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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MediaMonks Germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MediaMonks Germany
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MediaMonks Germany
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    80%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

The work atmosphere was absolutely rock bottom. There was barely any sense of respect, appreciation, or a positive working environment. The overall atmosphere was incredibly unpleasant and made the whole experience unnecessarily stressful.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

The communication was absolutely opaque and lacking in transparency. Important information was often unclear, poorly communicated, or simply not shared, which made the entire situation frustrating and difficult to navigate.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

It felt like some colleagues were brought together by creating a sense of solidarity rooted more in surviving the workplace than in a genuinely healthy team dynamic.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

The work-life balance was actually pretty good — probably because some people were being paid to do very little while others were left to carry most of the workload.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

The behavior of upper management was completely unacceptable. Employees were sometimes shouted at, put under excessive pressure, and even pushed to act against established rules. This created a stressful and intimidating working environment where people felt pressured to compromise their own standards just to get things done.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Same everyday, no opportunities to develop.

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