4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mündliche Gehaltszahlung:
Die Auszahlung der Gehälter erfolgte stets zuverlässig und pünktlich.
Zusammenarbeit im Team:
Unter den Kollegen Kollegen auf Station gab es trotz der hohen Belastung meist einen Staaten gegenseitige Rückhalt und einen respektvollen Umgang miteinander.
Sinnstiftende Aufgaben:
Die eigentliche pflegerische und medizinische Arbeit mit den Bewohnern bzw. Patienten war fachlich vielseitig und erfüllend.
Hohe Belastung und Personalmangel:
Ständiger Zeitdruck, und körperliche die mentale Beanspruchungen und unzureichende Entlastung im Schichtdienst.
Mangelnde Transparenz:
Unklar Gehaltsstrukturen und schlecht vorbereitet Bewerbergespräche ohne konkrete Auskünfte.
Fehlende Mitarbeiterföderung:
Kaum Unterstützung bei individuellen Weiterbildung oder Aufstiegsmöglichkeiten.
Unzureichende Arbeitsschutz im Alter:
Wenige Rücksichtnahme auf die körperlichen Belastung Gelder Kollegen und Kolleginnen.
Personalschlüssel und Dienstplanung stabilisieren:
Verlässliche Dienst der schaffen und das ständige einspringen in der Freizeit reduzieren, um dann auch von hoher Fluktuation zu stoppen.
Führungskultur und Kommunikation verbessern:
Transparente Gespräche auf Augenhöhe führen, Mitarbeiterwert schätzten und Bereits im Bewerbungsverfahren klare, offen Angaben zu Gehalt und Rahmenbedingungen machen.
Weiterbildung aktiv fördern:
Mitarbeiter nicht nur mit der Pflichtfortbildung abspeisen, sondern bei individuelle Entwicklungswünsche gezielt unterstützen.
Arbeitsbedingungen entlasten:
Auf wäre körperliche und mentale Belastung (insbesondere auch ältere Kollegen) eingehen und echte Entlastungsmassnahmen im Schichtalltag Umsätzen.
...stark von Zahlen & Zeitdruck und dem zu bewältigten täglichen Personalmangel. Keine offene Fehlerkultur oder ein echter Dialog auf Augenhöhe zwischen Leitung und Personal. Wertschätzung wurde zwar gelegentlich ausgesprochen, kam in der Praxis und bei der Gestaltung der Arbeitsbedigungen aber selten an.
Die Gehaltsstrukturen und Zusatzleistung waren von Anfang an sehr Intransparent. Schon im Vorstellungsgespräch fehlten konkrete Angaben zur Vergütung sodass man sich die Summen selbst mühsam heraus herleiten musste. Die Gesprächsführung wichtig ihr insgesamt schlecht vorbereitet. Gemessen an der hohen körperlichen mentale Belastung Wei die Vergütung nicht angemessen.
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und gezielte Fortbildungsangebote gibt es kaum. Außerdem zwingend notwendigen Pflichtunterweisung wurden eigene Wünsche nach um eine Kollision oder bot den Aufstieg im Betrieb nicht aktiv gefördert.
Die Arbeitsbedingungen waren durch ständige Personalmangel, hohen Zeitdruck und enorme körperliche sowie mentale Belastung stark beeinträchtig. Zwar waren die grundlegenden medizinischen Arbeitsmittel vorhanden, aber die Schichtalltag war von ständiger Überlastung geprägt, ohne das spürbare Entlastung geschaffen wurde.
Das team ist sehr Bund gemischt, jedoch fehlt es an aktiver Unterstützung durch den Arbeitgeber. Chancengleichheit und der Umgang mit unterschiedlichen Bedürfnissen werden im hektischen Arbeitsalltag kaum gefördert.
Kommunikation, Flexibilität
Immer Belastungen
Mehr Einstellungen
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut am Arbeitgeber finde ich das freundliche Arbetsklima .
Schlecht finde ich kein Komunikation mit Mitarbeitende .Schlecht finde ich kein Motiviertes Personal
Mehr Fortbildungen für Mitarbeiter wären hilfreich.Bessere Arbeitsplanung kann Stress reduzieren.Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter ist wichtig.Motivation für Mitarbeiter.