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Medical Park 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 169 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 169 Bewertungen entdecken

Starkes Team. Gesunde Zukunft. Medical Park

Wer wir sind

Seit 1977 steht das Familienunternehmen Medical Park für medizinisch-therapeutische Rehabilitation auf höchstem Niveau. Unsere Klinikgruppe besteht aus 13 Fachkliniken und zwei ambulanten Therapiezentren, in denen wir mit fachlicher Kompetenz und persönlicher Zuwendung pro Jahr rund 70.000 Patienten betreuen. Über 3.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich bei Medical Park kompetent, motiviert und menschlich um einen optimalen Behandlungserfolg.
Unsere Standorte liegen in Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen und Berlin jeweils in besten Lagen inmitten traumhafter Landschaften. Die Kombination aus medizinisch-therapeutischen Spitzenleistungen vereint mit dem Serviceangebot und der geschmackvollen Ausstattung eines Vier-Sterne-Hotels macht uns einzigartig. So sind wir deutschlandweit der Premiumanbieter in der Rehabilitation mit Wohlfühlambiente.
Unsere interdisziplinären Teams im medizinischen, therapeutischen, pflegerischen und serviceorientierten Bereich wachsen – das ist Ihre Chance!
Entdecken Sie attraktive Einstiegsmöglichkeiten auf unserer Karrierewebsite - Wir freuen uns auf Sie!

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind spezialisiert auf Anschlussheilbehandlung, Rehabilitation und Prävention in den Bereichen Orthopädie, Traumatologie, Sportmedizin, Neurologie, Innere Medizin/Kardiologie, Angiologie, Onkologie und Psychosomatik. Die professionelle Versorgung unserer Patienten mit verschiedensten Krankheitsbildern, ist nur möglich durch unsere hoch qualifizierten und motivierten Mitarbeiter, die in interdisziplinären Teams maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen!

Perspektiven für die Zukunft

Starkes Team. Gesunde Zukunft. Medical Park. – das ist unser Slogan, mit dem wir gemeinsam durchstarten! Jeder Mitarbeiter und seine Aufgabe ist bei uns gleich wichtig, dadurch entstehen interdisziplinäre Teams in denen man sich kennt, versteht und gegenseitig unterstützt – denn nur durch die kollegiale Zusammenarbeit und den einmaligen Teamgeist bei Medical Park können wir den Anspruch gegenüber unseren Patienten erfüllen. Als gemeinsame Aufgabe haben wir uns höchste Qualität in medizinischer, therapeutischer und pflegerischer Versorgung gesetzt. Zusätzlich leisten die Berufsgruppen der Hotellerie ein Serviceangebot auf höchstem Niveau, das unsere Patienten zum Gast werden lässt. Ein starkes Team für eine gesunde Zukunft!

Kennzahlen

Mitarbeiter3.500
Umsatzüber 200 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    60%60
  • KantineKantine
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5

Was Medical Park Gruppe über Benefits sagt

Gute Bedingungen
In den meisten Kliniken Vergütung nach Tarifvertrag mit Bezuschussung der Altersvorsorge und Vermögenswirksamer Leistungen sowie jährlicher Erfolgsbeteiligung. An allen Medical Park Standorten Benefitcard als monatliches steuer- und sozialversicherungsfreies Gehaltsextra.
Attraktive Vergünstigungen
Rabattaktionen über unseren Kooperationspartner „Corporate Benefits“, vergünstigte Mittagsversorgung für unsere Mitarbeiter, Ermäßigung bei Übernachtung im zur Unternehmensgruppe gehörenden Hotel Abion in Berlin.
Gesunde Zukunft
In vielen unserer Kliniken bleiben Sie mit Impfungen und Untersuchungen, vielfältigen Sportangeboten sowie der Nutzung von Trainingsräumen und Schwimmbädern fit und gesund – natürlich kostenlos!
Wertvolle Unterstützung
Im Bedarfsfall können wir Sie gerne bei der Wohnungssuche in Ihrer neuen Umgebung unterstützen. In vielen unserer Kliniken stehen Ihnen auch günstige Personalzimmer und –wohnungen zur Verfügung, was Ihnen einen entspannten Einstieg ermöglicht.
Echter Familiensinn
Durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, eine hohe Dienstplansicherheit und Kinderferienprogramme lassen sich bei Medical Park Arbeit und Familie gut vereinbaren. Finanzielle Unterstützung für Familien bieten wir durch einen monatlichen Kinderbetreuungszuschuss. Wir orientieren uns mit einer familienorientierten Personalpolitik an den Leitzielen des „Familienpaktes Bayern“.
Starkes Team
In der Gemeinschaft sind wir ein starkes Team, das sich versteht, respektiert und gegenseitig unterstützt. Kollegialität und Loyalität sind wichtige Grundsätze unserer täglichen Zusammenarbeit.
Vielfältige Perspektiven
Neben unserem umfangreichen Fort- und Weiterbildungsangebot zur Qualifizierung begleiten wir auch mit einem systematischen Nachwuchs- und Führungskräfteprogramm unsere Mitarbeiter. Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche sind wir mit Ihnen persönlich in dauerhaftem Austausch.
Trainingskatalog

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Medical Park bietet eine einmalige Arbeitswelt. Angefangen von den vielen interdisziplinären Berufsgruppen aus Medizin, Pflege, Therapie, Hotellerie und Verwaltung, die alle gemeinsam in die gleiche Richtung gehen, über die einmaligen Arbeitsorte an den schönsten Plätzen Deutschlands, bis hin zu einem umfangreichen Leistungspaket für unsere Mitarbeiter!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ärzte, Psychologen, Therapie, Pflege, Service & Hotellerie, Medizinisch-Technische Berufe, Management & Verwaltung, Auszubildende & Praktikanten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Medical Park Gruppe.

  • Teresa Oeggl

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Folgender Text spiegelt meine persönlich gewonnenen Eindrücke während meiner 2-jährigen Beschäftigung bei Medical Park Bad Rodach als Abteilungsleiter in der Therapie da. Dabei ist zu beachten, dass andere Personen möglicherweise andere Erfahrungen gemacht oder dieselben Erfahrungen wie ich anders beurteilt oder dass die beschriebenen Zustände sich inzwischen eventuell geändert haben. Hoffe ich jedenfalls.
Hierbei unterteile ich meinen Kommentar über diesen Anbieter in zwei verschiedene jedoch miteinander verbundene Beurteilungen, einmal jene von Medical Park als Gesamtunternehmen und einmal jene vom Standort ...
Gut finde ich den respektvollen Umgang untereinander. Das Team ist super und für einander da. Die Arbeit ist abwechslungsreich und man kann seine Ideen gut einbringen.
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Ich fühle mich von Leitungskräften ernst genommen. In den letzten Monaten hat sich vieles zum Positiven geändert.
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Man lernt auch etwas von solchen Arbeitsgebern.
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Als wir 2018 übernommen wurden schien vieles sich zum positiven zu wenden. Wir hätten gerne den positiven Geist den Medical Park eine Zeitlang vermittelt hat wieder zurück.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 97 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Negatives bezüglich Medical Park:
1. Obgleich in puncto Wirkung viel Aufwand betrieben wird –„Das Firmenlogo sollte überall drauf sein“-, existieren meines Erachtens deutliche Unterschiede zwischen den verschiedenen Standorten. Wie kann es sein, dass jedes Haus ein verschiedenes Therapiekonzept besitzt? Warum gibt es an einem Standort Gruppe XY, an einem Anderen aber nicht? Sowas kann ich bei einer Firma, die sich in meinem Vorstellungsgespräch als Familienunternehmen präsentiert hat, nicht nachvollziehen.
2. Ein weiteres Problem ist, dass Therapieleiter, traditionell aus dem Bereich ...
Das man das Gefühl hat sein ganzes Engagement war nichts wert
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Vorgaben durch Zentrale Abteilungen, ohne Bezug zum Standort
Keine strukturiertes
Einarbeitungskonzept
Die Situation der Pflege war sehr schlecht wegen akutem Personalmangel.
Hier muss dringend nachgebessert werden, damit die Patienten- Sicherheit und Zufriedenheit gewährleistet werden kann.
Die Fluktuation beim Personal, sowohl bei der Basis als auch auf der Führungsebene sollte Anlass geben, den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen zubringen.
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Manchmal etwas schwerfällig bei Entscheidungsfindung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 72 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und aktive Unterstützung bei der Einarbeitung von neuen Mitarbeitern.
Es sollte genau abgesprochen und vertraglich verankert werden, welche Kompetenzen ein neuer Mitarbeiter hat und ob ein Mitarbeiter - obwohl beratende Funktion- Entscheidungen treffen soll und darf.
Außerdem sollten alle Mitarbeiter vor Mobbing und ähnlichem negativen Verhalten besser geschützt werden.
Der Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht für seine Mitarbeiter, der er nachkommen sollte.
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Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter.
In Form von Gehalt und auch in form von mündlicher Wertschätzung wie z.b ein einfaches Dankeschön nach einem besonderen Einsatz, vorallem in der jetzigen Corona Zeit.
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Sich an die eigenen Grundsätze halten, zumindest an unserem Standort, wäre ein Anfang...
Sind auf der Homepage zu finden. Leere Versprechungen sind tatsächlich von kurzer Dauer.
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Manchen altgedienten Mitarbeitern sollten Neuerungen nahegelegt werden
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Von vorne bis hinten an ein anderes modell denken
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 83 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Medical Park Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


In den jeweiligen Bereichen ist der Zusammenhalt sehr gut. Besseren Zusammenhalt bzw. Zusammenarbeit mit anderen Bereichen muss dringend ausgebaut werden.
4
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Dadurch ist die Patienten Zufriedenheit sehr gut. Die Kollegen halten zusammen und lösen Probleme pragmatisch.
5
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Sehr unterschiedlich.
Mit den meisten Kollegen aber unkompliziert.
4
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Miesepeter gibt es ja überall
4
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Die Türen sind immer offen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 60 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medical Park Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Jährliche Gehaltsanpassung stehen nur den ausgewählten Bereichsleiter zu. Alle anderen welche genauso hart arbeiten und fremde Aufgabengebiete übernehmen bleiben komplett außen vor.
1
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Kein Tarifvertrag... Handeln aber im unteren Branchenbereich.
Man hat das Gefühl der Betriebsrat möchte auch nur die eigenen Sachen durchsetzen.
Wird nach Nase befördert.
1
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Gehälter trotz gleicher Arbeit sehr unterschiedlich. Gehälter sollten angepasst werden.
3
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Unterste Ebene mehr gibt's da nicht zu sagen.
1
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Das Gehalt ist definitiv zu niedrig!
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 53 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).


Karriere ist möglich kommt natürlich auf die Abteilung bzw. Beruf drauf an.
3
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Weiterbildung am besten in der Freizeit und als Selbstzahler.
1
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Wenn man interessiert war wurde man auch gefördert
4
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Durch Corona dieses Jahr alles im Eimer. Fast alle interne Fortbildungen wurden abgesagt.
1
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Es gibt einen konzerninternen Fortbildungskatalog
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 46 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 159 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Physiotherapeut20 Gehaltsangaben
Ø31.200 €
Krankenschwester12 Gehaltsangaben
Ø35.400 €
Psychologe4 Gehaltsangaben
Ø42.900 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medical Park Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Medical Park Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

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