind Vergangenheit.
ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von MediaMarktSaturn Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt einige alt eingesessene Kollegen die respektiert und deren Wissen sehr geschätzt wird.
Viele Mitarbeiter die bereits über 10 Jahre an Board sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MediaMarktSaturn Marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
There is no scheme for Gehalt. people with way less experience than you can get more salary. They also do not increase salaries by time and rather let people go without a counter offer.
Wenn man beim Einstieg gut verhandelt, dann ok. Es gibt jedoch viele Kollegen, die seit Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen haben, falls doch waren es magere 2-3 %. Der Bonus ist an die Unternehmensperformance gekoppelt und nicht an persönliche Leistungen.
Passt in meinem Fall.
Je nach Position
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr schwer.
Wenn man es gut anstellt, werden Schulungen unterstützt, dies kommt jedoch auf die Führungskraft an. Karrierepfade werden nur auf ausdrückliche Nachfrage aufgezeigt. Proaktive Mitarbeiterförderung gibt es kaum.
Durchwachsen... viele werden künstlich klein gehalten auch wenn sie gut sind
