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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite im Vertrieb bei mediCAD und schätze besonders das moderne, kollegiale Umfeld. Die Zusammenarbeit zwischen Vertrieb, Produktmanagement und Technik funktioniert sehr gut, was den Arbeitsalltag enorm erleichtert. Unsere Produkte sind innovativ und in der Medizinbranche stark nachgefragt – das macht es leicht, mit Überzeugung aufzutreten.
Das Unternehmen bietet viel Raum für Eigeninitiative: Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Chance dazu. Dazu kommen flexible Arbeitszeiten, ein wertschätzender Umgang und ein Team, das sich gegenseitig unterstützt. Auch die Einarbeitung war strukturiert ...
Flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeiten
Man bekommt die Möglichkeit eigenständig ein Verkaufsgebiet zu betreuen. Im Vorfeld wird einem genug Zeit gegeben, sich in die Thematik reinzudenken und fachlich sattelfest zu werden. Aber klar sollte man hier auch Eigeninitiative zeigen, was sich im Vertrieb allerdings von selbst versteht.
Auch Quereinsteiger, so wie ich es einer war, bekommen eine Chance. Mit den Jahren ist es möglich sein Zuständigkeitsbereich zu erweitern und weiter mit seinen Aufgaben zu wachsen.
Einige freie Parkplätze.
Niemand verpasst etwas, falls er dort nicht beschäftigt war.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch ich wurde Leidtragender befremdlichler & verstörender Aktionen u.a.:
Tatsächlich forderte mein Vorgesetzter mehrfach von mir eine Unterschrift zu tätigen, die Niemand abgeben muss.
Ich empfand es als sehr aggressiv, wie er auftrat und von mir forderte, eine Unterschrift zu tätigen. Die Situation war verstörend und beängstigend und dies allein ist meiner Ansicht schon eine Grenzüberschreitung. Ich unterschrieb jedoch nicht.
Doch es gab weitere "Aktionen": Ich empfand es als sehr befremdlich und penetrant, als mich der Vorgesetzte über allerlei Dinge ...
Kommunikation, Umgang, Firma wie aus den 90ern.
Wie in jedem wachsenden Unternehmen gibt es Phasen hoher Arbeitsbelastung oder kurzfristiger Prioritätsänderungen. Damit muss man umgehen können, es bleibt aber alles in einem sehr fairen Rahmen.
Dazu reicht der Platz hier nicht aus
Ich würde sowas in einem Forum wie hier gar nicht sagen wollen. Nicht, weil ich Angst darum habe, dass die Personalabteilung mich findet und eliminiert, sondern weil ich finde, dass man sich einen eigenen Eindruck machen sollte. Ich glaube diese Firma, wie jede andere Firma, ist für manche Menschen besser und für andere einfach nicht geeignet. Wenn man gerne viel macht, viel lernt und dafür auch entsprechend entlohnt werden möchte, sei das in Form von Gehalt oder Erfolgserlebnissen, dann passt ...
Verbesserungsvorschläge
Ich bin seit Oktober 2025 Geschäftsführer des Unternehmens und habe mir vor Annahme der Herausforderung bewusst die bestehenden Bewertungen durchgelesen. Viele der angesprochenen Punkte spiegeln Probleme wider, die auch intern erkannt wurden.
Die Kritik der vergangenen Jahre nehmen wir ernst. Strukturen, Kommunikation und Führungskultur haben nicht immer den Ansprüchen entsprochen, die Mitarbeitende zu Recht erwarten dürfen.
Seit meinem Start arbeiten wir konsequent an einer Neuausrichtung:
- klarere Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege
- offene Feedbackkultur statt Silodenken
- mehr Transparenz in Strategie ...
Mehr in Forschung und Entwicklung investieren und Gehälter anpassen.
Versuchen Sie professionell, gewinn- & wachstumsorientiert zu arbeiten.
bessere Kommunikation
Interne Kommunikationsprozesse könnten an manchen Stellen noch effizienter gestaltet werden, aber man merkt gleichzeitig, dass aktiv daran gearbeitet wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von mediCAD Hectec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen.
Der Kollegenzusammenhalt ähnelt dem einer kleinen Familie. Alle unterstützen sich gegenseitig.
Das beste kollegiale Umfeld das ich je erlebt habe.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend
Top – man hilft sich gegenseitig und zieht an einem Strang.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mediCAD Hectec ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Keine Gleitzeit für mich möglich, die erste Firma in der ich dies erlebte.
Gibt es nicht
Kennt man hier nicht. Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten und müssen meistens gemacht werden. Arzttermine waren in der Freizeit zu nehmen. Wenige Urlaubstage im Vergleich zu anderen Jobs.
Homeoffice aus Vertrauensgründen nicht gewollt, trotzdem attraktiv formulierter Stellenbeschreibung. Überstunden werden nicht bezahlt.
Überstunden, die erwartet werden, sind mit dem schlechten Gehalt abgegolten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es war immer gut möglich, ich weiß nicht, ob das auch in Zukunft so bleibt.
Regelmäßige Schulungen, Produkttrainings und Chancen zur Weiterentwicklung.
Eher schlecht.
Es gibt gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Auf Wunsch werden auch Weiterbildungen angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mediCAD Hectec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet mediCAD Hectec schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mediCAD Hectec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mediCAD Hectec als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
mediCAD Hectec
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Kollegen im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
mediCAD Hectec
Branchendurchschnitt: IT