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Unternehmenskultur

Berlin und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 345 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Median Kliniken die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 559 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Median Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Median Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

345 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    35%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider keine Wertschätzung, weder für die (eigentliche) Arbeit, zu der man überhaupt nicht kommt, da es an allen Ecken und Enden an Personal fehlt (durch Langzeitkranke, falsche Personalplanung und hohe Fluktuation) noch für Arbeiten die man zusätzlich erledigen muss. Ein Armutszeugnis...

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir werden regelmäßig informiert, dass die Zahlen nicht stimmen. Heißt, bei noch weniger Personal müssen noch mehr Patienten durchgeschleust werden.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das einzig positive, man hilft sich gegenseitig, um sich zu unterstützen. Ob das vom Chef wohl ausgenutzt wird ?!

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In manchen Abteilungen ist Home-Office möglich, in anderen muss von morgens früh bis abends spät bei minimaler Besetzung der Laden laufen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich überlässt er alles den Angestellten. Hauptsache die Zahlen stimmen, so dass am Ende für die Oberen ordentliche Boni ausgezahlt werden können.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was nutzt ein interessanter Aufgabenbereich, wenn man ständig andere Abteilungen unterstützen muss.

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