MEDIAN ist einer der führenden europäischen Anbieter für medizinische Rehabilitation und psychische Gesundheit. Mit mehr als 120 Reha-Einrichtungen in ganz Deutschland bietet MEDIAN ein dynamisches und innovatives Umfeld für Beschäftigte in den unterschiedlichsten Behandlungsbereichen mit vielfältigen Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Als Spezialist für Rehabilitation und Teilhabe begleiten wir unsere Patientinnen und Patienten auf dem Weg zur Genesung und zurück in die Gesellschaft – ganz nach unserem Leitsatz „Das Leben leben“.
Unsere medizinischen Schwerpunkte umfassen die Fachbereiche Neurologie, Orthopädie, Psychosomatik/Psychiatrie sowie Innere Medizin/Kardiologie. Eine Besonderheit stellt die hohe Kompetenz im Rahmen der Abhängigkeitserkrankungen und soziale Teilhabe dar. Auch in medizinischen Spezialgebieten wie der Rehabilitation nach Leber- oder Nierentransplantation oder bei Hörstörungen, Tinnitus, Schwindel und nach Einsatz eines Cochlea-Implantats verfügt MEDIAN über modernstes Knowhow und umfassende Therapieerfahrung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 775 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Bandbreite an Jobs in der MEDIAN Unternehmensgruppe ist groß. Wir suchen u.a. :
Standorte Inland
Wir kümmern uns in mehr als 120 Einrichtungen deutschlandweit um unsere Patienten. Für einen Überblick über die Standorte, besuchen Sie unsere Webseite
Die MEDIAN Klinik Hoppegarten zeichnet sich besonders durch ihre wertschätzende Arbeitskultur und klaren Strukturen aus. Der Umgang miteinander ist respektvoll und professionell, unabhängig von Position oder Funktion. Dies schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem man sich ernst genommen und willkommen fühlt.
Arbeitsatmosphäre ist top, Kollegen sind wie Familie. Probleme können immer angesprochen werden, es wird sofort gemeinsam nach Lösungen gesucht. Ich fühle mich hier sehr wohl und sehr gut aufgehoben.
- kostenlose Parkplätze
- Nutzung der klinikeigenen Schwimmhalle
- Nutzung des Trainingszentrums
- Benefits und Pxtra - Programme für Mitarbeiter
Die Arbeit an sich ist spannend und vielfältig, die Kolleg:innen motiviert und smart, so dass es Spaß macht zusammen zu arbeiten.
Die Möglichkeiten der Weiterbildung, ein respektvoller Umgang und vielfältige Möglichkeiten, sich aktiv einbringen zu können.
Das die Werte die überall im Intranet bzw. jetzt erzählt wurden so gar nicht stimmig sind . Das man keine Wertschätzung fähigen Mitarbeitern entgegen bringt . Aber Mitarbeiter in Positionen sind wie Perso die nie was Wissen , nicht gelernt sind oder nie weiterhelfen können. Nie da sind wenn man da mal klopft oder Fragen hat . Klinikleitung die laut Aussagen diverser Personen mal so sagt beim nächsten wieder anders und auch keine klaren Entscheidungen trifft Thema Ärzte oder auch ...
Begünstigung weniger auf Kosten anderer (Vetternwirtschaft), mangelde Perspektiven zur beruflichen Weiterentwicklung, unterdurchschnittliches Gehalt, faktisch keine Work-Life Balance durch ständige und unangekündigte Dienstplanänderung ( gern während der Arbeitnehmer im Frei ist und keine Chance zum Einspruch hat)
Kein Entgegenkommen/ automatische Anpassung von Gehältern von der Klinikleitung. Betriebsratsgründung nicht erwünscht obwohl die Mehrheit der Median Kliniken einen hat. Ich hoffe die Mitarbeiter wenden sich an den KBR wie ihnen geraten worden ist um einen Betriebsrat zu gründen wenn sich nix ändert
Kaufmännische Leitung wechselt häufig, dadurch fängt man immer wieder von vorn an, alle Missstände zu klären. Grundlegend müsste mehr für Mitarbeiter und Patienten getan werden.
Fehlende Kommunikation, Intransparenz und fehlende Wertschätzung. Der Versuch Schwierigkeiten anzusprechen, endet meist in Frustration und Abwertung der eigenen Kompetenzen.
Bei hohen Temperaturen wäre dünnere Arbeitskleidung wünschenswert.
Auf Social Media sieht man oft das in Kliniken an besonders heißen Tagen Eis/ frisches Obst/ Erfrischungsgetränke auf den Stationen an das Pflegepersonal verteilt wird. Das ist eine sehr nette Geste und Würdigung für das Pflegepersonal- solche Maßnahmen würden hier sicherlich auch gut ankommen.
flexiblere Arbeitszeiten (es gibt bereits Gleitzeit) und moderne Arbeitszeitmodelle wie z.B. Vertrauensarbeitszeit oder Lebensarbeitszeitkonten, einen Gehaltstarifvertrag mit deutlicher Orientierung am öffentlichen Dienst, Ausbau von Corporate Benefit, mindestens drei Ladesäulen für die Mitarbeitenden inklusive kostenloses laden
- Anpassungen im Gehalt
- Regelungen für schnelleres Arbeiten, zb Gleitzeit mit festen Zeitfenstern
- bessere fairere Verteilung der Arbeit. Es kann nicht eine Ärztin bei gleicher Bezahlung 200% der Arbeit anderer machen nur weil sie es mehr im griff hat. Geht schon dann aber Anpassung des Gehaltes.
Werte und Führungsleitlinien im Alltag wirklich leben.
Mehr Struktur und klare Prozesse etablieren.
Mitarbeitende stärker einbinden und Entscheidungen transparenter gestalten.
Prioritäten klar setzen und Verantwortlichkeiten definieren.
Ein möglicher Verbesserungsansatz wäre, die bestehenden Sprachbarrieren unter internationalen Mitarbeitenden weiter zu reduzieren – beispielsweise durch zusätzliche Sprachförderangebote oder klarere Kommunikationsstrukturen.
Der am besten bewertete Faktor von Median Kliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 196 Bewertungen).
Einige Kollegen halten wirklich gut zusammen. Stationsübergreifend mangelt es leider oft. Die Zusammen Arbeit mit einigen Therapeuten klappt auch sehr gut. Was das zusammenarbeiten mit den Ärzten betrifft ist es Katastrophal Junge Ärzte die alleine gelassen werden . Nix können. Oberärzte die unmöglich sind . Auch das wird seit Jahren geduldet und ich bin schon lange hier. Aber jetzt überlegen wir wirklich zu gehen. Ein Chefarzt der sich gegen seine Oberärztin nicht durchsetzten kann und so gut wie nie vor Ort ist .
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut – einige Kolleginnen und Kollegen arbeiten sehr teamorientiert, während es bei anderen gelegentlich etwas herausfordernder ist.
sehr gut, bis auf wenige Ausnahmen, die die Klinik dann verlassen und noch nachtreten, obwohl sie selbst das Klima selbst negativ beeinflusst haben
Ich denke das wir, zumindest auf meiner Station, ein gutes Team sind. Letztlich sind wir auf Arbeit und "nur" Kollegen und keine Freunde.
In machen Bereichen sehr gut. Schnittstellen werden durch die Klinikleitung zerstört und durch Fehlinformation gegeneinander ausgespielt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Median Kliniken ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 187 Bewertungen).
Gehalt wird sehr niedrig gehalten gegenüber anderen Einrichtungen im Gesundheitswesen. Man muss "betteln" und wird abgespeist. Ein so großes Unternehmen " vergisst " das ohne gute Mitarbeiter kein guter Ruf der Klinik entsteht. Es ist den hohen Herren aber egal, denn die Plätze für eine Reha sind gefragt in Deutschland. Wertschätzung ist nur ein Wort. Zum Jubiläum bekommt man einen Mini Gutschein. Weihnachten überlegte " Geschenke", kein Weihnachtsessen, Ostern und Nikolaus nix von dem Unternehmen.
Keine Transparenz zu Gehältern, unklar wie man aufsteigen kann, kaum Benefits. Gehälter leider nicht sehr attraktiv und selbst bei niedrigem Gehsltswunsch am Anfang wird nicht nach oben korrigiert wenn für die Stelle mehr vorgesehen wurde. Obwohl es ein Konzern im Gesundheitswesen ist, gibt es kein Urban Sports Club Benefit. Auch ein BVG/Deutschlandticket sollte dazu gehören wenn man ins Büro muss und viele Dienstreisen macht.
Das Gehalt ist im Mittelfeld und marktüblich, aber nicht überdurchschnittlich.
Sozialleistungen sind vorhanden, aber wenig attraktiv oder nicht transparent kommuniziert.
Leistungsbereitschaft wird kaum belohnt, was langfristig demotiviert.
beim Gehalt ist noch viel Luft nach oben, aber auch absolut verlässliche Gehaltszahlung. Benefits für die Mitarbeiter werden besser, aber auch da noch viel Luft nach oben.
Pflege Mindestlohn unabhängig von Alter und Berufserfahrung, Weihnachtsgeld, übliche Benefit Angebote wie Jobrad und Fitness usw
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 171 Bewertungen).
Die Akademie bei MEDIAN ist ein Witz. Von Fachpersonal fehlt jede Spur. Seminarleiter und -leiterinnen können nicht auf die kleinste Rückfrage zu einem Thema eine Antwort geben. Es scheint als hätte man denen gesagt so und so trägst du das Thema vor und das wars. Wissen und/oder Verständnis über das Thema herrscht da nicht.
Weiterbildung wird im Rahmen einer sinnvollen persönlichen Entwicklung ermöglicht und gefördert. Das Unternehmen ist so groß, sodass es immer wieder interessante Herausforderungen zur Entwicklung auch innerhalb des Unternehmens gibt.
Pflichtfortbildungen werden angeboten, bei Fachweiterbildungen wird gern versprochen aber anschließend abgewiegelt, auch hier haben es Günstlinge und Freunde bedeutend leichter
sehr engagiert und offen, wenn man sich weiterentwickeln möchte. Es gibt eine eigene Akademie, die Weiterbildungen anbietet, man kann sich aber auch extern schulen.
Man lernt nicht viel. Sozialmedizinisch schon eher etwas von der OÄ, sie schätze ich insgesamt menschlich und beruflich am kompetentesten ein.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.