Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Median Kliniken GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten, die sowohl intern als auch extern finanziell unterstützt werden. Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen wird als offen und transparent beschrieben, wobei es jedoch Verbesserungspotenzial bei der Kommunikation auf höheren Ebenen gibt. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wird überwiegend positiv bewertet, obwohl es in einigen Bereichen auch Kritik gibt.
Die Arbeitsatmosphäre ist gemischt, mit einigen Abteilungen, die einen starken Zusammenhalt und eine familiäre Atmosphäre hervorheben, während andere eine kältere und weniger unterstützende Umgebung beschreiben. Es gibt Kritik an der mangelnden Wertschätzung für Mitarbeiter:innen, die den Betrieb am Laufen halten, sowie an Mobbing und Falschheit.
Die Bezahlung wird als unzureichend empfunden und versprochene Gehaltserhöhungen wurden nicht immer umgesetzt. Die Meinungen über Vorgesetzte sind gemischt und es wird hoher Druck und Stress berichtet.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Offene Kommunikation innerhalb der Abteilungen
Starker Zusammenhalt in einigen Teams
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Wertschätzung und Anerkennung
Unzureichende Bezahlung
Hoher Druck und Stress
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Median Kliniken GmbH wird als gemischt beschrieben. Es gibt Abteilungen, in denen ein familiäres Umfeld und starker Zusammenhalt herrschen. Die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen wird als angenehm empfunden und es gibt Bemühungen des neuen Führungsteams, den Teamzusammenhalt zu verbessern. Allerdings wird auch eine kältere Atmosphäre außerhalb dieser Abteilungen geschildert, die teilweise als kühl und lieblos wahrgenommen wird.
Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unzureichend wertgeschätzt und berichten von mangelnder Anerkennung für ihre Arbeit. Es wird betont, dass Lob und Wertschätzung selten sind. Darüber hinaus werden ungleiche Arbeitsbedingungen für verschiedene Berufsgruppen und hoher Druck und Stress genannt. Hinzu kommen Berichte über veraltete Arbeitsausrüstung und Räumlichkeiten sowie unorganisierte Abläufe.
Trotz der gemischten Meinungen über die Vorgesetzten, gibt es auch positive Aspekte wie die gute Zusammenarbeit im Team und eine harmonische, kollegiale Atmosphäre.
Bei Median Kliniken GmbH wird der Kollegenzusammenhalt überwiegend positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen schätzen die gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft, insbesondere innerhalb der Teams und Abteilungen. Es wird hervorgehoben, dass die Zusammenarbeit abteilungsübergreifend gut funktioniert und das Klima als familiär und vertrauensvoll beschrieben wird. Besonders stark empfunden wird der Zusammenhalt im psychologischen Team.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass stetige Mitarbeiterwechsel den Zusammenhalt beeinträchtigen. Zudem könnte die teamübergreifende Kommunikation verbessert werden. Es gibt unterschiedliche Meinungen über den Zusammenhalt in verschiedenen Abteilungen und einige berichten von Unfrieden und Lästereien. Es wurde auch auf Mobbing hingewiesen. Dennoch betonen viele, dass der Zusammenhalt stark von den direkten Kolleg:innen abhängt und gute Kolleg:innen sehr wertvoll sind.
Die Kommunikation bei Median Kliniken GmbH scheint ein zweischneidiges Schwert zu sein. Einerseits wird eine offene und wertschätzende Kommunikationskultur hervorgehoben, in der Mitarbeiter:innen sich gut informiert fühlen und regelmäßige Teamsitzungen stattfinden. Probleme können auf jeder Ebene angesprochen werden, was auf eine gewisse Transparenz hinweist.
Andererseits gibt es auch Herausforderungen. Die Kommunikation von Entscheidungen und Vorgaben funktioniert zwar, jedoch fehlt den Mitarbeiter:innen oft das Mitspracherecht. Zudem wird die Kommunikation seitens der Geschäftsbereichsleiter:innen und der Führungsebene als verbesserungswürdig empfunden. Es gibt Berichte über mäßige Transparenz, intransparente Entscheidungen und Veränderungen sowie späte oder fehlende Kommunikation. Lange Wege und häufige Fehlkommunikation sind ebenfalls ein Problem, ebenso wie die hohe Fluktuation in einigen Bereichen, die eine gute Kommunikation erschwert. Es besteht also definitiv Raum für Verbesserungen in der internen Kommunikation bei Median Kliniken GmbH.
Bei Median Kliniken GmbH wird das Verhalten der Vorgesetzten als gemischt wahrgenommen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die offene und kommunikative Art ihrer direkten Vorgesetzten, die sie in Entscheidungen einbeziehen und nach Lösungen für Probleme suchen. Die Hierarchie wird als flach beschrieben und der Umgang mit den Vorgesetzten als auf Augenhöhe.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Entscheidungen des Leitungskollektivs als nicht nachvollziehbar und berichten von mangelnder Offenlegung der Klinikentwicklung sowie fehlendem Verständnis für die Belastung der Belegschaft. Es gibt Berichte über hohen Druck, Ungleichbehandlung und Intrigen. Zudem wird von fehlenden Schulungen und mangelnder Kompetenz der kaufmännischen Leitung berichtet. Es besteht der Wunsch nach mehr Wertschätzung, offener Kommunikation und Unterstützung seitens der Führung.
Unternehmensinfo
Wer wir sind
MEDIAN ist ein modernes Gesundheitsunternehmen und Deutschlands größter privater Betreiber von Rehabilitationseinrichtungen, mit mehr als 120 Kliniken und Therapiezentren. In 13 Bundesländern stehen insgesamt 20.000 Behandlungsplätze in Rehabilitationskliniken, Akutkrankenhäusern, Therapiezentren, Ambulanzen und Wiedereingliederungseinrichtungen für die Behandlung und Betreuung von jährlich mehr als 230.000 Patienten zur Verfügung.
In den letzten Jahren haben wir uns stark weiterentwickelt und sind insbesondere durch die Fusion mit den RHM Kliniken im Jahr 2015 und die Zusammenführung mit den AHG Kliniken und Therapiezentren in 2016 zu einem der marktführenden Gesundheitsunternehmen herangewachsen. Im Oktober 2021 erfolgte durch den Zusammenschluß von MEDIAN und Priory - dem in Großbritannien führenden Anbieter von Einrichtungen zur Behandlung psychischer Erkrankungen - die europäische Expansion. Mit rund 15.500 Mitarbeitenden in Deutschland besitzen wir eine sehr hohe Kompetenz in allen Therapiemaßnahmen zur Erhaltung der Teilhabe – also der Selbstbestimmung und Eigenverantwortung im Leben – und gestalten die Entwicklung der medizinischen Rehabilitation in Deutschland aktiv mit.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere medizinischen Schwerpunkte umfassen die Fachbereiche Neurologie, Orthopädie, Psychosomatik/Psychiatrie sowie Innere Medizin/Kardiologie. Eine Besonderheit stellt die hohe Kompetenz im Rahmen der Abhängigkeitserkrankungen und Soziotherapie dar. Auch in medizinischen Spezialgebieten wie der Rehabilitation nach Leber- oder Nierentransplantation oder bei Hörstörungen, Tinnitus, Schwindel und nach Einsatz eines Cochlea-Implantats verfügt MEDIAN über modernstes Knowhow und umfassende Therapieerfahrung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 513 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
53%
Parkplatz
51%
Betriebliche Altersvorsorge
46%
Kantine
43%
Flexible Arbeitszeiten
38%
Mitarbeiter-Events
37%
Gesundheits-Maßnahmen
33%
Barrierefrei
31%
Homeoffice
24%
Gute Verkehrsanbindung
24%
Rabatte
23%
Coaching
19%
Diensthandy
18%
Internetnutzung
14%
Essenszulage
12%
Hund erlaubt
9%
Mitarbeiter-Beteiligung
8%
Firmenwagen
7%
Kinderbetreuung
3%
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Bandbreite an Jobs in der MEDIAN Unternehmensgruppe ist groß. Wir suchen u.a. :
Gesundheits- und Krankenpfleger
Ärzte aller Fachrichtungen
Psychotherapeuten
Ergotherapeuten
Sporttherapeuten
Physiotherapeuten
Verwaltungsangestellte
Menschen, mit Leidenschaft, Energie und Tatendrang
Standort
Standorte Inland
Wir kümmern uns in mehr als 120 Einrichtungen deutschlandweit um unsere Patienten. Für einen Überblick über die Standorte, besuchen Sie unsere Webseite
Es wird großer Fokus auf die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gelegt. Dies hat sich in den vergangenen Jahren kontinuierlich verbessert, was sehr erfreulich war. Die Behandlungsqualität für Patienten wird absolut groß geschrieben! Die Zusammenarbeit zwischen beiden Chefärzten/kaufm. Leitung/Abteilungsleitungen fand auf Augenhöhe statt und war harmonisch. Die Zusammenarbeit mit den einzelnen Teams war großartig. Liebes Team der MEDIAN Klinik Odenwald, vielen Dank für die schöne Zeit bei euch!
Sehr kollegiale Zusammenarbeit im interdisziplinären Team, die richtig Spaß macht. Vorgesetzte sind gut erreichbar und engagiert. Viele junge Kollegen, gute Entwicklungschancen. Individuelle Förderung. Möglichkeit der individuell angepassten Zeiteinteilung, teilweise mit Option Home-Office. Behandlungsteams, die regelmäßige Supervision haben. Ein wunderschöner Ort, an den man jeden Tag wieder gerne hin kommt.
Der Arbeitgeber orientiert sich an den aktuellen Schwierigkeiten in der Gesundheitsbranche und erarbeitet gemeinsam mit den Mitarbeitern Möglichkeiten zur Verbesserung. Es findet in allen relevanten Themenbereichen ein ständiger Austausch zwischen Klinikleitung und den einzelnen Abteilungen statt. Lösung - und mitarbeiterorientiertes Arbeiten wird in dieser Einrichtung groß geschrieben.
-Bandbreite der Aufgaben -Möglichkeit sich weiterzuentwickeln -Gesundheitsstunden wöchentlich und die Möglichkeit die Trainingsgeräte/Schwimmbad zu nutzen -Regelmäßiges grillen für die gesamte Belegschaft, Ausflüge und Firmenevents -wirklich gutes Essen für die Mitarbeiter -guter Austausch und Zusammenhalt unter den Mitarbeitern -flache Hierarchien innerhalb der Ressorts
Ein negativer Aspekt ist, dass Entscheidungen oft ohne ausreichende Rücksprache mit den Mitarbeitern getroffen werden, was zu Unklarheiten führt. Außerdem fehlen manchmal klare Karriereperspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten, was langfristig demotivierend wirken kann. Die interne Kommunikation könnte ebenfalls verbessert werden, da wichtige Informationen nicht immer zeitnah weitergegeben werden.
Misshandlung auf psychischer und mentaler Ebene, Abwelzen der Verantwortung, lügen, dazu zwingen Patienten anzulügen, Beleidigungen für Figur, Gewicht und Mimik mancher Mitarbeiter, die Einstellung "wir Chefs haben nix falsch gemacht", die dreiköpfige Führungsebene lästert gegenseitig übereinander bei den Mitarbeitern auf herablassenste Weise.
die Mitarbeiter und deren Arbeitsleistung werden nicht wert geschätzt das Gehaltsniveau ist ein starres System es gibt keinerlei Sozialleistungen permanente Personalengpässe und damit einhergehende Über-/Belastung aufgrund zeitversetzter Stellenbesetzung
Gehälter sind miserabel. Überstunden werden vorausgesetzt, Abbau dieser wird nicht forciert. Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter und augenscheinlich keine Ahnung, was in den Abteilungen geleistet wird, um den Betrieb am laufen zu erhalten
Das Gehalt der Altersklassen ist zum Teil sehr sehr unterschiedlich. Neue Leute erhalten viel mehr als Leute die schon seit 10 Jahren dort arbeiten und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine
Ich weiß nicht wo ich anfangen soll, aber Mitarbeiterwertschätzung ist denke ich das wichtigste Schlagwort… dazu kommt Mitarbeiterverantwortung und das Wahrnehmen der und Eingehen auf die Stimmung im Haus, Transparenz und Offenheit für Ideen und Fragen. Eine Fehlerkultur, die für Vertrauen sorgt. Gehälter, die nicht frei verhandelbar sind. Vielleicht sollte man negative Bewertungen nicht mehrfach anwaltlich anzweifeln, sondern intern aktiv etwas gegen die mehrfach offen benannten Missstände unternehmen, dann werden solche Bewertungen nicht geschrieben und alle sind zufriedener. Eine bessere ...
Die höhere Fluktuation im Unternehmen ist nicht unbegründet aber daran arbeiten möchte man wohl nicht bzw. nur ungern. Ideen und Vorschläge z.B. zur Verbesserung von Arbeitsprozessen, anhören und ernst nehmen. Nicht wie bisher schnell und ohne weitere Diskussionen abschmettern. Die MA die "den Laden am Laufen halten", vor allem in der Verwaltung, ordentlich wertschätzen und nicht als selbstverständlich ansehen - der Arbeitsmarkt ist groß und gute MA werden überall gesucht. Außerdem sollten schnellstens Verbesserungen getätigt werden, um Ausfälle zu vermeiden. ...
Puhh, in den einzelnen Abteilungen kann es vereinzelt gut laufen. Es ist ein riesen Unternehmen und die zentrale hat immer über den einzelnen Standort zu entscheiden. Das ist das größte Problem. Sie sehen nur die Zahlen und das zu hohe Personal anhand der Belegungszahlen und üben so Druck auf die Geschäftsführung aus. Dies wirkt sich schlecht auf die AN aus. Man muss Glück haben wer gerade auf dem Chefsessel sitzt. Es gab während meiner Zeit tolle kaufmännische Leiter. Diese waren ...
Der am besten bewertete Faktor von Median Kliniken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Tja wenn viele dem Rentenalter entgegen schauen, schiebt man als jüngere Person schnell Mehrarbeit ...natürlich für das selbe Geld. Völlig klar. Wird es zu viel und man sagt es lieber mal folgt Auslachen und Angst schüren
Das Alter spielt eigentlich keine Rolle, es wird unterstützt, wo es nötig ist. Im Team gutes Miteinander und gute Ergänzung von jungen und älteren Kollegen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Median Kliniken ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Gehalt kommt immer pünktlich und kann insgesamt als gut beschrieben werden! Man hat jedoch die Möglichkeit, die Gehaltsverhandlung mitzubestimmen und daraus entstehen große Unterschiede und Ungerechtigkeiten. Gerade bei Mitarbeitern, die sich aufgrund mangelnder Sprachkenntnisse oder charakterbedingter Schwäche etwas schlechter selbst vertreten oder anpreisen können. Das Grundgehalt ist eher niedrig. Die gute Bezahlung kommt aufgrund verschiedener, überdurchschnittlicher Zulagen zustande. Recht hohe Prämien für das Werben neuer Mitarbeitern! Belohnungssystem für Einspringen! Dienstverträge haben sich verschlechtert.., weniger Urlaubstage für eine von 38,5 auf ...
Ich fand mein Gehalt in Ordnung. Zuschläge werden eher nach Sympathie gezahlt. Eine Kollegin hat nach meinem ausscheiden zb sofort den Zuschlag bekommen, ich hingegen in 3.5 Jahre nie. Hier ist wieder die Vetternwirtschaft zu erwähnen. Zuschläge wie Weihnachts oder Urlaubsgeld sucht man vergebens. Es gibt die ubjcuhe betriebliche Altersvorsorge. Die Zuzahlung ist allerdings auf das minimum, ich glaube 1ider 20% beschränkt. Man kann sich Marken für die kantine kaufen für ca 4,10€ oder so ähnlich kaufen. Das ist in ...
Kommt pünktlich. Letzte Jahr minimal Inflationsprämie. Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt. Kann aber immer mehr sein. Pflege verdient deutlich mehr als wir Therapeuten. Haben auch mehr Zulagen. Schwimmbadnutzung und Fitnesstudio, Yoga durch Kollegin. BVG Ticket. Parkplätze. Mitarbeiterfeste, kleine Überraschungen wie Nikolaus, Osterhase, Adventskalender, Eis an heißen Tagen oder auch individuelle Dinge für Abteilungen bei besonderen Tagen. Vor kurzem auch Melone für uns alle. Weihnachtsgeschenke.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 117 Bewertungen).
Weiterbildungen werden komplett übernommen im Rahmen der üblichen Verträge. Man kann aber auch individuell ohne Vertrag Weiterbildungen selbst finanzieren und die Klinik ermöglicht einem die Freistellung sowie die Erstattung der Fahrtkosten.
Es wurde auf meine Wünsche eingegangen. Mindestens einmal im Jahr hatte ich mit meiner Vorgesetzten ein Entwicklungsgespräch. Mir war diese Vielfalt an Indikationen in dieser Klinik vorher nicht bekannt. Für jeden Geschmack ist etwas dabei.
Ich hatte hier das größtes Glück und Privileg mit einigen professionellen und netten Menschen zu arbeiten. Ich hatte hier eine tolle Unterstützung und zahlreiche Möglichkeiten weiterzukommen. Danke J.W
nicht entsprechend den Mitarbeiterwünschen, sondern orientiert an dem Bedarf der Klinikleitung. Das Antragsverfahren ist so kompliziert, dass viele Mitarbeiter darauf gar keine Lust mehr haben.
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt, wer möchte kann sowohl über die Median- Akademie als auch über andere Anbieter interessante Fort -und Weiterbildungsangebote wahr nehmen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Median Kliniken wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Median Kliniken besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden Median Kliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 539 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 432 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Median Kliniken als eher traditionell.