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Medical Park Gruppeals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 86 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (45)
    52.325581395349%
    Gut (9)
    10.46511627907%
    Befriedigend (18)
    20.93023255814%
    Genügend (14)
    16.279069767442%
    3,51
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,85
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (0)
    0%
    4,14

Firmenübersicht

Seit 1977 steht das Familienunternehmen Medical Park für medizinisch-therapeutische Rehabilitation auf höchstem Niveau. Unsere Klinikgruppe besteht aus zwölf Fachkliniken und drei ambulanten Therapiezentren, in denen wir mit fachlicher Kompetenz und persönlicher Zuwendung pro Jahr rund 70.000 Patienten betreuen. Mehr als 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich bei Medical Park kompetent, motiviert und menschlich um einen optimalen Behandlungserfolg.

Unsere Standorte liegen in Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen und Berlin jeweils in besten Lagen inmitten traumhafter Landschaften. Die Kombination aus medizinisch-therapeutischen Spitzenleistungen vereint mit dem Serviceangebot und der geschmackvollen Ausstattung eines Vier-Sterne-Hotels macht uns einzigartig. So sind wir deutschlandweit der Premiumanbieter in der Rehabilitation mit Wohlfühlambiente.
Unsere interdisziplinären Teams im medizinischen, therapeutischen, pflegerischen und serviceorientierten Bereich wachsen – das ist Ihre Chance!

Entdecken Sie attraktive Einstiegsmöglichkeiten auf unserer Karrierewebsite - Wir freuen uns auf Sie!

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Kennzahlen

Umsatz

über 200 Mio. €

Mitarbeiter

3.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind spezialisiert auf Anschlussheilbehandlung, Rehabilitation und Prävention in den Bereichen Orthopädie, Traumatologie, Sportmedizin, Neurologie, Innere Medizin/Kardiologie, Angiologie, Onkologie und Psychosomatik. Die professionelle Versorgung unserer Patienten mit verschiedensten Krankheitsbildern, ist nur möglich durch unsere hoch qualifizierten und motivierten Mitarbeiter, die in interdisziplinären Teams maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen!

Perspektiven für die Zukunft

Starkes Team. Gesunde Zukunft. Medical Park. – das ist unser Slogan, mit dem wir gemeinsam durchstarten! Jeder Mitarbeiter und seine Aufgabe ist bei uns gleich wichtig, dadurch entstehen interdisziplinäre Teams in denen man sich kennt, versteht und gegenseitig unterstützt – denn nur durch die kollegiale Zusammenarbeit und den einmaligen Teamgeist bei Medical Park können wir den Anspruch gegenüber unseren Patienten erfüllen.  Als gemeinsame Aufgabe haben wir uns höchste Qualität in medizinischer, therapeutischer und pflegerischer Versorgung gesetzt. Zusätzlich leisten die Berufsgruppen der Hotellerie ein Serviceangebot auf höchstem Niveau, das unsere Patienten zum Gast werden lässt. Ein starkes Team für eine gesunde Zukunft! 

Benefits

Gute Bedingungen
In den meisten Kliniken Vergütung nach Tarifvertrag mit Bezuschussung der Altersvorsorge und Vermögenswirksamer Leistungen sowie jährlicher Erfolgsbeteiligung. An allen Medical Park Standorten Benefitcard als monatliches steuer- und sozialversicherungsfreies Gehaltsextra.
Attraktive Vergünstigungen
Rabattaktionen über unseren Kooperationspartner „Corporate Benefits“, vergünstigte Mittagsversorgung für unsere Mitarbeiter, Ermäßigung bei Übernachtung im zur Unternehmensgruppe gehörenden Hotel Abion in Berlin.
Gesunde Zukunft
In vielen unserer Kliniken bleiben Sie mit Impfungen und Untersuchungen, vielfältigen Sportangeboten sowie der Nutzung von Trainingsräumen und Schwimmbädern fit und gesund – natürlich kostenlos!
Wertvolle Unterstützung
Im Bedarfsfall können wir Sie gerne bei der Wohnungssuche in Ihrer neuen Umgebung unterstützen. In vielen unserer Kliniken stehen Ihnen auch günstige Personalzimmer und –wohnungen zur Verfügung, was Ihnen einen entspannten Einstieg ermöglicht.
Echter Familiensinn
Durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, eine hohe Dienstplansicherheit und Kinderferienprogramme lassen sich bei Medical Park Arbeit und Familie gut vereinbaren. Finanzielle Unterstützung für Familien bieten wir durch einen monatlichen Kinderbetreuungszuschuss. Wir orientieren uns mit einer familienorientierten Personalpolitik an den Leitzielen des „Familienpaktes Bayern“.
Starkes Team
In der Gemeinschaft sind wir ein starkes Team, das sich versteht, respektiert und gegenseitig unterstützt. Kollegialität und Loyalität sind wichtige Grundsätze unserer täglichen Zusammenarbeit.
Vielfältige Perspektiven
Neben unserem umfangreichen Fort- und Weiterbildungsangebot zur Qualifizierung begleiten wir auch mit einem systematischen Nachwuchs- und Führungskräfteprogramm unsere Mitarbeiter. Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche sind wir mit Ihnen persönlich in dauerhaftem Austausch.

Trainingskatalog

16 Standorte

Für Bewerber

Videos

Medical Park - Beruf & Karriere | Arbeitgeber Imagefilm

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ärzte, Psychologen, Therapie, Pflege, Service & Hotellerie, Medizinisch-Technische Berufe, Management & Verwaltung, Auszubildende & Praktikanten

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Medical Park bietet eine einmalige Arbeitswelt. Angefangen von den vielen interdisziplinären Berufsgruppen aus Medizin, Pflege, Therapie, Hotellerie und Verwaltung, die alle gemeinsam in die gleiche Richtung gehen, über die einmaligen Arbeitsorte an den schönsten Plätzen Deutschlands, bis hin zu einem umfangreichen Leistungspaket für unsere Mitarbeiter!

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir sind echte Teamplayer und arbeiten in flachen Hierarchien mit offener Kommunikation und starkem Zusammenhalt. Das Wohl der Patienten und der Mitarbeiter steht bei Medical Park an erster Stelle. Höchste Qualität stellen wir durch innovative Methoden, fachliche Kompetenz und persönliche Zuwendung sicher - denn wirksam zu helfen ist unser gemeinsamer Anspruch!

Qualitätsbericht

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir freuen uns auf Sie! In einem lockeren Gespräch können Sie uns und unsere Kliniken kennenlernen und sich ein eigenes Bild von der Arbeitswelt bei Medical Park verschaffen. Kommen Sie einfach ganz unverbindlich auf uns zu - wir freuen uns darauf Sie zu überzeugen!

Medical Park Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,51 Mitarbeiter
4,85 Bewerber
4,14 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Es ist mir persönlich eine Freude, Patienten diverser Kulturen zu betreuen. Leider schmälern diverse Umstände,die aus den folgenden Punkten hervorgehen, die allgemeine Arbeitsatmosphäre sehr.

Vorgesetztenverhalten

Der Krankenstand ist zeitweise enorm,das ist wahr. Aber Vorgesetzte sprechen von "Frustkrankenscheinen"!! Falls ja,WARUM gibt es diese??? Und ist es nicht äußerst anmaßend,so etwas überhaupt zu äußern? Das zeugt von einem sehr schlechten Führungsstil.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist der Grund,warum ich diese Einrichtung trotz aller negativen Umstände weiter empfehlen würde und weshalb ich hier noch immer gern arbeite.
Wirklich suuuper Teams,größtenteils hochmotivierte Mitarbeiter in allen Bereichen,die Freude an der Arbeit haben. Man findet z. B. fast immer Kollegen,die bereit sind,Dienste zu tauschen,wenn es nötig ist. Durch hohen Krankenstand und große Fluktuation wird durch die Kollegen alles getan,um viele fehlende Dienste zu besetzen. Das wird viel zu wenig anerkannt und gewürdigt,lieber Arbeitgeber. Das gehört zur MITARBEITERMOTIVATION!! Wie wäre es eventuell mit einer Zeitgutschrift für z. B. 2 Stunden,wenn ein Mitarbeiter bereit ist,kurzfristig "einzuspringen" oder plötzlich völlig allein im Dienst ist?? Das wird in manchen Einrichtungen als kleine Anerkennung gewährt.

Kommunikation

Arbeitnehmer sollen und müssen sich an Vorgaben (z.B. Arbeitsanweisungen,Leitlinien,Absprachen) halten. Scheinbar ist dies für den Führungskader in vereinzelten Dingen nicht so.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich persönlich empfinde es so,das auf ältere Mitarbeiter,oder Mitarbeiter mit Behinderung leider wenig Rücksicht genommen wird. Es wird z. B. bei Stellenangeboten damit geworben,das Mitarbeiter mit Behinderung bevorzugt behandelt werden. Dann muß man als Arbeitgeber/Vorgesetzter aber auch wissen,wie man mit diesen Menschen umzugehen hat..

Gehalt / Sozialleistungen

Wer gut gehandelt hat bei der Einstellung,kann evtl. RELATIV zufrieden sein.
Aber: Zuschläge von 30% für Sonntage UND Feiertage ist schon sehr schäbig,lieber Arbeitgeber. Ich bin sicher,Sie kennen die Norm!? 29 Tage Urlaub für alle Arbeinehmer,egal ob schichtdienstarbeitende oder normalschichtarbeitende ,für Mitarbeiter die auch an Wochenenden und Feiertagen ihre "Mann" stehen,oder eben von Montag bis Freitag anwesend sind,empfinde ich mehr als ungerecht. Es gibt keinen Zusatzurlaub für Schichtarbeiter,wie in sehr,sehr vielen anderen Einrichtungen. Ihnen ist sicher bekannt,das Schichtarbeiter statistisch eine kürzere Lebenserwartung haben. Da wäre Zusatzurlaub wohl fair.
Schade,das wir alle nun auf den Einsatz von "Verdi" hoffen müssen,um fairer behandelt und angemessen entlohnt zu werden.Die Verhandlungen laufen für uns Mitarbeiter schon viel zu lange. Worauf warten Sie? Das noch mehr unserer guten Angestellten gehen???

Arbeitsbedingungen

Veraltetes,teils schäbiges Mobilar in den Arbeits- und Aufenthaltsräumen(wenn es diese überhaupt gibt),veraltete Computertechnik mit umständlichen Programmen,zu wenig Computerarbeitsplätze,schlecht funktionierende Klimatechnik,keine Möglichkeit,die Beleuchtung auf den Fluren etwas zu dimmen,oder auch mal auszuschalten,erschwerter Patiententransport durch viel zu schmale Türen und fehlende Fahrstühle in alle Etagen,fehlende Räumlichkeiten zum Abstellen von Gerätschaften,absolut bescheidene Lagerkapazität für Bedarfsmaterial u.s.w.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Infektiöse Materialien( Inkontinenzmaterial,Bettwäsche infizierter Patienten) werden wie alle anderen entsorgt!
Es gibt keine abschließbaren Behälter für zu entsorgenden Daten(z. B. Befunde e.t.c)!!

Work-Life-Balance

Ein Privatleben mit sozialen Kontakten ist schwierig,wenn der Miarbeiter durch schon genannte Umstände oft einfach zu ausgepowert ist,um seine Freizeit wirklich zu genießen.

Verbesserungsvorschläge

  • Es ist oben schon alles gesagt. Außerdem wäre ein angemessenes Parkplatzangebot ,bzw. eine, zumindest ermäßigte Parkhausgebühr für ALLE Dienste wünschenswert,die wegen Parkplatzmangel,die Besuchergarage nutzen müssen,wenn sich,wie so oft(Spätdienst) außerhalb kein Parkplatz findet..

Pro

Pünktliche Gehaltszahlung
Givve Card
ermäßigter Preis für Mittagessen(wenn man dazu kommt...)
Firmenevents

Contra

Mangelnde Wertschätzung für die Angestellten

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Medical Park
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 07.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Hart arbeiten muss man überall - so auch in unserem Haus. Was die Arbeit aber erleichtert ist der grandiose und fast freundschaftliche Zusammenhalt innerhalb des Teams. Die Lage ist genial, wer kann schon im Januar in der Mittagspause kn der Wintersonne sitzen und die verschneiten Berge sehen.

Vorgesetztenverhalten

Klar, hier und da Unstimmigkeiten bei der Gratwanderung zwischen Wirtschaftlichkeit und Idealismus, aber insgesamt ein sehr achtungsvoller Umgang miteinander.

Kollegenzusammenhalt

kollegial, achtungsvoll, Spitze - mehr kann ich nicht sagen

Interessante Aufgaben

Durch die ständige Weiterentwicklung in der Neurologie und auch Medizin generell entstehen immer wieder neue Nischen, in denen man sich als Mitarbeiter finden kann um sich persönlich weiterzuentwickeln. Mit guten und innovativen Ideen findet man als Mitarbeiter Gehör und die Bereitschaft zur Umsetzung.

Kommunikation

Die Kommunikation ist, wie überall anders, bei hohem Arbeitsaufwand und dezentralen Prozessen manchmal problematisch. Aufgrund der relativ überschaubaren Größe des Hauses wird jedoch stets versucht, alles auf dem kurzen und durchaus persönlichem Dienstweg zu klären.

Gleichberechtigung

Ohne Einschränkung vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie schon beschrieben, ein achtungsvoller Umgang mit allen Kollegen und der ständige Versuch, den Arbeitsplatz entsprechend der persönlichen Vorlieben und körperlichen Voraussetzung optimal zu gestalten ist in diesem Haus gegeben.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt einen internen Weiterbildungskatalog, der von den Mitarbeitern mit Vorschlägen in gewissem Maße beeinflusst werden kann. Externe Fortbildung außerhalb des Trainingskataloges werden, soweit es mit der Ausrichtung der Abteilung und Klinik konform geht subventioniert mit finanzieller Unterstützung und/ oder Fortbildungstagen (die in Bayern wohl gemerkt nicht Pflicht sind!!)
Toll ist die Möglichkeit, beruflich aufzusteigen und mit den entsprechenden Schulungen auf die Position vorbereitet bzw. begleitet zu werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Klar, über das Gehalt kann man immer meckern, es könnte leistungsgerechter sein und bei älteren Mitarbeitern auch über den Zentralwert im Tarifvertrag im Sinne des Inflationsausgleiches gehen, aber insgesamt ist Medicalpark bestrebt mit einer stabilen durchschnittlichen Grundvergütung und zusätzlichen Dingen (Mastercard givve mit monatlicher steuerfreier stundenabhängiger Zusatzzahlung, Gehaltserhöhung im Juni von 2.5 %) den Wünschen der Mitarbeiter nachzukommen.

Arbeitsbedingungen

Es gibt für jeden Therapeuten genügend Möglichkeiten, mit dem Patient adäquat zu arbeiten. Die Räume müssten modernisiert werden, aber der Fakt, dass man keine Vorhänge zwischen den Liegen hat, sondern abgetrennte Räume, Rasenflächen, eine Sporthalle und eine Trainingstherapie zur Nutzung ist gegenüber anderen Häusern ein deutlicher Vorteil.

Work-Life-Balance

Durch wirklich flexible Voll- & Teilzeitmodelle mit außerordentlicher Rücksichtnahme auf die persönlichen Bedürfnisse und Wünsche oder familiären und auch nebenberuflichen Gegebenheiten absolut gegeben.

Image

Die Klinik hat sich gemacht würde ich sagen, durch viel Arbeit und Umstrukturierung. Die Bewertungen, sowohl von Mitarbeitern, als auch von den Patienten, treffen im Großen und Ganzen zu. Ein Querschnitt aus positiven und negativen Kommentaren zeichnen ein gutes Bild vom Haus.

Verbesserungsvorschläge

  • Eine verbesserte Vernetzung aller Kliniken im Konzern, um gegenseitig voneinander fachlich zu profitieren. Zusätzlich wäre der Zugang zu Fachliteratur (online Abos für Zeitschriften/online libary etc.) wünschenswert!

Pro

Die Kollegialität und das Miteinander und der abwechslungsreiche Patientenmix

Contra

Schlecht ist ein negativer Ansatz. Verbesserungswürdig finde ich die Personalsituation, die aber ein generelles Problem mit medizinischen Bereich darstellt und weniger mit dem Arbeitgeber, als mit dem deutschen Sozialsystem zu tun hat.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Medical Park Loipl
  • Stadt
    Bischofswiesen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Gehobener Medizinisch-technischer Dienst

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, was sollen wir da noch sagen – einfach überwältigend wie authentisch und offen Sie Ihre Arbeitswelt bei Medical Park hier geschildert haben. Vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben so einen umfassenden Einblick zu geben. Das Team und der freundschaftliche Zusammenhalt sind sicher der Grundstein einer jeden engen Beziehung, die man mit seinem Arbeitgeber aufbaut. Dass Sie darüber hinaus noch so viele weitere positive Aspekte ausführlich schildern freut uns sehr. Sei es die einmalige Lage Ihrer Klinik in den Bergen, die nicht nur den höchsten, sondern auch den schönsten Arbeitsplatz für Sie ausmacht, oder auch die vielen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, die Ihnen Medical Park bietet – es macht einfach Spaß, Ihren Erläuterungen zu folgen. Sinnlos wäre es, hier noch einmal auf all Ihre Punkte einzugehen, die Leser haben von Ihnen schon so viel erfahren! Gerne möchten wir aber zu Ihren Verbesserungsvorschlägen noch kurz Bezug nehmen: Eine stärkere Vernetzung zwischen unseren Standorten ist sicherlich erstrebenswert. Durch die gemeinsamen Arbeitskreise der verschiedenen Berufsgruppen versuchen wir schon, möglichst viel voneinander zu erfahren. Durch das gemeinsame Wissensmanagement Q.Doc können auch digital Dokumente und Prozesse geteilt werden. Sicherlich gibt es hier aber noch mehr Potenzial, wir sind gerne bereit den Austausch untereinander weiter zu fördern. Dass die Personalsituation in einigen Bereichen phasenweise Probleme mit sich bringt ist sehr verständlich. Aber wie Sie schon sagen, spielen hier sehr viele Faktoren mit hinein. Wir versuchen unser Möglichstes viele Kolleginnen und Kollegen mit an Bord zu holen und zufriedene Mitarbeiter zu halten. Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung und auf eine weiterhin so positive Zusammenarbeit! Viele Grüße,

Ihr Medical Park Personalteam
Personalreferentin

  • 12.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Das Team der Station x ist sehr gut. Vom Arbeiten her Chaotisch da zu wenig Personal auf zu viele Gäste/ Patienten trifft. Dementsprechend ist Stress und Hektik der tägliche Arbeitsbegleiter. Die Erwartungen der Gäste/ Patienten gerecht zu werden ist hier gar nicht so einfach. Ständiges Einsprigen da Personal fehlt geht an die Nerven.

Vorgesetztenverhalten

Mein/e direkte/r Vorgesetzte/r auf Station (Stationsleitung) ist ok. Man wid gefragt beim einspringen und nicht vorausgesetzt dass es geht (wie bei manchen anderen Unternehmen).
Von der Stelle der Pflegedienstleitung wird auch viel versucht. Das Problem liegt bei den Herrschaften von ganz oben.

Kollegenzusammenhalt

Auf meiner Station x passt das Team sehr gut zusammen und versucht sich so gut wie möglich gegenseitig zu unterstützen.

Interessante Aufgaben

Jeder weiß was er zu tun hat. Abwechslung gibt es da wir im Haus verschiedene Bereiche (Orthopädie/Neurologie) haben.

Kommunikation

Übergabe ist nicht mehr Übergabe. Ständig wird man unterbrochen. Anruf hier, Glocke da, ach das haben wir noch vergessen, Ärzte kommen und gehen. Da kann durchaus was untergehen, was eventuell für die nächste Schicht wichtig wäre.

Gleichberechtigung

Es wird sich ei den Aufgaben reingeteilt. Jeder macht was.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es bei uns gar keine Probleme . Alle sind nett und freundlich zueinander und helfen zusammen.

Karriere / Weiterbildung

Das Unternehmen könnte etwas offener für Weiter/ Fortbildungen sein.

Gehalt / Sozialleistungen

Löhne/Gehälter entsprechen vergleichsweise nicht der Verantwortung die man zu tragen hat. ( Manche Firmen bekommen mehr für weniger Arbeitsstunden stehen ''NUR'' am Band und haben keinerelei Menschenleben in der Hand). Dementsprechend ist noch Luft nach oben

Arbeitsbedingungen

Wie schon oben erwähnt sind zu wenig Mitarbeiter auf zu viele Gäste/ Patienten. Dementsprechend sind die Arbeitsbedingungen nicht wirklich toll. Dazu kommen noch sehr lange Wege die man gehen muss. Teppichboden in manchen Zimmern erschwert manchmal die Arbeit (Hygiene).Vielleicht könnte man in die moderne Richtung noch etwas gehen (Stumme Schwester o.ä.) um uns die Arbeit noch etwas zu erleichtern. Man wird im Zimmer nur noch begüßt mit ''was dauert da solnage'', ''geht das nicht schneller'', ''warum kommen Sie jetzt erst die anderen Schlafen doch alle''. Somit sind die Patienten auch sehr unzufrieden. Man kann aber leider nicht in 5 Zimmern gleichzeitig sein.

Work-Life-Balance

Arbeit nd Privates in der Pflege zu verbinden ist so oder so nicht gerade einfach. Ständiges Einspringen erschwert dies zusätzlich. Die Mehrarbeit da, wie oben schon angeerkt, zu viele Gäste/ Patienten auf zu wenig Personal trifft bleibt nicht aus. So werden dann Überstunden geschoben welche sich ansammeln. Mehr eingeplant (bei 40h Woche!!) im Monatsdienstplan ist mitlerweile selbstverständlich. Für Zuhause bleibt bei einer 40h Woche wenn man das einspringen noch dazurechnet und die Überstunden nicht mehr all zuviel Zeit.

Image

Mitarbeiter echauffieren sich momemtan nur noch über das viele Einspringen, die vielen Überstunden . Die Zufriedenheit der Mitarbeiter lässt momntan zu wünschen übrig.

Verbesserungsvorschläge

  • Lohnanpassung ( wie oben erwähnt Arbeiter am Band bekommen für weniger Arbeitsstunden, keine Feiertage mehr wie wir die Menschenleben in der Hand haben)
  • Sonderleistung für das Einspringen in Krankheitsfällen oder anderen Gründen (gibt es schon in einigen Häusern)
  • Personal!!!!
  • Arbeitserleichterung ( z.B. Stumme Schwester ,...)
  • nicht nur danach schauen das Zahlen stimmen, sondern auch danach wie es Gästen/Patienten und Mitarbeitern geht

Pro

- Unser Team der Station x

Contra

- Siehe Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Medical Park
  • Stadt
    Bad Rodach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank für Ihre Bewertung auf kununu! Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre Arbeit in der Pflege des Medical Park Bad Rodach trotz Ihrer Kritikpunkte gerne machen. Vor allem Ihr Team scheint für Sie besonders wichtig zu sein – es ist schön zu hören, dass Sie sich so gut verstehen und Hand in Hand arbeiten! Die von Ihnen geschilderten Problemstellungen in der Pflege sind bekannt und sicherlich nicht nur bei Medical Park von Zeit zu Zeit der Fall. Wir nehmen dies aber sehr ernst und arbeiten daran. Qualifiziertes Fachpersonal in der Pflege zu finden ist heutzutage eine schwierige Aufgabe – aber wir versichern Ihnen, dass wir unser Möglichstes tun, um neue Kolleginnen und Kollegen für eine spürbare Entlastung zu finden. Die Stellensituation in der Pflege des Medical Park Bad Rodach hat sich in letzter Zeit auch schon deutlich verbessert. Durch die bereits kommunizierte Lohnanpassung zum 01.06. in allen Medical Park Kliniken freuen wir uns sehr, einem Ihrer Verbesserungsvorschläge bereits entsprochen zu haben. Wir hoffen, dass wir durch weitere Weichenstellungen in der Zukunft Ihren Vorstellungen näherkommen können und Sie uns noch lange als Mitarbeiter/in treu bleiben. Auf eine gute Zusammenarbeit! Viele Grüße,

Ihr Medical Park Personalteam
Personalreferentin


Bewertungsdurchschnitte

  • 86 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (45)
    52.325581395349%
    Gut (9)
    10.46511627907%
    Befriedigend (18)
    20.93023255814%
    Genügend (14)
    16.279069767442%
    3,51
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,85
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (0)
    0%
    4,14

kununu Scores im Vergleich

Medical Park Gruppe
3,56
92 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Gesundheitswesen / Soziales / Pflege)
3,28
98.639 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.948.000 Bewertungen