Wechselhafte Arbeitsatmosphäre im von Einsparungen gezeichneten Gesundheitswesen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das interessante Aufgabenspektrum
- das Angebot für Mitarbeiter/innen, Schwimmbad und Fitnessbereich der Klinik zu nutzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Profitorientierung ist in der Gesundheitsbranche ein grundsätzliches Problem. Eine einzelne Klinik hat da als Teil einer Klinikgruppe wie MEDIAN wenig Handlungsspielraum.
Verbesserungsvorschläge
- Modernisierung des Klinikgebäudes und der Ausstattung vorantreiben
- Wege finden, damit das gesammelte Wissen scheidender, insbesondere älterer Mitarbeiter/innen mit viel Erfahrung dem Unternehmen nicht verloren geht.
- Zentral oder für den Geschäftsbereich geregelte Abläufe/ Kapazitäten sind für die MEDIAN Salze Klinik nicht immer geeignet bzw. die Gegebenheiten vor Ort werden manchmal nicht ausreichend berücksichtigt.
Arbeitsatmosphäre
Die Aufnahme in das Team ist herzlich und man erhält in der Anfangszeit eine/n Mentor/in zur Seite gestellt, der/die einen, soweit es der normale Arbeitsalltag zulässt, einweist und Ansprechpartner/in für Fragen ist. Da wie überall in der von Einsparungen sichtlich gebeutelten Gesundheitsbranche immer viel und häufig auch zu viel zu tun ist, ist Eigeninitiative gefragt, die dann aber auch mit Vertrauen belohnt wird.
Kommunikation
Wer informiert sein will, hat dafür verschiedenste Möglichkeiten (Abteilungsrunden, Intranet, QM-Handbuch etc.). Push-Informationen an alle Mitarbeiter/innen sollten sicherlich besser schneller fließen bzw. die Kommunikation läuft wahrscheinlich nicht in allen Abteilungen gleich gut.
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt einen Gesprächstermin, wenn man einen braucht.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum im Verwaltungsbereich ist vielseitig und abwechslungsreich. Der Arbeitsumfang ist aber auch entsprechend hoch.
Arbeitsbedingungen
Die Büroarbeitsplätze sind entsprechend der Aufgaben ausgestattet und es finden regelmäßige Arbeitsplatzbegehungen statt, um die Arbeitssicherheit zu gewährleisten und ggf. Maßnahmen zu treffen.
Gerade im medizinischen Bereich kommt es leider immer wieder zu personellen Engpässen.
Im Sommer wird es in manchen Räumen des Gebäudes ganz schön warm...
Karriere/Weiterbildung
Das Angebot gibt es und der Fort- und Weiterbildungsbedarf wird bei den Mitarbeiter/innen jährlich abgefragt. Über die Genehmigung im Einzelfall entscheidet die Klinikleitung.