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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei mediCAD Hectec die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Purer Monolog, statt Dialog vorherrschend - unabhängig davon, ob Meetings, Zusammenkünfte, Mitarbeitergespräche oder sonstiges stattfinden. Gedemütigt werden die Beteiligten vor gesamter Runde, indem die Arbeitsproduktivität niedergemacht wird. Micromanagement!
Getreu dem Motto „geteiltes Leid, ist halbes Leid“ halten die Mitarbeiter zusammen. Die Fluktuation ist immens groß, sodass der Mitarbeiterstamm veränderlich und nicht von großem Halt ist.
Homeoffice aus Vertrauensgründen nicht gewollt, trotzdem attraktiv formulierter Stellenbeschreibung. Überstunden werden nicht bezahlt.
Mitarbeiterbedürfnisse werden nicht berücksichtigt. Vor lauter paranoider Angst wird der Mitarbeiter nicht von den Vorgesetzten gegenüber dem GF in Schutz genommen.
Wie eine kleine Familie. Es verstehen sich alle sehr gut und es wird einem immer geholfen.
Eine diktatorische Luft, gepaart mit paranoider Ängstlichkeit ist im ganzen Unternehmen zu spüren, sobald der GF das Klima verpestet.