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Median Kliniken 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 358 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 358 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

MEDIAN ist ein modernes Gesundheitsunternehmen und Deutschlands größter privater Betreiber von Rehabilitationseinrichtungen, mit über 121 Kliniken und Therapiezenten. In 14 Bundesländern stehen insgesamt 18.500 Behandlungsplätze in Rehabilitationskliniken, Akutkrankenhäusern, Therapiezentren, Ambulanzen und Wiedereingliederungseinrichtungen für die Behandlung und Betreuung von jährlich mehr als 225.000 Patienten zur Verfügung.

In den letzten Jahren haben wir uns stark weiterentwickelt und sind insbesondere durch die Fusion mit den RHM Kliniken im Jahr 2015 und die Zusammenführung mit den AHG Kliniken und Therapiezentren in 2016 zu einem der marktführenden Gesundheitsunternehmen herangewachsen. Mit ca. 15.000 Mitarbeitern besitzen wir eine sehr hohe Kompetenz in allen Therapiemaßnahmen zur Erhaltung der Teilhabe – also der Selbstbestimmung und Eigenverantwortung im Leben – und gestalten die Entwicklung der medizinischen Rehabilitation in Deutschland aktiv mit.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere medizinischen Schwerpunkte umfassen die Fachbereiche Neurologie, Orthopädie, Psychosomatik/Psychiatrie sowie Innere Medizin/Kardiologie. Eine Besonderheit stellt die hohe Kompetenz im Rahmen der Abhängigkeitserkrankungen und Soziotherapie dar. Auch in medizinischen Spezialgebieten wie der Rehabilitation nach Leber- oder Nierentransplantation oder bei Hörstörungen, Tinnitus, Schwindel und nach Einsatz eines Cochlea-Implantats verfügt MEDIAN über modernstes Knowhow und umfassende Therapieerfahrung.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 13.000

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 333 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • KantineKantine
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Bandbreite an Jobs in der MEDIAN Unternehmensgruppe ist groß. Wir suchen u.a. :

  • Gesundheits- und Krankenpfleger
  • Ärzte aller Fachrichtungen
  • Psychotherapeuten
  • Ergotherapeuten
  • Sporttherapeuten
  • Physiotherapeuten
  • Verwaltungsangestellte
  • Menschen, mit Leidenschaft, Energie und Tatendrang

Standort

Standorte Inland

Wir kümmern uns in 120 Einrichtungen deutschlandweit um unsere Patienten. Für einen Überblick über die Standorte, besuchen Sie unsere Webseite

Standortkarte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolles Team, guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Qualitätsmanagement wird groß geschrieben und und immer offen für Verbesserungsvorschläge, die in interdisziplinären Arbeitsgruppen ausgearbeitet werden.
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Man fühlt sich einfach gut aufgehoben und kann sich mit der Marke MEDIAN identifizieren. Ich fühle mich sehr wohl hier!
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Pünktliches Gehalt
Seriöser Umgang mit Covid 19
Arbeitskleidung
Möglichkeiten zur Fortbildung
Geregelte Arbeitszeiten
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Dass diese Gruppe laut Presse einen Käufer sucht. Vielleicht wird damit
auch das Führungspersonal entsorgt
Gigantische Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr innovativ, wer möchte kann hier viel erreichen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 185 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungsebene behandelt Mitarbeiter sehr von Oben herab, redet schlecht oder lästert gar über Mitarbeiter. Die Klinikleitung macht grundsätzlich nie Fehler und ist allwissend. Viele Fälle vor dem Arbeitsgericht, was schon alleine für sich spricht. Gerade bei langjährigen Mitarbeitern hat man das Gefühl, man wäre sie lieber los.
Abteilungsleiter, die sich mal getrauen den Mund aufzumachen sind unangenehm. Über die wird auch gelästert oder ihnen gar „Steine in den Weg gelegt“.
Vertraut man sich der Personalabteilung an, so wird dies gleich ...
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- Es wird massiv Druck auf Mitarbeiter ausgeübt und hinter dem Rücken regelmäßig geätzt und gelästert (Motto: Gezwungene Nettigkeit nach Außen und im Hintergrund über den Mitarbeiter herziehen)
- Gewinnorientierung steht an vorderster Front, ob Häuser aufgrund Ihrer Bausubstanzen früher oder später geschlossen werden interessiert hier nicht.
- Kommunikation zwischen den Häusern und der Zentrale unterirdisch.
- Keine einheitliche IT Infrastruktur in den Einrichtungen, teilweise auf uraltem nicht zeitgemäßem Stand.
- Keine Einarbeitungsprogramme
- Keine Förderung von Home Office
- ...
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zwar gar kein typisches MEDIAN-Problem sondern eher ein Politikum - die Pflege hat generell ein Imageproblem! Aber man ist als Pflegekraft halt selbst Schuld, wenn man sich JAHRZEHNTELANG mit den immer schlechter werdenden Arbeitsbedingungen zufrieden gibt.
Am Ende baden es die PatientInnen aus... oder derjenige, der mein Burnout/meine Rückenschmerzen therapiert! ;)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 176 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Modernisierung des Klinikgebäudes und der Ausstattung vorantreiben
- Wege finden, damit das gesammelte Wissen scheidender, insbesondere älterer Mitarbeiter/innen mit viel Erfahrung dem Unternehmen nicht verloren geht.
- Zentral oder für den Geschäftsbereich geregelte Abläufe/ Kapazitäten sind für die MEDIAN Salze Klinik nicht immer geeignet bzw. die Gegebenheiten vor Ort werden manchmal nicht ausreichend berücksichtigt.
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Runterstufen der Patienten, bis das Personalproblem gelöst ist.
Sich einige motivierende Dinge einfallen lassen um die Mitarbeiter bei sich zu behalten.
Dafür sorgen das die Klinik einen besseren Ruf bekommt, damit auch wieder mehr Mitarbeiten kommen und bleiben.
Ich wäre auch für Schulungen in dem das Personal lernt wie man mit einander umzugehen hat, also mit Patienten und unter dem Personal.
Kollegen mehr wert schätzen. Auch die Fsjler und Azubis. Die nehmen einen Haufen Arbeit ab, die definitiv nicht wert geschätzt wird wie ich gemerkt habe. Mehr Zusammenhalt untereinander. Sitzen schließlich alle im selben Boot. Kollegen die schon ewig da sind und mehr Leisten als eignetlich nötig auch mal Dankbarkeit zeigen. Interesse an dem Team scheint nicht wirklich da zusein.
Personalführung und Weiterbildungsmöglichkeiten in der Psychosomatik verbessern und ehrliche Informationen zur Qualifikationsmöglichkeiten in Bewerbungsgesprächen angeben. Mitarbeiter entsprechend des Tarifs und ihrer Ausbildung nach bezahlen und in Terminplanung integrieren um ständige Fluktuation und hohen Krankheitsstand zu vermeiden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 175 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Median Kliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).


Wie wahrscheinlich so oft gibt es sehr Engagierte, gut Zusammenarbeitende, berechenbar Kranke, Kleingruppen, Faule, Märchenerzähler
3
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Kommt ja immer auf die Person drauf an. Manche nehmen einen für Selbstverständlich und andere schätzen einen für die Mehrarbeit.
4
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Kollegen sind solidarisch, ganz nach dem Motto: Zusammen gegen die Führung
4
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Super Zusammenarbeit die leider nicht gewünscht wird...
5
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Arbeit im Team, auch fachübergreifend, macht Spaß .
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 79 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Median Kliniken ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).


Für Mitarbeiter die vor 2010 gekommen sind gibt es Weihnachts- und Urlaubsgeld, für alle danach nichts.
Es gibt seit kurzem vertretbare Zuschläge und im Vergleich ist die Bezahlung in Ordnung.
Allerdings muss man immer gut hinterher sein, das man nicht weniger Geld bekommt.
3
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Definitiv kein angemessenes Entgelt die Pflegekräfte. Seit einer Softwareumstellung kommt es immer wieder zu fehlerhaften Abrechnungen.
Gehaltsanpassungen werden nur widerwillig vorgenommen und dann auch nur nach mehrmaligen anfragen.
2
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Gehalt wurde nach Gutsherrenart verteilt, weil kein Tarifvertrag verhanden war und ist. Wer vom Vorgesetzten oder Chef gemocht wurde, hat auch mehr bekommen. Mit Leistungsgerechtigkeit hatte es nichts zu tun.
1
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Das ist leider der Knackpunkt. Die Bezahlung ist leider nicht Aufgaben entsprechend. Gerade die Pflegefachleute sind unterbezahlt! Man kann da nichts schön reden, miese Bezahlung !
2
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Gehalt war das einzigst positive. Denke, deswegen sind auch manche nur noch da. Dar Arbeitsklima geht überhaupt nicht klar.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 87 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).


Als Pflegekraft werde ich wohl nur Karriere machen können, wenn ich den Bereich verlasse aber das schwebt mir zur Zeit noch nicht vor! Meine Karriere hier definiere ich momentan über die mir gegebenen Rahmenbedingungen (siehe "Gehalt/Sozialleistungen")
5
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Das Angebot gibt es und der Fort- und Weiterbildungsbedarf wird bei den Mitarbeiter/innen jährlich abgefragt. Über die Genehmigung im Einzelfall entscheidet die Klinikleitung.
3
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kaum finanzielle Unterstützung und am Besten alles auch noch nebenbei zwischen Freizeit und Rufbereitschaften erledigen
1
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Falsche Angaben zu Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. Qualifikationsmöglichkeiten für PsychologInnen
1
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Bisher wurde ich unterstützt, habe aber auch erst einmal eine Fortbildung beantragt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 62 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 329 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Krankenschwester29 Gehaltsangaben
Ø32.600 €
Physiotherapeut21 Gehaltsangaben
Ø30.300 €
Ergotherapeut15 Gehaltsangaben
Ø29.800 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
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Median Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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