Medical 

Park 

Gruppe

Bewertung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

Ihre Worte stimmen uns sehr traurig. Wir können nicht verstehen, wieso Sie so unzufrieden mit Ihrer Arbeit in unserer Klinik in Bad Feilnbach zu sein scheinen. Es gibt bestimmt Gründe, weshalb Sie immer noch gerne bei uns arbeiten – schade, dass Sie diese hier nicht angebracht haben.

Die Gehaltsstruktur bei Medical Park richtet sich entgegen Ihrer Beschreibung nach „Nase“, entsprechend der Fähigkeiten und Erfahrungen des Einzelnen. In den einzelnen Abteilungen etablieren wir gerade ein einheitliches Gehaltsgefüge, denn eine angemessene Bezahlung und auch die individuelle Würdigung der Leistung eines jeden Mitarbeiters ist für uns eine wichtige Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Unseren Anspruch Qualitätsführer in der Rehabilitation zu sein, können wir nur durch ein motiviertes und qualifiziertes Personal schaffen. Aus diesem Grund haben wir ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm entwickelt, dass allen unseren Mitarbeiter gleichermaßen zur Verfügung steht. In dem jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräch besteht die Möglichkeit Weiterbildungsmaßnahmen sowie deren Bedarf direkt mit dem Vorgesetzten zu besprechen. Wir würden uns freuen, wenn Sie diese Möglichkeit nutzen um mit ihrem Vorgesetzten gewünschte Seminare und Trainings zu thematisieren.

Besonders verwundert uns Ihr Verbesserungsvorschlag für die Integration ausländischer Mitarbeiter. Wir unterstützen die internationalen Fachkräfte vollumfänglich, egal ob bei der Wohnungssuche, beim Anlegen eines Bankkontos, bei Behördengängen uvm. Zudem fördern wir den Austausch zwischen den neuen und den bereits in der Klinik tätigen internationalen Mitarbeitern, damit sie sich bei anfänglichen Problemen und Fragen auch in der Muttersprache vertrauensvoll an Kollegen wenden können.

Um die kritischen Punkte in einem persönlichen Gespräch offen thematisieren zu können würden wir Sie bitten, dass Sie sich vertrauensvoll an Ihre Personalleitung und Klinikleitung wenden.