14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 79%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Herausfordernde und Abwechslungsreiche Aufgaben bei gutem Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
CL ist sehr engagiert. Zukunftsorientiert. Teammember ambitioniert wollen das beste aus dem Produkt rausholen. Gute Zusammenarbeit. Jeder unterstützt jeden wo er kann.
Work-Life-Balance
Überstunden können abgebaut werden, wenn getrackt wird. In Fall von Privaten Terminen kann jederzeit später angefangen oder früher Feierabend gemacht werden. Durch HO (+2 Tage Präsenz) fällt für mich viel Fahrtzeit weg. Bereitschaft wird aufgeteilt.
Vorgesetztenverhalten
Fachlich Top! Möglich das manchmal klare Ansagen fehlen und das manche Kollegen erwarten aber grundsätzlich passt das. Zukunftsorientiert und Motiviert das Team so effizient wie möglich zu führen. Erwartet viel Eigeninitiative, Selbstmotivation.
Kommunikation
Könnte besser sein. Sehr Arbeitsbezogen, wenig Zwischenmenschliche Kommunikation.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles Arbeiten, spannende Aufgaben und immer wieder offen für neue Ansätze und damit Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Weiter an der Transparenz in der Kommunikation arbeiten. Gestartete Projekte abschließen und feiern oder klar abbrechen und nicht leise verblassen/vergessen lassen.
Weiterentwicklungspotential nutzen und dabei Erwartungshaltung / Rollenbilder und Entwicklungspfade + Möglichkeiten diese zu erreichen transparent aufzeigen und ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Geld, gute Kollegen, neueste Technologien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Work-Life-Balance, kompetente Führungskräfte (fast alle selbst IT'ler inkl. technische Geschäftsführung), gute Kollegen, gute IT Community, neueste Technologien, spannendes Umfeld, teilweise gigantischer Traffic (3. größter Onlineshop Deutschlands)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Teams haben so viel Langeweile, dass sie sich selbst Aufgaben erstellen und diese sind für die Firma nicht gewinnbringend
Verbesserungsvorschläge
Mehr coole Features entwickeln und nicht nur bestehende Software ausrollen
Image
Shitstorms werden nicht vernünftig aufgearbeitet, der Kunde steht bei Incidents nicht im Mittelpunkt sondern möglichst schnell das Problem zu fixen und irgendwie um jeden Preis den Sale über die Bühne zu bekommen. Kunden erhalten massiv viele Fehler und alle paar Wochen geht es wieder von vorne los.
Kundensupport lässt zu wünschen übrig, jedoch empfinde ich das Image der Firma nach außen als erheblich schlechter als es eigentlich ist fairerweise.
Work-Life-Balance
Ist Teamsache. Es herrscht grundsätzlich Vertrauensarbeitszeit. Wenn man mal zum Amt muss muss man sich keinen Urlaub nehmen. Das regelt man in Absprache mit dem Team. 9 to 5 ist möglich und wird man auch nicht schief für angeguckt, wird von Führungskräften aber entsprechend so wahrgenommen. Viel Verständnis für private Termine, solange diese im gesunden Verhältnis stehen.
Homeoffice im Ermessen der Teams. Auch nach Corona ist der IN Campus ziemlich leer geblieben. Die meisten Entwickler bleiben im Homeoffice und der AG hat erkannt, dass das der neue Zeitgeist ist. Sehr gut!
Karriere/Weiterbildung
MA die Karriere machen wollen tun das auch. Führungskräfte erkennen Talente schnell und unterstützen sie dabei sich zu entwickeln. Neueinsteiger erhalten 3 Fachbücher ihrer Wahl zur Begrüßung. Wenn ich mal ein Buch benötige kann ich dies bei meiner Führungskraft anmelden und er macht es in kurzer Zeit möglich, das gleiche gilt für Schulungen.
Es gibt aber kein MA Budget für Schulungen oder so
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist eher hoch. 2 Tage Sonderurlaub bei Heirat oder Geburt des eigenen Kindes, 30 Tage Urlaub + 10 Tage unbezahlt wenn nötig, Sabbatical, betriebliche Altersvorsorge, seit kurzem bundesweite, wirklich gute Sportpartnerschaft mit hunderten teilnehmenden Sportbetrieben (qualitrain), Diensthandy, MA Rabatt in den Märkten, Dienstwagen für Manager und höchste IT Level, Kompensation für Rufbereitschaft
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind meist ehemalige ITler und werden geschult. Kumpelhafte Atmosphäre
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsmaterial könnte deutlich besser sein und entspricht nicht den Anforderungen von Powerusern, das kann sich schonmal auf die Buildlaufzeiten auswirken. Die bestehenden Geräte von HP sind sehr laut und werden sehr heiß. In anderen Firmen gibt es wie selbstverständlich nur Geräte von Lenovo für den professionellen Einsatz (etwa Thinkpads der T oder P Reihe).
MA nutzen teilweise freiwillig ihre Privatgeräte. Neue MA erhalten inzwischen Mac Notebooks für 3000 Euro, für dieses Geld bekommt man ein Lenovo, ein ebenbürtiges Windows Laptop steht komischerweise aber nicht zur Verfügung.
Kommunikation
Regelmäßige Mails und Infoveranstaltungen von technischer und kaufmännischer Geschäftsführung sowie HR, Rocket Chat und Teams Channel, keine Geheimniskrämerei, kein Hinterm-Rücken Getuschel.
Interessante Aufgaben
Ein Land nach dem anderen auszurollen ist irgendwann langweilig. Wasserfall vom feinsten obwohl man sich agile auf die Fahnen geschrieben hat. Deadlines stehen bizarrerweise schon fest noch bevor die jeweiligen Software Departments sich überhaupt den Anforderungen bewusst wurden.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Das ist noch Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kolleginnen und Kollegen, Betriebsrat
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen ein gutes Verhältnis.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Erste gute Ansätze (Skill Management), aber kaum strukturierte, an den Rollen orientierten Weiterbildungsangebote. Lernplattformen (LinkedIn Learning, Coursera) werden ohne Vorankündigung abgestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstrukturen sind für Mitarbeiter*innen intransparent. Bei Beförderungen ist nicht garantiert, dass auch eine angemessene Gehaltserhöhung erfolgt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, hängt von der der jeweiligen Führungskraft ab. Da ist von einem Stern bis zu fünf Sternen alles vertreten.
Arbeitsbedingungen
Seit Corona kann i.d.R. zu 100% von zu Hause aus gearbeitet werden. Das möchte die Personalverwaltung wieder zurückfahren.
Kommunikation
Es bessert sich langsam. Die Geschäftsführung der MMS Technology informiert bei wichtigen Themen per Videokonferenz.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die vierte Tansformationsrunde begonnen, ohne eine zu beenden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher stand einmal der Mensch im Mittelpunkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine fehlende Strategie, fehlenden Realitätssinn,
Verbesserungsvorschläge
Schau, wo die Leute stehen und kümmere dich darum, sie dorthin zu bringen, wo sie optimalen Nutzen bringen. Man muss nicht Transformations-Gurus von externen Beratungsunternehmen blind folgen. Insbesondere nicht, wenn diese sich nicht inhaltlich auseinandersetzen, sondern "blinden Gehorsam" (vertrauen Sie uns) einfordern ....
Arbeitsatmosphäre
Die dritte Transformationsrunde innerhalb von 2 Jahren demotiviert die Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Was?
Karriere/Weiterbildung
Angeblich sollen alle Entwickler werden ..... :(
Gehalt/Sozialleistungen
Ist halt Handel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist um Nachhaltigkeit bemüht
Kollegenzusammenhalt
Man arbeitet daran, diese zu verschlechtern
Umgang mit älteren Kollegen
keine diskriminierung
Vorgesetztenverhalten
Die meisten guten haben das Unternehmen verlassen oder sind kaltgestellt
Arbeitsbedingungen
siehe Motivation ....
Kommunikation
Auf einem Townhall-Meeting erfahren Mitarbeiter, dass ihre Bereiche aufgelöst sind, kurz nachdem sie 3 Monate vorher in diese neuen Bereiche versetzt wurden
Gleichberechtigung
keine Frauen in Führungspositionen, gleiche Gehälter?
Interessante Aufgaben
siehe Motivation
Image
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Moderne, leistungsfähige IT
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Great company with great work life balance.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flexibel, wertschätzend, freundlich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Product Tean
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird mediamarktsaturn technology durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden mediamarktsaturn technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich mediamarktsaturn technology als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.