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Gehalt

Kann definitiv besser werden auch um neue Mitarbeiter zu gewinnen

Kann mich nicht beschweren und der Lohn ist immer pünktlich auf meinem Konto

Es wird mit Anlehnung an TVÖD geworben, was jedoch einfach nicht stimmt. Denn der Sockelbetrag und das Grundentgelt sind nicht annähernd mit dem Tarifabschluss vergleichbar gewesen bei meinem Weggang. Auch das verhandelte Ergebnis spiegelt dies nicht wider. Sowas empfinde ich nicht als ehrlich. Grundsätzlich empfand ich das Gehalt im Vergleich zu anderen, privaten Rehakliniken allerdings als in Ordnung. Daher verstehe ich wirklich nicht, dass man mit absoluten Falschinformationen nach außen hin wirbt - da fühlen sich Bewerber doch verschaukelt:
1.) Das Wort "Tarif" hat in einer nichttariflichen Vereinbarung schlichtweg nichts zu suchen
2.) Eine Anlehnung an den TVÖD kann nur behauptet werden, wenn es irgendetwas gleiches aufweist. Ohne den Sockelbetrag gibt es das nicht.

Beim Gehalt am besten gleich von Anfang an sehr gut verhandeln, danach ist leider kein Budget mehr vorhanden.

Gehaltserhöhung gibt es keine. Und wenn ich keine schreibe, dann mein ich auch wirklich KEINE. Das betrifft alle im Team. Es gibt Kollegen im Team die ca 10 Jahre mit dabei sind und auch in den 10 Jahren keine erhalten haben. Begründung: dafür gibt es kein Budget. Das heißt, künftige Bewerber müssen gleich ein gutes Gehalt verhandeln, denn dann gibt's keine Steigerung mehr.

Gehalt kommt pünktlich, dennoch sehr wenig. Es wird im Bewerbungsgespräch sehr viel versprochen, was nicht eingehalten wird. Mir wurden Fortbildungen versprochen, die ich alle selbst zahlen musste. Auch Fahrtgeld etc. zu Fobis wird nicht übernommen. An Weihnachtsgeld ist nicht zu denken, Gehaltserhöhungen erst recht nicht, egal wie viel Verantwortung man mehr als die ausgeschriebene Stelle übernimmt.