270 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
124 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 135 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das meine Arbeit wertgeschätzt wird und mein Chef bei jeder Entscheidung hinter mir steht und mich auch fördert. Super finde ich auch die Firmenveranstaltungen, so trifft man auch mal andere Abteilungen und kann sich außerhalb der Arbeit austauschen.
Man kommt gerne zur Arbeit
Mein Chef macht immer alles möglich und ich kann meinen Urlaub auch frei gestalten
Es wird individuell auf die Wünsche eingegangen und man bekommt sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Kann mich nicht beschweren und der Lohn ist immer pünktlich auf meinem Konto
Besser geht nicht
Immer ein offenes Ohr
Einziger Abzug- im Sommer ist es in den Büros etwas warm, aber wenn man früh genug zur Arbeit kommt kann man noch lüften
Könnte zwischen den Abteilungen etwas besser sein
Eigeninitiative ist gewünscht und wird gefördert
- Gute Gespräche mit einigen, Vorgesetzte fielen da aber für mich meistens leider nicht drunter. Es gab kein gutes Arbeitsverhältnis, da sie in meiner Zeit dort immer nur sehr kurz da waren und ich sie kaum gesehen habe.
- Die benötigten Hilfsmittel wurden, wenn sie ins Budget passten, besorgt.
- Am Wochenende hatte ich frei und konnte mich erholen.
- Die Benefits fand ich gut, ebenso wie die givve Card und die BAV
- Die Vergünstigung des Mittagessens konnte ich nutzen.
- Meine Arbeitszeiten konnte ich in der Woche flexibel gestalten, an manchen Tagen länger und anderen kürzer arbeiten.
- Fehlende Ambition qualitativ gute und motivierte Kräfte zu fördern
- Fehlende Empathie und Teamorientierung der Leitungspositionen
- Schlechte Kommunikation: Diese wurde meiner Meinung nach, trotz zahlreicher und sicher teuren Workshops, immer schlechter. Dazu gehört auch die regelmäßige Durchführung von Mitarbeitergesprächen, die gänzlich wegfielen.
- Ehrlichkeit: Bei den Gehaltsstrukturen, der fachlichen Verantwortung und den Umständen vor Ort
- Zig Mitarbeiterumfragen, aus denen stets hervorging, dass die Wertschätzung fehlte - und absolut nichts passierte
- Wert legen auf die Schulung der Führungskräfte (vor allem im Umgang mit den eigenen Mitarbeitern, aber auch das fachliche Knowhow - wie führe ich z.B. Mitarbeitergespräche?)
- Kommunikationsleitlinien einführen, an die sich alle halten, offener und transparenter kommunizieren
- Umstände erklären, denn Verstehen führt oft zu Verständnis bei der Belegschaft
- Personalfluktuation durch Aufwertung der attraktiven Sonderleistungen und Förderungen vermindern und damit mehr Ruhe in den Abteilungen. Dafür müssen sich aber die Abteilungsleitungen mit ihren Mitarbeitern individuell auseinandersetzen. Sonst funktioniert das nicht.
Meiner Meinung nach in den letzten erlebten Zügen besser, aber nicht durch Konzernebene, sondern durch örtliche Geschäftsführung. Macht die Hölle der letzten Jahre aber nicht weg. Reiner Psychoterror war das. Die jetzige Konzernführung empfinde ich simpel gesagt als schwierig, habe sie aber zu kurz erlebt um mir ein ganzheitliches Bild machen zu können.
Ich kann nicht für ein Unternehmen werben, was offenbar so darauf bestanden hat im Schlechten mit mir auseinander zu gehen. Den Ruf erlebe ich im Ort nicht als positiv. Seit der Änderung auf Vorstandsebene bemerkte ich auch diverse Veränderungen in der Außenwirkung.
Wenn man sich keinen Kopf um die Arbeit in der Freizeit gemacht hat und nicht an den nächsten Arbeitstag denken musste, war es für mich auch in Ordnung. Je schlechter die Stimmung wurde, desto mehr nahm man jedoch die Arbeit mit nach Hause, auch, wenn man keine Wochenendarbeit hatte und immer pünktlich Feierabend machen konnte. Das wog, im Vergleich zur Atmosphäre, leider bei mir nicht mehr wirklich.
Ein weiterer Grund für mich zu gehen waren die fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten. Ich bildete mich daher eigenständig fort, das konnte ich leider durch das Unternehmen nicht abschließen. Das Unternehmen wusste von Anfang an davon. Jeglicher Fortbildungsvorschlag meinerseits (natürlich im finanziellen Rahmen) wurde im Übrigen ignoriert, ich erhielt all die Jahre keine Reaktion.
Es wird mit Anlehnung an TVÖD geworben, was jedoch einfach nicht stimmt. Denn der Sockelbetrag und das Grundentgelt sind nicht annähernd mit dem Tarifabschluss vergleichbar gewesen bei meinem Weggang. Auch das verhandelte Ergebnis spiegelt dies nicht wider. Sowas empfinde ich nicht als ehrlich. Grundsätzlich empfand ich das Gehalt im Vergleich zu anderen, privaten Rehakliniken allerdings als in Ordnung. Daher verstehe ich wirklich nicht, dass man mit absoluten Falschinformationen nach außen hin wirbt - da fühlen sich Bewerber doch verschaukelt:
1.) Das Wort "Tarif" hat in einer nichttariflichen Vereinbarung schlichtweg nichts zu suchen
2.) Eine Anlehnung an den TVÖD kann nur behauptet werden, wenn es irgendetwas gleiches aufweist. Ohne den Sockelbetrag gibt es das nicht.
Nach meinem Empfinden könnte die Mülltrennung besser sein. Extrem viel Papier, da digital absolut nicht auf dem neuesten Stand (IT kann jedoch nichts dafür).
Das war mal vor Jahren gut. Meiner Meinung nach hat es sich klar reduziert auf diejenigen, die vor sich hin arbeiten und diejenigen, die sich immer lauthals hinterrücks beschweren, aber bei den passenden Leute nie ihre Zähne auseinanderkriegen und keinerlei Veränderungswillen besitzen oder Lösungsansätze in die Praxis umsetzen wollen. Stichwort Komfortzone. Andere sollen dann für sie in die Bresche springen. Das hat meiner Meinung nach mit Teamfähigkeit nichts mehr zu tun. Lästereien gab es auch viel, empfand ich als unnötig und zusätzlich kraftraubend.
Krank sein konnte man sich erlauben. Ich habe keinen Unterschied bemerkt. Allerdings bemerkte ich die Beschwerlichkeit für ältere Kolleginnen und Kollegen, die vielen Stockwerke zu Fuß hoch und runter zu bewältigen, da die Fahrstuhlnutzung doppelt so lange gedauert hätte.
Leider zeigte auch die neue Abteilungsleitung mir gegenüber keine großartige Empathie, Menschlichkeit oder gar fachliches Interesse. Selbst zu einem vereinbarten Termin erschien sie am Ende nicht mehr. Auch die Geschäftsführung zeigte keinerlei Interesse, obwohl sie mir sogar an meinem letzten Tag begegnete. Ich schließe daher daraus, dass man keinerlei Interesse hatte im Guten mit mir auseinander zu gehen. Lediglich der Chefarzt hat den Anstand gehabt dies zu tun. Danke dafür, das stach auf jeden Fall positiv heraus.
Auch in meinem Arbeitszeugnis wurde eine Position, die ich (natürlich unentgeltlich) innehatte, nicht einmal erwähnt. Das hatte ich zwar nicht anders erwartet, finde es aber umso bezeichnender, dass man sich auf Leitungsebene mit den Werdegängen überhaupt nicht auseinander zu setzen scheint. Ich musste dafür erst anwaltlich tätig werden und kurz vor der Klage schickte man mir mein korrigiertes Arbeitszeugnis zu. Wenn man es auf so etwas ankommen lässt, zeigt das nur eines: Dem Konzern ist die Wertschätzung ehemaliger Arbeitnehmer völlig egal.
Für mich persönlich war die Atmosphäre vergiftet. Es ist einfach zu viel passiert in den letzten Jahren und für mich war kein signifikanter Veränderungswille spürbar.
Das größte Manko, es war aber nicht zu erkennen, dass es da irgendwelche Bestrebung gab dies zu verbessern. Der Ton wurde etwas wertschätzender, das war es aber auch. Schlussendlich zog sich dies konsequent bis zu meinem freiwilligen Ausscheiden. Benötigte Unterlagen habe ich bis heute nicht erhalten. Man bleibt seinem Ruf treu.
Trotz Rahmenvereinbarung gab es immer noch erhebliche Unterschiede. Meiner Meinung nach lag dies an den mehr benötigten und weniger benötigten Fachkräften. Angebot und Nachfrage regelten dort die Bedingungen. Leitungszulage habe ich z.B. trotz offiziellem Posten nie erhalten.
Völlige Unterforderung im Fachbereich durch gefühlte Fließbandarbeit von Gruppen bewog mich zum Gehen. Konzepte immer wieder neu begonnen, immer wieder abgebrochen. Irgendwann mag man dann nicht mehr. Keinerlei Interesse an konzeptioneller Zusammenarbeit oder Nutzung der fachlichen Qualitäten oder der bisherigen Erfahrungen. Auf viele Ideen und Vorschläge wurde nicht mehr reagiert. Ich habe mich mit Quantität überfordert und mit Qualität unterfordert gefühlt. Das machte auf Dauer unzufrieden.
Tut enorm viel für den MA:
- Gehaltserhöhungen in den letzten 3 Jahren
- Ortszuschlag
- Jobrad
- Tolle Sommerfeier
Ich kann nichts schlechtes sagen
- Gut wäre, wenn man Hunde mit ins Verwaltungsgebäude nehmen könnte
Man kommt gerne zur Arbeit
Fortbildungen plus Reisekosten bekommt man bezahlt
Die Kollegen
Pünktlich Gehaltszahlungen
Möglichkeit ins Home Office zu gehen
Wie oben beschrieben
Man sollte umdenken - Mitarbeiter halten ist viel besser, als zu versuchen, billige Arbeitskräfte zu finden
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist meist sehr gut.
Wenn allerdings Mitarbeiter kündigen und die Stellen nicht oder nicht ausreichend nach besetzt, sondern die Arbeit auf die verbleibenden Kollegen weiter verteilt wird, kommt es schon mal zu Unmut und Mißstimmung
Ist in der Region nicht das beste
Auf Nachfrage erhält man ab und an Weiterbildungen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Man unterstützt und hilft sich gegenseitig (zumindest der Großteil des Teams. Neue Kollegen müssen das erst noch lernen wie Teamwork funktioniert)
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt leider zu Wünschen übrig.
Es besteht ein Mangel an konsequenter Handhabung bei der Bewältigung von Mitarbeiterverhalten. Während bei einigen Fehlverhalten keine angemessenen Maßnahmen ergriffen werden, entsteht bei anderen Vorfällen ein übermäßiges Drama.
Anstatt sich mit problematischen Situationen auseinanderzusetzen und Lösungen zu finden, scheinen die Vorgesetzten eher darauf bedacht zu sein, nicht als "die Bösen" dazustehen. Diese Vermeidungsstrategie führt dazu, dass wichtige Probleme ignoriert oder nicht angemessen adressiert werden. Dieses Verhalten führt langfristig zu größerem Unmut und Unzufriedenheit im Team.
Insgesamt bedarf es einer deutlichen Verbesserung in der Kommunikation und im Umgang mit Mitarbeiterangelegenheiten seitens der Vorgesetzten.
Unangenehme Themen sollten von den Vorgesetzten konstruktiv angesprochen werden.
Die Arbeitsbedingungen sind leider nicht immer die besten. Im Sommer ist es im Büro bei 35 Grad nicht auszuhalten, wobei man sagen muss, dass man an der Planung einer Klimaanlage schon dran ist (seit mind. 4 Jahren. Gut Ding will Weile haben ;) ) Dafür geht man im Sommer einfach mehr ins HomeOffice.
Für ergonomische Mäuse, Funktastaturen oder höhenverstellbare Schreibtische (trotz Attest) ist leider kein Budget vorhanden.
Einfach selbst mitbringen, dann hat man was man zum Arbeiten braucht :)
Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Informationen fließen entweder gar nicht oder nur lückenhaft. Somit werden Arbeiten doppelt gemacht. Oder können natürlich, aus Unwissenheit, gar nicht gemacht werden.
Beim Gehalt am besten gleich von Anfang an sehr gut verhandeln, danach ist leider kein Budget mehr vorhanden.
Es scheint, dass Männer tendenziell eine freundlichere Behandlung erfahren und Fehlverhalten eher ignoriert wird.
Pünktliche Bezahlung
Der Umgang teilweise mit den Mitarbeitern statt diese zu behalten werden diese Teils unter Stress gesetzt
Er sollte mehr auf langjährige Mitarbeiter hören
Keine gescheite Einarbeitung, kein Zusammenhalt
Jeder macht sein eigenes Ding
Dem Vorgesetzten war alles egal
War alles marode
Gab es so gut wie gar nicht
Immer mehr oder weniger das gleiche
Die Kollegen.
Kann man an den oben beschriebenen Kommentar rauslesen.
Es herrscht seit einigen Jahren nur noch Chaos. Es kehrt keine Ruhe ein. Liegt vermutlich an den dauernd wechselnden Vorgesetzten. Hier wird auch meistens eine schlechte Wahl getroffen. Und bei jedem darf man sich dann anhören: ihr müsst jetzt erstmal Leistung bringen, denn es wird schlechte Arbeit erbracht. Liegt vermutlich auch daran das es keine Struktur gibt und zu wenig Personal vorhanden ist.
Leider kein gutes Image. In der Region redet jeder negativ von MP. Und das auch zu Recht.
Nicht möglich. Wenn man eine Weiterbildung machen möchte, bettelt man sehr lange. Hierfür ist immer kein Budget vorhanden. Es wird bei den Bewerbern aber immer groß angepriesen.
Auf Weiterbildung wird kein Wert drauf gelegt. Man kann sich auch nicht weiterentwickeln, vermute ist auch nicht gewünscht dann müsste die alte Stelle ja wieder irgendwie nach besetzt werden.
Die Kollegen/innen sind wirklich alle sehr nett. Man unterstützt sich gegenseitig. Ein paar merkwürdige Kollegen sind zwar auch mit dabei, aber die hat man ja fast überall. Man wundert sich im Team immer wie MP es schafft so nette Menschen zu finden.
Empfindlich darf man definitiv nicht sein. Man darf sich oft dumme Sprüche anhören, die unter der Gürtellinie sind.
Beispiel: Das Denken überlassen wir den Pferden, die haben einen größeren Kopf.
Oder: Nicht geschimpft ist genug gelobt.
Mitarbeiter Gespräche gibt es auch nur sehr, sehr selten, denn dass ist ja anstrengend. Generell hat man keine Lust auf Personalführung. Es wird erwartet dass die Mitarbeiter alle Probleme alleine lösen.
Denke das sagt alles.
Ist leider sehr schlecht. Man muss sich alles aus den Fingern saugen bzw. sollte man am Besten als Fähigkeit Gedankenlesen können. Informationen werden immer nur an bestimmte Personen weitergegeben, nicht an alle. Danach ist die Verwunderung groß wenn nicht alles so gemacht wurde wie gewünscht. Gibt natürlich richtig schlechte Stimmung im Team bzw. macht man bestimmte Aufgaben dann doppelt. Herrlich!
Gehaltserhöhung gibt es keine. Und wenn ich keine schreibe, dann mein ich auch wirklich KEINE. Das betrifft alle im Team. Es gibt Kollegen im Team die ca 10 Jahre mit dabei sind und auch in den 10 Jahren keine erhalten haben. Begründung: dafür gibt es kein Budget. Das heißt, künftige Bewerber müssen gleich ein gutes Gehalt verhandeln, denn dann gibt's keine Steigerung mehr.
Es werden deutlich Unterschiede zwischen männlich und weiblich gemacht. Merkt man bei der Bezahlung, als auch beim Umgang. Männer werden bevorzugt, d.h. ein männlicher Kollege kann egal wie viel Mist verursachen gesagt wird nichts. Passiert einer weiblichen Person ein kleiner Fehler wird ein riesen Drama gemacht.
Ok
Recht gut
Ok
Ok
Ok
Ok
Geht besser
Ok
Ok
Ok
Geht besser
Ok
Gemischt
Super Team, schöne Lage
Wertschätzung, Offenheit für Neues. Umgang von Vorgesetzten in Personalgesprächen. Wird viel mit Druck gearbeitet. Organisation innerhalb de Führungskräfte
Jemand neues in der Therapieleitung einstellen.
Überstunden werden ausgeglichen! Und Weiterbildung wird gefördert.
Schlechte Kommunikation und umstrukturiert
Deutlicher Kommunizieren und offen mit den Mitarbeitern im Austausch sein
…..
Hinterhältig von der GF und dem Referent mit anderen Kollegen über andere Kollegen herzuziehen. Man wird nicht Ernst genommen und überhaupt nicht wertgeschätzt im Gegenteil, man ist nur so lange gut, wo man die Lücken füllt, damit man nicht ganz unter geht.
Statt Mitarbeiter werben, Mitarbeiter halten. Mitarbeiter fördern. Es gibt echt welche, die was drauf haben und was erreichen wollen, das wird man dort leider nicht und solche Mitarbeiter lässt man ziehen. Stattdessen werden welche eingestellt, die man früher bei vollem Arbeitsmarkt nicht einmal eine Chance gegeben hätte.
Mal so, mal so
Nein sowas gibt es nicht
Einige Top Kollegen, die das Arbeiten angenehm machen, einige Flop Kollegen, die einen dazu bringen, dass man mit Bauchschmerzen zur Arbeit geht
Tatsächlich über die Abteilungsleitung nichts auszusetzen. Die darüber stehenden dazu sage ich lieber nichts
Der Flurfunk läuft sonst nichts
Abwechslungsreich ist es
So verdient kununu Geld.