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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite im Vertrieb bei mediCAD und schätze besonders das moderne, kollegiale Umfeld. Die Zusammenarbeit zwischen Vertrieb, Produktmanagement und Technik funktioniert sehr gut, was den Arbeitsalltag enorm erleichtert. Unsere Produkte sind innovativ und in der Medizinbranche stark nachgefragt – das macht es leicht, mit Überzeugung aufzutreten.
Das Unternehmen bietet viel Raum für Eigeninitiative: Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Chance dazu. Dazu kommen flexible Arbeitszeiten, ein wertschätzender Umgang und ein Team, das sich gegenseitig unterstützt. Auch die Einarbeitung war strukturiert ...
Flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeiten
Man bekommt die Möglichkeit eigenständig ein Verkaufsgebiet zu betreuen. Im Vorfeld wird einem genug Zeit gegeben, sich in die Thematik reinzudenken und fachlich sattelfest zu werden. Aber klar sollte man hier auch Eigeninitiative zeigen, was sich im Vertrieb allerdings von selbst versteht.
Auch Quereinsteiger, so wie ich es einer war, bekommen eine Chance. Mit den Jahren ist es möglich sein Zuständigkeitsbereich zu erweitern und weiter mit seinen Aufgaben zu wachsen.
Vieles - was mir am besten gefällt: Bei jedem Problem werde ich zunächst nach meinem Lösungsansatz gefragt. Die Chefs sind sehr zurückhaltend mit Vorgaben und fördern die Eigenständigkeit der Mitarbeiter.
Einige freie Parkplätze.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch ich wurde Leidtragender befremdlichler & verstörender Aktionen u.a.:
Tatsächlich forderte mein Vorgesetzter mehrfach von mir eine Unterschrift zu tätigen, die Niemand abgeben muss.
Ich empfand es als sehr aggressiv, wie er auftrat und von mir forderte, eine Unterschrift zu tätigen. Die Situation war verstörend und beängstigend und dies allein ist meiner Ansicht schon eine Grenzüberschreitung. Ich unterschrieb jedoch nicht.
Doch es gab weitere "Aktionen": Ich empfand es als sehr befremdlich und penetrant, als mich der Vorgesetzte über allerlei Dinge ...
Kommunikation, Umgang, Firma wie aus den 90ern.
Wie in jedem wachsenden Unternehmen gibt es Phasen hoher Arbeitsbelastung oder kurzfristiger Prioritätsänderungen. Damit muss man umgehen können, es bleibt aber alles in einem sehr fairen Rahmen.
Ich würde sowas in einem Forum wie hier gar nicht sagen wollen. Nicht, weil ich Angst darum habe, dass die Personalabteilung mich findet und eliminiert, sondern weil ich finde, dass man sich einen eigenen Eindruck machen sollte. Ich glaube diese Firma, wie jede andere Firma, ist für manche Menschen besser und für andere einfach nicht geeignet. Wenn man gerne viel macht, viel lernt und dafür auch entsprechend entlohnt werden möchte, sei das in Form von Gehalt oder Erfolgserlebnissen, dann passt ...
Dazu reicht der Platz hier nicht aus
Verbesserungsvorschläge
Ich bin seit Oktober 2025 Geschäftsführer des Unternehmens und habe mir vor Annahme der Herausforderung bewusst die bestehenden Bewertungen durchgelesen. Viele der angesprochenen Punkte spiegeln Probleme wider, die auch intern erkannt wurden.
Die Kritik der vergangenen Jahre nehmen wir ernst. Strukturen, Kommunikation und Führungskultur haben nicht immer den Ansprüchen entsprochen, die Mitarbeitende zu Recht erwarten dürfen.
Seit meinem Start arbeiten wir konsequent an einer Neuausrichtung:
- klarere Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege
- offene Feedbackkultur statt Silodenken
- mehr Transparenz in Strategie ...
Mehr in Forschung und Entwicklung investieren und Gehälter anpassen.
Versuchen Sie professionell, gewinn- & wachstumsorientiert zu arbeiten.
Die Geschäftsleitung sofort ändern. Sonst wird es nur noch schlimmer.
Das Produkt an sich ist mega interessant und das hält das Unternehmen stehen.
Sonst wäre es schon längst in Insolvenz gekommen.
bessere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von mediCAD Hectec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ähnelt dem einer kleinen Familie. Alle unterstützen sich gegenseitig.
Das beste kollegiale Umfeld das ich je erlebt habe.
Top – man hilft sich gegenseitig und zieht an einem Strang.
Top, die Kolleginnen und Kollegen sind alle nett :)
Ich für mein Teil verstehe mich mit allen Mitarbeitern sehr gut, gerade das Team im Vertrieb, zu welchem ich mich seit Jahren zählen darf, hat man ein sehr gutes Verhältnis, was aber auch abteilungsübergreifend gilt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mediCAD Hectec ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation, obwohl die Firma relativ klein ist.
Schwierig Dinge anzusprechen. Am besten sagt man nichts negatives. Höhere Instanzen konnten schlecht konstruktive Kritik annehmen und vieles wurde dann auf die persönliche Ebene gezogen.
Die Kommunikation im Unternehmen läuft nicht immer reibungslos, aber grundsätzlich erhält man Rückmeldungen zu den meisten Anfragen.
unter den Kollegen gut Aber die Demenz diverser Personen schreitet stark voran
Sehr schlecht und eintönig mit der Geschäftsleitung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es war immer gut möglich, ich weiß nicht, ob das auch in Zukunft so bleibt.
Regelmäßige Schulungen, Produkttrainings und Chancen zur Weiterentwicklung.
Auf Wunsch werden auch Weiterbildungen angeboten
Schulungen werden regelmäßig angeboten.
Durchaus. Mir wurden immer Gelegenheiten angeboten mich hochzuarbeiten, wodurch ich jetzt im PM bin. Für die Weiterbildung ist aber Proaktivität gefordert. Man bekommt Hilfe und Unterstützung, aber man muss sagen und zeigen, dass man diese auch will.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mediCAD Hectec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet mediCAD Hectec schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mediCAD Hectec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mediCAD Hectec als eher traditionell.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
mediCAD Hectec
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Kollegen im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
mediCAD Hectec
Branchendurchschnitt: IT