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Medical 
Park 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score272 Bewertungen
42%42
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Arbeitsatmosphäre bei der Medical Park Gruppe wird von vielen Mitarbeiter:innen als angespannt und belastend beschrieben. Es herrscht eine hohe Fluktuation, insbesondere in der Pflege, und die Stimmung ist oft von Resignation geprägt. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als mangelhaft empfunden, was zu Misstrauen und Frustration führt.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und werden als unzureichend wahrgenommen. Es gibt zwar Angebote, diese sind jedoch oft überbucht oder finden in der Freizeit statt.

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird kritisiert, vor allem hinsichtlich Papierverschwendung und fehlender regionaler Produkte im Restaurant.

Trotzdem gibt es auch positive Aspekte: Die Sauberkeit der Sanitäreinrichtungen und die pünktliche Gehaltszahlung werden gelobt. Zudem wird die Zusammenarbeit mit Sportler:innen und die schöne Lage der Einrichtungen positiv hervorgehoben.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Saubere Sanitäreinrichtungen
  • Pünktliche Gehaltszahlung
  • Zusammenarbeit mit Sportler:innen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Arbeitsatmosphäre und Kommunikation
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Umwelt- und Sozialbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Physiotherapeut:in38 Gehaltsangaben
Ø36.100 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in19 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Köchin / Koch11 Gehaltsangaben
Ø35.400 €
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medical Park Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Medical Park Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Starkes Team. Gesunde Zukunft. Medical Park

Wer wir sind

Seit 1977 steht das Familienunternehmen Medical Park für medizinisch-therapeutische Rehabilitation auf höchstem Niveau. Unsere Klinikgruppe besteht aus 13 Fachkliniken und zwei ambulanten Therapiezentren, in denen wir mit fachlicher Kompetenz und persönlicher Zuwendung pro Jahr rund 70.000 Patienten betreuen. Über 3.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich bei Medical Park kompetent, motiviert und menschlich um einen optimalen Behandlungserfolg.
Unsere Standorte liegen in Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen und Berlin jeweils in besten Lagen inmitten traumhafter Landschaften. Die Kombination aus medizinisch-therapeutischen Spitzenleistungen vereint mit dem Serviceangebot und der geschmackvollen Ausstattung eines Vier-Sterne-Hotels macht uns einzigartig. So sind wir deutschlandweit der Premiumanbieter in der Rehabilitation mit Wohlfühlambiente.
Unsere interdisziplinären Teams im medizinischen, therapeutischen, pflegerischen und serviceorientierten Bereich wachsen – das ist Ihre Chance!
Entdecken Sie attraktive Einstiegsmöglichkeiten auf unserer Karrierewebsite - Wir freuen uns auf Sie!

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind spezialisiert auf Anschlussheilbehandlung, Rehabilitation und Prävention in den Bereichen Orthopädie, Traumatologie, Sportmedizin, Neurologie, Innere Medizin/Kardiologie, Angiologie, Onkologie und Psychosomatik. Die professionelle Versorgung unserer Patienten mit verschiedensten Krankheitsbildern, ist nur möglich durch unsere hoch qualifizierten und motivierten Mitarbeiter, die in interdisziplinären Teams maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen!

Perspektiven für die Zukunft

Starkes Team. Gesunde Zukunft. Medical Park. – das ist unser Slogan, mit dem wir gemeinsam durchstarten! Jeder Mitarbeiter und seine Aufgabe ist bei uns gleich wichtig, dadurch entstehen interdisziplinäre Teams in denen man sich kennt, versteht und gegenseitig unterstützt – denn nur durch die kollegiale Zusammenarbeit und den einmaligen Teamgeist bei Medical Park können wir den Anspruch gegenüber unseren Patienten erfüllen. Als gemeinsame Aufgabe haben wir uns höchste Qualität in medizinischer, therapeutischer und pflegerischer Versorgung gesetzt. Zusätzlich leisten die Berufsgruppen der Hotellerie ein Serviceangebot auf höchstem Niveau, das unsere Patienten zum Gast werden lässt. Ein starkes Team für eine gesunde Zukunft!

Kennzahlen

Mitarbeiter3.500
Umsatzüber 200 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 262 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • RabatteRabatte
    53%53
  • KantineKantine
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Medical Park Gruppe über Benefits sagt

Gute Bedingungen
In den meisten Kliniken Vergütung nach Tarifvertrag mit Bezuschussung der Altersvorsorge und Vermögenswirksamer Leistungen sowie jährlicher Erfolgsbeteiligung. An allen Medical Park Standorten Benefitcard als monatliches steuer- und sozialversicherungsfreies Gehaltsextra.
Attraktive Vergünstigungen
Rabattaktionen über unseren Kooperationspartner „Corporate Benefits“, vergünstigte Mittagsversorgung für unsere Mitarbeiter, Ermäßigung bei Übernachtung im zur Unternehmensgruppe gehörenden Hotel Abion in Berlin.
Gesunde Zukunft
In vielen unserer Kliniken bleiben Sie mit Impfungen und Untersuchungen, vielfältigen Sportangeboten sowie der Nutzung von Trainingsräumen und Schwimmbädern fit und gesund – natürlich kostenlos!
Wertvolle Unterstützung
Im Bedarfsfall können wir Sie gerne bei der Wohnungssuche in Ihrer neuen Umgebung unterstützen. In vielen unserer Kliniken stehen Ihnen auch günstige Personalzimmer und –wohnungen zur Verfügung, was Ihnen einen entspannten Einstieg ermöglicht.
Echter Familiensinn
Durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, eine hohe Dienstplansicherheit und Kinderferienprogramme lassen sich bei Medical Park Arbeit und Familie gut vereinbaren. Finanzielle Unterstützung für Familien bieten wir durch einen monatlichen Kinderbetreuungszuschuss. Wir orientieren uns mit einer familienorientierten Personalpolitik an den Leitzielen des „Familienpaktes Bayern“.
Starkes Team
In der Gemeinschaft sind wir ein starkes Team, das sich versteht, respektiert und gegenseitig unterstützt. Kollegialität und Loyalität sind wichtige Grundsätze unserer täglichen Zusammenarbeit.
Vielfältige Perspektiven
Neben unserem umfangreichen Fort- und Weiterbildungsangebot zur Qualifizierung begleiten wir auch mit einem systematischen Nachwuchs- und Führungskräfteprogramm unsere Mitarbeiter. Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche sind wir mit Ihnen persönlich in dauerhaftem Austausch.
Trainingskatalog

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Medical Park bietet eine einmalige Arbeitswelt. Angefangen von den vielen interdisziplinären Berufsgruppen aus Medizin, Pflege, Therapie, Hotellerie und Verwaltung, die alle gemeinsam in die gleiche Richtung gehen, über die einmaligen Arbeitsorte an den schönsten Plätzen Deutschlands, bis hin zu einem umfangreichen Leistungspaket für unsere Mitarbeiter!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ärzte, Psychologen, Therapie, Pflege, Service & Hotellerie, Medizinisch-Technische Berufe, Management & Verwaltung, Auszubildende & Praktikanten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Medical Park Gruppe.

  • Teresa Oeggl

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es ist einfach unglaublich was hier auf der Plattform an Unwahrheiten verbreitet werden.
Man könnte fast glauben der entsorgte GFD, der so viel Übel mit seiner Sippe verbreitet hat, versucht seinen ex Arbeitgeber durch den Dre.. zu ziehen.
Leute, seiner Frau hat er einen GF Posten besorgt... seinem Segelkumpanen hat er einen GF Posten besorgt, Freunde und Bekannte und viele langjährige MA einfach abgesägt...
Er hat das Unternehmen so viel Geld gekostet (z.B. die Jungs aus der Schweiz), man hätte ...
Endlich sind alle aufgewacht und diese Kumpelei hört auf. Das Ziel vom GFD und seinen Kumpanen war klar, so viel wie möglich abzusahnen, sich die Sonne auf den Bauch scheinen zu lassen und das tolle Unternehmen zugrunde zu richten.
Führungsstil und Arbeitsatmosphäre ist enorm angenehm und wertschätzend. Klinikleitung und Geschäftsführung ist jederzeit ansprechbar und unterstützt bei Bedarf. Und die Mitarbeiterfeiern sind grandios.
- tolle Angebote für Mitarbeiter (Givve Card, Food Trucks, Sommerfest)
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- toller Zusammenhalt unter Kollegen
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Als ich hier vor 1,5 Jahren anfing, war das ein toller Laden. Seit März ist es ein Alptraum. Es gibt leider nichts mehr, was ich gut finden kann.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Geschäftsführung ist nicht aktiv bei seinen Mitarbeitern und erfährt dadurch viel zu wenig über sein Unternehmen, besonders auch von guten, innovativen Menschen die gerne unterstützen. Er wird ausschließlich über sein "System" informiert so dass eine "echte" Meinung keine Chance hat.Die Strukturen sind meiner Meinung nach veraltet. Die Vorgesetzten müssten dringend hinterfragt werden. Die (Bereichs- Abteilungs-) Leitungen werden gerne ohne jegliche Erfahrung installiert und garantieren somit eine Mitarbeiterflucht. Insgesamt ein eher fragwürdiger Führungstil.
Die Führungsebene zieht sich eher zurück und ...
Wenn ein Familienunternehmen sich so verhält, muss ich leider an der Familie zweifeln. Dieses Unternehmen ist nicht zu retten. Gier, Geiz, fragwürdige Haltung zu Rechtsgütern, ein verschobenes Bild von Recht und Unrecht, Ethik und Moral, fehlender Realitätssinn, keine Zukunftsidee, archaisches Führungsbild, Intransparenz, Überheblichkeit der Führung, Opportunismus auf der Arbeitsebene, …
Organisation, veraltete aufwendige Abläufe, schlechte arbeitsbedinnungen : Arbeitsräume, Umkleide, Personal toilette, Pausenraum, absolut keine wohlfühl Effekt für Mitarbeiter und dass nach ein Umbau Phase. Mann sieht eindeutig welche Wert Pflege in diese Unternehmen hat, aber jammern dass sie keine fest Angestellten bekommen, bzw behalten können.
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Keine Kommunikation und schlechter Umgang mit den Mitarbeitern. Die Arbeit wird jetzt anscheinend auf die letzten Schultern, die es noch gibt, aufgeteilt. Aber irgendwann können sie es sicher auch nicht mehr auffangen und werden gehen. Die Guten gehen freiwillig und es ist dem neuen Vorstand scheinbar egal.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Respektvollerer Umgang mit der wichtigsten Resource eines Unternehmens: den MitarbeiterInnen
- Mit MitarbeiterInnen kommunizieren (in beide Richtungen)
- MitarbeiterInnen in Umstrukturierungen einbeziehen
- Auch weibliche Führungskräfte einstellen
- Coaching/Therapie für Führungskräfte
- Klare Definition einer Strategie, die auf einzelne Teilbereiche runtergebrochen werden kann
- Psychotherapie als Benefit für MitarbeiterInnen anbieten (auch, falls man sich entscheiden sollte, nicht mehr der maßgebliche Grund für deren Notwendigkeit zu sein)
- Deutschlandticket für MitarbeiterInnen
S.o. unbedingt Projektmanagement verbessern und direkt am Arbeitsprozess Beteiligte mehr einbinden. Veränderungen/neue Projekte erst dann starten, wenn Konzepte und (v.a. auch personelle) Infrastruktur zu mind. 75% stehen und nicht wie bisher meistens "wir starten jetzt Vollgas".... und dann sehen wir schon, wie es läuft. Vergrault im Zweifel Patienten und Personal, was schade ist, da viele wirklich gute Ideen/Ressourcen/Kompetenzen vorhanden sind.
Setzt aber v.a. auch ein Umdenken der Firmeneigner (und der Branche insgesamt) voraus.
Ursprünglich ein Familienunternehmen welches ganz klar den Mitarbeiter im Fokus hatte. Qualität,Mitarbeiterzufriedenheit und der gute Ruf hatten einst für den Unternehmer einen hohen Stellenwert. Gibt man nun den Namen des neuen Kopfes ein, ist man überrascht,wer jetzt an der Spitze ist. Der Sanierer räumt nun im Medical Park auf und einige Köpfe dürften das Unternehmen schon verlassen. Einst ist klar,dem guten Ruf der Klinikgruppe tut dieser Schritt nicht gut.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Medical Park Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).


Einige Top Kollegen, die das Arbeiten angenehm machen, einige Flop Kollegen, die einen dazu bringen, dass man mit Bauchschmerzen zur Arbeit geht
3
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es gibt solche und solche, oft krank und faul - gut das diese ausgetauscht werden vergiften oft die Stimmung
Bis auf ein paar Ausnahmen und die üblichen Abseiler durch regelmäßige Krankmeldung super
4
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Jeder tritt für den anderen ein. Hilfe erhält man auch von der Obersten Führungsebene
4
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Gut aber auch oft "das ist nicht mein Bereich" (Persönlichkeitsabhängig)
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medical Park Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).


Viel zu schlecht im Vergleich mit vielen anderen Praxis oder Einrichtungen. Auf diesem Grund gibt es eine hohe Fluktuation an Mitarbeitern, die das Wechseln nicht bereuen. Vor allem wenn man sich über mehrere Jahre ausgebildet hat, ist das nicht gerecht. Die ziehen halt die Leute durch den Fußball Verein.
Einstiegsgehalt (brutto):
Sporttherapeut - 2300 €
Physiotherapeut - 2200 €
Rezeption - 1800 €
Das wächst zwar mit den Jahren und Fortbildungen und bla bla aber viel zu langsam und zu niedrig.
1
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Gehalt kommt pünktlich, dennoch sehr wenig. Es wird im Bewerbungsgespräch sehr viel versprochen, was nicht eingehalten wird. Mir wurden Fortbildungen versprochen, die ich alle selbst zahlen musste. Auch Fahrtgeld etc. zu Fobis wird nicht übernommen. An Weihnachtsgeld ist nicht zu denken, Gehaltserhöhungen erst recht nicht, egal wie viel Verantwortung man mehr als die ausgeschriebene Stelle übernimmt.
2
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Gehaltserhöhung gibt es keine. Und wenn ich keine schreibe, dann mein ich auch wirklich KEINE. Das betrifft alle im Team. Es gibt Kollegen im Team die ca 10 Jahre mit dabei sind und auch in den 10 Jahren keine erhalten haben. Begründung: dafür gibt es kein Budget. Das heißt, künftige Bewerber müssen gleich ein gutes Gehalt verhandeln, denn dann gibt's keine Steigerung mehr.
2
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Was soll man sagen Rehaklinik, schlechte Bezahlung...
Zwar wird jetzt brutto wenig Gehalt erhöht, dafür fählt Zulage (netto) weg
Bei Lohnsteuer Klasse 1 Augen Wäscherei. Bei der Erstellung Gespräch hieß noch in Juli ab Oktober deutlich spürbare Erhöhung...
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).


Weiterbildung ist weder gewünscht noch erstrebenswert. Man könnte ja eine Gefahr für die Führungskraft darstellen. Für bestimmte Berufsgruppen sind nicht einmal Weiterbildungsangebote vorgesehen oder berücksichtigt. Das Unternehmen ist vergleichsweise klein, umso schwieriger sind die Aufstiegschancen.
Würde ich Medical Park meinen Freunden/Familie weiterempfehlen?
Nein- noch nicht mal jemanden den ich nicht kenne.
Nicht mehr!
1
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Die Möglichkeit gab es mal. Fort- und Weiterbildung wurde tatsächlich mal groß geschrieben. Seit Neustem wird aber alles eingestampft. Wer kommen möchte um etwas dazuzulernen und sich weiterzuentwickeln, der kommt um zu gehen.
1
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In der Pflege und in der Ergo kann man damit rechnen, solangean keine eigene Meinung vertritt. Alle andere Bereiche werden nicht ausreichend berücksichtigt und auch hier gilt das Nasenprinzip.
1
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Theoretisch gibt es immer wieder mal Weiterbildungen, aber die werden dann eigentlich immer mit Terminen überbucht. Dementsprechend gibt es die nur theoretisch, praktisch kaum.
1
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Wer sich weiterbilden will, kann das. Wird echt unterstützt. Aber die wenigsten haben wirklich Lust dazu. Das ist echt schade. Wir könnten noch besser sein.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Medical Park Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Medical Park Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden Medical Park Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 272 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 102 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Medical Park Gruppe als eher traditionell.
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