Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
RabatteEs ist aufgefallen, dass negative Bewertungen gelöscht wurden. Solche Praktiken werfen Fragen hinsichtlich der Transparenz und der Bereitschaft zur konstruktiven Kritik auf.
Die Hingabe zur Außendarstellung könnte darauf hinweisen, dass das Unternehmen mehr Wert auf das Image legt als auf die tatsächlichen Erfahrungen seiner Mitarbeiter.
Ich durfte, trotz der unerwarteten Änderung meiner beruflichen Situation viele neue Erfahrungen sammeln und tolle Mensch kennenlernen.
Aus diesem Grund möchte ich mich, trotz der meinerseits eher nüchtern ausfallenden Bewertung, für die Zusammenarbeit bedanken.
Gehalt war in Ordnung und kam zuverlässig. Kollegenzusammenhalt, Produkt und das ganze Thema darum, Innovationen, nach vorne schauen und perspektivisch denken und nicht in alten Welten leben.
Leistung wird honoriert es werden nur gute gefördert wer nicht richtig sich Mühe geben will ist falsch
Wer seine Arbeit gut macht, kann schnell eigenverantwortlich arbeiten und seinen Tag selbst einteilen. Gehalt und Arbeitsplatz stimmen auch.
Man kann kündigen
- Der Umgang mit den Mitarbeitern.
- sehr hohe Erwartungen für die Gegenleistungen
- hohe Fluktuation
- micromanagement
- Wünsche und Bedürfnisse werden nicht berücksichtigt
Meine Erfahrung mit diesem Unternehmen war bedauerlicherweise nicht so, wie ich es mir erhofft hatte. Die bestehende Hierarchie mit einem hohen Ausmaß an Micromanagement wirkte oft einschränkend, erschwerte die reibungslose Kommunikation und sorgte regelmäßig für Verwirrung.
Es ist sehr viel Arbeit vorhanden ohne gut organisiert sein überlebt man nicht
Umgang mit Mitarbeitern
Siehe Bewertungen
Lass es bleiben! Personal können sie nicht Vllt mal professionell beraten lassen ?! Aber dieses Unternehmen ist gänzlich beratungsressistent ;)
Verkaufen an großen Konzern die Struktur haben
Probleme in der Kommunikation und im Umgang mit Mitarbeitern erkennen und lösen. Dann hat die Firma ein riesiges Potential in der Weiterentwicklung.
Den Mitarbeitern vertrauen, aktuelle Software-Praktiken einführen, Zeit für eine gute Dokumentation nehmen, Work-Life-Balance nicht nur in der Stellenbeschreibung ausschreiben, sondern auch praktizieren.
Eine klare Kommunikation der Anforderungen und eine erhöhte Transparenz in Bezug auf Zuständigkeitsbereiche und Prozesse könnten wesentlich dazu beitragen, das Vertrauen der Mitarbeiter in ein Unternehmen zu stärken.
Der am besten bewertete Faktor von mediCAD Hectec ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Aufgaben sind aufgrund des Produktes sehr interessant. Die eigentliche Arbeit macht auch wirklich spaß.
Das Produkt ist an sich ja super, aber die Software-Praktiken sind ein Chaos und die Dokumentation dürftig, Unit-Tests sucht man vergeblich, was dazu führt, dass viel Arbeit in Debugging und Maintanance gesteckt wird, was trockene und vermeidbare Arbeit war.
wer engagiert ist u. Leistungsbereitschaft zeigt, bekommt nach u. nach auch verantwortungsvollere/interessantere Aufgaben
Sehr vielfältig, gibt immer etwas Neues.
Spannende Produkte & tolle Entwicklungsmöglichkeiten sowie sehr gute Verhältnisse zu den Kunden / Entwicklungspartnern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mediCAD Hectec ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Purer Monolog, statt Dialog vorherrschend - unabhängig davon, ob Meetings, Zusammenkünfte, Mitarbeitergespräche oder sonstiges stattfinden. Gedemütigt werden die Beteiligten vor gesamter Runde, indem die Arbeitsproduktivität niedergemacht wird. Micromanagement!
Wie erwähnt, nicht reden sondern buckeln.
Trotz steiler Hierarchien wird von den höheren Etagen viel Micromanagement betrieben. Das kostet Zeit und wozu sind dann direkte Vorgesetzte? Auch die Kommunikation zwischen meiner Abteilung und den anderen war eher schlecht.
siehe Arbeitsatmosphäre
In meinen Augen wurden Entscheidungen zu oft aus einer kurzsichtigen Vertriebsperspektive getroffen. Das Produktmanagement mit Kenntnis und Überblick spielt hier teilweise eine zurückgestellte Rolle. Informationsbeschafftung ist auf Grund des regen Personalwechsels oft schwierig, da vielen die Erfahrung außerhalb ihres Spezialgebiets fehlt. Die Kollegen bemühen sich allerdings so gut sie können zu unterstützen und sind sehr hilfsbereit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich habe den Eindruck dass einige Kollegen die Firma nur als Sprungbrett nutzen um dann in der Medizinbranche leichter einen Platz zu bekommen. Und das scheint gut zu funktionieren. Im Unternehmen selbst bleiben die meisten Kollegen nicht lange genug um Karriere machen zu können.
Macht man eher weniger bei Medicad Hectec auch wenn sich alles großartig anhört.
Gibt es weder noch. Könnte ja Geld kosten.
-Fortbildungen erhält nur die Geschäftsleitung.
- Die meisten Mitarbeiter bleiben nicht lange und wollen nur in der Branche irgendwo Fuß fassen
Nicht gewollt
