Median Kliniken GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 764 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
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Wer wir sind
MEDIAN ist einer der führenden europäischen Anbieter für medizinische Rehabilitation und psychische Gesundheit. Mit mehr als 120 Reha-Einrichtungen in ganz Deutschland bietet MEDIAN ein dynamisches und innovatives Umfeld für Beschäftigte in den unterschiedlichsten Behandlungsbereichen mit vielfältigen Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Als Spezialist für Rehabilitation und Teilhabe begleiten wir unsere Patientinnen und Patienten auf dem Weg zur Genesung und zurück in die Gesellschaft – ganz nach unserem Leitsatz „Das Leben leben“.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere medizinischen Schwerpunkte umfassen die Fachbereiche Neurologie, Orthopädie, Psychosomatik/Psychiatrie sowie Innere Medizin/Kardiologie. Eine Besonderheit stellt die hohe Kompetenz im Rahmen der Abhängigkeitserkrankungen und soziale Teilhabe dar. Auch in medizinischen Spezialgebieten wie der Rehabilitation nach Leber- oder Nierentransplantation oder bei Hörstörungen, Tinnitus, Schwindel und nach Einsatz eines Cochlea-Implantats verfügt MEDIAN über modernstes Knowhow und umfassende Therapieerfahrung.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 764 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Bandbreite an Jobs in der MEDIAN Unternehmensgruppe ist groß. Wir suchen u.a. :
- Gesundheits- und Krankenpfleger
- Ärzte aller Fachrichtungen
- Psychotherapeuten
- Ergotherapeuten
- Sporttherapeuten
- Physiotherapeuten
- Verwaltungsangestellte
- Menschen, mit Leidenschaft, Energie und Tatendrang
Standort
Standorte Inland
Wir kümmern uns in mehr als 120 Einrichtungen deutschlandweit um unsere Patienten. Für einen Überblick über die Standorte, besuchen Sie unsere Webseite
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die MEDIAN Klinik Hoppegarten zeichnet sich besonders durch ihre wertschätzende Arbeitskultur und klaren Strukturen aus. Der Umgang miteinander ist respektvoll und professionell, unabhängig von Position oder Funktion. Dies schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem man sich ernst genommen und willkommen fühlt.
Arbeitsatmosphäre ist top, Kollegen sind wie Familie. Probleme können immer angesprochen werden, es wird sofort gemeinsam nach Lösungen gesucht. Ich fühle mich hier sehr wohl und sehr gut aufgehoben.
- kostenlose Parkplätze
- Nutzung der klinikeigenen Schwimmhalle
- Nutzung des Trainingszentrums
- Benefits und Pxtra - Programme für Mitarbeiter
Die Arbeit an sich ist spannend und vielfältig, die Kolleg:innen motiviert und smart, so dass es Spaß macht zusammen zu arbeiten.
Die Möglichkeiten der Weiterbildung, ein respektvoller Umgang und vielfältige Möglichkeiten, sich aktiv einbringen zu können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
(QMK)
Leider absolut nicht zu empfehlen.
Meine Erfahrung in dieser Position war durchweg von Überforderung, katastrophaler Kommunikation und aus meiner Sicht sehr schwierigen Führungsstrukturen geprägt. Die Stelle ist meiner Meinung nach selbst in Vollzeit für eine einzelne Person kaum realistisch zu bewältigen – insbesondere dann, wenn bereits erhebliche Rückstände vorhanden sind.
Ich habe dort gearbeitet und wurde praktisch nicht vernünftig eingearbeitet. Die Kolleginnen vor mir waren selbst bereits massiv überlastet und war kaum noch in der Lage, eine strukturierte Einarbeitung ...
Kein Entgegenkommen/ automatische Anpassung von Gehältern von der Klinikleitung. Betriebsratsgründung nicht erwünscht obwohl die Mehrheit der Median Kliniken einen hat. Ich hoffe die Mitarbeiter wenden sich an den KBR wie ihnen geraten worden ist um einen Betriebsrat zu gründen wenn sich nix ändert
Verweigerung von strukturiertem Onboarding, wenig kollegialer Austausch. Altbackene, schlecht funktionierende Abläufe mit Betonung der Eigenverantwortung - als ob man Patient wäre.
Einarbeitung in die Software: "Ich weiß ja nicht, ob sich das lohnt, bzw. wie lange sie bleiben."
Einarbeitung(Anmeldedaten fehlten, keiner wusste von mir, gegen die Fluktation wird's nicht unternommen, vorgesetzten sind nicht Qualifiziert, Mitarbeiter werden nicht entlastet die meisten leiden unter Burnout, ältere Mitarbeiter begehen Fehler und man sieht weg!)
Kaufmännische Leitung wechselt häufig, dadurch fängt man immer wieder von vorn an, alle Missstände zu klären. Grundlegend müsste mehr für Mitarbeiter und Patienten getan werden.
Verbesserungsvorschläge
Bei hohen Temperaturen wäre dünnere Arbeitskleidung wünschenswert.
Auf Social Media sieht man oft das in Kliniken an besonders heißen Tagen Eis/ frisches Obst/ Erfrischungsgetränke auf den Stationen an das Pflegepersonal verteilt wird. Das ist eine sehr nette Geste und Würdigung für das Pflegepersonal- solche Maßnahmen würden hier sicherlich auch gut ankommen.
flexiblere Arbeitszeiten (es gibt bereits Gleitzeit) und moderne Arbeitszeitmodelle wie z.B. Vertrauensarbeitszeit oder Lebensarbeitszeitkonten, einen Gehaltstarifvertrag mit deutlicher Orientierung am öffentlichen Dienst, Ausbau von Corporate Benefit, mindestens drei Ladesäulen für die Mitarbeitenden inklusive kostenloses laden
Einheitliche Urlaubsregelung
Tarif oder zumindest ein Versuch es Einheitlich zu gestalten
Einheitliche Regelungen zu Benefits. Manche haben z.b ein pxtra Guthaben manche nicht
Von den Milliarden Umsätzen auch mal an die Mitarbeiter weitergeben.
Inventar Schränke, Bürostühle & Hocker, Patientenliegen sind sehr in die Jahre gekommen, müssten unbedingt ausgetauscht werden ( Arbeitssicherheit und Hygiene)
Branchenübliche Gehälter wäre so langsam mal angeraten. Unterschiede vor Ort extrem / Vergleich mit anderen Kliniken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Median Kliniken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt, Neueinstellungen von älteren Mitarbeitern sind keine Seltenheit.
Ich bin ein älterer Kollege und werde durchaus auch mal etwas von den jüngeren Kollegen geschont.
Begegnungen auf Augenhöhe fördern nicht Vertrauen-- sondern schaffen die benötigte Harmonie.
Geschätzte Kollegen auch jenseits des Renteneintrittsalters
Freuen sich über jede:n, der es hier aushält.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Median Kliniken ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 177 Bewertungen).
Gehalt wird sehr niedrig gehalten gegenüber anderen Einrichtungen im Gesundheitswesen. Man muss "betteln" und wird abgespeist. Ein so großes Unternehmen " vergisst " das ohne gute Mitarbeiter kein guter Ruf der Klinik entsteht. Es ist den hohen Herren aber egal, denn die Plätze für eine Reha sind gefragt in Deutschland. Wertschätzung ist nur ein Wort. Zum Jubiläum bekommt man einen Mini Gutschein. Weihnachten überlegte " Geschenke", kein Weihnachtsessen, Ostern und Nikolaus nix von dem Unternehmen.
Keine Transparenz zu Gehältern, unklar wie man aufsteigen kann, kaum Benefits. Gehälter leider nicht sehr attraktiv und selbst bei niedrigem Gehsltswunsch am Anfang wird nicht nach oben korrigiert wenn für die Stelle mehr vorgesehen wurde. Obwohl es ein Konzern im Gesundheitswesen ist, gibt es kein Urban Sports Club Benefit. Auch ein BVG/Deutschlandticket sollte dazu gehören wenn man ins Büro muss und viele Dienstreisen macht.
Gehalt ist leider reine Verhandlungssache....keine Einheitlichkeit oder Transparenz....Urlaub wird leider auch nicht einheitlich geregelt. In den ganzen Tochtergesellschaften werden jetzt mal verbindlich 30 Tage eingeführt. Aber in den hauptbereichen der Kliniken nicht. Zumindest nicht in der ich tätig bin.
beim Gehalt ist noch viel Luft nach oben, aber auch absolut verlässliche Gehaltszahlung. Benefits für die Mitarbeiter werden besser, aber auch da noch viel Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 158 Bewertungen).
Weiterbildung wird im Rahmen einer sinnvollen persönlichen Entwicklung ermöglicht und gefördert. Das Unternehmen ist so groß, sodass es immer wieder interessante Herausforderungen zur Entwicklung auch innerhalb des Unternehmens gibt.
gute Voraussetzungen und Unterstützung in allen Berufsgruppen, jedoch nutzen einige Berufsgruppen das zu wenig, z.B. Therapeuten
Weiterbildungsmöglichkeiten über die Median Akademie online möglich. Individuelle Weiter- und Fortbildungen werden unterstützt.
Bisher noch keine große Weiterbildung, aber hausintern mehrere kleinere und immer neue Angebote.
Budget für Weiterbildung vorhanden und auch durch interne Akademie jederzeit möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Median Kliniken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Median Kliniken besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Median Kliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 735 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 723 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Median Kliniken als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
5 Angaben · 2 Kommentare
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.