Guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vereinbarkeit von Job und Familienleben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Es gibt keinen perfekten AG, man kann hier sehr zufrieden sein.
Verbesserungsvorschläge
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Benefits.
Arbeitsatmosphäre
Positiv. Überwiegend freundlich, man unterstützt sich gegenseitig, man wird wertgeschätzt, auch mit kleinen Aufmerksamkeiten und Feierlichkeiten.
Image
Teilweise sehr schade wie über diesen Arbeitgeber gesprochen wird. Man kann als AG nicht jeden Wunsch erfüllen und manche Vorstellungen sind utopisch. Schade dass immer nur "Schlechtes" geteilt wird. Dieser Arbeitgeber ist verlässlich, sicher, bindet seine Angestellten mit ein, modernisiert im Rahmen der Möglichkeiten und lässt Spielraum für Selbstverwirklichung und persönliche Weiterentwicklung.
Work-Life-Balance
Gut. Nicht in jeder Abteilung ist es so 100% umsetzbar, wie manch ein Mitarbeiter/ Mitarbeiterin sich das vorstellt, aber man versucht sich entgegen zu kommen. Man findet meist eine Lösung, auch untereinander in den Abteilungen. Familie steht weit oben. Homeoffice in manchen Bereichen machbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert und gewünscht. Weiterhin gibt es eine MEDIAN Akademie, über welche man sich selbst jederzeit kostenfrei in verschiedenen Themen weiterbilden kann.
Gehalt/Benefits
Wurde 2026 erst großzügig angepasst. Tankgutscheine für Diensteinsprung. Benefits wie Jobrad. Gehalt immer überpünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Nachhaltigkeitsinitiative „MEDIAN Green“ bündelt alle Umweltschutz- und Klimaschutzmaßnahmen der MEDIAN Kliniken. Innerhalb der Klinik selbst kann man noch das ein oder andere dafür tun, auch bei der Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich aber meistens gut. Man kann sich über die eigene Abteilung hinaus auf die meisten Kollegen verlassen, schwarze Schafe gibt es überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt, auch für Ihre langjährige Erfahrung. Es gibt Jubiläumszahlungen.
Vorgesetztenverhalten
Fair. Sicher ist das Ergebnis nicht immer 100% so, wie man es sich gern wünscht, aber die Interessen der Mitarbeiter werden angehört und es wird geschaut was man tun kann. Immer ein offenes Ohr, ob Ressortleiter oder Kaufmännische Leitung. Man tut was man kann. Man sollte immer so fair bleiben und sich vor Augen halten, dass viele Faktoren bei bestimmten Entscheidungen eine Rolle spielen. Konflikte werden ernst genommen, man ist jederzeit lösungsorientiert. Bei vielen Entscheidungen/Veränderungen werden die Teams mit einbezogen, es gibt Pilotprojekte bei welchen die MA`s mitbestimmen können.
Arbeitsbedingungen
In den letzten Jahren schon stark modernisiert/digitalisiert. Das Haus ist ein altes Haus, keine Frage, aber es sind nach und nach weitere Renovierungen geplant. Es hat sich schon viel getan im Rahmen der Möglichkeiten.
Kommunikation
Gut. Es wird sich seitens der Leitung Mühe gegeben, zeitnah wichtige Infos, Änderungen an Mitarbeiter weiterzugeben. Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen.
Gleichberechtigung
Das liegt immer im Auge des Betrachters.
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig. Auch hier muss man realistisch und fair bleiben. Es ist nicht die Frage der Aufgaben in einer Abteilung, welche sich "eintönig" wiederholen könnten, es die die Frage wie man seine Aufgaben erledigt. Jeder neue Rehabilitand, jede neue Rehabilitandin ist für sich interessant und bringt neue "Herausforderungen" mit sich. Man kann seine eigenen Ideen einbringen, Verbesserungsvorschläge sind jederzeit erwünscht.