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Medical Park 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score203 Bewertungen
39%39
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 192 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Physiotherapeut:in32 Gehaltsangaben
Ø33.200 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in21 Gehaltsangaben
Ø35.100 €
Empfangsmitarbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø29.900 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medical Park Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Medical Park Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Starkes Team. Gesunde Zukunft. Medical Park

Wer wir sind

Seit 1977 steht das Familienunternehmen Medical Park für medizinisch-therapeutische Rehabilitation auf höchstem Niveau. Unsere Klinikgruppe besteht aus 13 Fachkliniken und zwei ambulanten Therapiezentren, in denen wir mit fachlicher Kompetenz und persönlicher Zuwendung pro Jahr rund 70.000 Patienten betreuen. Über 3.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich bei Medical Park kompetent, motiviert und menschlich um einen optimalen Behandlungserfolg.
Unsere Standorte liegen in Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen und Berlin jeweils in besten Lagen inmitten traumhafter Landschaften. Die Kombination aus medizinisch-therapeutischen Spitzenleistungen vereint mit dem Serviceangebot und der geschmackvollen Ausstattung eines Vier-Sterne-Hotels macht uns einzigartig. So sind wir deutschlandweit der Premiumanbieter in der Rehabilitation mit Wohlfühlambiente.
Unsere interdisziplinären Teams im medizinischen, therapeutischen, pflegerischen und serviceorientierten Bereich wachsen – das ist Ihre Chance!
Entdecken Sie attraktive Einstiegsmöglichkeiten auf unserer Karrierewebsite - Wir freuen uns auf Sie!

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind spezialisiert auf Anschlussheilbehandlung, Rehabilitation und Prävention in den Bereichen Orthopädie, Traumatologie, Sportmedizin, Neurologie, Innere Medizin/Kardiologie, Angiologie, Onkologie und Psychosomatik. Die professionelle Versorgung unserer Patienten mit verschiedensten Krankheitsbildern, ist nur möglich durch unsere hoch qualifizierten und motivierten Mitarbeiter, die in interdisziplinären Teams maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen!

Perspektiven für die Zukunft

Starkes Team. Gesunde Zukunft. Medical Park. – das ist unser Slogan, mit dem wir gemeinsam durchstarten! Jeder Mitarbeiter und seine Aufgabe ist bei uns gleich wichtig, dadurch entstehen interdisziplinäre Teams in denen man sich kennt, versteht und gegenseitig unterstützt – denn nur durch die kollegiale Zusammenarbeit und den einmaligen Teamgeist bei Medical Park können wir den Anspruch gegenüber unseren Patienten erfüllen. Als gemeinsame Aufgabe haben wir uns höchste Qualität in medizinischer, therapeutischer und pflegerischer Versorgung gesetzt. Zusätzlich leisten die Berufsgruppen der Hotellerie ein Serviceangebot auf höchstem Niveau, das unsere Patienten zum Gast werden lässt. Ein starkes Team für eine gesunde Zukunft!

Kennzahlen

Mitarbeiter3.500
Umsatzüber 200 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    58%58
  • KantineKantine
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5

Was Medical Park Gruppe über Benefits sagt

Gute Bedingungen
In den meisten Kliniken Vergütung nach Tarifvertrag mit Bezuschussung der Altersvorsorge und Vermögenswirksamer Leistungen sowie jährlicher Erfolgsbeteiligung. An allen Medical Park Standorten Benefitcard als monatliches steuer- und sozialversicherungsfreies Gehaltsextra.
Attraktive Vergünstigungen
Rabattaktionen über unseren Kooperationspartner „Corporate Benefits“, vergünstigte Mittagsversorgung für unsere Mitarbeiter, Ermäßigung bei Übernachtung im zur Unternehmensgruppe gehörenden Hotel Abion in Berlin.
Gesunde Zukunft
In vielen unserer Kliniken bleiben Sie mit Impfungen und Untersuchungen, vielfältigen Sportangeboten sowie der Nutzung von Trainingsräumen und Schwimmbädern fit und gesund – natürlich kostenlos!
Wertvolle Unterstützung
Im Bedarfsfall können wir Sie gerne bei der Wohnungssuche in Ihrer neuen Umgebung unterstützen. In vielen unserer Kliniken stehen Ihnen auch günstige Personalzimmer und –wohnungen zur Verfügung, was Ihnen einen entspannten Einstieg ermöglicht.
Echter Familiensinn
Durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, eine hohe Dienstplansicherheit und Kinderferienprogramme lassen sich bei Medical Park Arbeit und Familie gut vereinbaren. Finanzielle Unterstützung für Familien bieten wir durch einen monatlichen Kinderbetreuungszuschuss. Wir orientieren uns mit einer familienorientierten Personalpolitik an den Leitzielen des „Familienpaktes Bayern“.
Starkes Team
In der Gemeinschaft sind wir ein starkes Team, das sich versteht, respektiert und gegenseitig unterstützt. Kollegialität und Loyalität sind wichtige Grundsätze unserer täglichen Zusammenarbeit.
Vielfältige Perspektiven
Neben unserem umfangreichen Fort- und Weiterbildungsangebot zur Qualifizierung begleiten wir auch mit einem systematischen Nachwuchs- und Führungskräfteprogramm unsere Mitarbeiter. Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche sind wir mit Ihnen persönlich in dauerhaftem Austausch.
Trainingskatalog

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Medical Park bietet eine einmalige Arbeitswelt. Angefangen von den vielen interdisziplinären Berufsgruppen aus Medizin, Pflege, Therapie, Hotellerie und Verwaltung, die alle gemeinsam in die gleiche Richtung gehen, über die einmaligen Arbeitsorte an den schönsten Plätzen Deutschlands, bis hin zu einem umfangreichen Leistungspaket für unsere Mitarbeiter!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ärzte, Psychologen, Therapie, Pflege, Service & Hotellerie, Medizinisch-Technische Berufe, Management & Verwaltung, Auszubildende & Praktikanten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Medical Park Gruppe.

  • Teresa Oeggl

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Pünktlichliche Lohnzahlung, urlaubsplanung
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Loyalität wird groß geschrieben
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pünktliches Gehalt
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geregelter urlaub
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Sozialkompetenz
Was Mitarbeiter noch gut finden? 110 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man hört nicht zu und ist auch nicht bereit andere Wege zu gehen. Nicht jeder Standort ist gleich
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Mitarbeiter werden nicht gehört ,
Man bleibt im Abgeschlossenen Bereich und Igelt sich ein.
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Festgefahrene Strukturen und Abläufe, Veränderungen werden zu langsam umgesetzt
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derzeitige hohe Fluktuation, kein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern
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Entscheidungen dauern teils zu lang
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 84 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eine bessere Kommunikation wäre aus meiner Sicht ein wichtiger erster Schritt-sein Personal mitzunehmen in schwierigen Zeiten ist unerlässlich . Gehälter zu zahlen, die der Leistung des Mitarbeiters entsprechen, Patientenkritik ernst nehmen und Konsequenzen ziehen. Konsequenzen in beide Richtungen, auch Patienten haben nicht das Recht unter der Gürtellinie zu kritisieren und Wertschätzung drückt sich auch dadurch aus, dass man hinter seinen Personal steht!
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bezahlten Bereitschaftsdienst, Weihnachtsgelt, Gehaltserhöhungen (von mir aus auch inflationsangepasst, aber bitte mindestens das), Einigung auf mitarbeiterfreundlichen Tarifvertrag...
Man sollte sich manche Mitarbeiter unbedingt anhören und das Verhalten so mancher Person genauestens beobachten und nicht wegschauen
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Genug Personal einstellen und besser bezahlen
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eher schwierig dort noch etwas zu verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 97 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Medical Park Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).


Ist meistens gut, doch wenn bei vielen die Nerven blank liegen, dann spiegelt sich das auch hier wieder.
3
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Mobbing mit Unterstützung der Klinikleitung, die Verleumdungen als einfachen Weg akzeptiert.
3
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Generell gut, Ausnahmen gibt es natürlich auch
4
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Guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
4
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Manche Dinge schweißen eben zusammen
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 76 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medical Park Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).


Kein Tarifvertrag. Keine finanziellen Aufstiegsmöglichkeiten. Kein Weihnachtsgeld. Welche Karriere???
2
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Uralter Tarifvertrag neuer Tarifvertrag nicht in Sicht. Gehalt weniger als öffentlicher Dienst
1
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Neueinstellungen erhalten ein TOP-Gehalt, langjährige Mitarbeiter können davon nur träumen.
2
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Gehalt weit unter dem marktüblichen Durchschnitt und kaum Verhandlungsspielraum
1
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schlechte Bezahlung, bei der massiven Arbeitsbelastung
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 65 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).


Wenn man will kann man es beantragen aber die Mühlen mahlen hier sehr sehr langsam.
1
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Weiterbildungen können gemacht werden, werden auch bezahlt
4
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eher zurück als vorwärts, dafür wird gesorgt
1
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Wer will der kann jederzeit
5
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würde dem AG Geld kosten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 56 Bewertungen lesen